Трудовой договор при ликвидации организации / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация, район Крайнего Севера. Работодатель ликвидирует ИП. Другую Работу я нашла сразу, неофициальную. Выплатит ли мне бывший работодтель выходное пособие, если в трудовом договоре об этом ничего нет. Я уже все статьи перечитала, запуталась. Он ведь ИП. Ст.20 приравнивает его к организации. Мне говорят, что эта статья его не касается, т.к в договоре изначально о таких случаях и их компенсации ничего не сказано. Могу ли я расчитывать на выходное пособие или нет? Сейчас он прийдет расчитаться со мной за отработанный месяц и отпускные выдаст. А выходное пособие скорее всего он не будет мне выплачивать. Что и как ему предъявить? Что сказать?

Такая ситуация, Работодатель ликвидирует ИП. Другую Работу я нашла сразу, неофициальную. Выплатит ли мне бывший работодтель выходное пособие, если в трудовом договоре об этом ничего нет. Я уже все статьи перечитала, запуталась. Он ведь ИП. Ст.20 приравнивает его к организации. Мне говорят, что эта статья его не касается, т.к в договоре изначально о таких случаях и их компенсации ничего не сказано. Могу ли я расчитывать на выходное пособие или нет? Сейчас он прийдет расчитаться со мной за отработанный месяц и отпускные выдаст. А выходное пособие скорее всего он не будет мне выплачивать. Что и как ему предъявить?

Такая ситуация, Работодатель ликвидирует ИП. Другую Работу я нашла сразу, неофициальную. Выплатит ли мне бывший работодтель выходное пособие, если в трудовом договоре об этом ничего нет. Я уже все статьи перечитала, запуталась. Он ведь ИП. Ст.20 приравнивает его к организации. Мне говорят, что эта статья его не касается, т.к в договоре изначально о таких случаях и их компенсации ничего не сказано. Могу ли я расчитывать на выходное пособие или нет?

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня получила телеграмму, что 06.2015 со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. Но ведь организация должна платить мне пособие до 1,5 лет? Имеют ли права меня увольнять и какие выплаты мне положены?

Организацию, в которой я работаю, будут ликвидировать, сотрудников переведут в другую фирму - будет подписываться трудовой договор. Есть ли возможность получить какие-либо компенсации или пособия?

Если я не готова продолжать работать с тем же уровнем зарплаты, это будет считаться отказом от перехода в другую фирму? В этом случае положено ли какие-то выплаты или нет? Спасибо.

Проработав в магазине 4 месяца в ООО, трудовой договор так и не был оформлен. А по истечении этого времени, без предупреждение, в одночасье, магазин (обособленное структурное подразделение организации) был ликвидирован, как нерентабельный. Мы с коллегой не получили никаких выплат.

Мои действия? И какие наказания может понести директор ООО? Спасибо!

При создании торгующей фирмы ООО, генеральным директором было принято решении о возложении на него полномочий глав. Буха в 2008 году (должен ли он был оформлен официально, что у него две должности в фирме или нет? должны ли быть 2 трудовых договора, приказ о принятии на должность главбуха и тд?как занести это в трудовую книжку?). Сейчас у нас есть просто бухгалтер с 2010 года, все документы подписываются главным бухгалтером, то есть ген директором. Можно ли как то ликвидировать решение о принятие ген директора главбухом, а оставить в должности только бухгалтера, чтобы подписывать смог доки только бухгалтер? Насколько я знаю, наличие главного бухгалтера в ООО не обязательно, тем не менее в документах есть строка главный бухгалтер в ТОРГ 12, штатном и тд.

Муж в декабре 2012 года брал на работе займ вв размере 36000 при условии дальнейшей работы в течетечение 3 лет. через 6 месмесяцев организация ликвидирует и формируют другое ооо. к договору займа подписывают приложение, что он должен в этом ооо отработать два с половиной года, чтоб все выплатить.16 февраля 2015 муж расторгает трудовой договор. Ему отдают трудовую, но расчет не выплачивают до сих пор. в марте 2015 происходит вновь ликвидация предприятия на месте которого ооо, просто под другим названием. И уже с Новым ооо нет никаких заключенных соглашений по выплате. Теперь с мужа требуют выплатить долг в размере 36000. вопрос в том могут ли они гасить долг за счет средств, выплачиваемых при увольнении? И второе, имеет ли право эта оорганизация требовать денег, если с ней не подписано соглашение. Получается, что та организация в которой он брал не существует уже, а с новой нет соглашения.

Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Каковы эти правила? Отработав 28,5 лет в санэпидслужбе, я была уволена в связи с закрытием обособленного подразделения. В трудовой запись-в связи с отказом от переезда в другую местность и выплатили выходное пособие всего за 2 недели. А по сути, как я считаю, это было массовое сокращение-увольняли работников Центров гигиены по всей области. Кто прав и что делать? Работу в селе, в моем возрасте и специальностью найти очень трудно.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации учреждения. Тогда работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (персонально и под подпись): не менее чем за два месяца до увольнения, как быть если процесс ликвидации занял меньше двух месяцев и учреждение перестало существовать через месяц-полтора?

Здр-те. Пож-та помогите. Я работаю врачом по программе земский доктор. Нашу районную поликлинику закрепляют за городской клинической больницей. Руководство меняется и наш бывший главврач становится теперь уже подчиненным (заведующим поликлиникой) главврача ГКБ. Вопрос такой-если я уволюсь, т.к. руководство сменилось и нашей поликлиники, которая указана в договоре на миллион больше нет-буду ли я возвращать оставшуюся сумму? Относится ли мой случай к п. п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) или п. п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смены собственника имущества организации) ? Если не относится объясните почему. Для меня это очень важный вопрос...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Меня интересует порядок начисления компенсации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Мне было озвучено, в устной форме, что это буде среднемесячная з.п. за месяц. Так ли это?

Устроилась на работу 17 ноября, а заявление о приеме на работу написала только 25 декабря (но в заявлении указали 5 декабря), вечером в этот же день нам сообщили ликвидации подразделения и попросили написать заявление по собственному желанию, на что я принесла справку о беременности, и ч 30 декабря мне отдали трудовую книжку без записи, и не выдали договор на руки.31 декабря написала в прокуратуру, они переправил заявление в инспекцию по труду, сегодня инспекция мне сообщила что они не нашли организацию по данному адресу (хотя организация так и работает по указанному адресу), собираюсь завтра подавать в суд, из доказательств что я там работала у меня остались товарные накладные с моими подписями, накладные на самовывоз товара с мой фамилией подписью и печатью организации, бланки с поставленными планами работы на месяц на мое имя, смс от руководителя с поручениями, и есть один свидетель точно, человек который со мной работал. Какие у меня шансы выиграть это дело?

Организация предлагает расторгнуть Трудовой Договор и заключить Договор подряда на определенную работу в связи с ликвидацией дочерней точки. Правомерно ли это?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору до 31 декабря 2015 года, с 1 февраля сотрудникам предложили либо 0,5 ставки либо сокращение. Дело в том, что я беременна и в декретный отпуск мне уходить в конце апреля. Сокращаться мне никак нельзя, да и по закону не имеют право, а если я выберу 0,5 ставки, не получится ли что потом ликвидируют точку (у меня подразделение) и я останусь не с чем или необходима ликвидация всего филиала, а не одного подразделения?

Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.

У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.

По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему. (цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).

Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.

Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.

Я работаю в организации (филиал московского предприятия) на должности завхоза, по трудовому договору и служебной инструкции я так же должен оказывать транспортные услуги на служебном автомобиле. В связи с ликвидацией филиала меня обязывают перегнать служебный автомобиль в головное предприятие в Москве. Я отказываюсь от этого, по причине. Что у меня сдан паспорт на обмен по достижению возраста, требующего обмена, а так же, что в одиночку на длинное расстояние (2500 км) не безопасно ехать. С меня руководство требует объяснительную, утверждая, что перечисленные мною причины не являются поводом для отказа. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли требования руководства и могу ли я отказаться от того, что от меня требуют (перегон автомобиля в другой регион)? Спасибо.

Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 15,10,14, Уведомление мной подписано 4,12,14 г. С какой даты будут отсчитаны 2 месяца? Сейчас ухожу в очередной отпуск-должен ли работник знать о точной дате ликвидации, чтобы вовремя встать на учет в ЦЗН?

У нас прошло сокращение численности штата

20.10.2014 работали последний рабочий день неиспользованный отпуск и пособие за 1 месяц выплатили

18.12.2014 принимают обратно на работу но оплачивать отказываются за 2 не полный месяц без 3 дней это с 21.11.2014 по 17.12.2014 правомерен ли отказ ведь в законе написано.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). четко написано на период трудоустройства полный месяц или не полный ничего не сказано.

Из администрации города пришло письмо в организацию о том, что ЗАО должно предоставить коллективный трудовой договор. Но дело в том, что на данный момент ЗАО находится в стадии ликвидации, поэтому надо дать официальный ответ, что предприятие в стадии ликвидации. Как правильно это оформить и составить.

Из администрации города пришло письмо в организацию о том, что ЗАО должно предоставить коллективный трудовой договор. Но дело в том, что на данный момент ЗАО находится в стадии ликвидации, поэтому надо дать официальный ответ, что предприятие в стадии ликвидации.

В 20-ых числах декабря заканчивается отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет, планировалось выйти на работу. В первых числах декабря был звонок от руководителя с сообщением о ликвидации предприятия до конца декабря. Интересует несколько моментов: 1. Понятно, что выплата средней заработной платы будет осуществлена в соответствии с трудовым договором (то есть только белая зарплата) и встану на учет по безработицы в первые две недели. Есть ли какие-то варианты получения зарплаты в полном объеме, а не той цифры, которая указана в ТД? 2. Ясное дело, что организация обязана уведомить меня за два месяца. Этого сделано не было. Как быть с тем моментом, что официального письменного уведомления я не получала? 3. Предложена какая-то непонятная должность с непонятным функционалом в другом предприятии (они сами не знают, что это будет за должность и ее направление). как можно поступить в данной ситуации?

В декретном отпуске перевили в другую организацию с моего согласия прошло 1.5 года мне позвонили и сообщили что организация ликвидирована пришла на работу мне дали листок с контактными данными я позвонила мне сказали что по окончанию декрета мне предложат место в г. Екатеринбург сама проживаю и устраивалась на работу в г.Липецке. Правомерно ли это? И имеет значение что человек который подписывал трудовой договор работал по доверенности?

Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?