Работодатель требует объяснительную - 149 советов адвокатов и юристов

Супруг перевелся на другую должность в рамках одного учреждения. На данный момент работодатель требует от него объяснительную за якобы некачественно выполненную работу на предыдущей должности. До этого все было нормально. Сейчас они хотят его вмеми возможными способами грубо говоря вытравить. Насколько правомерно требовать объяснительную, если человек уже больше месяца на другой должности? И что вообще в этой ситуации делать?

Пожалуйста, как быть. Работадатель заставляет отурепиться от своего избирательного участка и проголосовать на рабочем месте. А если отказываешься требует объяснительную. Законно ли это? И как правильно написать объяснительную, на какие статьи и законы опираться?

Иногда возникают ситуации, когда начальник требует от подчиненного написать «объяснительную» за какой-либо проступок. Какие тонкости необходимо учесть, чтобы защитить свои права? 1. За проступком всегда наступает наказание. В данном случае – наложение взыскания на работника. Если

Сын трудоустраивается в МВД, у отца была судимость условно, работодатель требует объяснительную от отца по поводу судимости, законно ли это

Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников. Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Пожалуйста как поступить - работодатель требует написать объяснительную, но в запросе на объяснительную не указал что я нарушила в своей должностной инструкции, правомерно это или нет?

Работодатель выдал работнику под роспись письменные уведомления о даче объяснений. Правомерно ли требование работодателя к работнику составлять объяснительные исключительно в нерабочее время, если объяснения касаются исключительно трудовых отношений между работником и работодателем?

Правомерно ли представителями работодателя требовать обьяснительную у работника о месте нахождения датированные 2 х месячным сроком давности?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?

Работодатель в связи не выходом на работу в выходной день потребовал объяснительную по этому поводу. Объяснительная была написана, но руководитель транспортного отдела на этом не остановился так как сильно обиделся и требует написать объяснительную на то,что якобы по моей вине был сломан двигатель автомобиля по при неправильной эксплуатации его. Таким образом хочет повесить на меня его ремонт из за своей обиды на меня. Подскажите пожалуйста что и как написать в объяснении и нужно ли это так как произошло это полтора месяца назад.

Работадатель запрашивает объяснительную в которой я должен описать причину не отметил в программе инструмент который брал в сентябре 2021 года. Есть ли срок давности по запросу такой объяснительной.

Вышла на БЛ по уходу за ребенком. Приходили с проверкой с работы меня дома не застали, допустим ушла в лес по ягоды. Теперь работодатель просит объяснительную. Законны ли его действия?!

Работодатель требует объяснительную за неучастие в игре-тесте между филиалами. В трудовом договоре у меня не прописана обязанность участия в играх, соревнованиях и тестах. Правомерно ли это и нужно ли мне писать объяснительную?

Ситуация следующая, я сейчас нахожусь на вахте до 10.08.21 включительно. С 11.08.2021 по 25.08.2021 мои законные выходные. Работодатель спрашивает могу ли я остаться на подработку, отвечаю, что нет. Никаких нарушений нет. Теперь требует объяснительную в письменной форме почему я не остаюсь. Ведь объяснительная трактует в себе оправдание за какое-либо нарушение. Так ли это? Могу я написание опровергнуть? И если да, то чем мотивировать?

Имеет ли право работодатель брать объяснительную почему я не сделал прививку от коронавируса. Профессия не входит в перечень обязательной вакцинации. И какими статьями руководствоваться.