Требование о выплате заработной платы - 56 советов адвокатов и юристов

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 января 2013 года. Центральный районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Варченко Е.В. при секретаре Иванова д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нигаматовой Татьяны Юрьевны к 000 «Оваль

Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?

Я подала в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В связи с большой задержкой зарплаты и необходимостью добычи денег на существование моей семьи у меня случился нервный срыв и порвалась сетчатка на одном глазу. Мне сделали операцию и вставили силикон, в данный момент нахожусь на больничном амбулаторно. Процесс выздоровления очень длительный, до 6 месяцев. Волнения в этом период мне категорически противопоказаны, т.к. второй глаз тоже в плохом состоянии, после выздоровления первого предстоит операция на втором глазу. Судебное заседание должно состоятся на будущей неделе. Работодатель издевается надо мной уже почти год и я уверена, что на суде мне предстоит выслушать от него много не лестного, тем более что я подала заявление на выплату кроме зарплаты еще и на денежной компенсации. Хочу чтобы суд рассмотрел мое заявление в мое отсутствие и учел мои требования и мое здоровье. Что для этого нужно сделать?

Мировой судья 10 июня огласил решение об отказе в удовлетворении требований Чижова об индексациинесвоевременно выпласенной заработной платы. По заяалению Чижова мотивированное решение было изготовленно 14 июня. Чижов не согласен с резолютивной частью судебного решения, 11 июня подал аппеляционную жалобу в районный суд. Подлежит ли жалоба чижова приему?

Я временно безработный, получаю пособие по безработице около 7800 р. Исполнительный лист обязует платить алименты на 2 несовершеннолетних детей в размере 1/3 всех видов заработка. Судебный пристав требует платить 1/3 от средне месячной заработной платы по Камчатскому краю. То есть с 44076 руб. Законно ли это?

Здравствуйте, суд, рассмотрев мое исковое заявление, в части выплаты суммы невыплаченной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда удовлетворил мои требования частично, присудив выплату в 40 раз меньше мною заявленной. Могу ли я получить исполнительный лист для взыскания вынесенной судом суммы, при этом написав апелляционную жалобу для удовлетворения иска в полном объеме?

Как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Имеется задержка выплаты заработной платы сроком 3 месяца. Планирую писать заявление на увольнение без отработки, руководствуясь ст. 80. В дальнейшем придётся обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и т.д. ОБЯЗАТЕЛЬНО ли для этого иметь справку о задолженности зар. платы? Боюсь, что работодатель её не предоставит в своих интересах. И как её правильно запросить - служебной запиской напрямую в отдел кадров? К тому же все руководство и ОК находится в другом городе.

Муж получает официальную зарплату 7,500 тысяч а не официальную 250000 тысяч. У нас четверо несовершенно летних детей. Могу я по суду требовать больше чем 50% от официальной заработной платы? С мужем я развожусь.

Работника уволили за прогулы. В период с 05 июля до декабря 2016 года работает генеральным директором в другой фирме на что имеются документы подписаны договора, направляются в наш адрес письма с его подписью. Уволен он в октябре 2017 года. Сейчас он подал в суд с требованием восстановить его на работе. И выплаты заработной платы за период его отсутствия. Будут ли письма и договора с его подписью от имени другой организации основанием для подтверждения за тот период за который он требует оплату основанием для отказа судом ему в иске.

Подаю иск на бывшего работодателя. Требования:

1. Привлечь ООО "Калининградское ПХГ" к ответственности и обязать выдать трудовую книжку.

2. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 381 000,00 (Триста восемьдесят одну тысячу) рублей – задолженности по заработной плате.

3. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 97512,78 (Девяносто семь тысяч пятьсот двенадцать рублей 78 копеек) - денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд просит уточнить порядок привлечения к ответственности. Не подскажете, где прописан этот порядок?

Я как акционер общества физическое лицо заключила трудовой договор с физ. лицом на выполнение работ в сентябре 2015 года. За три месяца он никаких работ не выполнил и в декабре я ему предложила работать официально по трудовому договору на фирме. Он отработал с декабря 2015 года по июль 2016 года, а затем был уволен. Заработную плату получал от предприятия по условиям нового договора. Сейчас он подал в суд и требует оплату как от юридического лица так и от меня по первому договору от сентября 2015 г. за период с сентября 2015 года до марта 2017 года.

Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

Как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате.

И сказала заработную плату выдаст только в конце месяца, я сказала что по тк обязаны выплатить на следующий день, после того как я потребовала, на что мне сказали, что если я начала про тк,то и я должна проработать 2 недели.

Работал не официально, работодатель обещал устроить согласно ТК РФ. Однако "воз и ныне там"Перестал платить заработную плату. Готовлю исковое заявление в суд. Скажите пожалуйста, правомочно ли в это исковое заявление о не выплате зар. платы и т. п., внести пункт с требованием о приёме меня на работу и увольнении по собственному желанию, скажем с 01.03.2014 по 01.10.2016, как и положено по ТК РФ.Возраст у меня предпенсионный и 3 года стажа, я думаю, не помешают. Или же надо писать отдельное заявление, отдельное заседание суда и т.д..СПАСИБО БОЛЬШОЕ. Всегда получаю лаконичные, исчерпывающие, понятные ответы ответы. Виктор.

У нас на заводе в связи с новыми требованиями закона о выплате заработной платы от 03.06.2016 № 272-ФЗ, которые начнут действовать с 3 октября 2016 года, определили день выплаты зарплаты за прошлый месяц 15 числа следующего за отчётным, а аванс за текущий месяц 30 числа текущего месяца. Для справки: до настоящего времени аванс выплачивался 10 числа текущего месяца, а зарплата за отработанный месяц 25 числа месяца следующего за отчётным. Скажите, правильно ли администрация установила дни выплат аванса и зарплаты в соответствии с новым ФЗ?

Такой вопрос. Женщина работает в жкх, не выплаичвают заработную плату с мая. на дворе уже конец сентября. Выходила в отпуск - тоже не оплатили. Когда она решила уволиться - ей поставили условие в отработке в количестве двух недель? Это вообще законно? И можно ли как то потребовать выплату зп? учитывая что компания находится на грани банкротства и в скором времени все счета вообще могут анулироваться.

Помогите пожалуйста как правильно написать претензию работодателю по выплате остатки заработной платы и страховки в связи смерти работника на рабочем месте.

Как правильно написать объяснительную, которую требует конкурсный управляющий, по поводу не выхода на работу? Предприятие не работает уже более года, и только как два месяца объявлено банкротом. Имеется задолжность по зарплате, более трех месяцев в 2015 году. Могу ли я объяснить свой не выход на работу связанным с не выплатой мне зарплаты? И как правильно написать? Заранее благодарен.

Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Работала по договору возмездного оказания услуг, решила уволиться. Работодатель выдвинул требование-отработка 2 недели-в случае не выполнения-пригрозили отказом в выплате заработной платы. В договоре нет ничего подобного, есть лишь, что работник вправе за 10 дней предупредить заказчика до предполагаемой даты увольнения. Обоснованно ли требование? Заявление об увольнении принять отказались.

При увольнении из организации была выплачена только белая з/п. Остальное не выплатили. Как написать претензию о взыскании остальной в конверте части з/п?

Примет ли суд такое ходатайство?

Ходатайство

об увеличении исковых требований

В производстве... суда находится гражданское дело по иску... к... о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

В связи с появлением у меня дополнительных претензий к Ответчику, полагаю необходимым увеличить исковые требования:

1. Согласно ст.394 ТК РФ в связи с незаконным увольнением взыскать с Ответчика ДОПОЛНИТЕЛЬНО средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе.

2. В связи с невыплатой заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, ст.401 ГК РФ, по смыслу ст.ст. 330, 395, 809 ГК РФ, я считаю необходимым УВЕЛИЧИТЬ размер исковых требований, взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитанную по день фактического исполнения обязательства.

Может ли работодатель отправить работника в простой, если работник ранее написал заявление-уведомление о невыходе на работу согласно ст.142 ТК РФ? Сейчас работодатель вызывает подписать приказ о простое, согласно которому работник отправляется в простой до выплаты задолженности по заработной плате.

Восстановлен на работе по решению суда. Получил на руки исполнительный лист о восстановлении на работе и исполнительный лист о взыскании заработной платы. Каким образом правильно передать их работодателю для немедленного исполнения? Восстанавливать на работе и выплачивать зарплату за вынужденный прогул обязаны немедленно. Приказ на восстановление издан до получения исполнительного листа, а вот за вынужденный прогул не торопятся платить. Сколько могут тянуть даже по исполнительному?