Трудовой договор при ликвидации организации / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов

Я работала в школе кассиром на 1 ставку, секретарём на о,5 ставки и каждый месяц по мимо этого ещё доплачивали оставшихся 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки за ведение гос. закупок. В общем получается 1,5 ставки по договору и 1 ставка доплат каждый месяц. Моя зар. плата каждый месяц составляла 11345 (с НДФЛ) рублей. Была уволена в связи с ликвидацией организации. Были выплачены пособия за 3 месяца не в размере среднего заработка (как полагается по статье 178 ТК РФ), а по одной ставке кассира. Правильно ли это и что делать?

При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидции выплаты?

Меня приняли на работу 23.11.2015 временно на 3 месяца по 24.02.2016. 24.02.2016 организация ликвидируется. Полагается ли мне выходное пособие и как должны уволить по ликвидации или по окончании трудового договора? Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске (ребенку в мае будет 2 года). С 1 марта с нами расторгают трудовой договор, ликвидация организации. Какие выплаты мне предусмотрены, и где встать в центр занятости по месту работы или по месту прописки, т.к я прописана в другом районе? Как сделать лучше? Заранее спасибо.

У главного бухгалтера по трудовому договору положена компенсация в размере 3-х месячных заработков при досрочном расторжении договора. Вопрос. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении штата при ликвидации организации: компенсация по труд. Договору + компенсационные выплаты при сокращении по трудовому кодексу.

В настоящее время организация в процессе ликвидации. Уволилась из организации по п. 1 ст. 77 ТК РФ досрочно. В соглашении о расторжении трудового договора написано: Денежную выплату в размере ___руб. (до удержания налогов), представляющую с собой согласованный сторонами размер выходного пособия в связи с расторжением трудового договора (цитирую соглашение дословно). Компания трактует денежную выплату-выходное пособие как месячная премия-бонус, произвела различные удержания и вычла НДФЛ. Права ли компания? Является денежная выплата действительно выходным пособием или это месячная-премия бонус?

Меня интересует какое исковое заявление необходимо написать и в какой суд обращаться: гражданский суд по месту регистрации юр. лица или арбитражный?

Между организацией (ООО) и физ. лицом был заключен договор на ликвидацию организации. Физ. лицо стало председателем ликвидационной комиссии.

Были поданы все документы и внесена запись в ЕГРЮЛ. Уточняю: решение о ликвидации ООО было принято единственным учредителем, который в данный момент пропал, офис организация уже месяцев 8 не арендует, по юр. адресу бесполезно писать письма (учредитель пропал).

Договор на оказание услуг был расторгнут, трудовые отношения тоже были прекращены. Но ген. директор данной организации пропал, связи нет, а замену председателя ликвидационной комиссии согласно условиям договора не произвел.

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Заранее благодарна за ответ.

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Между организацией и физ. лицом был заключен договор на ликвидацию организации. Физ. лицо стало председателем ликвидационной комиссии.

Были поданы все документы и внесена запись в ЕГРЮЛ. Но договор на оказание услуг был расторгнут, трудовые отношения тоже были прекращены. Но ген. директор данной организации пропал, связи нет, а замену председателя ликвидационной комиссии согласно условиям договора не произвел.

Подскажите как через суд снять полномочия председателя ликвидационной комиссии?

Какое исковое заявление необходимо написать и обращаться в гражданский суд по месту регистрации юр. лица?

Наша организация утверждает, что заключила с нами срочный трудовой договор. Срок договора указан как с 1 августа 2011 года на период выполнения временных работ на основании заявки между нашим предприятием и предприятием-заказчиком Продление договора происходило путем подписания допсоглашений. Сейчас наша организация ликвидируется. Действительно ли наш договор срочный? И положены ли нам какие-нибудь выплаты? Спасибо!

Я была уволена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. В двух недельный срок я стала на учет в центре занятости, где была трудоустроена. Должна ли организация выплатить мне пособие за 2 недели которые я не работала.

Как получить расчет в РЭУ Забайкальский? Уволился по ликвидации 3.12.2015, выдали только аванс 6 т.р.,говорят денег нет. В новой организации, которую создали вместо РЭУ и Славянки, договоров не оформляют, хотя трудовые собрали, дали только аванс 3000 р.за ноябрь.

На работе расторгли договор со мной, в результате ликвидации организации. 30 октября произведена запись в трудовой об увольнении, но расчет из работников никто не получил по сей момент, кормят завтраками, как быть и куда обратиться?

В соответствии с п.1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации. Поскольку ликвидация предполагает полное прекращение своей деятельности то под увольнение подпадают все сотрудники. Как вариант, посмотрите свой трудовой договор, если в договоре работодатель АВТОВАЗ то может идти разговор о сокращении численности или штата. Дочернее предприятие АВТОВАЗ на котором я работаю ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама (у меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года, 6 месяцев.) Но отдел в котором я работаю переводят на АВТОВАЗ т.е все работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнения, а затем на на принятие на работу в АВТОВАЗ. А нас декретниц оставили на предприятии которое ликвидируют и даже не предложили перевестись вместе с ними. Законно ли это.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним со-храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вопрос - какой документ нужно представить работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц трудоустройства?

В марте этого года утроилась на работу в ООО неофициально (трудового договора нет, только запись в трудовой с печатью и то эту запись делала я,т.к.была на должности бухгалтера). в октябре уволилась, т.к. перестали платить зп. до сих пор не возвращают.. и организация на данный момент находится в стадии ликвидации. Можно ли как-то решить этот вопрос? Или только надеяться на порядочность руководителя..

Я работаю в банке по трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Банк ликвидируется. Всем работникам раздали уведомление о сокращении. Мне уведомление не дали, сказали, что увольнять будут вместе с декретниками. Какие выплаты мне должны выплатить при увольнении и по какой формулировке уволить. И могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующих пособий? Спасибо.

Из ак трансаэро предлагают уволиться сейчас без уведомления о сокращении, чтобы получить хоть какую то компенсацию (не отгулянный отпуск и тд). Или предложили ждать полной ликвидации организации с одним лиш окладом, а остальные надбавки, утвержденные приказом ген. директора грозятся снять (они прописаны в трудовом договоре), а после будет сокращение. Законно ли это?

Я работаю в АО организации 23.10.2015 я получила уведомление о том что решением арбитражного суда организация признана банкротом и выставляется на аукцион. На работе сказали что организация полностью ликвидируется по этому нужно подписать уведомление о прекращении трудового договора 31.10.2015 последний рабочий день, 1.11.2015 я буду уволена по истечению срока контракта. 26.10.2015 я предоставила больничный лист на декретный отпуск, нахожусь на 30 неделе беременности. Я могу рассчитывать на выходное пособие (компенсацию) в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка но не свыше двух месяцев со дня увольнения?

Работаю в организации по трудовому договору до 31 декабря, с 1 января фирма ликвидируется, я беременна, какие выплаты как сотруднику мне обязаны сделать и должны ли они выплатить мне дородовые выплаты. Спасибо, Елена.

Организация ликвидируется. Увольняемых работников принуждают к заключению трудовых договоров с нарушениями законодательства (часть зарплаты в конверте). Как бороться, куда можно обратиться с жалобой на нарушение законодательства?

В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Сначала офис закрыли, а потом меня оповестили, что сокращают по статья 81 часть 1 п.2. Несколько месяцев мне платили по 155 ТК. Может сокращение по статья 81 часть 1 п.2. быть основанием иска о восстановлении на работе и смогут ли меня по суду восстановить в закрытом филиале, а после сократить по нормальному?

В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Меня сократили по статья 81 часть 1 п.2. Может ли это быть основанием иска о восстановлении на работе?