Трудовая книжка стаж работы

Ирина, сложно объективно ответить. Необходимо сделать и заверить личную карточку с записью о работе в детсаду и обратиться в городской архив. Дополнительно обратиться в архив РОНО.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день.

Подтверждать этот период трудового стажа в судебном порядке.

При определенных условиях и наличии как документальных подтверждений, так и свидетелей подтверждение осуществления трудовой деятельности в определенный период возможно в судебном порядке.

По общим положениям законодательства и имеющейся судебной практике, такие вопросы решаются путем подачи в суд иска о признании незаконным отказа во включении в страховой (трудовой) стаж периодов осуществления трудовой деятельности, а также подтверждения факта трудовой деятельности в определенный период. В вашем случае имеется справка, выданная предприятием в 1980 году (также могут привлекаться свидетели если они имеются, которые могут данные обстоятельства подтвердить).

Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Буду благодарна за отзыв.

Необходимо нанять Авдоката в Грузии и подать заявления в Суд Грузии, по деталям свяжитесь, с ув

СЛАВА УКРАИНИ.

Дело в том что в суд уже подавали, к сожалению пришел отказ.. Суд опирается на то что в справке под номером 42, отсутствует основание выдачи (ссылка на номер и дату издания приказов о приеме и увольнении) Кроме того, обосновывает тем что предприятие не вправе было допускать к работе рабочих, без оформлении трудовой книжки... хотя трудовая конечно была, но потеряна.. А справка включает в себя годы работы с 1980-1988 годы... которые так необходимы для назначении пенсии. Как быть? Еще раз спасибо!

Основание увольнения не влияет на расчет общего (страхового) стажа работы.

Добрый день! Период работы в организации, из которой вас уволили, зачтется в ваш общий трудовой стаж. Однако для того, чтобы стаж считался непрерывным, между днём увольнения и днём устройства на новое место работы, не должно быть перерыва.

Все учреждения и должности, работа в которых учитывается в педагогический стаж, указаны в Постановлении Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781.

Данным постановлением предусмотрена должность организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми. Поэтому для включения в педстаж указанного вами периода работы требуется дополнительное документальное уточнение по должности.

Здравствуйте, вы можете ознакомится с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781.

Вам в архив надо обращаться по месту нахождения бывшего работодателя.

Здравствуйте, Александр.

Вы вправе обратиться в архив региона по месту расположения предприятия.

С уважением.

Здравствуйте, сделайте запрос в архив.

Здравствуйте Александр!

Вы можете полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы увидеть и проверить в выписке из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

В случае если выписка не полная, Вам необходимо обратиться в архив того региона, где вы работали.

Обращайтесь в архив по месту работы.

Допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования",

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258 н.

Из статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 16-КГ 19-6 ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва 6 мая 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Добрый день!

Да, учитываются все периоды работы, которые указаны в трудовой книжке.

Да, данный период должен быть включен в страховой стаж при начислении пенсии.

Ответ отключен модератором

Работодатель сделает по заявлению работника. Но работника это не особо должно тревожить.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

и

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности.

Ваш стаж куда пропал? Я про 2 года. Разбираться надою возможно в суде, но не всегда просто и без гарантий! Я про лихие 90-ые. когда модно было типа работать непонятно где, при этом типа работодатель никаких отчислений не делал и растворился, не оставив следов...

Пенсионер работает? Тогда проблем нет.

Если не работает. Зачем ему трудовая книжка?

И как это связано с потерянным стажем?

Здравствуйте Кирилл.

Начну с фразы

Хочу подать на ветерана труда.

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 27.09.2006 № 447-70 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» звание «Ветеран труда» присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт‑Петербурге, и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет в порядке, установленном Правительством Санкт‑Петербурга:

1. награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

2. удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

3. награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

4. награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

5. начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Сделать электронную трудовую книжку

Её можно сделать на основании норм ст. 66.1 Сведения о трудовой деятельности ТК РФ, которая регламентирует перевод сведений о деятельности работников в цифровую форму.

Электронная трудовая книжка — это сведения о работе гражданина, зафиксированные на цифровом носителе в электронной базе данных ПФР.

Все граждане вправе обращаться в ПФР с заявлением о переносе недостающих сведений о работе из бумажной книжки на индивидуальный лицевой счет.

ПФР внесет информацию за период до 2020 года. При необходимости стаж уточнят у работодателей.

ppt.ru

Если речь идет о не работающем пенсионере, то законодательством России не предусмотрена возможность оформления электронной трудовой книжки.

Согласно статье 66.1 ТК РФ оформление электронной трудовой книжки возможно только работающему пенсионеру. Для этого работающий пенсионер должен подать заявление своему работодателю. Форма такого заявления произвольная.

Если вы сейчас не работаете то вам нужно устраиваться на работу для оформления такой книжки

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Стаж работы вы можете доказать через суд, ответчик ПФР, в судебном заседании предоставить доказательство деятельности за неучтенные года. Что касается электронной трудовой, работодатель должен ее вести одновременно с бумажным вариантом, если вы не писали заявление на ведение книжки только в электронном виде.

Здравствуйте, Кирилл, давайте разбираться, порядок предоставления звания ветеран труда в Санкт-Петербурге регламентирует Закон Санкт-Петербурга от 09.10.2006 N 447-70 (ред. от 26.12.2017) "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" (принят ЗС СПб 27.09.2006), согласно его положениям: Статья 1. Ветераны труда

1. Звание "Ветеран труда" присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга:

награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Кирилл, здравствуйте.

Важно понимать, Вы сейчас работающий пенсионер или нет.

Согласно статьи 66.1 ТК РФ оформление электронной трудовой книжки возможно только работающему пенсионеру.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Чтобы получить электронную книжку, надо устраиваться на работу.

С уважением.

Здравствуйте! Теперь это только в судебном порядке а трудовой договор есть.

Входит - если до учебы есть непрерывный с датой поступления стаж работы в трудовой книжке.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Сначала нужно написать заявление в отделение ПФР о включении данного стажа в период для начисления пенсии. В случае отказа, доказывать этот период необходимо через суд.

Здравствуйте Марина

Скорей всего, подтверждать наличие стажа, если придется и в судебном порядке.

Производить запросы в архивы городов по месту работ.

В данном случае трудовой стаж можно восстановить в ПФР, т.к. если работа была официальной, работодатель подавал об этом сведения в ПФР! Обратиться в ПФР!

Списком № 2 предусмотрены электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Таким образом, право на досрочную пенсию по указанному основанию имеют рабочие в профессии «электрогазосварщик» (или газоэлектросварщик), которые были заняты дуговой и газовой сваркой (резкой) металла и металлических изделий.

В настоящее время все сведения о работе хранятся в базах данных пенсионного фонда. Покупать трудовую книжку со стажем не имеет никакого смысла.

Что за глупости? Нет однозначно, стаж нужно заработать.

Здравствуйте, Оксана! Неверно. Если работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то должны быть северные надбавки, предусмотренные положением об оплате труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). А уж зарплата не может быть никак ниже прожиточного минимума согласно ст.133-133.1 Трудового кодекса РФ. И это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если зарплата ниже. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1) Зарплата ниже ПМ вне закона!

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

...

Но в регионах разный ПМ!

2) Насчет надбавки - сложнее -

изучите -

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

ссылка -

www.consultant.ru

Надбавки при нулевом трудовом стаже не предоставляются. Как правило!

3) В случае несогласия - обратитесь в ГИТ, к прокурору и с иском в суд - ст. 391 ТК РФ. Но не все суды выиграются!

ТК РФ четко определяет, что зарплата меньше прожиточного минимума не допускается. Уменьшенная оплата труда – это проблема не только сотрудника, но и нанимателя, ведь согласно со статьей 133 ТК РФ зарплата не может быть ниже официально зафиксированной величины прожиточного минимума.

Обратитесь в инспекцию труда для проверки, в прокуратуру и в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Получите письменный отказ от завода. Затем обратитесь в суд по иску установления факта.

Каждый работодатель, отвечает за свою надпись в трудовой книжке, что касается завода Ратеп, надо Вам самостоятельно доехать до этого завода или попросить знакомых или родственников прояснить вопрос с вашей записью. В противном случае факт работы на этом заводе вы можете установить только через суд.

Сделайте официальный запрос в ПФР лицевого счета.

Добрый день!

Подавайте в суд иск о включении в трудовой стаж спорных периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии.

В качестве подтверждения трудового стажа Вы также можете предоставить следующие документы: трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или органами власти, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, архивные справки и т.п.

Здравствуйте.

Сначала напишите заявление в ПФР о дополнении лицевого счета по трудовой книжке. Скорее всего Вам откажут, этот письменный отказ обжалуйте в суде. Просите включить в страховой стаж периоды и дополнить лицевой счет.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Пожайлуста, уменя выработан северный стаж 12 лет 4 мес. 8 дней. Два года назад прописалась в Красноярском крае, но работаю также в районе крайнего севера. Подскажите северный стаж у меня будет идти дальше? И должен ли руководитель делать отметку в трудовой книжке, что я тружусь в районе крайнего севера. Заранее благодарю.

Добрый день!

Обращайтесь к бывшему работодателю.

Через суд ст 3 гПК РФнужно будет подтверждать этот стаж.

Напишите запрос в архив с просьбой прислать подтверждение вашего стажа на таком-то предприятии, а также заработной платы за указанный вами период работы.

Обращайтесь в отдел кадров.

Доброго дня,

Путем запроса документов из Казахстана через посольство, либо знакомых

А так же через суд.

Напишите в ПФР заявление об оказании содействия в истребовании документов в подтверждение льготного стажа из бывшей союзной республики. Не многие об этом знают, но такой запрос ПФР обязан будет исполнить. Укажите все известные Вам сведения о данной организации и периодах Вашей работы. Лучше, если данный запрос будет направлен в Отделение ПФР. Если нужна помощь в составлении запроса, пожалуйста, обращайтесь, помогу.

Напишите запрос в ПФР, архив с просьбой выслать справку о подтверждении вашего стажа на таком-то предприятии, а также запрос в ОК предприятия, ничего что это в Казахстане.

А справку с архива о подтверждении стаже?

Здравствуйте!

В России давно нет понятия непрерывности стажа.

Здравствуйте Ирина.

Пенсия будет минимальная, по старости. У Вас нет отчислений в ПФ.

Возможно и не будет оснований для назначения страховой пенсии по старости, а придётся идти позже и на социальную.

Доброе утро, Юрий! прошу Вас предоставить архивные данные о моей трудовой деятельности в качестве сезонного работника в следующие периоды... в таком-то колхозе.

Если записи переполнили книжку, заводиться новая к ней. Можете вообще завести электронную.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

КонсультантПлюс: примечание.

О ведении трудовых книжек в бумажном или электронном виде после 31.12.2020 см. ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ.

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Ваш трудовой стаж будет исчисляться по записям в трудовой книжки, хотя не совсем понятно по какой причине у вас такое расхождение, возможно, трудовая была утеряна и это дубликат? Но в любом случае вы можете запросить справку у вашего работодателя за 90-е года о том, что вы действительно там работали в данный период времени, ваше личное дело должно было сохраниться.

Здравствуйте Салимажан.

Действительно, если бы Вы пошли на пенсию только с этой трудовой книжкой, то пенсионный фонд не взял бы стаж по ней до 2003 года.

Но так как у Вас сейчас электронная трудовая книжка, то однозначно на этот вопрос ответить нельзя, так как практики приема электронных трудовых еще нет.

Для подстраховки я рекомендовала бы подтвердить все периоды работы справками взятыми непосредственно у работодателей или архивах.

Добрый день! Советую собрать архивные справки о стаже работы.