Срок заявления об увольнении

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, возможно и с предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Статус предпенсионера не важен в данном случае .Заставить подписать не может .

Может, если испытательный срок не истек. Заставлять подать заявление - нет.

А как можно человека заставить подписать заявление?

Вас вывозят в лес? Под угрозой применения оружия это делают?

Думаю вряд ли.

Тогда как?

Не подписывайте.

Фактически пытаться принуждать может , но это незаконно.

Не поддавайтесь.

А вот если уволит по инициативе работодателя то Вы можете оспорить это увольнение в суде в месячный срок.

Об увольнении на испытательном сроке работодателя нужно предупредить не менее, чем за 3 дня.

На испытательном сроке отработка 3 дня

Добрый день Резеда

Резеда это не отработка 2 недели.

Согласно ТК РФ

вы обязаны предупредить о дате увольнения известить работодателя.

Удачи вам

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Резеда, предупредите работодателя за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытательного срока вы должны предупредить работодателя о своём намерении уволиться за три дня до предполагаемой даты увольнения. Вам не нужно отрабатывать две недели после этого срока.

Обратитесь в Прокуратуру и ГИТ с жалобой.Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте Елена!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Так как Вы своевременно не уведомили работодателя о желании уволиться, то возможно увольнение за прогул. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Возможно, Вам будет интересна эта публикация www.9111.ru

Вопрос в том, что заявление об увольнении подается в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работодатель вправе не рассматривать заявление в электронном виде или направленное через мессенджеры. Пошлите заявление по почте или отнесите в организацию. Чтобы не отрабатывать 2 недели, как полагается по закону, попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон. С уважением, А.Осоцкий.

Необходимо было направлять заявление заказным письмом с описью и уведомлением.

Напишите заявление в прокуратуру

При испытательном сроке заявление пишется за три дня.

Подвох есть в том, что если не будете ходить, то могут уволить за прогул.

Они уволят за прогулы, если не будете приходить.. Не было бы подвоха - уволили бы сразу по соглашению сторон.

Есть риск вашего увольнения за прогул.

Здравствуйте если он хочет восстановиться на работе данон может подать на восстановление на работе если хочет за компенсацию можно другой иск на компенсацию

Можно разные иски подать. Желает восстановиться - один, не желает, но при этом хочет получить положенные выплаты - другой.

Это время законом не регламентировано.

Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка позволяет сотруднику уволиться без отработки — при условии, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию

Если вы не увольнялись на пенсию, то вас уволят одним днём.

Нет, это не так. Понятия отработки не существует. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней д увольнения. Время нахождения на больничном, туда включается.

Через 2 недели после получения заявления (у Вас на руках должно быть подтверждение передачи заявления, на случай, если скажут, что Вы ничего не писали).

В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление.

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

То есть 1 декабря вас должны уволить.

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его

Здравствуйте.

Через две недели Вас должны уволить. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

Больничный на дату увольнения в этом случае не влияет, поскольку это увольнение по Вашей инициативе.

С уважением.

Нет, не должны. Вас были обязаны уволить, и не важно что вы находились на больничном.

Здравствуйте.

Вас должны были уже давно уволить. В период больничного. Это увольнение не по инициативе работодателя, а по Вашей, поэтому ждать Вашего выхода и, тем более, заставлять переписать заявление неправомерно.

Вместо этого Вы можете обратиться с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки с датой увольнения, как указано в заявлении.

И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Сейчас пишите.

На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.

При условии что заявление подписано.

Удачи!

24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.

С уважением.

Нет никаких отработок.

Заявление за 3 дня в период испытательного срока.

Екатерина, добрый день! Последний день испытательного срока так или иначе включается в этот срок. Вот почему применяется ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, работник будет должен доработать еще 3 дня, чтобы не получить дисциплинарное взыскание

Испытательный срок у вас истекает 02.07,поэтому с 03 июля если напишите тогда придётся 14 дней отрабатывать. Если в период испытательного тогда 3 дня отработка. По согласованию с работодателем можете не отрабатывать данное количества дней.

Здравствуйте В данном случае нет никаких отработок, Вам необходимо написать заявление за 3 дня в период испытательного срока.

Екатерина, увольнение при испытательном сроке с уведомлением (отработкой) работодателя за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, работник должен предупредить работодателя не менее, чем за три дня, если заявление подано в период испытательного срока.

Если вы продолжили работу после увольнения, значит, 1 е заявление считается не подано.

Здравствуйте! Вы отозвали ранее поданное заявление об увольнении. Отработать две недели нужно

Здравствуйте.

Воспользоваться курьерской доставкой и дополнительно направить телеграмму.

С уважением.

Здравствуйте.

Да, Вас должны уволить в указанный вами день.

Уволить должны, но вот заявление подаётся через секретариат, с присвоением ему входящего номера... Как Вы докажете, что вообще подавали заявление?

Вы обратились заявлением, с этого момента идёт юридическая сила и срок соответственно.

На испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)

Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим.

В отработку входит все: выходные, больничный и т.п.

Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.

Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.

Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.

Таким образом вас уволят 15 числа.

Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте.

В последний день работы обязаны произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.

С уважением.

Течение 14 дней начинается на следующий день день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работодатель 30.03.2022 г. получил ваше заявление об увольнении, то срок начинается течь 31.03.2022 г.. и 13.03.2022 г. должны проставить увольнение в электронной трудовой, предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести расчёт.

Здравствуйте! Больничный срок увольнения не удлиняет. Отозвать заявление на увольнение возможно в течение двух недель. По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012).

Здравствуйте, Надежда!

Больничный этот срок не удлиняет.

Напротив, период больничного входит в дни отработки.

Можно отозвать в любое время до истечения срока уведомления (ч.4 ст. 80 ТК РФ).

И это при том, что на это место не должны пригласить нового работника.

Ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Надежда!

1. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно даже в самый последний рабочий день (14-ый), при условии, что приказ вами об увольнении не подписан.

2. В соответствии со ст.80 ТКРФ,

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3. Но, только в том случае, если на вашу должность не приняли нового сотрудника.

4. Дни больничного не продлевают срок отзыва заявления, эти дни входят в дни отработки (14-ти) дней.

5. Таким образом, если 14 дней с даты написания заявления Вами не истекли, приказ на увольнение не издан и не подписан, новый сотрудник не принят - вы вправе отозвать своё заявление.

Это ваше право.

Всех благ вам!

Здравствуйте

Надежда

Отозвать свое заявление вы можете до момента издания приказа об увольнении. Больничный при увольнении по собственному желанию не удлиняет процесс

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Срок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) трудовым законодательством России ни как не определен. На этот счет существует общее правило: до издания приказа ст 8 ТК РФ об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление. Вам нужно на этот момент ориентироваться.

Больничный же ни как не влияет на срок отзыва заявления на увольнение.

Так как речь идет об увольнении по инициативе работника, трудовое законодательство РФ допускает подачу заявления на увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном. Увольнение по собственному желанию так же возможно и в период нахождения на больничном.

Одним словом, нахождение на больничном не приостанавливает течение 14 дневного срока.

Добрый день.

Надежда, в силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Попробуйте договориться с работодателем.

Здравствуйте, Надежна! По вашему вопросу:

1. Вопрос вы задали правильно, все достаточно чётко прописано в Трудовом кодексе России.

2. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ,заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать можно в любой момент, но только в том случае, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3. Если никто на ваше место ещё не приглашен,то пишите заявление об отзыве заявления об увольнении.

4. По больничному в отпуске-это вопрос отдельный. В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ-работодатель должен либо продлить отпуск на количество дней больничного, либо-перенести этот часть отпуска на другой срок с учетом пожеланий работника.

5. Поэтому, если на ваше место никто не приглашён,и вы свое заявление отзовёте,то и будете решать вопрос о переносе дней отпуска на другой срок или же-о продлении отпуска.

6. А если уже кто-то на ваше место приглашён,тогда отпуск ваш будет продлён на количество дней больничного, и вы будете уволены, последний день отпуска и будет вашим днём увольнения.

7. Поэтому, если хотите отозвать ваше заявление об увольнении, то тянуть с этими не следует, пока работодатель не пригласил на ваше место другого работника!

Простите, я чувствую, что задала неграмотный вопрос. Я должна уточнить ситуацию. Речь идет о заявлении об отпуске с последующим увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, уважаемый Алексей Юрьевич!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вас работодатель уже уволил по сокращению численности или штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, о чем Вы сами пишите в своем вопросе, то он не может Вас после этого уволить по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), а значит ему совершенно нет смысла после вашего увольнения по сокращению от Вас требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, если Вы не согласны с этим увольнением, или при этом ваши трудовые права работодателем были грубо нарушены, то Вы вправе на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, обратиться с исковым заявлением в суд для защиты своих трудовых прав.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Здравствуйте.

1. Подайте работодателю под роспись или отправьте ценным письмом с описью вложения заявление с требованием о выдаче заверенной копии приказа об увольнении по инициативе работодателя. В текст заявления обязательно включите указание на то, что Вы уже отстранены от исполнения служебных обязанностей, а также то, что управляющая требует от Вас заявление об увольнении по собственному желанию.

2. До тех пор, пока приказ Вам не выдан, Вы должны регулярно в положенное время являться на работу и находиться там. По-возможности фиксируйте все Ваши явки.

3. Если приказ Вам не выдадут, придётся обращаться с иском в суд. Суд по Вашему ходатайству запросит все необходимые документы.

4. Можно, конечно, обратиться с заявлением в прокуратуру, Инспекцию по труду, а затем - в суд.

Здравствуйте.

Входят. В ст.80 ТК РФ указаны именно две недели, а не количество дней.

С уважением.

Выходные и праздничные входят в двухнедельную отработку.

Срок исчисляется в календарных днях.

Добрый день. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Здравствуйте, Ольга! Три дня с момента подачи заявления. Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ.В частности, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если заключен на время выполнения конкретной работы - прекращается по завершении этой работы Если заключен на время отсутствия работника - прекращается с выходом этого работника на работу.

Татьяна, будете уволены первым рабочим днем после закрытия больничного листа.

Здравствуйте!

Юрист в первом ответе вводит в заблуждение

Больничный никак не влияет на увольнение по собственному желанию.

То есть 27-го числа и должны уволить.

--------------

Но больничный будет оплачен.

Скажите пожалуйста, а больничный должен будет работодатель передать в ФСС?