Рабочее время в трудовом договоре

Добрый вечер, Евгений!

В трудовом договоре можно прописать стандартный режим рабочего времени, например, 40 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей, с 9:00 до 18:00. Однако, если у вас почасовая оплата труда и фактическое количество отработанных часов может отличаться от стандартного графика, важно учитывать следующие моменты:

1. Фактический учет рабочего времени: Если учет рабочего времени ведется на основании нарядов о выполненной работе и путевых листов, это должно быть отражено в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре. Это позволит учитывать фактически отработанное время и корректно рассчитывать заработную плату.

2. Прозрачность и согласование: Работник должен быть ознакомлен с системой учета рабочего времени и согласен с ней. Это может быть оформлено через подписание соответствующих документов или соглашений.

3. Убедитесь, что ваша система учета рабочего времени соответствует трудовому законодательству, включая правила о максимальной продолжительности рабочего времени, оплате сверхурочных и других аспектах.

4. Документирование: Все изменения и особенности учета рабочего времени должны быть документально оформлены и доступны для проверки.

Это что? Вопрос или ответ?

Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть отменён в судебном порядке.

Так и писать.

так и пропишите нагрузку

Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.

Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д.

Здравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов.

Здравствуйте, Мария.

В условиях договора явная ошибка: первый пункт (без нумерации) противоречит пунктам 6.1.и 6.2. (второй 6.2).

Дать корректный ответ в этом случае невозможно. Сначала нужно установить режим Вашего рабочего времени.

Как обычно бывает: "остался старый текст в файле, напечатала с ошибкой".

Здравствуйте, если планируете оказывать услуги без привлечения себе в помощь (оформления) сотрудников, то можете оформиться, как самозанятая.

Добрый день - нормы ст 282 ТК РФ - ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ-Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте! Если сфера Вашей деятельности подпадает под те, которыми разрешено заниматься на условиях самозанятости, предпочтительнее выбрать именно самозанятость.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы сверх установленной нормы рабочего времени без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работодатель обязывает работника работать сверхурочно без выплаты дополнительной оплаты за данный период, то это нарушение трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальные отделы Роструда или в Прокуратуру.

Также, работник имеет право требовать оплаты сверхурочных работ в соответствии с законодательством. Если он не получил оплату за сверхурочную работу за последние три месяца, то он может обратиться в территориальный орган Роструда с претензией и требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатит заработную плату после такой претензии, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Зависит от формулировок. Например, указанное рабочее время - в какой промежуток между приходом на работу и уходом с нее вмещается?

Имеет право требовать оплаты переработки

Екатерина! Скажите своей знакомой, чтобы она навела порядок в документации и сложила все свои документы в папочку. Когда порядок будет наведён, пусть покажет все документы юристу. Только таким путём можно защитить свои права.

Здравствуйте, фактически ее привлекают к сверхурочной работе, которую должны оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

К тому же

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Соответственно работодатель очень сильно нарушает.

Должен быть трудовой договор на руках, в нем и определяются условия труда

Здравствуйте, Яна.

Ориентироваться надо на трудовой договор. Он устанавливает правила отношений между сторонами (и условия могут быть разные).

ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вы обязаны соблюдать условия трудового договора.

В чём противоречие ТК РФ? Выполняйте условия ТД

Оплата учителю производится за ставку. Поэтому трудовой договор должен быть заключен с учётом нагрузки. Необходимо обратиться в Роструд для правой оценки заключенного трудового договора.

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Признавайтесь гражданско-прававой договор трудовым в судебном порядке.

Нет, и не является

Для начала проверьте, действительно ли вас трудоустроили. Судя по всему нет, если вы ничего не подписывали.

Если вы не трудоустроены, то можете хоть на следующий день перестать выходить. Если все же устроены, то тут либо уведомлять за 2 недели согласно ТК РФ, либо по соглашению сторон.

Сегодня во многих организациях есть работники, которые перешли на электронную трудовую книжку (ЭТК), или у которых кроме электронной никакой другой трудовой книжки быть не может (ст.66.1 ТК РФ, ч.8 ст.2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Естественно, каждый из этих работников вправе уволиться в любой момент (ст.80 ТК РФ). Будут ли какие-то особенности в процедуре увольнения в случае расторжения трудового договора с таким работником?

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23 н) вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя.

В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой вполне стандартна и в соответствии с ТК.

Можете присутствовать только в рабочее время.

Ольга, можете отказаться, это ваше право.

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Составление документов на платной основе через личные сообщения.

Можно через дополнительно соглашение.

Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором детально прописать и ежедневную продолжительность, и график работы.

В трудовом договоре должен быть раздел "режим рабочего времени" где прописывается какой график работы устанавливается работнику со скольки и до скольки, дни работы, перерыв на обед и тд.

Пока не подписан дополните договор данным условием.

Договор находится на стадии подписания. Ещё не оформлен.

Нарушение режима труда и отдыха, не более 40 часов в неделю. Фиксируйте актами приемки результата труда, обжалуйте, требуйте выходных или двойной оплаты.

На основании приказа вы должны работать.

Добрый день!

Нет, не может.

В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен.

Не может. Только с вашего письменного согласия.

Установление нарушения режима труда и отдыха в компетенции трудовой инспекции. Установление фактически трудовых отношений - в компетенции суда.

Да. нарушение может быть установлено, хотя обычно на эти моменты инспекция не реагирует. Здесь другой вопрос: а реально ли он отрабатывает эти часы? Вот это уже серьезно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В данной ситуации, есть все основания для признания работы по договору ГПХ трудовыми отношениями Согласно статьи 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Так же имеет место нарушение нормальной продолжительности рабочего времени. Руководителя колледжа могут привлечь по статье 5.27 КоА П РФ за нарушение законодательства РФ о труде.

Здравствуйте Наталья!

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Данная норма является специальной по отношению к норме ст.333 ТК РФ и п. 1 Приложения N 1 к приказу Министерстваобразования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601, согласно которой продолжительность труда педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю.

По общему правилу, при коллизии общей и специальной нормы применяется специальная норма. Таким образом, должна применяться норма рабочего времени для инвалидов 2 группы - не более 35 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Условия труда инвалидов также определены в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Так, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Если трудовой договор не будет содержать все необходимые условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, режима труда и отдыха, условия труда на рабочем месте инвалида II группы, общество может быть привлечено к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, что подтверждается также судебной практикой.

При этом установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 92 ТК РФ (35 часов в неделю), является для работников-инвалидов I и II групп полной нормой труда.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида устанавливается инвалиду с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).

За сверхвахту Вам обязаны платить в двойном размере, иначе отказывайтесь и жалуйтесь в прокуратуру.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Если нет в договоре то в графике должно быть указано, с которым вас обязаны ознакомить. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере от 1.5 до 2. Сверхурочная работа, когда ваша рабочая смена увеличивается, возможно до 4 ех час. и только с вашего согласия письменно. По общим правилам вахта не должна превышать 1 мес., в отдельных случаях возможно и до 3 ех. для отдельных регионов, должно быть закреплено в отдельных локальных актах организации и конечно в договоре и графике. Ваше удержание скорее незаконно! Для более подробного ответа необходимо знать больше. Ваше нахождение там должно быть правильно оформлено. Если это увеличение периода вахты, то должно быть дополнителбное соглашение к трудовому договору и новый график, с которыми вас должны ознакомить. В двойном размере платить никто не будет.

Просите предоставить правила внутреннего трудового распорядка, в нем все эти моменты прописываются.

Да, скользящий график.

Если Вам нужно составить такой трудовой договор, можете обратиться к любому юристу, сделаем (платно)

Нет корректного ответа. Надо уточнять у работодателя, что означает этот набор цифр по рабочему времени.