Расторжение договора с работодателем

Возможно и будут иметь значение, повлияеть могут на мнение судьи.

Нет, предшествующие события не будут иметь никакого юридического значения. В деле о восстановлении на работе будет иметь значения был ли факт прогула, а также соблюдена ли процедура увольнения ( ст 192-193 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей!

Работник может ссылаться на прежние обстоятельства, установленные судами, указывающие на наличие конфликта между работником и работодателем.

Однако указанные обстоятельства не могут самостоятельно служить основанием для признания увольнения незаконным, если факты прогула и увольнения были оформлены надлежащим образом.

Нет. Эти обстоятельства формально никакого значения иметь не будут.

Здравствуйте! Нет, не будут иметь правового значения

С даты, указанной в соглашении. Первоначально можно сканами соглашения обменяться по электронной почте, а потом дополнительно отправить соглашение с оригинальной подписью по Почте России.

Можно и тпк И так, как укажите в соглашении

В суд ст 3 ГПК РФ обращаются, когда работники по каким то причинам не возмещают Если же вы готовы отдать деньги, то вопрос решается без суда А в другом городе конечно сможете работать по той же профессии

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Что касается возможности получения премии, то нужно смотреть Положение о премировании этой организации Тоже самое компенсации за проезд

Здравствуйте, уважаемый Владимир Сергеевич!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, при увольнении Работодателем работника, работающего по срочному договору, на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, ему не положена никакая компенсация, за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Во-вторых, если Работодатель необоснованно не выплатил работнику премию, то работник вправе взыскать её с Работодателя в судебном порядке. Исковое заявление в суд подается работником при наличии законных у него оснований в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

В-третьих, что касается вопроса компенсации за проезд, то для разъяснения этого вопроса нужна от Вас более полная информация о вашем праве на компенсацию за проезд.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20881675 с очень краткой нужной информаций в нем было для Вас полезным.

Компенсация за неиспользованный отпуск, премии, если есть и зарплату за отработанное время.

С жалобой в ГИТ Роструда либо иском в суд.

Не получится взять остатки отпуска. Работодатель обязан уволить по ст 83 ТК РФ. Максимально, что можно сделать, уволиться по собственному желанию в один день в связи с выходом на пенсию.

Мое мнение: решение суда о запрете занимать руководящую должность не отменяет прав на остальное. Если на дату вынесения суда руководитель находился в отпуске, то его, по решению суда увольняют после окончания отпуска. Считаю, что данное решение суда не касается прав, гарантированных трудовым законодательством. Думаю, что продлить отпуск возможно по факту отработанного времени, но написать заявление по собственному или в связи с выходом на пенсию уже нет.

Добрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ).

Добрый вечер.

2) Подать в суд.

На остальные вопросы - написал Вам в ЛС.

Предложить то Вы можете, но вряд ли работодатель на это пойдет. Доказать понуждение к увольнение в суде не так просто.

1) Вы можете предложить ему что угодно, но он может от этого отказаться

2) Что считаете нужным. Но если не хотите увольняться, соответственно не подписывайте и не пишите никаких заявлений.

3) Законно - нет. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суд в месячный срок.

В ГПХ не может быть никакого работодателя и никакого работника, поскольку работа по такому договору - это шабашка, а не трудовые отношения. Соответственно, и условия об отработке является ничтожным.

Добрый день, гпх это не трудовой договор, поэтому никакой отработки быть не может.

Зависит от условий договора.

Работнику следует подать письменное заявление на ознакомление.

Да, можете. Для этого уведомление о расторжении, с просьбой подписать соглашение об этом.

Потом иск в суд о расторжении договора.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении.

Если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) не предусмотрено штрафных санкций, то не должно быть неприятностей. Разве что докажут причиненный ущерб. Но лучше все же с клиентами и контрагентами работодателя не работать. А так бывший работодатель может иск подаст в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и попробует возместить убытки.

Это условие ничтожно.

Не такого в трудовом праве.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Само по себе никакой ответственности не будет. Если не докажут нарушения режима коммерческой тайны. Или иных противоправных деяний.

Ограничивать свободу труда и предпринимательства нельзя. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Это ничтожное условие трудового договора. Ст. 37 Конституции Рф закреплена на свобода труда:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Да и ст. 57 ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договора ограничений и запретов при устройстве на работу к другим работодателям или запрет во взаимодействии с ними.

Здравствуйте. Это не правомерно.

Российский работодатель не имеет права указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Отношения между ними заканчиваются в последний день работы. Это правило следует из Конституции, закреплено в трудовом кодексе.

Даже если работник подпишет договор с запретом, а потом уйдет к конкурентам, в случае спора суд признает запрет недействительным. Работника не заставят платить штрафы или компенсации, если только он не нарушит коммерческую тайну бывшего работодателя.

Так что Вы сами можете подать на работодателя в суд.

Здравствуйте!

Согласно ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ Вам никто не имеет право ограничивать свободу труда и предпринимательства.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942 пункты трудового договора про запрет трудоустройства к конкурентам не имеют силы.

А вот за предоставление конкурентам конфиденциальной информации, которая относится к коммерческой тайне (если это предусмотрено договором) Вы можете понести наказание в виде штрафа.

Здравствуйте. Не будет вам ответственности.

Наче это дискриминация.

Что запрещено.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Удачи вам в решении вашего вопроса!

Здравствуйте, в таком случае больничный по беременности и родам вам не оплатят.

Ай-яй-яй и а-та-та. А ТК почитать? Вот ведь студенты пошли... Випом вопрос оформляйте, будущий коллега, випом😏

Узнайте порядок и способ возврата денег у руководителя СЗН.

У вас был ученический договор?

Здравствуйте!

В дополнительном соглашении необходимо прописать суммы какие присудил суд, указать, что работодатель обязан их выплатить до такого то числа. Также лучше прописать, что работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, только при полной выплате денежных средств, присужденных судом.

Здравствуйте. Суммы пропишите в соглашении.

Здравствуйте. Если соглашения между вами не достигнуто, то вас по общему правилу уволят после отработки 14 дней с даты получения заявления об увольнении.

Обратитесь в прокуратуру и в ГИТ с коллективной жалобой, раз меценат, будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ, в последний рабочий день Вас обязаны будут рассчитать полностью.

Светлана, в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

Обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.

Здравствуйте.

Нет, изложенное основание является причиной прекращения[i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.

Удачи.

Здравствуйте! Да конечно компенсацию должны выплатить при увольнении.

Здравствуйте.

При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Здравствуйте, Елена!

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Меня с детьми выселяют из муниципальной квартиры так как у меня расторгнут договор с работодателем, и в донной квартире мы прописаны постоянно могут ли меня выселить или должны предоставить жилье, - ЕСЛИ КВАРТИРА ВАМ БЫЛА ПРЕДОСТАВЛЕНА НА ПЕРИОД РАБОТЫ, ТО ВАС МОГУТ ВЫСЕЛИТЬ. НУЖНО ЧИТАТЬ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА (ДЛЯ ПРАВИЛЬНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ)

и в данной квартире я сделала ремонт могут ли мне вернуть потраченные средства. - ВЫ МОЖЕТЕ ТРЕБОВАТЬ СУММУ НЕОСНОВАТЕЛЬНОГО ОБОГАЩЕНИЯ (СТ. 1102 ГК РФ), НО повторюсь, НУЖНО ЧИТАТЬ ДОГОВОР.

Если вы имели в виду оплату проезда то она может быть оплачена если данная гарантия прописана в о внутренних локальных актах работодателя а так дни.

Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).