Трудового договора по инициативе работодателя / Договор - 586 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в процедуре реализации имущества (банкротство физ лица). Сегодня был расторнут мой трудовой договор с работодателем по соглашению сторон по инициативе работодателя, выплачено выходное пособие в размере двух окладов. Подскажите пойдет ли оно в конкурсную массу?

Работаю у индивидуального предпринимателя, работа нравится. Руководитель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивируя нежеланием со мной работать. Нареканий и взысканий за все время не было. От предложения уволиться по инициативе работодателя с моей стороны последовал отказ. Мне установили срок для поиска новой работы пару недель. Полагаю, что грядет сокращение численности и первым претендентом буду я, хотя работаю дольше всех, опыта и проф знаний больше, чем у других. Обязан ли ИП заранее предупреждать о сокращении и за сколько? В трудовом договоре эти моменты не прописаны или работающие на ИП, в отличие от сотрудников организаций, не имеют таких прав и гарантий.

При увольнение за невыполнение месячного плана по инициативе работадателя, когда такой пункт не прописан и не оговорен в трудовом договоре, что могут уволить за невыполнение месячного плана но такой пункт прописан во внутренем регламете компании! Могу ли я обратится в суд на правомерность действий работадателя с иском о компенсации? И нарушение тк рф.

Меня сегодня уволили сегодняшним числом без отработки грубых нарушений штрафов и взысканий не имел! По инициативе работодателя с формулировкой якобы невыполнения месячного плана салона! В трудовом договоре и должностной инструкции такой пункт не оговорен! В служебном регламенте есть пункт что могут уволить если в течении двух месяцев подряд не выполняется план месяца, но я отработал только месяц и под даный регламент не поподаю! Хотелось бы узнать в правомерности моего увольнения со стороны трудового кодекса! При этом пытаются уговорить чтобы я написал по собственом желанию или обоютному согласие увольнение сегодняшним числом, я отказываюсь!

12-часовой рабочий день, по трудовому договору обед 1 час с возможностью сокращения обеда до 30 минут, по факту обед уже 8 месяцев сокращенный по 30 минут и не оплачивается. Инициатива сокращения обеда идет от работодателя. Законно ли их желание не оплачивать время на которое нам сокращают обед.

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата, и мне врущили уведомление о сокращении, попадаю ли я под эту статью ч.4 ст. 261 ТК РФ т. е. единственный кормилец ребёнка до 3 лет, и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, расторжение трудового договора с родителем по инициативе работодателя не допускается, если я поподаю под эту статью стоит ли обращаться в инспекцию труда или намикнуть сперва работодателю что он меня не имеет права сокращать.

С 2009 года помимо обязанностей по трудовому договору исполнял обязанности Секретаря Совета директоров акционерного общества. Согласно положению О Совете директоров, утверждаемым годовым общим собранием акционеров, Секретарю Совета директоров должно было выплачиваться ежемесячное вознаграждение в размере среднего заработка по предприятию. Но в связи с финансовыми сложностями и с целью сокращения расходов Распоряжением Генерального директора начисление и выплата вознаграждения была приостановлена до особого распоряжения, которое так и не появилось. В июне 2020 года я был освобожден от обязанностей Секретаря, а в августе того же года со мной был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращение штатной единицы. ВОПРОС: Есть ли возможность получить невыплаченное мне вознаграждение (полностью или частично) с учетом сроков исковой давности?

Заявление на увольнение написала по собственному желанию. Руководитель в трудовой книжки уволил по статье 81 ч 1 п 13 ТК РФ расторжении договора по инициативе работодателя. Что это за статья? Нигде не могу найти п 13.

Ситуация:

Работница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится на больничном.

Вопрос: правомерно ли расторгнуть трудовой договор с временной работницей в период ее нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора? (это ведь не является инициативой работодателя)

Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за 2 часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляющий банком.

После представления Ивановым и Петровым письменных объяснений они были уволены.

- какие нормы права были нарушены работниками банка? (нарушение трудовой дисциплины)

- определите вид юридической ответственности, к которой должны быть привлечены они? (дисциплинарная ответственность).

- Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова? (Распространение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81, п. 5)

С 05 октября 2020 по 18 октября 2020 я была в очередном отпуске. Когда я вышла из отпуска мне предоставили приказ о переводе на другую работу с 06.10.2020 постоянно на неполный рабочий день с 09.00 до 13.00 и ДС к трудовому договору об изменении пункта Условия труда в след. Редакции: "Работнику устанавливается неполный рабочий день 4 часа." Также прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу в другую организацию по совместительству с 06.10.2020. Я заявление о приеме на работу не писала. Правомерны ли действия работодателя? Меня переводят на неполный рабочий день по инициативе работодателя.

В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип "защита от безработицы и содействие в трудоустройстве". Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Определить, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК РФ, реализуется действие данного принципа.

У гос. учреждения (находящегося в областном центре) есть небольшое структурное подразделение (по факту - кабинет, стол и специалист) в райцентре этой же области (удалённость 180 км). Этот специалист имеет статус ГГС и явл-ся пенсионером. В целях оптимизации каких-то расходов руководство учреждения принимает решение переместить (или перевести) этого спец-та в областной центр в свой головной офис. Требуется ли для этого перемещения согласие спец-та? согласно закона, при данной процедуре, проводимой по инициативе работодателя, среди прочих критериев упоминается фраза "в той же местности...". Что относить к ТОЙ же местности, а что не к ТОЙ же? В трудовом договоре (и в должностной инструкции) нет ни единого слова о конкретном месте выполнения спец-том своих трудовых обязанностей. Какие доводы можно привести в пользу этого спец-та? (он проживает в данном райцентре, и эта территориальная удалённость для него неприемлема).

Буду признателен за компетентное мнение. У гос. учреждения (находящегося в областном центре) есть небольшое структурное подразделение (по факту - кабинет, стол и специалист) в райцентре этой же области (удалённость 180 км). Этот специалист имеет статус ГГС и явл-ся пенсионером. В целях оптимизации каких-то расходов руководство учреждения принимает решение переместить (или перевести) этого спец-та в областной центр в свой головной офис. Требуется ли для этого перемещения согласие спец-та? согласно закона, при данной процедуре, проводимой по инициативе работодателя, среди прочих критериев упоминается фраза "в той же местности...". Что относить к ТОЙ же местности, а что не к ТОЙ же? В трудовом договоре (и в должностной инструкции) нет ни единого слова о конкретном месте выполнения спец-том своих трудовых обязанностей. Какие доводы можно привести в пользу этого спец-та? (он проживает в данном райцентре, и эта территориальная удалённость для него неприемлема).

Есть основное место работы, рабочий день с 8 до 17, так же работаю внешним совместителем, на данный момент нахожусь в положении, работодатель решил расторгнуть договор по своей инициативе, хочет взять сотрудника на полную ставку, я отказалась писать заявление по собственному желанию, на что мне предложили написать объяснительную почему я е нахожусь на рабочем месте с 8 до 12, как прописано в трудовом договоре, об основном месте работодатель знает, и до того как решил уволить его устраивало что я работаю в свободное от работы время, свои обязанности я полностью выполняю, сказал что расторгнет со мной договор в ином порядке. Как мне поступить в данной ситуации. Так же я являюсь одинокой мамой двух несовершеннолетних детей 7 и 13 лет.

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

Вопрос о сверхурочной работе. По трудовому договору график работы составлял 4 часа в день 5 дней в неделю. В реальности я работала 9 часов в день 5 дней в неделю. Заявление не писала. Работадатель в табеле ставил 4 часа в день. И не хочет оплачивать переработку. Будет ли являться доказательством переработки в суде фото расписания и рабочего стола компьютера? И как доказать, что это инициатива работодателя а не моя.

С января этого года работаю в организации по договору, в трудовой записи нет. С апреля месяца в связи с коронавирусной инфекций сижу дома без содержания (по инициативе работодателя) до неизвестного времени. Могу ли я встать на учёт по безработице и получить пособие. Или я не имею права, так как у меня имеется трудовой договор с организацией.

Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)

9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.

Работаю в больнице с 22 марта, до сих пор трудовой договор не подписан по инициативе работодателя, несколько дней назад выяснилось что я беременная. Как со мною могут поступить в этой ситуации? Спасибо.

В середине учебного года объем учебной нагрузки учителя, установленный в текущем учебном году, был изменен по инициативе работодателя по объективным причинам (сокращения количества классов) с 24 часов в неделю до 22 часов в неделю.

Работник был уведомлен в письменном виде за два месяца об изменениях условий труда и невозможности догрузить его другой педагогической работой. По истечении двухмесячного срока с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях, указанных в уведомлении. Каким образом должна осуществляться оплата труда данному учителю до конца учебного года?

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов. Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

Мама-инвалид 3-й группы, работает в школе уборщицей по бессрочному трудовому договору. Сейчас она 3,5 месяца на больничном по болезни не связанной с её инвалидностью. Сколько месяцев ей можно максимально находиться на больничном, сколько месяцев больничный будет оплачиваться и могут ли её уволить за длительное нахождение на больничном по инициативе работодателя?