120 ответов адвокатов и юристов
Я работаю на предприятии. Форма собственности ФГУП. В настоящее время директор отсутствует, его обязанности времменно исполняет назначенный сверху гражданин. Пользуясь случаем ИО директора создал фирму, которая оказывает услуги по тому же профилю, что и наша. Введя в заблуждение наших конрагентов, и воспользовавшись вседозволенностью он "переманил" их к себе. В результате наша организация недополучит значительный доход, государство недополучит налоги, а мы (работники) останемся без зарплаты. Уважаемые юристы, дайте пожалуйста юридическую оценку данной ситуации и посоветуйте как быть нам-работникам организации.
Здравствуйте. От рядовых работников тут вряд ли что зависит. Действия следует предпринимать непосредственно руководству предприятия.
Здравствуйте, Ольга!
Если фирма была ликвидирована с нарушениями, то данный факт нужно оспорить в суде. Одновременно можно обратиться с требованиями к ликвидатору или ликвидационной комиссии. Рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату, так как процесс довольно сложен и есть множество нюансов.
7
В доверенностях указаны адреса поверенных.
Обратитесь к нотариусу, выдавшему доверенности (к каждому нотариусу из выдавших доверенности), заявите об отзыве доверенности - нотариус внесет сведения в Единый реестр, направьте через нотариуса по адресам, указанным в доверенностях КАЖДОМУ из поверенных уведомление об отзыве доверенности
3437
Здравствуйте
Если даже недобросовестные и нечестные люди что- то предпримут и зарегистрируют на Ваше имя фирму , то это все будет незаконно, Вы никуда сами не ходили ничего не подписывали и это будет легко доказать.
Случаи регистрации компаний по потерянным паспортам известны, но Вы во- первых оставили не паспорт а ксерокопию, и потом не факт что это случиться.
Ксерокопию паспорта мы оставляем и прикладываем во многих местах, и в банках, на работе, в пенсионном, в турфирмах, и в иных учреждениях.
В полицию думаю обращаться не стоит, нет оснований.
Удачи
Юлия, чтобы обезопасить себя, обратитесь к этой фирме,где осталась ксерокопия Вашего паспорта, с письменной жалобой, в которой изложите свое требование вернуть незаконно удерживаемый документ.Не забудьте поставить дату, подпись Отправьте 1 экз. по почте с уведомлением и описью вложения, 1 экз. оставьте у себя. Так Вы докажете, что Ваша копия без Вашего желания "гуляла", и Вы ни к каким ООО не причастны.
862
В России законодательно оговаривается, что должно быть на вывеске у ИП. В соответствии с Законом о защите прав потребителей (ст. 9) предприниматель обязан разместить на вывеске следующую информацию о компании, чтобы донести ее в наглядной и понятной форме до потребителя:
Фирменное наименование – для ИП соответствует его ФИО (например: индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович);
Режим работы предприятия;
Адрес организации – для ИП (здесь указывается юридический адрес, для ИП от прописка по паспорту);
Данные о регистрации ИП - присвоенный ему ИНН и ОГРН.
При занятиях лицензируемой деятельностью на вывеске должно быть указаны сведения о номере и дате получения лицензии. Сама копия лицензии должна быть помещена на специальном стенде уже внутри, но про уголок потребителя разговор отдельный.
Для начала нужно зарегистрировать ООО. Для этого нужно придумать название, решить где будет юридический адрес, взять свой паспорт или еще паспорта других учредителей, если будете не один, придти в юр.фирму и осуществить гос.регистрацию нового юрюлица. Потом будете решать вопросы дальше о разрешительных документах для вашей деятельности по монтажу, если ьакие будет требованться.
Генеральный директор назначается при регистрации ООО и с ним оформляются трудовые отношения.
В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).
Руководитель общества, являющийся одновременно его единственным участником (учредителем), в качестве работника этой организации подлежит обязательному социальному страхованию и в связи с этим имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию и иных трудовых гарантий и льгот. Это следует из ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, писем ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П и Минтруда России от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330, а также подтверждается судебной практикой (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 N Ф03-6886/2010 по делу N А73-2821/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2010 по делу N А45-8040/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.09.2010 по делу N А45-1473/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2010 по делу N А45-26792/2009).
