Расторжение договора с работодателем - 139 советов адвокатов и юристов

Трудовой с работником был расторгнут по соглашению сторон. Работник оспорил расторжение в суде. Вступившим в законную силу решением суда восстановлен на работе. Работал. В дальнейшем работодатель-директор, как физлицо подал иск к работнику о защите чести, достоинства и дел. репутации. Суд ему отказал. Прокуратура вынесла в отношении директора представление об устранении нарушений трудового законодательства. В конечной фазе с работником работодатель расторг трудовой договор за прогул. Работник, безусловно, будет оспаривать в суд действия работодателя и жалобу в прокуратуру направлять. Для суда, рассматривающего дело о восстановлении на работе за прогул будут иметь предшествующие произошедшие обстоятельства в пользу работника?

Работодатель находится удаленно. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении?

Скажите пожалуйста, получается я заключила договор и соглашение, что обязуюсь отработать 3 года, но по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в другой город и нужно уволиться, получается деньги у меня на руках и я готова их отдать, это все будет без суда? Я просто увольняюсь и отдаю им деньги, так как не отработала 3 года и спокойно ухожу? Ну и в другом городе могу спокойно работать по этой же профессии?

Также не была выплачена премия прописанная в договоре и компенсация за проезд.

Руководителю образовательной организации вынесен приговор: на 2 года запрет занимать руководящие должности и заниматься административно-распорядительной деятельностью. На момент вынесения приговора руководитель находится в трудовом отпуске и имеет неиспользованные трудовые отпуска (частично) за прошлые годы. Также руководитель является пенсионером и желает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он взять остатки отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Вправе ли уволиться по собственному в связи с выходом на пенсию? Есть ли срок для расторжения договора работодателем с руководителем?

Решением суда вступившим в законную силу признано незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. Судом установлено понуждение со стороны работодателя подписание данного соглашения работником. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. По какой части ст.5.27 коап рф будет квалифицировано административное правонарушение в действиях работодателя, в случае подаче соответствующего обращения работником в трудинспекцию?

1) Сколько работодатель должен не выплачивать стипендию, чтобы были основания расторгнуть договор или везде индивидуально? (по договору обязаны ежемесячно, уже три-четыре месяца не платят, но не могу найти информацию о том, является ли это основанием для расторжения). 2) Переводят ли на бюджет в случае расторжения целевого?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Как лучше всего избежать отработки при расторжении договора ГПХ, если там (п. 9.5 договора) указано, что необходимо предварительное уведомление работодателя за 14 дней (при расторжение договора по инициативе работника).

Я работала в качестве самозанятой, работадатель решил расторгнуть договор, выплатив мне за наличными через кассовый чек. Деньги я получила в чеке расписалась, но сумма была выше моей обычной ЗП. Должна ли я вернуть деньги, если я уже не работаю?

С работодателем расторгнут трудовой договор. Работник считает незаконным расторжение трудового договора и планирует оспорить в суде. Предварительно работдатель в отношении работника направлял материалы профсоюзному органу. Данные материалы возможно будут иметь юридическое значение для признания расторжение договора незаконным. Работник обратился устно по телефону о срвершении копирования поступившего материала от работодателя в профсоюз. Профсоюз устно отказал в предоставлении возможности копирования. Обращаться в прокуратуру об истребовании данных материалов с предоставлением возможности копирования работником и привлечении к ответственности за неисполнение требований ФЗ 10 о пофсоюзах, усматриваемой ангажировании и действия профсоюзного органа в интересах работодателя?

Учусь в сузе по целевому направлению, но работодатель за 3 года не оказывал меры поддержки в сумме ежегодной единовременной выплаты в размере 1200 тр. Могу ли я расторгнуть с ними договор и не платить штраф?

Я три месяца работала не официально, сейчас решила уволиться и написала заявление они сказали отработать 2 недели. Оставалось 4 смены до конца отработки и у меня из кошелька вытащили 5 тыс и я ушла и сказала больше не выйду. Они сказали значит ничего не получишь.

Что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком? По ЮР адресу отправляла заказное письмо (уволить по собственному желанию) с описью и обратным уведомлением через месяц письмо вернулось обратно. Писала в трудовую инспекцию (не в их конпитентности его искать) в налоговой тоже самое, прокуратура молчит. Трудовой договор у меня есть и трудовая книжка без записи о увольнение ее мне отдали через третий руки. Как мне быть как уволиться? Как правельно попросить суд расторгнуть договор с работодателем?

Ограничение по трудовому договору.

Приветствую!

У меня в трудовом договоре указано, что я обязан по его расторжению "не сотрудничать с клиентами и контрагентами работодателя" (дословно). Означает ли это, что мне после расторжения трудового договора нельзя устраиваться на работу к клиентам и контрагентам текущего работодателя? Какие могут быть неприятности, если устроюсь?

Ситуация такая, трудоустроена в компании, у компании была наемная бухгалтерия. С 1 мая расторгнут договор с наемной бухгалтерией, другого договора ни с какой бухгалтерией нет. Я декретница уже с 26. апреля. Необходимо подать документы на выплату пособий по БиР. Работодатель не принимает документы. Хочу уже уволиться. Как после увольнения будет происходить подача документов в соц. защиту? Нужно ли будет вставать в Центр занятости по безработице?

8. С Кузнецовым П.П. фирма «Триумф» заключила трудовой договор сроком на два месяца для производства ряда пусконаладочных и монтажных работ. Через месяц работы Кузнецов П.П. получил более выгодное предложение о трудоустройстве и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор «Триумфа» Кузнецову в увольнении отказал, заявив что тот должен закончить начатую работу. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок заключения и расторжения срочного трудового договора?

В службу занятости стала на учёт не расторгнув договор с работодателем, получала пособие, теперь то что было выплачено надо возвращать, каким образом это происходит?

Я училась в ординатуре по целевому направлению. После окончания учёбы я устроилась в назначенную больницу, и меня категорически не устраивают условия работы, что меня ожидает при расторжении договора, если у меня нет возможности единовременно оплатить сумму обучения?

Ситуация следующая, был суд по восстановлении на работе (в первой инстанции суд проигран, в апелляционной и кассационной решение было изменено в пользу работника) - был восстановлен на работе. А также судом присуждены все положенные компенсации и денежные выплаты. Теперь работодатель прислал Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но в данном ДС есть пункт: "Работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, по причине разрешения посредством заключения данного ДС всех ранее неразрешенных трудовых споров." С увольнением по ДС согласны, вопрос в том не отразится ли подписание ДС на выплатах по судебному решению!? Заранее большое спасибо.

Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Как быть если дату предложила я, а работодатель не может по каким-либо причинам согласиться с этой датой?

Обязан ли он уволить меня с даты, которую предложила я, или это является правом работодателя?

Работали официально, но три дня назад склад сгорел до тла. Работы больше нет. Работодатель говорит о банкротстве, доли подписать договор расторжение по обоюдному согласию, то есть по соглашению сторон и все работники подписали. Скажите пожалуйста на что мы можем рассчитывать в данном случае. Работодатель меценат и говорит денег нет... Заранее благодарю за ответ.

Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.

При расторжении договора с работадателем полагается ли компенсация за не отгуленый отпуск, Отпуск по графику стоял на 1 августа а уволилась 17 июня.

Меня с детьми выселяют из муниципальной квартиры так как у меня расторгнут договор с работодателем, и в донной квартире мы прописаны постоянно могут ли меня выселить или должны предоставить жилье, я стаю в очереди на жилье как нуждающиеся, и в данной квартире я сделала ремонт могут ли мне вернуть потраченные средства.