Руководитель структурного подразделения

нет однозначно.

Здравствуйте. Сомнительно.

Перед принятием на работу необходимо сообщить о конфликте интересов учредителю мбу.

Можно. но лучше через комиссию прогнать

Если кратко, то можно, но с определенными условиями. И это всегда спорные моменты для проверяющих. Даже если вы сделаете все, как указанно у вас антикоррупционной политике (она же у вас есть, да?), то любой проверяющий субъективно будет это оценивать. Руководитель всегда имеет влияние на всех подчиненных, в том числе у вас есть влияние на своего зама, который станет руководителем для супруги. Если будет политическая воля "докапаться", то будет ответственность. Если в вашем регионе все спокойно и изменений не предвидится (если так бывает в России), то принимайте на работу с соблюдением всех процедур, с сообщением работодателю, приказ на зама по ответствнености и видам документов, которые он будет подписывать вместо вас ( приказы о приеме на работу, на премирование, направление на учебу и т.д.), доверенность на зама на те же полномочия.

У вас в штате должен быть специалист по коррупционной безопасности. Он подскажет какие именно у вас документы оформляются.

Нюансы есть. Моя консультация по вопросу платная.

Конфликт интересов 100%

Конфликт интересов однозначно.

Сергей, является, как правило по приказу и доверенности работодателя

Типа того....

Да, непосредственный руководитель структурного подразделения работодателя, где трудится работник, является представителем работодателя, обличенным управленческой и дисциплинарной властью по отношению к работнику.

НЕТ, они ему НЕ ПОЛОЖЕНЫ!

Ответ отключен модератором

Неизвестно. Изучите ст. 59 ТК РФ, если не найдете применимого в Вашем случае основания - неправомерно.

Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом

(введена Федеральным законом от 29.06.2015 N 154-ФЗ)

1. В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе принимать на себя обязательства по кредитным договорам и (или) договорам займа без указания на факт своего банкротства.

2. В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры дело о его банкротстве не может быть возбуждено по заявлению этого гражданина.

В случае повторного признания гражданина банкротом в течение указанного периода по заявлению конкурсного кредитора или уполномоченного органа в ходе вновь возбужденного дела о банкротстве гражданина правило об освобождении гражданина от обязательств, предусмотренное пунктом 3 статьи 213.28 настоящего Федерального закона, не применяется.

Неудовлетворенные требования кредиторов, по которым наступил срок исполнения, могут быть предъявлены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

После завершения реализации имущества гражданина в случае, указанном в настоящем пункте, на неудовлетворенные требования кредиторов, по которым наступил срок исполнения, арбитражным судом выдаются исполнительные листы.

3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.

В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.

Здравствуйте

Без внесения сведений в ЕГРЮЛ можете.

Доброе утро!

При банкротстве Вас в качестве физического лица?

Можете.

Ольга, может, это трудовым законодательством не запрещено.

Может, при условии соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности.

Срок уведомление работника о прекращении срочного трудового договора — не позднее 3 календарных дней до истечения срока действия договора (ст. 79 ТК РФ). Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков.

Если структурное подразделение является юридическим лицом это уже не структурное подразделение. Надо разобраться с организационно-правовой формой сначала.

Что значит в вашем понятии " С правом юридического лица"?

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте.

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей только за тот период, в котором Вы уже могли нести за это ответственность.

С уважением.

Здравствуйте, Ольга! Смотря какое у него образование. Требования к квалификации педагога психолога согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы

Так что вполне может совмещать ставки, если обладает соответствующим образованием при заключенном дополнительном соглашении к трудовому договору согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ольга, может. Законом не запрещено.

Если это будет совместительством, то в соответствии с ТК РФ (ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае, Вам необходимо будет работать дополнительно 9 или 18 часов соответственно.

Если — это будет совмещением, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Ст. 151 ТК РФ — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, работодатель вправе заключить с Вами соглашение о совмещении должности руководителя службы психологического сопровождения и на 0.25, и на 0.5 ставки в в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

В данной ситуации нужно исходить из того что Трудовой кодекс РФ не запрещает подобное совмещение. В статье 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Другими словами если этот работник договорится с директором детского дома о совмещении ставки педагога психолога, то в таком совмещении не будет нарушения законодательства.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ольга,

Если это будет совместительством, то в соответствии с ТК РФ (ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае, Вам необходимо будет работать дополнительно 9 или 18 часов соответственно.

Если — это будет совмещением, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Ст. 151 ТК РФ — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, работодатель вправе заключить с Вами соглашение о совмещении должности руководителя службы психологического сопровождения и на 0.25, и на 0.5 ставки в в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной должности. Учитывается ли что по нормативам педагог психолог должен тратить 18 часов на непосредственную работу в ОУ и 18 часов на организационно-методическую работу или это не имеет значения?

Это значения не имеет, т.к. относится к основной должности.

Может совмещать, но без отрыва от основного производства и объем работ при совмещении ограничен только пределами рабочего времени по основной должности. При этом руководитель должен соответствовать квалификационным требованиям к должности педагога-психолога.

Ольга!

Такое возможно!

Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" совместительством для педагогов не могут считаться:

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога и в порядке совмещения за отдельную плату.

Это Постановление устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 Продолжительность рабочего времени педагогических работников ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Удачи Вам!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Вадим! Вообще-то согласно локальным нормативным актом требовать с работника объяснительную могут те, кто указан в этих документах. Как правило это непосредственный руководитель работника, а также кадровые работники, кому это положено по должностной инструкции. Так что потребуйте этого руководителя соседнего подразделения обосновать основания, по которым требует дать ему объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). В случае если такого документа и локального нормативного акта нет, то от объяснений ему можете отказаться, а также довести информацию до своего непосредственного руководства и решить вопрос по согласованию с ним.

Здравствуйте, Вадим! . Работодатель может требовать дать объяснения в письменно форме только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение с Вашей стороны трудового законодательства, в.т.ч. опоздание на работу, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов, нанесение урона имуществу работодателя, состояние опьянения, несоблюдение правил охраны труда, непредставление руководству предприятия достоверной информации в соответствии с нормой ч.1 и 2 ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вы можете отказаться от написания объяснительной, известив об этом своего непосредственного руководителя. Расценивать Ваш отказ как какое-то нарушение, руководитель не вправе, при этом требовать с работника объяснительную может непосредственный руководитель работника, а также кадровые работники, либо юрслужба, если они проводят служебное расследование по приказу директора предприятия. Так что уточните у руководителя соседнего подразделения правовые основания, по которым он запрашивает у Вас объяснительную. (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). На основании объяснительной руководитель обычно принимает какое-то решение. И если это решение Вас не будет устраивать, Вы сможете (вооружившись копиями документов: объяснительной, приказа о взыскании и т.п.) обращаться с жалобами в трудовую инспекцию о незаконности действий начальника.

Добрый день! В рассматриваемом случае нет, не может в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель (руководитель организации, но не руководитель смежного структурного подразделения) обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.

Вы вправе предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обоснуйте свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: Вы как работник не обязаны представлять работодателю объяснение.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, может требовать, почему нет?, на то это и руководитель. НО, любой из сотрудников имеет право на информацию о том, кто способен (обязан) дать ему необходимый совет, от кого следует ждать распоряжений, а чья обязанность — подчиниться. А содержатся эти условия в тексте трудового соглашения, заключенного между работодателем и сотрудником.

Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок Трудовой кодекс РФ

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В статье 193 ТК РФ сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодателем же согласно статьи 20 ТК РФ является должностное лицо организации, заключившее с работником трудовой договор стст 56-57 ТК РФ

В статье 57 ТК РФ сказано: В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Таким образом, если руководитель смежного структурного подразделения, не указан в качестве стороны трудового договора, то есть если не является работодателем по отношению к работнику, то этот руководитель не может требовать от работника объяснительную.

Здравствуйте, Вадим, объяснение от работника может требовать только его работодатель в лице непосредственного руководителя, на это прямо указывает ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Хорошо, что вы это знаете, значит вы так же должны знать, что Алена Парамонова будучи как вашим так и моим руководителем, может наделить правом требования объяснительных руководителей структурных подразделений, отделов, иных лиц...

Но никакие доки-пока не скинула. В трудовом договоре руководитель - ген. дир., а не она.

Формально ни в приказе Минобра № 1601 от 22.12.2014 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", ни в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций от 29.12.2017 N ВП-1992/02 таких ограничений нет, но с точки зрения здравого смысла руководитель помимо ведения уроков (педагогической нагрузки) должен в первую очередь выполнять свои прямые обязанности.

Здравствуйте. Да идет.

Нет, не является... см. учредительные документы.

Если работодатель не против такого совмещения ст 60.2 тК РФ-то конечно возможно

Возможно-это вопрос договоренности с работодателем.

Издать приказ по организации.

Добрый день! Можете. НЕобходим приказ работодателя о совмещении профессий на период отпуска водителя.

Если у вас есть трудовой договор с школой то да

Разница только в названии.

Продолжительность рабочего времени по стандартной оплате труда - не более 40 часов в неделю

Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем.

Возможно. В Случае прекращения трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (либо бездействия)руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка. Работодатель будет в статусе руководителя.

Добрый день.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Ольга!

К сожалению, в вопросе Вы не указали организационно-правовую форму и учредителя Вашей организации, а это существенно.

В настоящее время законом не урегулирован вопрос о лице, уполномоченном издавать приказы об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Представляется, что приказы об увольнении от имени организации должно подписывать лицо, уполномоченное (назначенное) органом управления организации, в компетенции которого находится прекращение полномочий руководителя.

Передача соответствующих полномочий такому лицу может быть осуществлена в том же порядке, что и лицу, подписывающему трудовой договор с руководителем. Например, в уставе организации (учредительных документах). Возможно, такие полномочия следуют из положений федерального законодательства.

Если детсад-структурное подразделение, то приказы издаются и подписываются собственником СП, в лице которого может выступать школа. Значит в СП действуют приказы подписанные директором школы. Однако ГК не запрещает наделение полномочиями руководителей структурных подразделений. Такие полномочия оговариваются в Положении о деятельности структурного подразделения, и пользуется переданными полномочиями исполнительный орган СП.

Обязан ли руководитель структурного подразделения давать перед авансом сведения о больничных листах в бухгалтерию?

Добрый день. Если работник предоставил больничный лист после болезни работодателю (в вашем случае, вам), то работодатель обязан произвести все расчеты и направить сведения по БЛ в ФСС в течение 3 рабочих дней, без привязки к авансу или выплате з/п.

Добрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. 180 ТК РФ. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем - можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ).

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Руководитель структурного подразделения за подделку табельного учёта. несет дисциплинарную ответственность.

Здравствуйте.

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.