Травма в рабочее время / Медицинское право - 380 советов адвокатов и юристов
В вопросе недостаточно исходных данных. Командировочный день является рабочим днём За время командировки сохраняется заработная плата согласно вашего рабочего графика на предприятии Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав. Суть вопроса: почему нельзя ставить рабочие дни? иначе двойная потеря средств.
Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав.
СпроситьСуд решит кто прав. Самое важное: травма, полученная застрахованным лицом (работником) в рабочее время на территории страхователя (работодателя), по общим правилам признается страховым случаем.
Единственный весомый довод со стороны страховщика (ОСФР) - травма получена не в результате действий работника в интересах работодателя.
Здесь действительно вопрос будет разрешен на усмотрение суда. Судебная практика не однозначная Акушерка в рабочее время вышла на улицу на крыльцо (территория работодателя) в санитарной одежде по собственной необходимости (передать своей дочери ключи от дома), поскользнулась и упала (получила перелом ноги, оформлена временная нетрудоспособность). Работодатель оформил травму, как производственную (акт Н-1). ФСС признал случай нестраховым из-за того, что акушерка вышла по собственной необходимости. Кроме того, ФСС подал иск в суд с целью пересмотра расследования работодателем и признания случая не связанным с производством. Работодатель не согласен. Кто прав?!
Организации? Может я та самая акушерка?) За ПЛАТНОЙ консультацией я обращусь к более грамотному юристу, а не к тем кто отвечает на вопрос "СУД решит кто прав" (это и ежу понятно) или консультации платные. Консультацию вообще никто не просил!!! Спрашивалось личное мнение человека кто прав в данной ситуации. И зачем вообще раздел бесплатные вопросы тогда?
СпроситьСамое важное: травма, полученная застрахованным лицом (работником) в рабочее время на территории страхователя (работодателя), по общим правилам признается страховым случаем.
Единственный весомый довод со стороны страховщика (ОСФР) - травма получена не в результате действий работника в интересах работодателя.
Здесь действительно вопрос будет разрешен на усмотрение суда. Судебная практика не однозначная
СпроситьМожете. У Вас был шок, заявителя о том, что травма производственная, сейчас. Обратитесь к работодателю с заявлением о составлении акта о несчастном случае на производстве. Час до и после при получении травмы считается рабочим временем, а травму вы тем более получили на рабочем месте, наверняка вы работаете не один и есть свидетели, если работодатель отказывается идти на мирное решение вопроса обращайтесь в трудовую инспекцию она занимается травмами на производстве и наверняка найдет не одно нарушение техники безопасности. Конечно не можете, ведь у вас оформлена бытовая травма. Работаю кладовщиком и упал с машины и слтмал ногу. Доработал кое как час и после работы обратился в трампункт. Наложили гипс, сказал где работаю но не сказал что получил травму на работе. Я теперь не смогу от работадателя требовать выплату?
Обратитесь к работодателю с заявлением о составлении акта о несчастном случае на производстве.
Спросить
Час до и после при получении травмы считается рабочим временем, а травму вы тем более получили на рабочем месте, наверняка вы работаете не один и есть свидетели, если работодатель отказывается идти на мирное решение вопроса обращайтесь в трудовую инспекцию она занимается травмами на производстве и наверняка найдет не одно нарушение техники безопасности.
Спросить
Нет, увы.
С уважением. Нет не учитывается,но если за час до и после работы вы получите не дай бог травму,то она будет считаться производственной. Николай, нельзя их записать в журнал учёта рабочего времени Часы нельзя нигде записать и зафиксировать. Николай, если вам от этого станет легче, то могу сказать, что большинство москвичей, а особенно "подмосквичей", добираются до работы 2 часа туда и 2 часа обратно. При этом работодателю плевать где ты живешь. Не нравится, ищи работу ближе... Поэтому, вы не одиноки, в больших городах это проблема, но время на дорогу, увы, никак не учитывают в рабочее... У меня по графику служебного времени, служба с 9 до 19 часов (с учетом 2 х часов обеда), но чтобы добраться до места службы, я вынужден выходить из дома в 7 утра, так как добираюсь на двух автобусах +2-3 км пешком. И это только в одну сторону. Подскажите пожалуйста, эти два (четыре, если туда-обратно) часа, они учитываются как-то? Например можно ли их записать в журнал учёта рабочего времени?
Николай, если вам от этого станет легче, то могу сказать, что большинство москвичей, а особенно "подмосквичей", добираются до работы 2 часа туда и 2 часа обратно. При этом работодателю плевать где ты живешь. Не нравится, ищи работу ближе... Поэтому, вы не одиноки, в больших городах это проблема, но время на дорогу, увы, никак не учитывают в рабочее...
СпроситьЕсли работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена. Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Завтра открываю больничный лист.. Работодатель мне его оплатит?
Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке.
Спросить
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена.
СпроситьЕсли ЧП на территории работодателя в рабочее время, то да. с учетом описанных вами обстоятельств, да. Но практика показывает Вам придется судиться Находясь на вахте, во время отдыха в спортзале сломал ногу, является ли данная травма производственной?
с учетом описанных вами обстоятельств, да. Но практика показывает Вам придется судиться
СпроситьВне места работы, но по решению задач предприятия - производственная. Скорее. Но время укажите рабочее. У меня режим работы с 8 утра до 22:00 вечера после закрытия магазина я пошла выносить мусор от работы. И упала, сломала копчик. Считается ли это производственной травмой? Или это всё-таки уже бытовая?
Вне места работы, но по решению задач предприятия - производственная. Скорее. Но время укажите рабочее.
СпроситьРаботнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года;
2) пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком. Пособие по уходу за ребенком. Работала на пол ставки, вышла в отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты должны быть
Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года;
2) пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком.
СпроситьРаботодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель. Если это производственная травма, то возмещать ущерб должен работодатель. Травмы подчинены в период работы, травма производственная. Работодатель в рабочее время отвечает за ребёнка. В рабочее время работник сбит машиной, травма производственная, но виновником признан водитель машины. Потерпевший обратился к работодателю за возмещением затрат на лекарства, с чеками. Почему к работодателю? Разве не виновник за это платит?
Работодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель.
Спросить
Нет, раз в не в рабочее время, увы. Нет, он не обязан это делать. У Вас бытовая травма Страховку выплачивает страховая компания, а не работодатель Вечеринка работодатель организовывал? Если Вы застрахованы страхователем (работодатель) от несчастного случая
и срок страхования не истек, то как застрахованное лицо можете получить страховое обеспечение. Но нужно посмотреть сам договор страхования Если я сломала руку в нерабочее время, на вечеринке мне мой рабодататель может выплотить страховку?
Здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочая смена для работников, занятых на производстве с отбойными молотками, не должна превышать 8 часов в течение 24 часов. Это означает, что работник может проводить рабочее время на отбойном молотке не более 8 часов подряд.
Кроме того, во избежание переутомления и травм работника, периоды отдыха между сменами должны быть обязательно установлены. Меня интересует какое количество часов можно работать на Эксковатор с отбойным молотком за смену, с юредической стороны и медецинской?
Здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочая смена для работников, занятых на производстве с отбойными молотками, не должна превышать 8 часов в течение 24 часов. Это означает, что работник может проводить рабочее время на отбойном молотке не более 8 часов подряд.
Кроме того, во избежание переутомления и травм работника, периоды отдыха между сменами должны быть обязательно установлены.
СпроситьДворник в рабочее время посыпает дорожки реогентами и чистит их от снега и наледи. Сторожу ходить в обуви исключающее скольжение подошвы. Что ещё руководителю сделать? Проверку проводить и ссылаться на частичную вину сторожа на ношении неподходящей обуви. Травма на производстве в учреждении детский сад. У нас сегодня при обходе территории сторож подскользнулся, упал и сломал ногу. Какие наши действия, как организации?
Дворник в рабочее время посыпает дорожки реогентами и чистит их от снега и наледи. Сторожу ходить в обуви исключающее скольжение подошвы. Что ещё руководителю сделать? Проверку проводить и ссылаться на частичную вину сторожа на ношении неподходящей обуви.
СпроситьЗдравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Такая ситуация: сотрудник без разрешения руководителя вышел не в свою смену, никого не предупредил (просто поменялся сменами с другим сотрудником). Во время работы поучил травму мягких тканей (заклинило диск УШМ), обратился в больницу. Вопрос: считается ли такая травма производственной и нужно ли расследование.
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
СпроситьВыплаты произведут, при наличии у вас страховки, и признания случая страховым. Здравствуйте, если Вы хотите получить страховку от работы, то это не будет считаться страховым случаем (так как травма в быту, а не на производстве). А если у Вас есть дополнительное страхование жизненных ситуациях, то тогда нужно обратиться к своему страхователю и, если данная ситуация является страховым случаем, Вам назначат страховые выплаты согласно договора. Вам оплатят больничный, если работаете официально и страховку, если вы застрахованы. В не рабочее время получил травму повреждение задней крестообразной связки. К какой степени вреда относится. Сделали операцию. И выплатят ли за эту травму и сколько
Здравствуйте, если Вы хотите получить страховку от работы, то это не будет считаться страховым случаем (так как травма в быту, а не на производстве). А если у Вас есть дополнительное страхование жизненных ситуациях, то тогда нужно обратиться к своему страхователю и, если данная ситуация является страховым случаем, Вам назначат страховые выплаты согласно договора.
СпроситьИз разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. Считается ли производственной травмой то что муж в рабочее время в обед поехал на такси и попал в аварию?
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п.
СпроситьЗдравствуйте.
В некоторых обстоятельствах, например при получении травмы, считается. Работаю вахтовым методом! От вахтового посёлка до места работы 30 мин на автоусе работодателя, и 30 мин обратная дорога занимает! Вопрос это время считается рабочим?
Здравствуйте.
В некоторых обстоятельствах, например при получении травмы, считается.
СпроситьПроизводственная травма — событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве. Получил травму кисти на работе, но меня отправили в ближайший город, чтобы я сделал рентген кисти, рентген показал что ушиб, считается ли это производственная травма?
Производственная травма — событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
Нет, не считается. Это последствия медицинского вмешательства (каковым является прививка). На врачей заявляете Вряд ли. Производственная травма — страховой случай, в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Считается ли прививка (сделали на РАБОТЕ) и были осложнения Производственной травмой?
Нет, не считается. Это последствия медицинского вмешательства (каковым является прививка).
Спросить
Вряд ли. Производственная травма — страховой случай, в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей.
СпроситьЕсли, все произошло во время рабочего дня, то это травма на производстве. В рабочее время по распоряжению руководителя, была на выезде по объектам для проведения выездной оценки, ударилась сама об дорожный знак, какие дальнейшие действия для получения выплаты по производственной травме?
Здравствуйте! Да, это является производственной травмой со всеми вытекающими действиями. Здравствуйте!
Да, это производственная травма, так как работник получил травму во время выполнения своих служебных обязанностей на рабочем месте. Находясь на вахте ехали с рабочего места на ужин на вахтовом КАМАЗе при высадки нога соскользнула упал получил перелом ноги является ли это производственной травмой.
Здравствуйте! Да, это является производственной травмой со всеми вытекающими действиями.
Спросить
Здравствуйте!
Да, это производственная травма, так как работник получил травму во время выполнения своих служебных обязанностей на рабочем месте.
СпроситьЕсли работник заболел во время вахты и продолжает болеть по ее окончании, то дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику только после его выздоровления. Если же начало нетрудоспособности приходится на период между вахтами, то должны быть перенесены на более поздний период дни оплачиваемого междувахтового отдыха, пришедшиеся на период болезни. Работаю вахтовым методом. Во время середины вахты, на рабочем месте, получил травму и ушёл на производственный больничный, может ли работодатель продлить мою рабочую вахту на время которое я просидел на больничном?
Если работник заболел во время вахты и продолжает болеть по ее окончании, то дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику только после его выздоровления. Если же начало нетрудоспособности приходится на период между вахтами, то должны быть перенесены на более поздний период дни оплачиваемого междувахтового отдыха, пришедшиеся на период болезни.
Спросить
Подскажите пожалуйста, ещё такой вопрос. Если меня вывезли в ближайший город и я нахожусь на больничном, при этом компания мне сняла хостел, в котором я не проживаю, так как там слишком грязно, живу за свой счёт в другом месте, вопрос могут ли меня уволить за то что якобы не соблюдаю больничный режим именно не проживаю там где они хотят
СпроситьЗдравствуйте, если Вы не будете на рабочем месте, то она себя подстраховывает.
В случае случайной травмы, например, в этот день в рабочее время, работодатель должен отвечать за Вас, а Вы реально на работе отсутствовали.
Конечно, лучше официальное оформление для администрации. Преподаватель техникума в срелу хочет уехать по делам, поэтому договорилась с другим преподавателем поменятся уроками в четверг, завуч не разрешает, требует чтоба она написала без содержание. Правильно ли требует завуч?
Здравствуйте, если Вы не будете на рабочем месте, то она себя подстраховывает.
В случае случайной травмы, например, в этот день в рабочее время, работодатель должен отвечать за Вас, а Вы реально на работе отсутствовали.
Конечно, лучше официальное оформление для администрации.
СпроситьВ данном случае необходимо больше информации. Рабочее время — время, в течение которого работником в соответствии с условиями трудового договора исполняются трудовые обязанности (иногда и иные периоды времени, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами). Во время нахождения в пути трудовые обязанности не выполняются, также мне не известен какой-либо нормативно-правовой акт, относящий время нахождения в пути до места работы к рабочему времени. Но все же если произошел страховой случай (производственная травма) в пути к месту работы, то это время засчитывается как рабочее. Время следования от стоянки личного автомобиля, предоставленной предприятием до рабочего места составляет порядка 40 минут. 13 минут я иду до проходной, потом очередь на проходной 12 минут и 15 минут до следующей проходной и до рабочего места. Существуют ли ограничения на время в пути к рабочему месту?
В данном случае необходимо больше информации. Рабочее время — время, в течение которого работником в соответствии с условиями трудового договора исполняются трудовые обязанности (иногда и иные периоды времени, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами). Во время нахождения в пути трудовые обязанности не выполняются, также мне не известен какой-либо нормативно-правовой акт, относящий время нахождения в пути до места работы к рабочему времени. Но все же если произошел страховой случай (производственная травма) в пути к месту работы, то это время засчитывается как рабочее.
СпроситьРаботодатель вправе не отпускать работника с работы ранее установленного внутренним трудовым распорядка рабочего времени, за исключением исключительных случаев, получение травмы, плохого самочувствия, требующего экстренного обращения в больницу. Работодатель запросил обьяснительные по всему предприятию за месяц, с работников о причинах взятия дней без содержания или например уходах с работы на час-два с ПОСЛЕДУЮЩЕЙ ОТРАБОТКОЙ, с детальным раскрытием причины (где, когда, с кем и почему), фраза "по семейным обстоятельствам" не удовлетворила руководство. Начальникам запретил отпускать подчиненных. Готовится положение предприятия на запрет "отпрашиваний".
Насколько законно? У кого должны отпрашиваться работники?
Работодатель вправе не отпускать работника с работы ранее установленного внутренним трудовым распорядка рабочего времени, за исключением исключительных случаев, получение травмы, плохого самочувствия, требующего экстренного обращения в больницу.
СпроситьЧитайте также:
- График рабочего времени
- Рабочее время сотрудников
- Учет рабочего времени
- Рабочее время в трудовом договоре
- Организация рабочего времени
- Нарушение рабочего времени
- Рабочая травма
- Закон о рабочем времени
- Нормы рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Сокращение рабочего времени
- Режим рабочего времени
- Продолжительность рабочего времени
- Начало рабочего времени
- Сокращенное рабочее время
