Руководство предприятием - 532 советов адвокатов и юристов

На предприятии общественного питания, котором работаю, ачали меня батареи отопления, ремонт затянулся. Производства встало (до следующего года), руководитель не сокращает меня, но и не предоставляет работу, также не оформляет простой. Как быть в данной ситуации?

Стало невозможно работать на предприятии, давят со всех сторон. Написали заявлени в трудовую инспекцию, ответа пока нет. Постоянно требуют подписать какие то документы, не подписываем. С нами не составляют никаких договоров. Можем ли мы всем коллективом отказаться от работы, чтобы обратить на себя внимания высшего руководства.

Можно узнать правомерность действий руководства пассажирского транспортного предприятия, которое отбирает у нас маршруты и автобусы, устраивая работать на них жителей Киргизии

Российская налоговая система может быть сложной и трудной для предприятий, работающих в стране. Однако понимание ключевых элементов этой системы имеет решающее значение для соблюдения требований и избежания потенциальных штрафов. Одним из ключевых аспектов российской налоговой системы

«Сибантрацит» является крупнейшим производителем металлургических углей. Главным его основателем был Дмитрий Босов, которому принадлежало 86% акций предприятия. За год компания приносила прибыль в размере 125,5 млрд рублей, сообщает sourceinfo.ru. Благодаря Александру Исаеву и Максиму

Экс-глава Московского уголовного розыска генерал-майор полиции в отставке Виктор Трутнев взят под стражу в рамках дела о вымогательстве. Его обвиняют в посредничестве по взяточничестве, совершенном в особо крупном размере. Об этом пишет «Коммерсантъ». Экс-главу столичного угрозыска

Работники предприятия в совокупности владельцы 10% акций обратились просьбой инициировать внеочередное собрание акционеров, на что получили отказ, якобы несоответствующая формулировка повестки, но суть не в этом, его можно оспорить. Руководство, запугав ряд сотрудников, заставило отозвать подписи, то есть люди написали бумагу, где сказано, что они отзывают свою подпись и не имеют претензий к руководству. За вычетом этих подписей, естественно, 10% не набирается. При обращении в суд будут ли учитываться эти отозванные подписи?

Руковожу коллективом, штат 68 человек, в наличии 44 сотрудника. По результатам месяца Служебной запиской на управляющего представляю подчиненных сотрудников к премии за выполнение работы за отсутствующих сотрудников (вакансии). В том числе указываю и себя. Получаю регулярный результат, что подписывают премии всем, а меня из служебки вычеркивают, без каких-либо аргументов. Как добить справедливости? Куда можно обратиться? Какие инстанции? Предприятие частное.

Занимала должность инженера-химика 15 лет, умею выполнять любую работу и административную и лабораторные испытания, до этого работала занимала должность лаборанта 4, 5 разряда на этом же предприятии. На данный момент перевелась с инженера химика на должность лаборанта 5 разряда. Руководство требует от меня пройти экзамены и получить корочки лаборанта. Правомерно ли это? у меня квалификация выше, чем лаборант, опыт работы более 20 лет, я знаю и умею делать все анализы, в трудовой книжке указаны периоды работы и лаборантом и химиком. Правомерны ли действия руководства, правильно ли они требуют моего обучения на лаборанта 5 разряда?

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника. Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Получил производственную травму на предприятии. Сейчас по заключению МСЭ у меня бессрочная инвалидность 3-й группы. На этом же предприятии работаю сторожем. Не легко, но работаю. Руководство хочет перевести меня на другую работу, которую я уже по тяжести не смогу выполнять в полном объеме. Мои действия?

Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.

У меня отказываться принимать жалобу руководители службы безопасности на предприятии. Начальник также отказался принимать жалобу. Аргументируя тем что у нас отсутствует делопроизводство отправляют с жалобой в центральный офис. Писать отказ в приеме жалобы тоже отказывают. Проблема в том что центральный офис находиться в другом городе.

Скажите пожалуйста правомерно ли мне руководство отказывает в приеме жалобы и что нужно делать в данной ситуации.

Как правильно составить жалобу в департамент образования, по поводу обращения дирекцией школы руководителю предприятия, на котором работают оба родителя ученика? Предварительно не поговорив с родителями в школе.

Предприятие признано банкротом и ликвидировано, но при том руководство предприятия полностью осталось в прежнем составе, но и не ликвидировано. Но ведут сокращение рабочих. Что должен делать рабочий, если ему та работа необходима. Право ли руководство? Спасибо.

Работаю на предприятии 30 лет. В 2016 году отпуск был летом, в дальгнейшем - 17 й год - март, 18 й-февраль, 19 й - сентябрь, 20 й - октябрь, 21 й - октябрь, 22 й - по графику отпусков - ноябрь. Говорят - новые правила - нужно год между отпусками. Или делить на два, но по разрешению руководства, которое не приветствует деление отпусков. Подскажите что делать и куда жаловаться. Александр.

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?

Правомерность руководства нашего предприятия. Работаю кладовщиком на складе, у нас материальная ответственность коллективная. Я написала заявление об увольнение по собственному желанию утром, во второй половине дня вторая кладовщица тоже написала заявление. В итоге ей дали три дня отработки, а мне две недели. Мотивируя это тем что я должна сдать склад, и сейчас идет инвентаризация чтобы выявить наличие недостачи, чтобы вычесть с меня сумму этой недостачи. В данный момент я заболела и мне предлагают уйти на больничный, но потом якобы надо будет еще раз проводить инвентаризацию. Насколько это правомерно? Могут ли повесить на меня все недостачи, если на момент моего последнего рабочего дня я буду еще на больничном? Должна ли я выходить на работу и проходить эту процедуру повторно?

Наше предприятие не относится к категории безостановочного цикла, но руководство издало приказ о рабочих днях с 4 по 7 мая. Оплата труда будет производиться в обычном (не повышенном) размере. График работы 5/2 в две смены! Насколько правомерны данные действия? Спасибо!

У нас в фирме происходит что то наподобие рейдорского захвата. Я написала заявление на увольнение 22.12.2020 г. Что бы уволили по собственному желанию с 30.12.20. 25.12.2020 г. В конце рабочего дня руководство потребовало сдать ключи от офиса. Я отказалась. На протяжении недели создавались условия не рабочего характера, психологическое давление и т. п. Могу ли я выйдя в понедельник 28.12.2020 г. и предоставить заявление без сохранения з/п с 28.12.20 до дня увольнения и передать ключи по акту, и какие правильные даты в заявлении указать с 28.12.20 по 30.12.2020 или по 29.12.20? И получу ли я расчёт 30.12.2020

На предприятие менее 50 работников, большая часть пенсионеры, уже 10 человек заболели, а никаких мер администрация не предпринимает, на фабрике холодно, руководство говорит носите маски, что делать?