Сокращение финансирования

А это не ваши проблемы. Нельзя уменьшать зарплату без вашего письменного согласия.

С уважением.

Здравствуйте, вас ознакомили с приказом об уменьшении зарплаты, если нет то напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Согласно статьи 72 ТК РФ урезание вам зарплаты на 5 тыс рублей может быть только с вашего письменного согласия То что сократился ФОТ для вас не имет значения Напишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте это не законно

Задачи решаются на платной основе.

Формулировать можно на основании ст. 72 ТК РФ. Поскольку менять в одностороннем порядке условия трудового договора недопустимо.

Ответ отключен модератором

Требование.

Профком больницы проанализировал соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учётом выполнением условий коллективных договоров, соглашений и не согласен с резким сокращением финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов, на основании ст.370 ТК РФ

Требует:

в недельный срок со дня получения настоящего требования сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Мотивировочная часть здесь следующая: резкое сокращение бюджетного финансирования не является основанием для уменьшения размера тарифных ставок и должностных окладов

Согласно статьи 74 ТК РФ уменьшение тарифных ставок и должностных окладов возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, ), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Численность осталась, объём работы тоже, но ставка 8 часов, это дневная, вечерняя,0,25 ставки сократили. Но,продолжаю работать в этом режиме. Получается меня заставляют работать вечерами бесплатно.

В общем порядке, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - статья 178 ТК РФ. Закон в данном случае не делает никаких изъятий. Выплачивает работодатель.

Уважаемая Алла Леонидовна, за свои права надо бороться. Когда-то мне кандидату наук и преподавателю бизнес-планирования не дали в Центре занятости населения 58 800 на открытие собственного дела. Я начал с ними судиться, все проиграл, пошел учиться и стал все отыгрывать и даже сменил профессию.

Уходить считаю нужно только по сокращению численности штата, в этом случае получите все причитающиеся выплаты...

Принять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения.

Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его.

Перевод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.

Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек.

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Такие вопросы решает только работодатель.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

"Что выбрать сокращение или переход на внебюджетное финансирование?"

Здравствуйте! Если после сокращения, у Вас не будет проблем с трудоустройством-то лучше сокращение. Удачи Вам!

Советую согласиться с переводом - последствия несогласия смотрите в ст. 74 ТК, у вас не меняется трудовая функция, у вас меняются условия труда.

Здравствуйте! Сокращение лучше.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Добрый день, уважаемая Алена

Прописать новые долж. Инструкции, ознакомить сотрудников. Можете сократить.

Удачи Вам и вашим близким!

Добрый вечер.

На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наличии оснований для этого.

Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель конечно не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм (статей) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника ТК

Что бы убедительно ответить на Ваш очень серъёзный юридический вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем периоде нормы ТК, а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Здравствуйте, Наталья

Должны оставить воспитателя с первой категорией. Сначала учитываются профессиональные качества, а только потом наличие детей и прочее. (но опять таки надо знать возраст детей многодетной матери)

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно ст 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поэтому оставляйте сотрудника с более высокой категорией.

Преимущественное право оставления на работе имеют работники более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ. Соответственно нужно увольнять многодетную мать, но только в том случае, если она не является единственным кормильцем ребёнка до 3-х лет и муж не находится с трудовых отношениях. Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте. Пособие будет платить центр занятости.

Пособие по безработице платит ЦЗН. На пенсию можете раньше выйти. если ЦЗН примет решение.

Пособие будет оплачивать центр занятости

Нет, должны были сначала собрать общее собрание

Здравствуйте! Данного процентного соотношения в Законе не указано,возможно,что данный пункт исключен из текста Закона.

Если нет ответа на Ваш запрос,или получен письменный отказ в формировании стимулирующего фонда ,обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Нет, не является. Вы можете расторгнуть договор по требованию одной из сторон..изучите ваш контракт, в нём должны быть условия расторжения..

не пишите никакого заявления.Вас не могут уволить по сокращению численности и штата по ст.261ткрф.--поэтому не пишите никакого заявления --предоставьте справку из ЖК о беременности.

Декретные получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг.

беременных нельзя увольнять, поэтому вас выживают.

Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2016 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.

Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Максимальные декретные выплаты беременным и мамам в 2016 г. зависят от Предельной величины базы за предыдущие 2 года:

Для женщин, страховой стаж которых не превышает полугода, за основу размера выплат по беременности и родам берется МРОТ.

При сокращении получите выплаты согласно ст.178 ТК РФ, а также пособие по беременности и родам в полном объеме. Но уволить вас по закону нельзя, поэтому можете восстановиться в судебном порядке.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Проведут проверку и письменно Вам ответят.

Без предупреждения за два месяца сократить нагрузку нельзя.

Это нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Нет, не можете.

Здравствуйте! Ускорить не получится.Сокращения нет.

ЕСВ получается в порядке очереди. Ускорить этот процесс не получится.