ТК РФ увольнение по собственному желанию

Здравствуйте.

Кзота уже давно нет, есть Трудовой кодекс РФ.

Так вот, в первом случае - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, во втором - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

У кого именно: работодателя или работника?

Виктория, при увольнении по собственному желанию указывается п. 3 ст. 77 ТК РФ

Работодателю нужно использовать статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ.

Разницы нет. Проблем не будет. Если указывать в приказе увольнение по ст.77 ТК РФ, то нужно указать конкретно пункт; уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Здравствуйте. До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации

При увольнении на испытательном сроке по инициативе сотрудника он должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14. Поэтому пишите заявление на уволь нние, вас обязаны уволить.

Если в договоре указан испытательный срок, руководстауйтесь ст 71 тк РФ.

Вячеслав, если трудовой договор с испытательным сроком, то вы вправе уволиться с работы предупредив работодателя за три дня. Можете указать в заявлении о направлении трудовой книжки почтой.

Здравствуйте. У Вас испытательный срок, за 3 дня Вас должны рассчитать. Пишите заявление на Увольнение.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте. Документы и полный расчёт по оплате Вы должны получить в день увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения. И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Его надо отработать, как вы понимаете.

Ответ отключен модератором

Можно указать два варианта:

1) «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», пишится на основании ст. 84.1 ТК РФ;

2) «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию», указывается на основании п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Минтруда РФ).

Обычно первый вариант все указывают.

Ответ отключен модератором

Забавно, так торопитесь выбрать лучший ответ!

Ориентируйтесь на нормы ТК РФ и актуального НПА -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

15. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

...

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Сопоставление формулировок причин увольнения, указанных в ст.80 ТК РФ и ст.77 ТК РФ позволяет сделать вывод, что понятие "уволен" является синонимом выражений "трудовой договор прекращен" и "трудовой договор расторгнут".

Поскольку расторжение-частный случай прекращения договора, отличающийся наличием инициативы одной из сторон договора, при наличии собственного желания сотрудника более точным является выбор именного этого варианта для записи причины увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 имеет заголовок "ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н в п.9 предусматривает, что все записи об увольнении вносятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 15 приказа № 320 н предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пунктом 17 приказа №320 н предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Поэтому, ссылка на ст.80 недопустима, только на ст.77 ТК РФ.

Если приказы у вас создаются с помощью программного обеспечения и ручная их корректировка нецелесообразна, то вам лучше выбрать вариант формулировки, предусмотренный программой и вносимый ею в текст приказа.

При возможности выбора, наиболее опытный и компетентный кадровый работник выберет такой вариант записи в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задачки решаются только на платной основе.

Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Сергей, здравствуйте. Положена заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации. С уважением.

Если в период отстранения от работы попадает плановый отпуск, то за него положена компенсация?

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

Так вы что домашнее задание по учебе хотите сделать? Конечно нарушили труловые права, сотрудник вправе отозвать свое заявление др окончания увольнкния. Те есть если не расписаося в приказе на увольнение и подал заявление об отзыве заявления на увольнение, то уволить по закону не могут. Читайте и изучайте ТК РФ как я его читал много раз.

Сергей, с соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно и отработать 2 недели.

Делайте выводы.

Сергей, отрабатываете 3 дня и можете не выходить на работу.

Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте.

Ст. 80 ТК РФ укажите в заявлении.

Здравствуйте!

Можно указать ст. 80 ТК РФ. Но обычно в заявлении статью не указывают.

Пишут так:

"Прошу уволить меня по собственному желанию 19 февраля 2020 г."

В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора

за три календарных дня

Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня.

Ирина!

По срочному договору правило отработки 2-х недельного срока отсутствует. Основанием для его прекращения является срок на который он заключен.

Да нет определенного срока, это сезонная работа на реке, навигация ещё не закончилась а я хочу уволится, а меня заставляют отрабатывать две недели.

Здравствуйте!

Ваша должность относится к руководящей? Если так, то Вам необходимо за 30 дней уведомлять, а не за 14.

Если не к руководящей и

Если договор у Вас не носит срочного характера и на Ваше место не приглашён уже другой специалист, то отозвать можете в любое время, до истечения 14 дней.

Слишком размыта статься. Поэтому работодатель имеет право настаивать на отработке двух недель, к сожалению.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Да, Вы можете такое заявление об увольнении по собственному желанию написать на имя руководителя организации с ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ, но увольнение с 7 августа 2020 г. будет зависеть от воли вашего работодателя, так как в данном случае это право работодателя уволить Вас раньше двух недель с даты получении от Вас заявления об увольнении, а не обязанность.

Переезд в другую местность работника не является основанием для того, чтобы он имел право уволиться в обязательном порядке ранее двухнедельного срока, установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ. Смотрите Постановление Пленума Верховного Суда Р № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

По общему правилу части первой ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом.

Вместе с тем часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

Невозможность дальнейшей работы сотрудника должна быть обоснована сотрудником в заявлении

Например, продажа жилого помещения, приобретение билетов вместе с супругом и т.п. При наличии в заявлении такого обоснования работодатель будет обязан расторгнут ь трудовой договор в срок, указанным работником.

Как тогда написать... случаи бывают всякие...

Я устооилась на работу в другом городе и не могу сидеть уже на больничном 3 неделя пошла.

Мне тоже не понятно... кто-нибудь юристы напишите как мне уйти без отработки.

Неизвестно, смотря что сделали. Однако, уволить могут по этом пункту лишь при нижеуказанных основаниях:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Во-первых, работодатель не имеет права составлять акт об административном проступке (это регулируется Кодексом РФ "Об административных правонарушениях), а вот составить Акт о нарушении должностных обязанностей или о нарушении Правил внутреннего распорядка - спокойно может.

Во-вторых, на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ в этом случае работодатель вправе и обязан затребовать от Вас письменное объяснение, что бы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, если Вы именно надлежащим образом подали в адрес руководителя организации Заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то он обязан Вас уволить через 14 дней после даты получения от Вас Заявления об увольнении. Обо все этом Вы можете подробно уточнить в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во время временной нетрудоспособности работодатель не вправе уволить работника по инициативе администрации согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Работодатель вправе применить к вам меры дисциплинарной ответсвенности в виде увольнения, независимо от того, что вы подали заявление на увольнение по собственному желанию. Но сделать это он должен до истечении 14 дней с момента получения от вас заявления об увольнении. Уволить вас на больничном, по инициативе работодателя невозможно. Уволить вас после истечения 14 дней по инициативе работодателя будет нарушением.

Выпил, акт был составлен, что отказался от освидетельствования.

При увольнении по собственному желанию указывается п

3 ст. 77 Трудового кодекса. Это прописано в правилах ведения трудовых книжек.

Отличаются тем, что в ст.77 ТК РФ указаны все основания прекращения трудового договора, а в ст. 80 ТК РФ конкретно, по инициативе работника и указан порядок прекращения трудового договора. Основания прекращения п.3 ст.77, ст.80 ТК ТФ.

В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора (как по инициативе работника (ст. 80), так и по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ). Между тем, Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" даны разъяснения на этот счет. В частности, в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора). При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ [i]запись в трудовую книжку [i]об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии[/i] [/i]с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Однако, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "расторжение трудового договора по инициативе работника"[/i].

По поводу отличия : При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "расторжение трудового договора по инициативе работника".

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Добрый вечер. Работодатель имел полное право не уволить вас в указанный день. Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то срок предупреждения об увольнении - 3 дня (ст. 71 ТК), если срок испытания не установлен - 2 недели (ст. 80 ТК). Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя. И еще момент - срок предупреждения работодателя начинает исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления. Уволить "задним" числом нельзя.

Если я 8 марта написала заявление о увольнении по собственному желанию и этот день был нерабочим, но я предупредила администрацию, необходимо ли мне продублировать заявление об увольнении 11 мартом? Спасибо.

Для ответа на Ваш вопрос надо ознакомиться с Вашим контрактом, Трудовой Кодекс РФ в данной ситуации не регламентирует Ваши отношения. Жаловаться можете в Военную прокуратуру.

Согласно, УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 02.01.2017 N 5 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ», УТВЕРЖДЕННОЕ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 1999 Г. N 1237, И В ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 НОЯБРЯ 2007 Г. N 1495

п.11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Здравствуйте! Порядок прохождения военной службы и вопросы денежного довольствия военнослужащих регламентированы специальным законодательством. Это Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 и Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Можете.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной. Следовательно, если работник может подтвердить, что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления, то при возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не был оформлен письменно. Это может служить основанием для восстановления работника на работе.

Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой.

Можете.

На основании ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.