Суд принял решение в пользу россиянки, которая перевела себе со своего счета в одном банке на карту другого 5 млн руб., заплатила 140 000 руб. комиссии, а деньги в итоге заблокировали. Суд признал, что взимание комиссии за перевод денег законом не предусмотрено,
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В организацию с пятидневной рабочей неделей (понедельник-пятница) поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию.
Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?
Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.
Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.
Договор о полной материальной ответственности сотрудников магазина, заключенный между следующими лицами: генеральный директор АО и директор магазина (обособленное структурное подразделение АО), согласно которого все сотрудники являются материально ответственными лицами. Договор подписан каждым сотрудником магазина. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ. Основание - нарушение условий договора, описанного выше.
Из ваших сообщений не усматривается оснований для применения положений ст. 84 ТК РФ.
Договор о полной коллективной материальной ответственности заключается по типовой форме, утвержденной Правительством РФ, и не является трудовым договором, прекращение которого возможно по основаниям ст. 84 ТК РФ.
Доброго вам времени суток. Конечно в данном случае может являться Основанием для расторжения трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника? В компании говорят, что никаких заявлений писать не нужно? Дорабатываешь 2 недели и все. Работник трудится на аутсорсе. Договор заключали на год. Прошло несколько месяцев.
Имеет ли право ООО численностью 30 человек заключать срочные трудовые договоры сроком до 2 х месяцев. Если да, то каково количество таких договоров может быть в организации, нет ли ограничений? И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником? Спасибо большое за помощь.
