Рабочие обязанности - 678 советов адвокатов и юристов

РАБОТАЮ САНИТАРКОЙ В ПАЛАТАХ НА 1.5 СТ,Т.К НЕ ХВАТАЕТ КАДРОВ, ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ТУАЛЕТОВ, КОРИДОРА И ЛЕСТНИЦЫ ОТВЕЧАЕТ ДРУГОЙ ЧЕЛОВЕК, НО!ЕГО НЕТ И нам повесили еще и эту работу без оплаты, простовы должны. А теперь уходит буфетчица, и мы обязаны раздавать пищу. Как остановить это безобразие?

Суд огласил решение в пользу сотрудника, которого уволили после визита в военкомат. Работодатель счел это прогулом, но апелляция и кассация с ним не согласились. Что произошло? Сотрудника пригласили в военкомат по повестке, и он уведомил об этом своего работодателя. Тем не менее,

Я работаю в мед колледже преподавателем на 6-дневной раб неделе. Но хочу уйти на 5-дневку. Я многодетная мама (трое несовершеннолетнихдетей), параллельно занимаюсь репетиторством. Мне не хватает одного выходного. Директор очень строгий, на компромиссы не идёт. Чем мне аппелировать, чтобы он вообще не решил меня уволить. Можете подсказать статьи, на которые я буду ссылаться при разговоре с директором.

Работаю сторожем в детском саду, сейчас детсад закрылся на ремонт директор заставляет красить и делать другую работу, могу ли я отказаться выполнять?

Я работаю в детском саду медсестрой бассейна на 0.5 ставки. С мая по октябрь бассейн у нас не работает. Мне заведующая предлагает идти помощником воспитателя на группу на полный рабочий день, пока бассейн не работает. В трудовом договоре ничего не меняется. Оплачиваться будут лишние часы как подработка. Могу ли я отказаться от данной работы и как быть в данной ситуации? Если я не хочу идти помощником воспитателя на полный рабочий день, что в данном случае должен будет сделать заведующий детским садом?

Правомерно ли меня лишили талона зеленого цвета за то что я в рабочее время находился не в специальной одежде. Моя одежда находилась в стирке, получаю только один комплект.

Извините, хочу не согласиться с Вашим ответом. Должностные обязанности воспитателя не зависят от нагрузки. Полная ставка отличается от 0,8 продолжительностью рабочего времени: не 7 ч.12 мин. в день, 5,76 часа. Всё остальное воспитатель должен выполнить в свои рабочие часы.

График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?

Работаю администратором в пятерочке. 1 год назад, ребёнку дали 1 группу инвалидности. Нужен не полный рабочий день, сокращённый на 1 час. Есть какой-то закон на основании которого это можно сделать. Работодатель говорит что только сокращение ставки до 0.75, а меня это не устраивает. Нужно 0.9 максимум.

Заключен договор по конкретному рабочему месту, сейчас там работодатель деятельности не осуществляет. Какие обязанности возникают у работодателя и права у работника в связи с жтим?

Может ли работник отказаться от работы, связанной с ТМЦ если он принял по акту приёма-передачи некоторое количество тмц? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила.

Права и обязанности работников и работодателей: Ключевые аспекты социальной ответственности на рабочем месте. Рабочее место - это место, где сходятся интересы работников и работодателей. Для поддержания гармоничных отношений и обеспечения справедливости на работе существуют четкие

Согласно сообщениям, популярный инструмент искусственного интеллекта OpenAI ChatGPT помогает людям удерживать несколько рабочих мест без ведома их работодателей. В интервью Motherboard Вайс поговорил с различными сотрудниками о том, как они внедряют ChatGPT в свою повседневную работу.

После сокращения сотрудников в организации на меня пытаются возложить часть работы сокращённого сотрудника, без какого либо предупреждения заранее меня об этом

У меня к Вам следующий вопрос: Рабочий день у меня начинается в 8-00 и заканчивается в 17-00, автобус уезжает в 17-10 и я не успеваю на него, если буду переодеваться и принимать душ, но работа очень пыльная и жаркая (в течение дня особенно летом), душ обязательно необходимо принимать, но работодатель запрещает раньше 17-00 идти в раздевалку и душ.

Правомерны ли его действия? Входит ли в рабочее время принятие душа и переодевание?

Работаю продавцом-кассиром, одна на магазин 100 кв.м. Работодатель требует так же мытье полов и ежедневные рекламы в соцсети. Работаю от 25 до 27 календарных дней, праздничные и выходные не оплачивают, имею ли я права отказаться от мытье полов сохраняя свой оклад. В трудовом договоре не указано, что в мои обязанности входит мытье полов. И по договору я должна работать не более 20 дней в месяц.

Есть договор аренды рабочих мест между двумя предприятиями от 22 года, с нового года 2024 прислали к нему протоколы разногласий о повышении цен, фирма является субарендатором, это верно? В договоре прописано что арендатор вправе в односторонем порядке поднять плату на 30 %не чаще чем 1 раз в год.

Что делать если военнослужащего заставляют устными приказаниями исполнять обязанности военнослужащего без выходных (вызывают на службы даже в субботу и воскресенья). Ссылаясь на то что в рабочие дни данный военнослужащий не исполняет свои обязанности в полном объёме?

Работаю на основной работе. 5 сть возможность поработать по совместительству. Для этого мне нужен обед не 1 час, а 2 часа. Можно ли мне это решить этот вопрос с основной работой. Многодетная, одинокая.

Может ли сотрудник службы безопасности заходить без предупреждения в мой рабочий вагончик, с требованием оставить служебное помещение всех присутствующих для того, чтобы задавать вопросы, касающиеся моей работы и работы предприятия?

После ссоры с директором школы, она внесла изменения в обязанности уборщицы служебных помещений, внесла кучу всяких обязанностей (от себя) я с этим не согласна, что делать

При приеме на работу у нас в школе не было должностных инструкций и других локальных актов. Со мной заключили только трудовой договор. В нем нет ни слова о должностной инструкции и т.д. Спустя три с лишним года, директор решила внедрить должностную инструкцию и ряд локальных актов. Согласно новенькой должностной инструкции, моя (и других учителей) трудовая функция увеличивается, что не соответствует трудовому договору (конкретных обязанностей - проведение олимпиад, в труд. Договоре нет). Имею ли я право на этом основании не признавать должностную инструкцию? Будет ли мне что-то за это?