Расторжение договора заказчиком

Запретить писать жалобы вы ему не можете. Можете подать иск о защите деловой репутации - заплатит деньги и угомонится

защита деловой репутации вам в помощь

Без разницы хуже не будет

надо смотреть договор. бывает по-разному

Здравствуйте.

Все нормально, претензий не должно возникнуть.

Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу, которого выберете на сайте.

Чтобы дать точный ответ о перспективах решения вопроса, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе.

К любому юристу на сайте в личные сообщения

Вы можете обратиться за помощью к любому из юристов на сайте

Здравствуйте

Можете обратиться к любому юристу на сайте.

обращайтесь в личные сообщения к юристу

Уважаемая Милана .

Вы выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.

Навязывать свою помощь,юристы не могут и не должны .Выбор юриста вы самостоятельно должны сделать

Может написать любому юристу вам подготовят

Смотря по каким основаниям. Нужно видеть договор.

По общим правилам - ст. 782 ГК РФ и ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

Здравствуйте зависит от условий этого договора

Чтобы дать вам полноценную консультацию, необходим изучить сам договор. Вы имеете право расторгнуть в одностороннем порядке, но каковы будут последствия будет понятно после изучения условий договора.

Указывает где? В договоре или уже после заключения договора?

Герман, у вас есть право настаивать на их исключение.

Имеете право подать протокол разногласия.

Вы изложите все обстоятельства, ничего непонятно.

Да, поскольку это предусмотрено законом.

Да

Нет

Добрый день! Сторона, нарушившая право обязана возместить стороне, чье право было нарушено, убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства (пункт 1 статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено законом или договором, убытки подлежат возмещению в полном размере.

Нет, не правильно.

Нормы права:

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Ст. 422, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023)

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

ст. 782, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023)

Добрый день, да, т.к. это указано в ч.2 ст.782 ГК РФ.

Если Исполнитель отказывается от исполнения договора в связи с нарушением обязательств со стороны Заказчика, то Исполнитель ничего не должен возмещать Заказчику

Нужно детально изучить договор, но на первый взгляд не должен возмещать убытки

Странно задан вопрос. Если исполнитель работу сделал, а заказчик ее не оплатил, то убытки возникли у исполнителя.

Если заказчик не внес аванс, а исполнитель работу не начинал, то какие могут быть у них обоих убытки.

Если исполнитель начал работу, а заказчик не внес аванс, то убытки у исполнителя и по ЗоЗПП заказчик обязан их оплатить в том размере, какой образовался на день обязательной оплаты.

Если заказчик предоставлял свой материал для работы, но работу в срок не оплатил, а исполнитель уже начал материал использовать, то вопрос решается либо добровольно, кто что кому должен (взаимозачет между расходом материала и объемом выполненной работы), либо в суде, если стороны не могут договориться.

Если штраф не предусмотрен, вам нечего бояться, но опять же, нужно видеть сам договор, чтобы сказать наверняка.

Лучше всего прописать еще что стороны не имеют друг к другу претензий.

Нет никаких рисков.

Если расторгают, то должно быть все нормально

Здравствуйте. Вы или сами составляете, или заказываете составление у любого юриста.

Добрый день!

В договоре на оказание услуг необходимо указать условия возврата аванса при расторжении договора. Обычно, в случае расторжения, аванс возвращается полностью или частично в зависимости от причин расторжения и условий договора. Однако, в некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные условия возврата, например, учет времени, затраченного на поиск и подбор персонала, или моральный ущерб.

Здравствуйте!

Научить вас грамотно составлять договор никто не будет. Обратитесь к юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для его подготовки

Уведомление в простой письменной форме.

Зависит от условий вашего договора.

Нет, вправе не отправлять. Скажете в спорной ситуации, что подпись поставили. Обратное не докажет.

Здравствуйте, направьте повторное, чтобы не было причин для нерассмотрения уведомления.

Стоит, без подписи не действительно уведомление

Можно, необходимо предъявить претензию на основе норм ГК.

Нет. Это не основание, если в договоре не указано на личное исполнение.

Хотя, он же самозанятый, должен лично всё делать. Нанимать иных лиц не вправе (тут подумать надо).

Потому можно

Здравствуйте!

Согласно ст.706 ГК РФ Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Надо смотреть договор, может быть там есть право одностороннего отказа от договора по инициативе заказчика.

Если нет, то пытаться расторгнуть его по соглашению сторон.

Можете вернуть. Для более точного ответа, следует ознакомиться со всеми условиями договора.

Нет, вам обязаны ВСЮ сумму вернуть, это пункт ограничивает вас как потребителя в правах.

Вам нужно составить письменную претензию (Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требование о чем либо) и направить ее Исполнителю

В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя в течение 10 дней по ст.22 ЗоЗПП,

Вы можете в судебном порядке потребовать:-возврат основной оплаты

- неустойку на основании ст.23, 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.

Здравствуйте! Чтоб вам ответить нужно видеть сам договор.

Вы вправе отказаться в любое время от договора. Для наиболее точного ответа, необходимо ознакомиться с договором.

Ничем вам это не чревато.

В срок, указанный в прететензии.

Между кем заключен договор - физлица, ИП, ООО?

Заказчик вправе отказаться от исполнения обязательств по договору оказания услуг в одностороннем порядке, при этом возместить исполнителю фактически понесенные им расходы. Если таковых не имелось - уведомить о намерении о расторжении, без указания причин.

Есть основания, поэтому сейчас необходимо сначала направить письменную претензию на основе норм ГК, вопрос не решится - иск в суд.

Заказчик не прав, так как пытается применить положения трудового права об отработке увольняющегося, хотя сам заключил не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Чтобы решить вопрос о расторжении договора нужно ознакомиться с самим договором и сопутствующими документами подтверждающими вину заказчика.

В договоре в пункте расторжения со стороны подрядчика указано расторжение по существенной причине не выплате заказчиком с течении 60 дней и "12.3 При прекращении Договора по причине неисполнения либо ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязательств по Договору, в том числе по основаниям, указанным в пункте 12.3.2. (пункта которого нет в договоре) Общих условий или пункте 12.2 (12.2 Отказ от исполнения Договора по инициативе Заказчика.) Договора, Подрядчик обязан возместить Заказчику все расходы и убытки, связанные с расторжением Договора, кроме того обязан выплатить Заказчику штраф в размере 10% от Договорной цены. "

В одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договор можно лишь в случаях, которые упомянуты в договоре, либо в положении о закупке или ГК РФ.

Если на изменении или расторжении договора настаивает только одна из сторон по договору, а другая с этим не согласна, то в этом случае договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной, а также в иных случаях, предусмотренных законами или сами договором.

Здравствуйте, Наталья!

1. В данном случае, я рекомендую заключать срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

2. В срочном договоре вы вправе отразить все существенные условия, в том числе что сотрудник принимается на работу на определенный объект.

И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется

Данное условие НЕЛЬЗЯ указать, рекомендую тогда договор заключать на примерный срок 2-3-4 месяца и при необходимости продлевать.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте!

Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

А лучше всего заключить с сотрудниками договор ГПХ (гржданско - правового характера) вот в этом случае как раз таки возможно расторжение данного договора по вашим критериям.

Здравствуйте!

Статья 59 Трудового кодекса содержит ограниченные основания для приема работника на срочный трудовой договор, в том числе и "...для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".

Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). На заметку. Численность временных сотрудников не должна превышать 10% среднесписочной численности сотрудников постоянных.

Основанием для увольнения временного сотрудника может быть истечение срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Временного сотрудника можно уволить во время отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считают увольнением по инициативе работодателя. Поэтому срочный трудовой договор можно расторгнуть, если работник в отпуске. Временный сотрудник может уволиться по собственному желанию с отработкой в три дня, если он: работает на сезонных работах; заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Для выполнения работ можете оформить срочный договор.

Указать свои варианты увольнений не можете, это незаконно просто.

Также можно оформить вообще договор ГПХ, если надо выполнить определенные работы на время. Такой договор проще расторгнуть, чем трудовой, даже если он срочный.

- см. ст. 59 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ.

Добрый день.

В трудовом договоре указывается место работы. Вы можете указать, что работник принимается на такой-то объект, указать место работы

ТК ст.57

В трудовом договоре указываются:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Что касается отражения условия, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется, то это недопустимо в трудовом договоре.

Принятый работник может уволиться в таком случае согласно общих норм закона. Если будет заключен срочный трудовой договор, то в связи с истечением срока.

А так может заключить договор ГПХ, где все и оговорить. Единственное это надо сделать правильно, чтобы Вас не обвинили в заключении скрытого трудового договора.

Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:

------------------------------

1. Исходя из вашей информации, ваша компания принимает на работы граждан по трудовому договору "под данный заказ".

2. С заказчиком вы заключаете договор ГПХ в зависимости от характера работ - либо-о возмездном оказании услуг (ст.779 ГК РФ), либо договор подряда (ст.702 ГК РФ) .

3. Соответственно в договоре с заказчиком вы определяете срок исполнения работ по данному договору. Но срок исполнения в силу различным причин может увеличиться, или уменьшится, или же, как вы пишете, договор с заказчиком вообще может быть расторгнут.

4. Вам в таком случае следует заключить с принимаемыми работниками срочный трудовой договор, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, так как раз есть такой вариант:

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

5. Соответственно, в трудовом договоре вы и указываете конкретный объект, и конкретную работу, и срок действия трудового договора-на время выполнения указанной работы.

6. И если срок исполнения работ будет изменён (уменьшен или увеличен), или договор будет расторгнут, то трудовой договор прекращается в силу части 2 статьи 79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

7. Собственно, по прекращении срочного трудового договора-сотрудники и увольняются

Здравствуйте, Наталья! Можно. Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ в этом случае можно заключить срочный трудовой договор. В силу положений данной статьи срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте Наталья!

У Вас на самом деле есть два варианта действий:

1. Заключение срочного трудового договора на основании ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

2. Заключение договора гражданско-правового характера по основаниям ст. 702. Договор подряда ГК РФ

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Для Вас договор подряда предпочтительнее

Здравствуйте!

Чтобы Вам указать, что сотрудники набираются на один объект, лучше всего заключить договор ГПХ, поскольку договором ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Если Вы заключите трудовой договор, не важно, срочный или бессрочный, то не сможете в договоре указать основание, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется.

Срочный договор (ст. 59 ТК РФ) можете заключить если будете уверены, что какое-то определенное время точно не будете расторгать договор с Заказчиком, потому что Вам до окончания срока договора придется платить сотрудникам зарплату, чтобы не нарушить их право.

Наталья, добрый день.

В Вашей ситуации нужно заключать только срочный трудовой договор, чтобы не было проблем в будущем с контрольными органами.

Источник статья 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

...

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

По второму вопросу

Никак нельзя такое условие включать в договор, Вас могут наказать, например трудовая инспекция, по жалобе, это решается срочным договором, (описала выше)

--------

С уважением.