Руководитель отдела персонала

Можно

Трудовые отношения регламентируются трудовым договором, и условия договора есть условия отношений, офер в суде лишь бумага ни к чему не обязывающая.

Добрый день, Ольга! По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 185 ГК РФ >>>

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.

3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.

4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.

6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

Неправомерны если только на Ваше место уже не приглашен другой сотрудник в порядке перевода. напишите заявление об отзыве письменно и направьте его почтой заказным письмом с уведомлением

Если на Ваше место не приглашен другой работник, то неправомерно.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ст. 80 ТК РФ дает право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель). Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.

Здравствуйте. Вас не могут принудить исполнять обязанности не по вашему месту работы, указанному в трудовом договре без вашего согласия.

Здравствуйте,Яна! Да,есть такие должности.Предприятие вправе устанавливать должности самостоятельно.

Здравствуйте! Можете сразу подать заявление на учебный отпуск и справку-вызов в отдел по работе с персоналам.При отказе обращайтесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте.

Приказ подписали?

Здравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности.

Здравствуйте. Вы можете привлечь своего руководителя к административной ответственности согласно ст. 5.61 КоАП РФ. Обратитесь на участок к мировому судье.

Здравствуйте. Приказом о назначении- но особого значения наименование не имеет

Доверяй - но проверяй

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Беременным можно брать отпуск непосредственно до отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ)

Предупредите Работодателя о том, что если он будет нарушать ст.260 ТК РФ, то вы обратитесь за защитой своего права на предоставление отпуска в Государственную инспекцию по тел.746-59-86, 314-19-48 и в прокуратуру района., в результате чего он будет привлечен к административной ответственности в размере от 5000 до 15000 рублей.

заявление на отпуск подается на имя директора- так что может визировать

Руководитель-высшее должностное лицо ООО и он МОЖЕТ визировать отпуск. Внутренними нормативными актами это полномочие может быть передано, например руководителю отдела персонала - тогда и он МОЖЕТ. Напишите заявление на отпуск и вручите под входящий секретарю (помощнику), человеку ответственному за приём входящей корреспонденции.

Все зависит от установленного внутреннего регламента....

обратитесь к своему руководителю ( при чем здесь отдел кадров)

Напишите письменное заявление об отпуске, в случае несогласия с решением работодателя, вы вправе обжаловать его в судебном порядке или написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав.

Если считаете что Ваши права нарушены - обращайтесь в суд за их восстановлением. Если нужно исковое - обращайтесь.

Ринат,безусловно работодатель нарушает Ваши права. В данном случае Вам необходимо отправить заявление об увольнении в адрес работодателя ценным письмом с уведомлением. Ценным для того что бы в описи Вы указали что это имеено заявление об увольнении. После получения заявления работодатель будет обязан Вас уволить по истечении 14 дней. В уведомлении которое вернется на Ваш адрес будет стоять дата получения работодателем Вашего заявления, от этой даты будут отсчитываться 14 дней. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Так же если Вы с момента получения работодателем Вашего заявления останетесь на больничном, то Вам так же обязаны будут оплатить временную нетрудоспособность. Если работодатель не выдаст Вам трудовую книжку, расчет или иным образом нарушит Ваши права Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. трудовую инспекцию, а так в суд. Всего доброго.

Юрий! Не имеют право, так как перевод - это Ваше право.

Можете

Обратитесь с заявлением к работодателю в котором укажите причины ( например более приемлемый график работы, расположения рабочего места, удоства добираться до работы от места жительства, ближнего расположения от детского сада и.т.п). Получите ходатайство на заявлении от нового руководителя отдела, согласование или возражения старого начальника) и подайте заявление в отдел кадров, можете лично с заявлением обратиться к руководителю холдинга....

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, проставленной на заявлении.

Поможет только в том случае, если директор не откажется от своей подписи.

Уважаемая Светлана!

Личное заявление.

С уважением,