Руководство предприятием

Алексей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

нет

Нет, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда.

Правомерно, закон не обязывает руководство организации обеспечить свободное общение сотрудников со всеми и каждым работником бухгалтерии.

Здравствуйте

Нет

В суд сходить за деньгами

В данной ситуации есть несколько вариантов действий:

1. Простой

- Работодатель должен оформить простой на предприятии и обеспечить работникам оплату в размере не ниже 2/3 средней заработной платы за время простоя.

- Вам необходимо потребовать от руководства оформления простоя в письменной форме.

2. Временный перевод

- Работодатель может временно перевести вас на другую работу, не требующую специальной квалификации и соответствующую вашей трудоспособности.

- Размер оплаты при этом не должен быть ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Сохранение рабочего места

- Работодатель не вправе увольнять работников в период простоя, если они были готовы выполнять свои трудовые обязанности.

- Вы можете потребовать сохранения рабочего места на период простоя.

4. Обращение в трудовую инспекцию

- Если руководство предприятия отказывается оформлять простой и не предоставляет вам работу, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

- Инспекция может провести проверку и обязать работодателя соблюсти ваши права.

В любом случае, требуйте от работодателя соблюдения ваших трудовых прав. Если он отказывается это делать, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за защитой своих интересов.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте Елена

В вашем случае вы вправе обратиться письменно к работодателю о выплате вам заработной платы не менее двух третей тарифной ставки, согласно ст.157 ТК РФ в связи с простоем

Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Заявление сдать через ОК. При игнорировании требования обратиться с жалобой в инспекцию труда за устранением нарушения ваших трудовых прав

Попробовать решить вопрос с руководителем. При отказе_требование в гит, в суд.

ТК РФ Статья 409. Право на забастовку.

если вы не согласны с решениями руководства, можете обратится с труд инспекцию и в прокуратуру

Отозванные подписи могут учитываться только в том случае, если отозвавшие работники подтвердят и докажут в суде, что отзыв сделан под давлением.

В подобной ситуации (когда на сотрудников предприятия оказывается давление) лучшим выходом является на время разбирательства перевести акции в инвестиционный кооператив (например - в ИПК "РеИнвест"), который и будет представлять интересы акционеров в.т.ч. в суде.

Нужно взять Положение о премировании и с ним (и заявлением) обратиться в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Анна, можно, для чего направьте бывшему работодателю письменный запрос, а при отказе, - жалуйтесь в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Вы вправе отказаться от обучения.

Правомерно, если есть внутренний документ об этом требовании

ПО сути работодателю запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд, поэтому долг по отпуску за прошлый год ему весь отдали.

А отпуск за текущий год предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному в организации.

Здравствуйте.

Все действия работодателя являются незаконными. Отзыв из отпуска, разделение его на части возможны только с согласия работника, даже по производственной необходимости (которая должна быть обоснована в приказе). Кроме того, если ранее часть отпуска не была использована, работник вправе использовать ее в любое время по своему выбору, а за дополнительный отпуск вправе получить компенсацию, ст.ст.122-126 ТК РФ.

С уважением.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Уважаемый Вячеслав!

Судя по вопросу, у Вашего мужа какой-то конфликт с кем-то, кого Вы таинственно обозначаете во множественном числе и в неопределённой форме.

Конечно же Вы можете и дальше заниматься туманными абстракциями в интересах Вашего мужа, но если интересует результат, лучше, всё-таки С ДОКУМЕНТАМИ обратиться на очную консультацию к юристу.

Здравствуйте! Абсолютно противозаконны действия работодателя. Годами не предоставлять отпуск, отказывать в выплате компенсации при этом - это нарушение прав работника. Но! В какие даты у вашего супруга отпуск по графику? В какой форме ему отказывают - есть приказ?

Добрый день! ВЫ вправе отказаться и для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору.

Добрый вечер!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Не совсем понятно, почему жалоьу должен принимать руководитель службы безопасности? Что за организация?

Если офис в другом городе, что ж не отправите жалобу почтой? Заказным с уведомлением о вручении.

Здравствуйте, может подать жалобу в прокуратуру где указать в том числе на отказ в принятии жалобы на предприятии.

Пишите жалобу в произвольной форме, с учетом требований ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."

Если именно ликвидировано, то и правоприемника нет.

С уважением.

Добрый день, правоприемников найти возможно. Для этого есть специальные ресурсы, но для помощи вам - мне необходимо знать данные о предприятии.

Можно ли прислать файл jpg?

Тут только с согласия прежнего и будущего руководства, к сожалению.

Ничего работать и ждать уведомления о сокращении.

Шесть месяцев, можете в инспекцию труда и прокуратуру.

Вас вводят в заблуждение, отпуск в последующие годы работы предоставляются в любое время согласно графика отпусков.

Здравствуйте. Лишение премии незаконно.

Лишение премии незаконно.

Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части.

Анна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.

С уважением

1) Премия - это добрая воля работодателя, а не обязательный платеж. Информация о лишении может и не доводится, тем более, что и лишения может и не быть, а было снижение. А причины снижения надо узнавать у работодателя.

При несогласии с причинами можно конечно и пожаловаться в трудовую инспекцию, но жить то хотите спокойно?

Снижение премии так же можно обжаловать и в судебном порядке. Правда перспектива пока очень не ясна, но право такое у вас есть.

2) Законно ли? Одновременно и ДА и НЕТ.

Да - это прихоть работодателя, обусловленная необходимостью и спецификой производства, но законодательно не закреплено. Захотите встать на точку закона? Поверьте, работодатель так же сумеет в отношении Вас встать на точку закона и Вам это ой как не понравится.

Нет - ну тут есть прямая норма в трудовом кодексе:

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. В такой ситуации работодатель повел себя явно не по закону, хотя доказать обратное может и будет сложно, вы видимо в объяснительной признали вину именно в качестве факта опоздания. Но если вы в своей объяснительной указывали именно время прибытия на рабочее место (и по факту получается не опоздали), то вы вправе требовать у работодателя отменить решение о вашем наказании, ну или отмены различных "штрафных" санкций.

Но не исключен и "интересный" разговор с взаимными претензиями.

Добрый день. Должен быть приказ на лишение премии, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Можете оспорить в инспекцию труда. Не понятно по какой причине вас не выпускают из цеха, действия работодателя незаконны в данном случае. По поводу опоздания. Установлены Правила внутреннего трудового распорядка,, которыми вам вероятно ознакомил работодатель при приеме на работу. Либо должностная инструкция должна содержать данные сведения. Можете и потребовать ст. 36 ТК РФ. Удачи.

Здравствуйте, Александр!

1. Если премия является обязательной надбавкой к окладу, то Вашу супругу не имели права лишить премии без Приказа о лишении.

Однако, если премия выплачивается в связи:

- например с высокой производительностью, то могли лишить, если не сделали какой-либо план.

Ваша супруга должна у работодателя запросить Положение оюб оплате труда и премировании, и в нем будет указано за что имеют право лишить премии, а за что нет.

Также, в Положении указывается когда и в каком объеме премия выплачивается сотрудникам.

Таким образом, если согласно Положению премию урезать не могли, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

2. Нет конечно, незаконно.

У вас есть режим рабочего времени, и если по истечении рабочего времени вас задерживают, то это нарушение действующего законодательства.

Работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Безусловно, имеете на это право.

Также, хоу обратить ваше внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы не предусмотрен на 30 минут по ТК РФ.

Отпуск может быть 1,2,3 или более дней, но никак ни 30 мин. и не час.

Работодатель, незаконно удержал у вас денежные средства, это можно считать незаконными штрафными санкциями, за которое также может понести серьезную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пишите жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Всех благ Вам!

Александр, добрый вечер.

1)Премии, в отличие от заработной платы, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

В организации должен быть локальный нормативный акт - Положение о премировании или положение об оплате труда

Нюансы по назначению/ лишении премий описаны в этом акте.

Запросите в копии на ознакомление.

О лишении премии должен быть приказ работодателя.

Она может попросить её с ним ознакомить.

2) Александр, да, в данной ситуации можете.

Обратитесь к работодателю письменно.

У Вас не было опоздания.

На нарушение трудовых прав у Вас есть право подачи жалобы в трудовую инспекцию

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением