Работодатель не отдает трудовую

Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.

В суд иск подайте.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом?

Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и сразу все подпишет и отдаст.

Жалобу в ГИТ Роструда, вам все отдадут.

Когда Вами подано заявление на увольнение?

Здравствуйте, Наталья Васильевна! В соотн со ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Нарушение данного правила влечёт для работодателя административную ответственность по ст 5.27 КоАП РФ. Кроме того, трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушений закона и выдаче вам экземпляра трудового договора. В случае невыполнения предписания организация балет привлечена к административной ответственности по ст 19.5 КоАП РФ.

Здравствуйте, Наталья Васильевна! Невыдача трудового договора работнику на руки в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ является нарушением прав работника со стороны работодателя. А это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда, вернее заявления об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Однако прежде чем жаловаться, нужны доказательства (ст.26.2, 26.7 КоАП РФ, ст.55-56 ГПК РФ). Стоит сначала записать на диктофон разговор с работодателем, чтобы было легче доказать факт трудовых отношений, а также тот факт, что трудовой договор (ваш экземпляр) работодатель Вам не выдавал.

А еще попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя в порядке жеста доброй воли. А уж потом жалобы в ГИТ и исковое заявление в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте, Наталья Васильевна!

1. При заключении трудового договора, 1 экземпляр (оригинал) работодатель обязан отдать работнику.

2. Если работодатель не предоставляет 1 экземпляр трудового договора сотруднику, то работодатель ГРУБО нарушает трудовое законодательство, в связи с чем, работник вправе обратиться как в ГИТ (Инспекцию труда), так и в Прокуратуру, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации",

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

3. Кроме того, работодателя за нарушение трудовых прав работника могут привлечь к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель юридическое лицо, то штраф от 30-50 тысяч рублей.

4. Вам стоит сообщить об этом работодателю, и пригрозить обращением в инстанции.

5. Но все это подействует только в том случае, если работник требует именно свой экземпляр договора. Экземпляр работодателя, работодатель передавать не должен. Но опять же, копию, в случае если работник потерял свой экземпляр - выдать обязан.

Всех благ Вам!

Суд пусть истребует или МВД.

Данную проблему должен решать следователь. Мер принуждения законом предусмотрен достаточно

Для начала направьте письменную жалобу в трудовую инспекцию.

Андрей, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте.

Трудовую книжку Вам в любом случае обязаны выдать в последний день работы. Поэтому подавайте жалобу в трудовую инспекцию. У Вас есть какие то документы, подтверждающие, что Вы работали у данного работодателя? Трудовой договор?

С уважением.

Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вам следует отправлять почтой России ваши заявления, писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а потом в суд обратиться. Мы так с клиенткой делали

Здравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру

Заявите самоуправство

Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?

Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.

Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

В Инспекцию труда и в прокуратуру.

Добрый день

1. Вы подаете жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

2..Вы обращаетесь в суд и истребуете ее в судебном порядке.

Добрый вечер!

Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.

Заведите новую трудовую книжку.

Здравствуйте, Антон! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то без трудовой по основному месту работы Вы не сможете устроиться. Разве что неофициально, но это не по закону. Вам нужно требовать выдачи трудовой книжки, а в случае отказа подавать иск (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу.

Здравствуйте, Антон!

Вести себя надо так как будто закон на Вашей стороне. Потому что это так и есть.

Во-первых, надо поговорить с тем кто ответственен за выдачу трудовых книжек и за увольнение.

Объяснить что будете жаловаться в трудовую инспекцию. А это грозит работодателю не малыми штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если не подействует, то так и сделать. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Также можно жаловаться в прокуратуру.

На новом месте можно договориться о том, чтобы Вы уже выходили на работу. Без трудовой книжки. Иногда идут на встречу. Но без трудовой могут и не принять.

Терять работу не обязательно.

Т.к. если работодатель заинтересован в Вас, то допустит до работы и так.

Но чем быстрее решите вопрос, тем будет лучше.

Это все понятно, что в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Ну не произвели полный расчет и не выдали трудовую, что дальше то делать?

У Вас фактор времени решающий, если вас ждут на новой работе уже на следующий день.

Вот вы спрашиваете: Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Однозначного ответа на этот вопрос не может быть. Здесь все зависит от позиции вашего нового работодателя: захочет ли он войти в ваше положение, когда на старой работе вам не отдают трудовую книжку и согласиться вас принять без трудовой. А потом, когда предоставите трудовую все дооформить. Если согласится, тогда можете устроиться и без трудовой.

А если не согласится, тогда, к сожалению, потеряете новую работу.

В общем на эту тему вам нужно составлять разговор с новым работодателем.

Если не согласятся вас принять без трудовой, то само собой разумеющееся: у вас есть право подать жалобу в инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. На основании статьи 234 ТК РФ можете через суд взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой.

Здравствуйте Антон

Можно приступить к работе, а оформиться потом. До 5 дней возможно и более, если работодатель согласен. А прежнего работодателя в нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ вы вправе привлечь к административной ответственности за задержку выплаты и выдачи вам вашей трудовой книжки. В крайнем случае заведите новую тр. книжку

Здравствуйте Антон!

Правовое основание для решения вопроса ст.ст 84.1, 140 ТК РФ.

Должны вам дать трудовую книжку и произвести расчет.

Поговорите с кадрами, что будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что в получении трудовой книжки вы поставите реальную дату. Напишите письменное требование вам вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Требование отдайте под роспись работодателю. Чтобы потом не сказали, что вы сами трудовую книжку не получили вовремя.

Возможно у вас получиться не потерять новую работу и старый работодатель выполнит требования закона.

Здравствуйте Антон!

Главное для Вас!

В данном случае закон на Вашей стороне. Разъясняю

На основании ч. 4 ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ. Тоже требование указано и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя, который причинил ущерб работнику

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки?

В этом случае у Вас есть несколько вариантов:

Согласно ст. 65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ предоставлять книжку не нужно при

1. Заключение договора по совместительству.

2. Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки)

3. Оформлении договора гражданско-правового характера

Т.е. на новом месте Вы можете или оформить совместительство или договор ГПХ. Когда трудовая книжка у вас будет на руках оформите полноценных трудовой договор.

Смотрите, пока трудовой книжки нет на руках, Вас не смогут принять на работу.

Жалуйтесь срочно в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю выдадут предписание, он обязан произвести полный расчёт.

Вопрос решается в досудебном порядке.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 234, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день,

По общему правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. В том случае, когда работодатель нарушает выше указанные нормы ТК РФ, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Органы власти вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и обязать работодателя восстановить нарушенные трудовые права. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства с иском о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременною выдачу трудовой книжки и компенсации морального ущерба в соответствии с ГПК РФ. В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки.

Также имеете право на возмещение морального вреда в судебном порядке.

Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Сотрудник может обратиться к своему новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением (ст. 65 ТК РФ) и т.п.

Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ

...

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволились и Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения это является грубое нарушения ТК. Кроме того можете обратится с иском в суд и взыскать с работодателя денежные средства за невыдачу трудовой книжки.

Здравствуйте!

Необходимо знать подробности Вашей ситуации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (84.1 ТК РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Заявление в прокуратуру, жалоба на пристава. Должно помочь. Главное подробно все укажите и решение суда приложите.

Взыскивать через суд каждый раз компенсацию за ее невыдачу. Это по деньгам выйдет то же, что и Вы бы там продолжали работать. Если ему так хочется содержать Вас, и при этом Вы бы ему ничего не делали - почему бы не доставить ему такое удовольствие?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Заявление об увольнении с требованием выдаче всех документов о работе можно направить почтой, телеграммой, с помощью курьерской доставки. Нужно получить подтверждение вручения его работодателю любым способом.

С уважением.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд.

Заявление Вами написано?

Вы должны за две недели уведомить об увольнении. Через две недели Вы можете не выходить на работу.

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013)

Обращайтесь в ГИТ Роструда, ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Чем грозит работодателю не выдача трудового договора.

Валерий, в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой или в инспекцию по труду.

Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Доброго дня!

Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений. Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013).

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК.

Обратитесь с заявлением к работодателю, пусть на одно копии заявления Вам поставят отметку о принятии. Если откажутся принять то отправьте заказным письмо с уведомлением.

В любом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию которая проведет проверки и вынесет предписание работодателю выдать Вам договор и оплатить больничный.

Но есть момент если работодатель подписал договор но никак Вас на самом деле не оформил, то есть вы числились только на бумаге, тогда Вам нужно будет доказать фактические трудовые отношения в судебном порядке.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

У Вас должны быть доказательства того, что Вы там работаете или свидетели, которые это подтвердят.

Для начала напишите письменное требование работодателю о выдаче ТД и оплате больничного.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!