56 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Здравствуйте.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ст.392 ТК РФ.
Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.Апелляционные жалобы, представления рассматриваются: районным судом - на решения мировых судей; областным судом, судом города федерального значения, - на решения районных судов.
Апелляционная жалоба подается через суд, принявший решение. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК.
(ст. ст. 320-321 ГПК)
Основаниями для отмены или изменения решения суда являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. (ст. 330 ГПК)
Поэтому Вам надо очень серьёзно подойти к вопросу обжалования решения, если не хотите, чтобы всё осталось как есть.
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон) и статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации в случае, если должник, обязанный уплачивать алименты, не работал или не представил документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Предоставьте приставу справку о доходе в виде пособия по безработице, чтобы платить алименты с суммы пособия. Алименты с пособия по безработице удерживаются по общим правилам.
Добрый день, Иван Альбертович! Никто не выдаст вам исполнительный лист до того момента, как решение суда не вступит в законную силу. Подача апелляции дает невозможным вступление в законную силу решения суда, так как оно не вступило в законную силу, а обжаловано. Получить исполнительный лист сможете только после оглашения апелляционным судом решения по делу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справку о з/п и т.д.
не дает в прокуратуру обращайтесь с жалобой.
Доброго времени суток! Если у вас не имеется документального подтверждения, что ваш муж фактически получает 250 000 рублей, суд при определении алиментов будет исходит от размера официально подтвержденного дохода вашего мужа. Попробуйте в суде потребовать о назначении алиментов в твёрдой денежной сумме. Всего хорошего!
В Трудовом кодексе РФ все прописано.
ТК РФ, Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬРАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Вам надо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты и признания факта трудовых отношений с работодателем, а также параллельно писать жалобу в гос. инспекцию труда. Образцы заявлений и жалоб есть в интернете в свободном доступе.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Извещение пишите на имя руководителя организации. Указываете свои ФИО и должность. Текст примерно такой.
Извещение о приостановлении работы
ООО "" (далее именуемое "Работодатель") допустило задержку выплаты мне заработной платы более чем на пятнадцать дней. На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за такой-то месяц 2016 г., что является грубым нарушением трудового законодательства. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 2016 г. вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Дата, подпись.
Жена вправе уведомить работодателя письменно и не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты до погашения задолженности. При этом за ней сохраняется средний заработок.
Пишите жалобу в государственную инспекцию труда или срочно в суд с иском, срок обращения в суд всего три месяца, может не успеть, потом ничего не взыщет. Отработка двух недель законна, но если она уведомит о приостановке работы, томно будет не отрабатывать, а просидеть две недели дома. В день увольнения должны полностью рассчитать
Женщина может подать заявление в прокуратуру для привлечения руководителя жкх к уголовной ответственности за невыплату заработанной платы, отрабатывать она не обязана. Лучше, пока фирма окончательно не обанкротилась, обратиться с иском в суд, что бы можно было в рамках банкротства предъявить решение суда о взыскании заработной платы.
Если Вам зарплату не платили, то Вы должны были обратиться в трудинспекцию или в суд. Это не основание для невыхода на работу. Мы Ваших обстоятельств конкретных не знаем. С потолка писать - бесполезно. Только насмешить всех. У Вас прогулы. Что там писать. Написать все, что угодно можно. Но, ТК Вы нарушили.
У Вас сложная ситуация.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В объяснительной вы можете написать причину своего невыхода на работу задержкой зарплаты, но, к сожалению, это не спасет вас от возможного увольнения, так как вы не направляли работодателю предварительного уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты.
Работа по договору оказание услуг регулируется гражданско-правовым договором, при этом нормы Трудового кодекса РФ на него не распространяются - нет отпуска, больничного, подчинению трудовому распорядку работодателя, а действует принцип - оплата только по конечному результату работы. Поэтому требовать отработки 2 недели - необоснованно. Вы можете написать жалобу в гос. инспекцию труда, на то, что работодатель умышленно скрывает трудовые отношения с вами, заменяя их гражданским договором. Ст. 67 ТК РФ -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В налоговую инспекцию можете обратиться ,они наложат штраф. Статья 15.6. Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 1 статьи 15.6 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст части в предыдущей редакции
1. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 248-ФЗ в часть 2 статьи 15.6 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст части в предыдущей редакции
2. Нарушение должностным лицом государственного органа, органа местного самоуправления, организации либо дипломатического представительства или консульского учреждения либо нотариусом предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сроков представления (сообщения) сведений в налоговые органы, связанных с учетом организаций и физических лиц, либо представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.
ГАРАНТ:
См. также Налоговый кодекс РФ
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 15.6 КоАП РФ
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Добрый день.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, в отношении кого вводится простой, причины введения простоя, время его начала и окончания, размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника), где будут находиться работники во время простоя.
Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с приказом о простое по вине работодателя и проверить, чтобы все обязательные условия были в нем указаны, что в дальнейшем позволит получить заработную плату, неустойку, компенсацию за задержку в выплате зарплаты и простой.
