82 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
152
210
56
Гранты — это безвозмездная, но целевая поддержка. Это значит, что возвращать деньги не придется, но нужно отчитаться за их расходование. Тратить гранты на всё подряд нельзя — только на ту цель, что указал грантодатель.
Статья 15.14 КоАП описывает штрафы за нецелевое использование бюджетных денег, в том числе — грантов.
В данном случае получается, что у руководителя НКО трудовые отношения с НКО. Поэтому этот руководитель, являющийся ещё и самозанятым не может заключить сам с собою договор в процессе реализации соцпроекта, который реализуется на грант.
1684
В соответствии с законодательством Российской Федерации индексация пенсий производится в установленном порядке и не зависит от того, является ли гражданин учредителем НКО или нет. Однако, необходимо учитывать все условия и сроки, установленные законодательством, оставленными после увольнения, а также периоды страховых взносов, внесенные в СФР
Достаточно заявить в устном или письменном заявлении, либо в тексте искового заявления.
Вы не сообщили характер дела, рассматриваемого в суде.
Если рассматривается спор гражданско-правого характера, тогда в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Если ни одна из сторон спора не доказала обратное, то утверждение о возмездном исполнении обязанностей директором ничем не доказано, и судья не вправе считать его доказанным.
Кроме личного объяснения вы можете представить приказ по организации об исполнении обязанностей руководителя и бухгалтера безвозмездно.
А также отчетность в налоговые органы по НДФЛ и страховым взносам, в которой отсутствуют показатели по суммам выплаченных вознаграждений физическим лицам.
Кроме того, приказом Минюста России от 16.08.2018 N 170 утверждены формы отчетов о деятельности некоммерческой организации, персональном составе руководящих органов и работников, а также о целях расходования денежных средств и использования иного имущества. Этими отчетами вы можете подтвердить отсутствие расходов на оплату вашего труда.
Владимир, добрый день.
Я ознакомилась с выдержкой из судебного акта
_____
Это обстоятельство Вы можете доказать отсутствием бухгалтерской документации по выплатам зарплаты.
Стоит отметить, что доказать это фактически не реально, если Ваша некоммерческая организация осуществляла/осуществляет деятельность на законных основаниях.
Отмечу, что согласно статьи 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Учредители не отнесены этой статьей к лицам, на которых не распространяются трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права
______
Вы можете это доказать и отсутствием отчётности в ФНС по Вашей Некоммерческой организации
Вы можете написать, что несмотря на то, что у АНО действительно есть право заниматься предпринимательской деятельности, однако фактически предпринимательской деятельность не осуществлялась", в подтверждение доводов прикладываю
1)
2)
3)
Где под номерами перечисляете доказательства.
______
С уважением.
Если Вы на возмездной основе выполняете работу. То Вы деньги получаете - а это должно следы оставлять в документах!
Если же про организацию суд спрашивает -
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 24. Виды деятельности некоммерческой организации
...2. Некоммерческая организация может осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана и соответствует указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика.
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться ограничения на предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность некоммерческих организаций отдельных видов, а в части учреждений, в том числе, отдельных типов.
3. Некоммерческая организация ведет учет доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
...
Не понятно, что смущает судью - он законы знать обязан.
Как я вижу - иск о ликвидации НКЛ подан и удовлетворён, типа она не тем занималась. Поэтому Ваш вопрос шире и касается конкретного дела - надо изучать иск и прочее, чтобы предметно ответить. Но пока явного запрета не видно!
Здравствуйте, Владимир Викторович!
Во-первых, в чем суть разбирательства, в котором участвует ваше НКО?
Во-вторых, данное обстоятельство должен доказывать тот, кто о нем заявляет.
В-третьих, вам достаточно предоставить финансовые отчеты, а также свидетельство о регистрации (насколько я помню, вы регистрировались 5 лет назад, тогда выдавали свидетельства)
Ну а вам надо писать так.
"В ст.2 Закона о занятости населения сказано буквально следующее:
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
Я не видел ваш Устав, но скорее всего там просто закреплено ПРАВО заниматься коммерческой деятельностью
НО!
Не думаю, что там сказано о том, что прибыль распределяется между учредителями (участниками) общества. А в ст.2 Закона о занятости говорится именно об этом!
Вот вам и лазейка.
Также укажите, что, например, член (участник) Гаржно-Строительного кооператива, если исходить из логики суда, НИКОГДА не сможет встать на учет в ЦЗН только потому, что он является участником ГСК. А ведь это НЕ ТАК!
В общем, ничего сложного. Просто посидеть и составить соответствующий документ.
Кстати, какой суд и кто судья? Может знаю...
Одним словом, у судьи нарушены правила формальной логики, если честно.
За нарушение установленных федеральными конституционными законами правил использования государственной символики предусмотрена административная ответственность (ст. 17.10 КоАП РФ). Гражданам грозит штраф в размере от 2 тыс. до 3 тыс. руб., должностным лицам — от 5 тыс. до 7 тыс. руб., а привлеченные к ответственности юридические лица будут обязаны уплатить от 100 тыс. до 150 тыс. руб.
Возможно использоваить изоражение флага и герба РФ, но есть небольшие ограничения. При их не соблюдение может наступить административная ответственность.
Федеральный конституционный закон от 25.12.2000 N 1-ФКЗ (ред. от 12.03.2014) "О Государственном флаге Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2014)
Статья 9.1. Официальное использование Государственного флага Российской Федерации осуществляется в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным конституционным законом.
Допускается использование Государственного флага Российской Федерации, в том числе его изображения, гражданами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями в иных случаях, если такое использование не является надругательством над Государственным флагом Российской Федерации.
Федеральный конституционный закон от 25.12.2000 N 2-ФКЗ (ред. от 20.12.2017) "О Государственном гербе Российской Федерации"
Статья 2. Воспроизведение Государственного герба Российской Федерации допускается без геральдического щита (в виде главной фигуры - двуглавого орла с атрибутами, перечисленными в статье 1 настоящего Федерального конституционного закона), а также в одноцветном варианте.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
КоАП РФ Статья 17.10. Нарушение порядка официального использования государственных символов Российской Федерации
Нарушение порядка официального использования Государственного флага Российской Федерации, Государственного герба Российской Федерации или Государственного гимна Российской Федерации -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
1. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением.
Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10 указано, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет.
2. Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях содержатся в ст. 14 ТК РФ.
Сроки в трудовых отношениях могут определяться различными периодами: годами, месяцами, неделями, днями. В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Поскольку в ст. 14 ТК РФ говорится только о дате истечения таких сроков, некоторые трудности возникают при определении даты их начала.
При определении даты исчисления срока предупреждения об увольнении руководителя, по нашему мнению, следует руководствоваться ч. 1 ст. 14: если директор написал заявление 10 сентября, то и месячный срок начинается 10 сентября, соответственно, последним днем работы будет 10 октября, поскольку считаем, что норма ч. 2 ст. 14 ТК РФ применяется только к тем срокам, которые начинают течь после прекращения трудовых правоотношений.
3. По нашему мнению, бывший директор может попытаться самостоятельно исключить о себе сведения из ЕГРЮЛ, представив в регистрирующий орган заявление по форме N Р 14001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@). В случае получения отказа в регистрации изменений возможно предъявить заявление в суд о признании данного отказа незаконным и об обязании регистрирующего органа исключить недостоверные сведения из ЕГРЮЛ. Однако судебная практика по данному вопросу в настоящее время противоречива.
4. Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя (в данном случае - в наблюдательный совет НКО). Если этот орган фактически не действует, то заявление следует направить по почте всем членам наблюдательного совета.
Если заседание наблюдательного совета не проводилось, несмотря на соблюдение генеральным директором изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано заявление генерального директора, поданное с соблюдением сроков и процедуры.
1. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением.
Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10 указано, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет.
Принудить его к работе и заставить дорабатывать до такого срока, который установлен в трудовом договоре, работодатель не имеет права, поскольку принудительный труд запрещен законодательством, а именно ст. 4 ТК РФ.
Также принудительный труд упоминается в Конституции Российской Федерации, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
По истечении срока, указанного в заявлении об увольнении, руководитель имеет право прекратить приходить на работу, но не раньше. В последний день, указанный в заявлении, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести расчет (ст. 80 ТК РФ).
1. Самый главный риск - сложности впоследствии избавиться от своей должности в этой организации.
2. Риски дисквалификации за нарушение действующего законодательства.
И еще много всяких рисков, но это зависит от вида организации, его истории (юридической, финансовой, административной и т.п.)
Да могут. Имеется судебная практика. webcache.googleusercontent.com
директором совершается административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса».
264
304
Сведения обо всех организациях, в том числе некоммерческих, внесены в единый реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Как вариант, распечатайте выписку с сайта. В выписке есть раздел о лицах, имеющих право действовать без доверенности. Так и объясните. Кроме того, можете иметь при себе заверенную копию приказа о назначении на должность. Паспорт при себе должен быть. Вообще, требовать доверенность для оплаты, странно, нет таких норм в законодательстве.
Да, может, т.к. не является занятым гражданином.
Ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Занятыми считаются граждане:являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
47
Спасибо ВАм за ответы. Вообще-то я обращался к прокурору за тем, чтобы он вынес Протеста на не законные действия должностных лиц Севтехнадзора (начальника и его зама, который на время ответа исполнял его обязанности). Главная тема-по ФЗ-7 "О некоммерческих организациях",-некоммерческую организацию запрещено проверять по заявлению физического лица. А уже вдобавок к этому главному-вынести протес на действия начальника Севтехнадзора, который отказал мне в ознакомлении с поступившей жалобой. В конце ответа зам. прокурора сказано:" В случае несогласия с принятым решением ВЫ можете его обжаловать вышестоящему должностному лицу или в суд."Витиевато, однако-то ли я должен обжаловать этот ответ прокурора, то ли действия (бездействие) должностных лиц Севтехнадзора-понимай, как понимаешь. С другой стороны, вынести протест в данном случае может не каждый Прокурор, а только Прокурор города. Похоже мне для начала надо обжаловать этот ответ Прокурору города, а уже потом, если он опять пришлёт такую же тележку-в суд с админисковым о признании действий Прокурора города не обоснованными и незаконным и обязании его вынести протест. А вообще по жизни получается полнейший беспредел-какой-то чел (написать человек не поднимается рука) пишет жалобы во всевозможные инстанции, в которых сообщает о многочисленных нарушениях в работе некоммерческой организации-технические нарушения, уклонение от уплаты налогов, нарушение температурного режима на улице в выходные дни и виновности в отсутствии снега зимой-типа того. Меня начинают "нагибать"-требовать кучу документов и объяснений, а когда я пишу возражения с сылкой на ФЗ-7,-вдруг начинают извиняться и писать типа "извините, ошиблись адресом и организацией".А когда я прошу ознакомить меня с тем, что написано в жалобе, то говорят типа "не положено"-защита персональных данных, а с содержанием жалобы, которую написал клеветник ознакомиться тоже нельзя-типа будут нарушены его права, гарантированные Конституцией РФ.Коллондайк для разного рода жалобщиков и т.д.НЕ хочет чел. платить долг тысяч за 300 от своей организации-садится и начинает строчить во все инстанции всё,что хочет. И НичЕгО ему за это не будет. Оч интересная практика, если не сказать больше!
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
