Работодатель обязан / Трудовое право - 145631 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель обеспечить оплату операции работнику, который во время перемещения товара госпитализирован с диагнозом грыжа позвоночника?

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

Можете подсказать, работодатель обязан платить налоги за сотрудников (торговцы) ? Можете подсказать, сумму налога, имея заработную плату около 20000-30000 рублей в месяц.

Должен ли работодатель возмещать расходы работнику за вступление его в национальные реестры (ноприз, нострой). Либо данные расходы непосредственно несёт работник как физ лицо. Нужно правовое обоснование.

Добрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?

При устройстве на работу проходила мед. комиссию по направлению, в котором указан Приказ 302 н, указан пункт данного приказа с вредными условиями, а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

или это должно отписываться в Колл договоре?

Обязан работодатель отдать работнику удостоверение оператора котельной, если он его получил в учебном комбинате за счёт средств работодателя и ни дня не отработал оператором котельной.

Скажите, пожадуйста, в связи с тем что 31.12.2018 был ввходным днем, работающим в этот день работодатель был обязан оплатить рабочий день в двойном окладе?

Уходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!

Где-то слышал что работодатель обязан выплачивать аванс в сумме от 30 до 50 процентов, это правда?

Обязан или может работодатель выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.

В трудовом договоре прописан отдельный пункт о том, что работодатель обязан предоставить иногороднему работнику квартиру для проживания. После ссоры с руководителем организации работнику на служебную почту пришло письмо о том, что договор аренды с хозяином квартиры, в которой проживает работник, расторгается, и проживать в данной квартире можно до 30.10.19. Какие действия должен и может предпринять работник? Например, не выйти на работу после 30.10.19 ввиду отсутствия места для проживания.

Обязан ли работодатель предупреждать в уведомлении работника о сокращении должности ещё и о ПРИЧИНАХ данного сокращения? Или может сократить безо всякой причины?

Начальник структурного подразделения обязан предоставить работнику отгул в связи с участием последнего в качестве истца в судебном заседании гражданского дела по трудовому спору с работодателем?

В бухгалтерию Работодателя поступил Исполнительный лист от взыскателя (банк) на общую сумму 110 000 руб., в т.ч. 99 000 руб.-это сумма основного долга по кредиту и 11 000 руб.-исполнительный сбор. Обязан работодатель принять этот ИЛ от банка к исполнению в соответствии с изменениями в законодательстве. Взыскатель (Банк) ссылается на то, что сумма основного долгп 99000 руб., т.е. до 100000 руб.

Судом принято решение о выплате мне з/п (сумма не малая). В течении какого времени по закону работодатель должен выплатить мне з/п?

Практически каждый знает, что нарушенные права можно восстановить. В том числе и в суде. Иногда суд восстанавливает права, иногда нет. В данной ситуации гражданка, считаю, неверно оценила ситуацию, обратившись в суд.Суть дела Работница уволилась по собственному желанию. Впоследствии

Что такое диспансеризация? Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и

На основании решения суда работодатель должен выдать мне мою трудовую книжку, которую не выдал в день моего увольнения. Мне самой нужно идти к работодателю и писать заявление на выдачу моей трудовой книжки, или работодатель сам мне вышлет по почте на адрес моей прописки? Спасибо.

С каждым годом цены растут, о чем свидетельствует официальная инфляция в стране. Таким образом, для поддержания прежнего уровня жизни, необходимо индексировать заработную плату. ТК РФ предусматривает такую обязанность, а именно в ст. 134 ТК РФ указано, что работодатель обязан проводить

В Коллективном договоре предусмотрено, работодатель оплачивает проезд к месту отдыха и обратно работнику и неработающему члену семьи. Жена пенсионер. Оплатят ей проезд?

Российские работодатели обязаны проиндексировать зарплаты работников в 2021 году. Роструд указал Российским работодателем, что индексация заработных плат работников является обязательной. Отказ работодателей от перерасчёта зарплат, является грубым нарушением трудового законодательства,

18 января 2024 года Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла законопроект № 452641-8 – поправки к ст. 236 ТК, которые определяют правила выплаты работникам компенсаций в случае задержки заработной платы. Поправки внесены во исполнение Постановления Конституционного суда РФ

Сегодня на пленарном заседании Государственная Дума приняла закон, который обяжет работодателей каждый месяц предоставлять Пенсионному фонду отчет о каждом работнике. Также была предусмотрена ответственность тем, кто эту информацию не предоставит или будет предоставлять недостоверные

В России вступили в силу нормы, по которым работодатели должны будут погашать долги своих сотрудников перед налоговыми органами, пишут Известия. Издание пишет, что ФНС утвердила новый порядок взыскания задолженности. По нему, если долг россиянина составляет до 25 тыс. рублей, работодатель

Депутаты Госдумы предлагают обязать крупных работодателей оплачивать сотрудникам занятия спортом. С соответствующим предложением к Минздраву выступил депутат Дмитрий Свищев. Об этом пишет РИА Новости. По мнению Свищева, данная инициатива побудила бы россиян к ведению здорового образа

В Сочи работодателей обяжут предоставлять правоохранительным органам информацию обо всех новых сотрудниках. Об этом сообщается на сайте администрации города. Соответствующее решение было принято на заседании антитеррористической комиссии. По мнению участников встречи, полиции необходимо

С сегодняшнего дня вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые предоставляют дополнительные возможности для взыскания с работодателей долгов по зарплате персоналу. еперь есть реальный шанс заставить работодателя вернуть все долги по зарплате. Деньги отныне будут требовать

В России разрабатываются поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям предстоит вести учет небольших травм сотрудников, полученных в результате трудовой деятельности. Соответствующий документ готовят специалисты Минтруда и социальной защиты, пишет газета «Известия».

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в том числе и доплата за работу в выходные и по ночам) не должны считаться как часть оклада, если его размер ниже МРОТ. Такие разъяснения дал Конституционный суд России, добавив, что эти надбавки должны выплачиваться работникам

1. Речь идёт о МАССОВОМ высвобождении! Т.е. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НЕ МЕНЕЕ чем за 3 месяца!

2. Дата увольнения в приказе-предупреждении о предстоящем увольнении по п. 2 ст 81 (сокращение численности), изданного 25.11.2015 г., указана в формате: Предупредить о предстоящем увольнении ПОСЛЕ 29.02.2016 г. по п.2 ст.81... (т.е. более 3 мес).

ВОПРОС: Определите и укажите крайний срок наступившего права работодателя на прекращения трудовых отношений по указанному основанию? В ОТВЕТЕ ЖЕЛАТЕЛЬНА КОНКРЕТИКА!

СПАСИБО.

Муж уволился с работы 31.10.2016 года. До сих пор не получил расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель находится в другом городе. При телефонном разговоре сказали, что у них нет средств, чтобы сделать расчет. В какой срок работодатель обязан сделать расчет? Как нужно правильно оформить заявление на выплату полного расчета и каким образом направить работодателю?

Могу ли я в письменной форме потребовать расчётные листки, если такие на протяжении работы они никогда не выдавались. Если да, то в какой период времени работодатель обязан это сделать? И могу ли я их потребовать после увольнения по собственному желанию? Дело в том, что у меня возник спор по вопросу выплаты заработной платы.

Моей супруге 51 год она проработала в пищевом блоке больницы 1 год 7 месяцев и ушла на больничный с болезнью позвоночника. Лечащий врач сказал что с данной болезнью кухонным рабочим работать больше нельзя так-как нельзя поднимать тяжёлое а на этой работе без этого не обойтись. Заведующая пищеблоком уведомила мою жену чтобы она увольнялась по собственному желанию так-как лёгкого труда у них нет. Как быть в такой ситуации обязан ли работодатель предоставить ей работу по её заболеванию или её могут уволить.

Работник повредил чужой автомобиль при исполнении должностных обязанностей. Владелец подал иск на работодателя. В ходе судебного разбирательства была назначена судебная экспертиза, по ходатайству работодателя. Далее судебным решением на работодателя была возложена обязанность оплатить ремонт автомобиля, а также судебные расходы по уплате госпошлины, судебной экспертизе и юридические услуги истца.

Вопрос: работодатель может предъявить работнику всю сумму удовлетворенных исковых требований (сумма ремонта, экспертиза, госпошлина, юридические услуги) или только сумму ремонта автомобиля?

Мою должность начальник отдела сократили (отдел преобразован в отделение). После получения уведомления об увольнении я ушёл в отпуск. В это время в ходе оргштатных мероприятий был образован новый отдел, который укомплектовали заново. Должность начальника этого отдела мне не предложили. Обязан ли был работодатель это сделать?

В 2019 году окончила бакалавриат, училась по направлению от работодателя. Сейчас поступила на магистратуру. Обучение за свой счет. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск? Или на сессии ездить только в основной отпуск?

В каком случае работодатель должен возместить материальный ущерб за задержку выдачи трудовой? Только, если бывший сотрудник пытался трудоустроиться или вне зависимости от этого?

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме! Уволился из фирмы, занимающейся розничной торговлей, в отделе кадров сказали что за мое время работы набежала круглая сумма по итогам инвентаризации (недостача товара) которую мне надо выплатить чтобы получить мою трудовую книжку. Мне сказали что сумма превышает мою з.п. и для ее полного погашения я должен заплатить из своего кармана. Но рассчитают меня полностью только в конце июля, раньше отказываются. Устраиваясь на работу подписывал договор о коллективной материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста, должен я что нибудь выплачивать или нет, и в какие сроки работодатель обязан меня рассчитать? Заранее спасибо!

Не использовал дополнительные дни к основному отпуску с 2004 г. по 2012 г. обязан ли работодатнель их предоставить Я инвалид 3 группы.

У на произошло изменение штатного расписания. Мою должность сократили. Ввели новую и предложили перейти на нее переводом. Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Здравствуйте, в каком случае работодатель обязан оплачивать такси и прописывается ли это в трудовом договоре?