681 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
273
2033
Да, в этом случае устанавливается доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
0плачивать совмещение должностей на период болезни другого сотрудника работнику нужно только в том случае, когда его трудовым договором это не предусмотрено. Если такое условие в договоре или должностной инструкции не прописано, выполнение обязанностей заболевшего сотруднику можно поручить только с его письменного согласия.
170
248
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Елена, и правда творится безобразие. Я рекомендую не медлить и написать жалобу в инспекцию труда. Сама жалоба пишется своими словами (в произвольной форме), а подать ее можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться! Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!
461.4к
Надежда Михайловна!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
То есть установить пятидневку Вы можете лишь с согласия работодателя.
Ссылайтесь на многодетность.
Всего доброго!
60
470
45
3
378
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
83
9212
37.7к
3783
46
Андрей, включаются в рабочее время. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
3355
Ответ отключен модератором
39
Вызвать военнослужащего на службу в выходной день командование имеет право в случае служебной необходимости. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи (Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации), не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
За привлечение война к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени он вправе требовать предоставления доп суток отдыха в другие дни недели или их присоединия к отпуску. Переработку командир подразделения обязан отмечать в соответствующем журнале
Командир части вправе вызвать на службу в выходной день только по служебной необходимости, если не согласны с подобным подожением дел, то жалуйтесь в военную прокуратуру. Отказы в предоставлении доп. суток отдыха обжалуйте в гарнизоном суде.
68
Попытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу.
