Существенное изменение трудового договора / Законы и прочие темы - 274 советов адвокатов и юристов
Дали уведомление о том, что в соот. Со стт.74 ТК Рф и распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р будут внесены изменения в условия трудового договора в части оплаты труда. Работаю в отделе образования, никакие существенные технологические изменения не вводятся. Смогу ли я дальше работать если не подпишу уведомление, и вообще законно ли каждые 2 месяца давать уведомление и менять з/плату. За 6 месяцев дают уже 3 уведомление.
Возможно ли сокращение сотрудника по уведомлению о реорганизации путем присоединения если в нем прописано возможно существенное изменение в трудовом договоре?
Ответ из трудовой инспекции после проверки:«В нарушение ч.8 ст.74 ТК РФ п.1 уведомления об изменении условий трудового договора от 09.06.2014 № 5-к предполагает существенное изменение Вашей трудовой функции.» Вышел спор с ответчиком. Каждый понял трактовку по своему. Как на самом деле? Подскажите пожалуйста.
Обращается к вам учитель начальных классов с республики Мордовия. Нам в августе этого года дали на руки уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора, где мы должны были расписаться о изменение в части, касающейся условий оплаты труда. Нам не было сказано о том, сколько мы будем получать заработную плату. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, нам необходимо было сообщить руководителю в письменной форме, где работник увольняется в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Через месяц мы получаем расчётки, где указана наша новая заработная плата, она ниже в 3 раза, чем мы получали за прошлый год. К примеру мой оклад составлял 10.800 рублей, с сентября 2014 года с такой же нагрузкой мой оклад составляет 3.200 рублей. Как нам быть? Если в среднем я получала за месяц 18-20 тыс, то сейчас 8-9 тыс.
Работаю по основному месту работы на 0,5 ставки (в связи с изменением существенных условий трудового договора). Вправе ли я претендовать на другую работу (открытую вакансию 1,0 ставки) по внутреннему совместительству или нет? Чтобы у меня было 1,5 ставки в общем объеме. Спасибо за ответ.
Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.
Происходят изменения существенных условиях трудового договора, работник был уведомлен надлежащим образом за 2 месяца. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев уведомить работника о наличии имеющихся вакансиях, если от самого работника не поступало решения об отказе от продолжения работы в новых условиях? В ТК РФ сказано, что это делается в случае отказа работника, но фактически отказа не поступало. Спасибо.
Работник на основании письменного заявления затребовал от работодателя предоставление ему копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора. Обязан ли работодатель предоставить ему копию этого документа? Предусмотрена ли ответственность для работника если он использует копию это документа в корыстных целях? Спасибо.
Вправе ли работодатель отказать в выдаче работнику копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора? Спасибо.
В организации работает очень ушлая работница, которая постоянно заподозривает всех, пишет жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду и т.п. Работодатель вручил под личную роспись ей уведомление об изменении существенных условий трудового договора, однако, она требует предоставить ей копию данного уведомления в связи с его утратой. Возможно, работник лукавит и ей нужен данный документ для того чтобы написать очередную жалобу на работодателя, как быть в данной ситуации работодателю? Выдавать копию уведомления или отказать? Спасибо.
Перевела работника на другую должность в нашем учреждении, перезаключила с ним трудовой договор. Является ли это существенной ошибкой.
При подаче заявления государственности учреждения, на существенные изменения трудового договора:
1.срок и форма ответа администрации.
2. При отсутствие ответа дальнейшие действия.
Работодатель уведомил работника под личную подпись об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Принять решение об отказе или согласии на продолжении работы в новых условиях должен до 15 сентября. В том случае, если работник никак не проинформирует работодателя о своих дальнейших намерениях? Что тогда? Будет ли это расцениваться как его согласие на продолжение работы в новых условиях или нет? Спасибо.
Проблема следующего характера. Я сотрудник медицинского государственного учреждения, при приеме на работу мне была заявлена одна зарплата, которая указывалась в договоре и выплачивалась. Однако, в начале этого года работодатель, под предлогом изменения каких-то юридических формальностей, заставил переподписать трудовой договор всех сотрудников, где указал существенно заниженную зарплату, аргументируя это тем, что это лишь формальность и все будут получать также как и раньше, просто всем добавят персональный повышающий коэффициент. По прошествии некоторого времени этот коэффициент начал снижаться и сейчас грозят вообще его лишить оставив зарплаты в три раза меньше того уровня, что я получал ранее. Есть ли возможность оспорить подобное поведение руководителя отделения либо проще искать новую работу?
Меняются существенные условия трудового договора с работником. Работодатель составил письменное уведомление в 2 экземплярах и вручает его работнику. В случае, если работник вообще отказывается подписывать его и брать себе. Что можно сделать? В уведомлении указан срок до какого числа работник обязан оповестить работодателя о своем решении (2 месяца) согласен или отказывается работать в новых условиях. Дата - 26 сентября. Если до этой даты вообще работник не оповестит работодателя ни о каком решении, можно ли считать что он отказался от предложенных условий? Спасибо.
Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?
Как быть в данной ситуации? Работодатель издает приказ о сокращении рабочего дня на 1 час при пятидневной рабочей неделе с 01 мая 2014 года. Сегодня 30 июня 2014 г.доп. соглашений к трудовым договорам нет, об изменении существенных условий, с графиком работы не ознакамливают.
Всего в отделе pr 3 человека. Руководитель всех собрал и сказал, что на наш отдел нет денег и нас расформировывают. Два сотрудника написали заявление по собственному желанию (под давлением). Мне предложили перейти в др. отдел - продаж на существенно меньшие деньги. Я отказалась от перевода и от написания заявления по собственному, попросив провести увольнение как сокращение, чем оно и является-отдела pr в компании больше не будет. Работодатель тут же сменил риторику, сказав, что нас никто не сокращает, я всегда должна была продавать услуги pr, в моем трудовом договоре этого нет. Как мне действовать? Он будет отрицать факт сокращения и вообще сам факт смены обязанностей. Если это важно зарплата у нас серая 30 тыс по 2-ндфл и большая часть в конверте.
Правомерно ли временное перемещение главного специалиста по заработной плате, без её согласия, на вакантную должность заместителя главного бухгалтера (заработная плата будет больше), это не сокращение, простоя в работе нет, просто так захотелось главному бухгалтеру. Наш юрист утверждает, что в данном перемещении нет существенных изменений трудового договора.
Я работаю у ИП по трудовому договору где указана сумма заработной платы (официальная ее часть). Получаю в зависимости от кол-ва отработанных дней (за 22 р/д - в полном объеме, а если меньше дней, то уменьшается и ЗП). На днях работодатель сказал, что дела у фирмы идут не очень хорошо, и поэтому он решил ввести процент от продаж, чтобы нас мотивировать. Имеет ли он право изменять систему оплаты труда без нашего согласия? Я слышала, что работодатель должен уведомлять работников о таких существенных изменениях письменно под роспись за 3 месяца. Это так?
Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить? Может ли являться решение администрации о переводе всех сотрудников на срочные договора причиной изменения существенных условий трудового договора?
Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждени. В новом штатном расписании есть должность, по которой я работаю, но в организации к которой мы присоединяемся есть работник по данной профессии. Мне предложили работу по другой должности с более низкой заработной платой и, как следствие существенным снижением условий моего трудового договора. Имею ли я право отказаться от предложения и настаивать на сокращении. Работодатель отказывается сокращать ссылаясь на отсуствие денежных средств. Что делать и куда обращаться за помощью?
В связи с сокращением штата, работодатель предложил перейти на 0,5 ставки и уведомил о существенном изменении условий договора. Работодатель не применяет ко мне статью 179 ТК РФ, мотивируя это тем, что статья относится к преимущественному праву оставления на работе, а в моем случае меня и так оставляют на работе, хотя и предлагают перейти на 0,5 ставки. Прав ли работодатель?
При вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?
