Справка по форме работодателя

Обращайтесь с жалобой в гит или прокуратуру. Можете подать иск в суд.

По форме банка нет обязанности выдавать справку.

Анастасия, работодатель рискует, указав в справке черную зарплату, ведь эти данные из банка могут уйти в налоговую. Поэтому Работодатель имеет полное право указать в справке исключительно официальную зарплату...

Здравствуйте.

Документы, связанные с работой, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику безвозмездно в течение трех рабочих дней с момента обращения за ними.

Пригрозите трудовой инспекцией.

Добрый день!

До заключения трудового договора кандидат на работу водителем автомобиля направляется работодателем на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 2 ст. 328 ТК РФ).

Целью данного осмотра является определение пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждение профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Указанный осмотр проводится за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ, п. 5 ст. 23 Закона N 196-ФЗ).

Здравствуйте. Вы можете отправить указанную Справку по почте заказным письмом. Законодательно это никак не запрещено.

На официальном запросе ставит визу ваш работодатель о высылке и высылайте.

Конечно можете. Срок хранения этих документов позволяет это сделать.

Здравствуйте, Юлия. Работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить справку о заработной плате при получении письменного заявления от работника. При подаче жалобы в прокуратуру, максимум отделаются дисциплинарным замечанием. А также по статье 5.39 за несвоевременную предоставление информации от 5-10 тысяч.

Согласно ст. 62 ТК РФ, справка о заработной плате должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру на этого работодателя.

Жалобу пишите в ГИТ, или сразу с иском в суд обращайтесь.

Что это за справка? Передвигаться на автомобилях пока разрешено, и нет никаких пропусков и справок.

С уважением.

Фальсификация. Всё отчисления по базе проходят.

Теоретически может грозить уголовной ответственностью по части 2 либо по части 4 статьи 159.1 УК РФ,мошенничество совершенное по предварительному сговору группой лиц

Два человека-это уже группа лиц

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

УК РФ Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 325-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечание. Крупным размером в настоящей статье и статье 159.5 настоящего Кодекса признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - шесть миллионов рублей.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 325-ФЗ, от 23.04.2018 N 111-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Такие ситуации не единичны (например-"дай справку, визу надо получить") . Но по сути - могут "подтянуть" нарушение трудового законодательства (как минимум). Вы не вправе были этого делать. А в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В зависимости от формы собственности, могут усмотреть превышение или злоупотребление должностными полномочиями.

Представлять можно, что угодно в любой гос орган, а какая рассмотрят это уже другой вопрос.

А какого результата Вы хотите достичь?

Вопрос решается в судебном порядке.

Направляйте запрос работодателю в письменном виде и требуйте письменного ответа и предоставления необходимой справки.

Если проигнорируют, то жалоба в трудовую инспекцию. Это их подстегнет.

Это абсолютно разные справки по содержанию.

Добрый день. Насколько я понимаю, сумма свыше 10000 рублей является неофициальной "конвертной"?

Если так, что работодатель Вам на встречу не пойдет и справку на 35-40 тыс. рублей не даст.

Дело в том, что это будет основанием для проверки со стороны надзорных органов, по подозрению в черной зарплате.

Кроме того, если оформляете кредит, то после предоставления согласия на обработку данных Банк может легко получить сведения по Вашему СНИЛС и увидит всю картину ваших отчислений, и если они будут разнится, то это только ухудшит Ваши шансы на получение кредита.

Отказать не может в выдаче этой справки, но будет указана официальная зарплата.

Теперь только в архиве.

Если работодателя устроит, то можно и в виде объяснения, но по закону справку от врача. Больничный на один день не выдается.

Анастасия, защитой от увольнения за прогул может быть объяснительная с приложением в том числе и справки от врача. Это уважительная причина отсутствия на работе. Но по справке Вам два дня этих не оплатят, будет как бы "за свой счет".

Здравствуйте! Из своего опыта работы в банке могу сказать что заверенных официально справок для банка достаточно и он дальнейшей проверкой не занимается. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вы расскажите работодателю, что хотите взять кредит и Вам нужна справка определённого образца. Форму покажите. Возможно работодатель Вас сам кредитует. Сейчас почти все предприятия имеют свои банки. Или без банка, для своих кредитуют. Пусть Вам повезёт.

Может грозить возбуждением уголовного дела по ст. 159.1 УК РФ, т.е.

мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, что наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 30.11.2017 N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате" разъяснено, что

обман при совершении мошенничества в сфере кредитования заключается в представлении кредитору заведомо ложных или недостоверных сведений об обстоятельствах, наличие которых предусмотрено кредитором в качестве условия для предоставления кредита (например, сведения о месте работы, доходах, финансовом состоянии индивидуального предпринимателя или организации, наличии непогашенной кредиторской задолженности, об имуществе, являющемся предметом залога).

Добрый день! Работодатель обязан выдавать справку по вашему запросу в течение 3 дней, эта обязанность регулируется ст. 62 трудового кодекса РФ. В случае игнорирования работодателем ваших запросов обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Александр, если она, в Вашем случае, критически необходима, можно обратиться в суд с иском об обязании работодателя ее выдать. Параллельно можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Да, может. Таковы наши жизненные реалиии. Банки часто учитывают черную заработную плату нарядя с официальной, то есть белой зарплатой.

А не грозит ли это работодателю проблемами с налоговой? Банки же проверяют справки.

Доброго Времени суток!

РИск привлечения к уголовной ответственности по факту мошенничества в сфере кредитов

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго Времени суток!

НЕТ, требования работодателя - не законны. Жалобу пишите в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Доброго времени суток!

Работодатель не прав, потому что который вы указали приказ, где нужно предоставлять справку именно по этой форме утратил силу и сейчас не действует. Пишите работодателю заявление на легкий труд в 2-экз., прикладывайте справку и регистрируйте с проставлением входящего. Если откажут в регистрации, то направьте через почту. Пусть дают письменный и обоснованный отказ.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/qu

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Вы предоставили документ, который дает право на легкий труд. Работодатель обязан выполнить предписание врача. Пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду, тогда вашему работодателю точно подойдет эта справка и он не будет гонять вас по больницам. Мед учреждение выдает документ, который утвержден Мин здравом, так что работодатель не имеет право указывать какой документ надлежит выдать. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!