Сотрудники охраны

Здравствуйте. Однозначно уволить, поскольку такой работник может совершить преступление под действием веществ. Более того необходимо направить его данные в МВД. Главным условием грамотного увольнения, необходим медицинский акт или справка и увольнять по статье.

Надежда, уволят.

Надежда, мало информации в вопросе.

Кем обнаружены, когда, при каких обстоятельствах?

Нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения - основание для увольнения. И то это на усмотрение работодателя.

А то что само по себе кем-то когда-то обнаружены - ничего не значит

Расторгнут трудовой договор.

Нет,не может, он не наделен полномочиями на это .

Олег, имеет право все проверять в ДОУ. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Если договор на охрану подписан Департаментом образования, то сотрудник департамента вполне может проверить несение службы и другие вопросы, если у него имеется на это предписание.

Олег, очень спорный вопрос!

Когда на территории Белгородской области режим ЧС, весьма проблематично рассуждать о тех или иных правовых вопросах.

1. Надо понимать ряд обстоятельств, которые могут влиять на ответ.

2. Любой проверяющий имеет определенные полномочия по проверки. Он не МОЖЕТ ПРОВЕРЯТЬ ВСЕ! Он проверяет либо питание и все что с ним связано детского учреждения, либо финансы, либо антитеррористической и антикоррупционную деятельность и т.д.

3. Охрана - что из себя представляет? Это сотрудник ЧОП находящийся на территории учреждения, или это штатный сотрудник? Соответсвенно деятельность сотрудника ЧОП не входит в полномочия проверки Департамента образования.

4. Сама комната охрана, не является объектом ЧОП, ее в соответствии с договором, детское учреждение предоставляет для размещения охранника.

Однако, не ясно с какой целью, сотруднику Деп-та ее проверять и тем более холодильник? Излишнее любопытство. Лишь как факт, что для охраны предоставлено помещение.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Ответ отключен модератором

Вызывайте на место полицию .

Охрана превышает полномочия по 203 УК РФ.

Долго ждать ответ

Вызываете сотрудников полиции.Они не имеют право вас останавливать.

Если речь идет о муниципальной пожарной охране ,то сотрудники - муниципалы не подчиняются аттестованным сотрудникам федеральной противопожарной службы

Ответственного нет, а вот сам работник, который допустил материальный ущерб транспортному средству водителя будет ответственным перед владельцем и компанией.

Повредил - ответит рублём - в рамках ТК РФ и ст. 1064 ГК РФ

И по нормам ГК РФ ответит организация за вред перед третьими лицами - ст. 1068 ГК РФ

Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников на всех уровнях, включая проведение необходимых инструктажей, контроль за соблюдением норм охраны труда и проведение обучения работников. Ответственный за охрану труда должен следить за тем, чтобы оборудование и методы работы соответствовали требованиям безопасности.

Согласно статье 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если работник причинил ущерб (в том числе случайный) в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, работодатель несет ответственность за убытки, причиненные таким работником, если только работник действовал умышленно или по грубой неосторожности.

Главная обязанность сотрудника по охране труда, закрепленная в ст.223 ТК РФ , создание безопасных условий.Что бы при кошении травы ,например, сотрудник не поранелся .А компенсировать причинённый ущерб автомобилю обязан виновник этих деяний.

Возможно. Зависит от того, какое конкретно нарушение правил охраны труда совершил работник.

Здравствуйте!

Если работник по охране труда не исполнил свои обязанности (например по инструктажу работника косившего траву), то должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если будет доказана вина работника, ущерб и убытки следует взыскивать в судебном порядке.

В любом случае страховая часть покроет, остальное можно взыскать с лица через суд в общем порядке.

- см. ст. 15, 1064, 1068 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

В инспекцию труда

Направьте заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию

вы не обязаны выполнять работу, не оговоренную в трудовом договоре, тем более работать за двоих;

если работодатель предложит выполнять другую работу, то обязан подписать дополнительное соглашение к трудовому договору - а вы можете не соглашаться и ничего не подписывать;

подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию;

также вы можете уволиться;

Конечно отказ законен.

Здравствуйте! Отказ в допуске сотрудника сторонней организации на территорию объекта из-за отсутствия удостоверений по охране труда может быть правомерным, если это предусмотрено внутренними документами и инструкциями вашей организации. Однако проведение вводного инструктажа обязательно для всех лиц, которые будут работать на вашем объекте, независимо от их статуса и принадлежности к организации. Ваш вопрос регулииуетмя ст 22 Трудового кодекса РФ.

Объект охраны, на котором установлен внутриобъектовый режим, является закрытой территорией, и охранник, осуществляющий охрану на данном объекте, вправе требовать от всех лиц пройти процедуру идентификации и оформления пропуска. Если сотрудник каждый раз просит у охранника удостоверение для того, чтобы вывести его на конфликт, то данное действие может быть квалифицировано как нарушение внутриобъектового режима и повод для соответствующих мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. Охранник вправе отказать сотруднику в выдаче удостоверения в случае, если он не прошел процедуру идентификации и не зарегистрирован на данном объекте.

Охранник вправе отказать сотруднику в выдаче удостоверения в случае, если он не прошел процедуру идентификации и не зарегистрирован на данном объекте. как то так...

ст.22 ТК РФ

Неправомерен. Сотрудник сторонней организации входит в штат этой организации... Все виды обучения по охране труда он проходит именно в своей организации... Максимум, что должна сделать организация на территории которой сотрудник выполняет работы по договору подряда - это провести вводный инструктаж...

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Это связано с тем, что заказчик имеет право и обязанность обеспечивать выполнение подрядчиками мероприятий по охране труда, согласно требованиям ГОСТ 12.0.230-2007.

Обоснование:

ГОСТ 12.0.230-2007.

Согласно пункту 4.10.5.2 данного стандарта, заказчик должен включать критерии охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков. Это означает, что заказчик вправе убедиться, что подрядчик соблюдает требования охраны труда и обучил своих работников.

Заказчик обязан следить за тем, чтобы все работники, находящиеся на его территории, имели необходимые удостоверения и прошли соответствующее обучение по охране труда. Это необходимо для обеспечения безопасности на объекте и предотвращения несчастных случаев.

Таким образом, действия заказчика, отказывающего в допуске сотрудника сторонней организации из-за отсутствия удостоверений по охране труда, являются правомерными и обоснованными.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Это зависит от множества обстоятельств, которые вами не указаны.

Удостоверения о проверке знаний требований по охране труда перестали быть обязательными с 1 сентября 2022г в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464.

Вместо удостоверений результаты проверки оформляются протоколами, в том числе в форме документа в электронной форме.

Как установлено п.94 Правил, по запросу работника ему выдается протокол проверки знания требований охраны труда на бумажном носителе.

Требования о необходимости выдачи документов о допуске к определенным видам работ и об информации, содержащейся в таких документах, устанавливаются нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

В случае если нормативными правовыми актами не установлена необходимость выдачи удостоверений о проверке знания работником требований охраны труда, по решению работодателя дополнительно к протоколу проверки знания требований охраны труда работников допускается выдавать удостоверение о проверке знания требований охраны труда работнику, успешно прошедшему проверку знания требований охраны труда.

В соответствии с п.104 Правил, Минтруда ведет реестр обученных лиц. Поэтому прохождение обучения можно при необходимости проверить в информационной системе на сайте Минтруда.

Кроме того, допуск в производственную зону возможен независимо от прохождения обучения в зависимости от цели присутствия в ней.

Если командированный работник не осуществляет производственные процессы, ему может быть достаточно только вводного инструктажа, а прохождения обучения с оформлением протокола или выдачей удостоверения не нужно вовсе.

Нет, не можете отказать в доступе, если заключён договор подряда.

Будет являться нарушением условий договора, как и неправомерный отказ в доступе на территорию.

Данные удостоверения не являются обязательными и носят формальный характер.

- см. ст. 702 ГК РФ, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464

Здравствуйте Татьяна!

Скажу однозначно - отказали правомерно!

Некоторые юристы, которые написали о неправомерности, дальше своего офиса, видимо, ничего не видели, тем более заводов, фабрик с промышленным циклом производства и с большим количеством потенциально опасного для жизни и здоровья оборудования

О допуске сотрудников порядных организаций при соблюдении ими требований охраны труда прямо указано в п.7 Раздела I. Общие положения Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"

7. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ.

В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ.

Мне кажется дополнительные комментарии тут не требуются

Обучение сотрудников проводят в рабочее время или предоставляют учебный отпуск

Нет, не обязан

Нет такого права у начальника объекта охраны.

Это полномочия должностных лиц органа государственного контроля (надзора).

Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 228 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче удостоверения частного охранника"

Нет такого права у него. Снять с дежурства вправе и не более.

Нет.

Статья 11. Права работников ведомственной охраны

Работники ведомственной охраны имеют право:

требовать от работников, должностных лиц охраняемых объектов и других граждан соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов;

проверять на охраняемых объектах у лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;

производить досмотр транспортных средств при въезде (выезде) на охраняемые объекты и с охраняемых объектов.

Сдав под охрану помещение, они ответственность с себя снимают (если соблюли правила ПЖ до сдачи - не оставили включенными электроприборы и т.п.).

Здравствуйте, размещение камер в помещении для отдыха нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни. Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Также нужно учитывать положения Гражданского кодекса, Трудового кодекса, закона о защите персональных данных, закона о видеонаблюдении и некоторые другие. Если работники не согласны с установкой камеры с прослушкой и у них есть доказательства того, что это нарушает закон, то они могут обратиться в правоохранительные органы или в суд, чтобы защитить свои права.

За нарушение этих правил работодателя могут привлечь к ответсвенности в виде:

штрафа от 5 000 до 10 000 рублей за нарушение правил обработки персональных данных сотрудников (ст. 13.11.КоАП РФ);

обязательства компенсировать приченный моральный ущерб работникам (ст. 151 ГК РФ);

штраф от 100 000 до 300 000 рублей за скрытое ведение видеонаблюдения, установку камер в запрещенных местах или распространение сведений о частной жизни сотрудников (ст. 137 УК РФ).

Не имеет

Даже при работе в ФСО вы можете быть самозанятой , если вы не занимаете должность гражданской службы

Госслужащим действительно запрещено получать доход от предпринимательской деятельности, то есть регистрироваться как ИП, быть учредителем или директором компании – это закреплено в 79-ФЗ.

Но Минтруд России в письме от 19.04.2021 № 28-6/10/В-4623 пояснил, что госслужащим можно регистрироваться в качестве самозанятых и платить налог с определенных доходов. ФЗ № 422-ФЗ не содержит запрета на применение режима НПД лицами, на которых распространяются ограничения, установленные Законом № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, прав). Согласно п. 4 ч.2 ст.6 Закона № 422-ФЗ в отношении госслужащих налогом облагаются доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.

Нет, неправомерно.

С работодателем выясните, какими он их наделили полномочиями - плюсом жалобу прокурору.

Павел, для ответа на вопрос, необходимо изучение договора заключенного между ФГУП "Охрана" и АО"СЗ", в части прав и обязанностей ФГУП "Охрана"

Что вы имеете ввиду под :

контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия