Трудовой договор ТК РФ

Увольнение незаконное, противоречит ст 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Все действия работодателя незаконны. Вывод за штат - это фактически увольнение и расторжение трудового договора. Если должность сократили, то и уволить должны были в связи с сокращением при условии соблюдения процедуры.

Нет такого основания увольнения, как уведомление. Все основания предусмотрены ст.81 ТК РФ.

С уважением.

Расторгнуть можно и трудовой договор 1981 года, поскольку тогда договоры заключались путем принятия на работу в соответствии с тогдашним КЗоТ (заявление - приказ).

А вот уведомление о сокращении штата нужно было выписывать за 2 мес., день в день увольнения незаконно.

В месячный срок с иском в суд...

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя без предварительного уведомления — нарушение трудового законодательства.

Как хотите - свобода полная - или на улицу и или плясать под дудуку работодателя - реалии таковы!

Дополнительное соглашение конечно надо подписывать, но только тогда когда Вы с ним согласны. Если меняется слишком много условий то данный момент надо оговаривать с работодателем. Если Вы все подпишите, значит вы со всем согласны. Так что десять раз подумайте.

Здравствуйте!

Уведомление - это значит работодатель вас ознакомил с предстоящими изменениями, с которыми вы не обязаны соглашаться. Дополнительное соглашение к ТД подтверждает, что вы с ними добровольно согласились и они сразу вступают в действие... Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет. Но оклад в любом случае изменится, даже если вы не согласны, через 2 месяца после вручения уведомления.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет.

Добрый день. В каждой организации имеется должностые инструкции , Вам необходимо определиться на какую должность Вас хотят перевести и исходя из должностной инструкции необходимо оталкиваться. и по условиям договорных трудовых обязательств.

Детали таковы . В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана должность программиста. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ) мне предложили , дословно из текста уведомления " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

Через месяц--месяца полтора, после 1 сентября, мне нач-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло:

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее некоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некоторые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться:

""

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

""

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

В октябре когда мне предложили подписать это доп. соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что оно является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я не подписал этот проект дополнит. соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал на том, чтобы мы согласовали текст должностной инструкции и включили его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на такой вариант. Я не согласен на их вариант. Пока все остается по старому. Продолжаю работать.

Мои вопросы. Кто прав в этой ситуации ?

И можно ли подписывать документ прошедшим ("задним") числом?

Допустим в " Шапке" стоит август, а я подписываю гораздо позже и конечно могу поставить под своей подписью текущую дату. Наверное, как указано в документе - с какого число оно должно начать действовать? Так видимо.

pravorf.ru

www.kdelo.ru

Ответ отключен модератором

Добрый вечер! Работа по вахте имеет свои особенности, поэтому важно быть внимательным при подписании трудового договора. Вот ключевые нюансы, на которые стоит обратить внимание:

1. Вахтовый метод работы:

• Обязательно прописано в договоре: Должно быть указано, что работа осуществляется вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ).

• Длительность вахты и межвахтового отдыха: Обратите внимание на продолжительность вахты и межвахтового отдыха. Эти показатели не могут быть меньше установленных нормативов (ст. 299 ТК РФ).

• Место работы: Указано место работы (как правило, это место нахождения объекта вахты).

• Условия труда: Условия труда на вахте должны быть прописаны в договоре с учетом специфики работы.

2. Оплата труда:

• Оклад, надбавки, премии: Важно знать, как рассчитывается заработная плата:

* Оклад: Какая сумма полагается за месяц?

* Надбавки: Есть ли надбавки за вахтовый метод работы, за работу в опасных условиях, за вредные условия труда?

* Премии: Есть ли какие-либо премиальные выплаты?

• Выплата заработной платы: Указана периодичность выплаты заработной платы, а также порядок выплаты (например, на банковский счет).

3. Проезд и проживание:

• Компенсация за проезд: Оплачивается ли проезд до места работы и обратно?

• Проживание: Где вы будете проживать? Проживание оплачивается работодателем? Как оплачиваются коммунальные услуги?

• Питание: Обеспечивает ли работодатель питание?

4. Охрана труда и безопасность:

• Обязанности работодателя: Указаны ли обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, предоставлению спецодежды, обучению по охране труда?

• Инструктаж по охране труда: Должен быть проведен инструктаж по охране труда перед началом работы.

5. Дополнительные условия:

• Сроки действия договора: Указан срок действия договора, возможность его продления.

• Порядок расторжения договора: Указаны основания и порядок расторжения договора.

• Ответственность сторон: Описаны ситуации, в которых наступает ответственность сторон за нарушение условий договора.

6. Изучите весь договор:

• Не подписывайте, если что-то непонятно: Внимательно изучите каждый пункт договора, не стесняйтесь задавать вопросы. Если что-то не понятно, попросите разъяснить.

• Проконсультируйтесь с юристом: В случае необходимости, обратитесь к юристу для профессиональной консультации.

Дополнительные советы:

• Сохраните копию договора: Обязательно сохраните себе копию подписанного договора.

• Следите за сроками выплат: Обязательно контролируйте сроки выплаты заработной платы и прочих выплат.

• Зафиксируйте все нарушения: Если вы столкнулись с нарушениями условий трудового договора, зафиксируйте их документально.

Важно: Работа по вахтовому методу особая, и не стоит недооценивать возможные трудности. Внимательно изучите все пункты договора и не бойтесь задавать вопросы, чтобы избежать неприятностей в будущем.

ТК РФ.

естественно Трудовой Кодекс.

Положения коллективного договора не должны противоречить положениям ТК.

Здравствуйте! Условия трудового договора, коллективного договора не могут противоречить условиям трудового кодекса РФ

Анна, конечно трудовой кодекс, коллективный договор не должны противоречить ТК.

ТК. нет

Тк РФ

Здравствуйте.

Конечно, ТК РФ. Положения коллективного договора могут содержать какие либо конкретные условия, но при этом не должны противоречить закону.

С уважением.

Конечно Трудовой кодекс

Здравствуйте. Вопрос решайте в суде, если считаете что права нарушены . Вас верно уведомили

Здравствуйте, по собственному дкоариб напишите им заявление об увольнении.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решить вопрос в судебном порядке

Уволят. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, потому что должно быть достигнуто согласие обеих сторон по всем пунктам соглашения. Понудить одну из сторон подписать Соглашение невозможно.

Виталий, по соглашению сторон Вас не могут уволить без согласия другой стороны. Вы можете писать что угодно при этом и куда угодно, это правового значения не имеет. По этому основанию - нет соглашения - нет увольнения.

Далее.

О чем Вас предупредили за два месяца? О другом графике работы, то есть об изменениях по ст. 74 ТК РФ?

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вы можете обратиться в прокуратуру. Если прокурор посчитает что есть признаки преступления по ст.159 УК РФ (мошенничество) то направит в следственный отдел СК МВД РФ,

159 УК, если он мошенник

Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются.

Нет состава преступления в данном случае

Нет. УК РФ тут не причём

Для ГПХ, даже подписанных, правила 2 х недель не действуют.

Вы просто можете уйти, т.к. вообще нет договора. И статей к Вам никаких применяться не может, т.к. Вы письменно не закрепляли обязательства.

Ст.420 ГК - Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Статьи - к договорам ГПХ и ТХ, в Вашем случае - только, если Вы будете доказывать факт работы (например, чтобы официально трудоустроили или заплатили что-то).

То, что договор не подписан второй стороной, не делает его недействительным. Сроки "отработки" смотрите в договоре. Просто уйти, наверное, можно, но опять смотрите договор - могут быть штрафные санкции.

Вы не обязаны отрабатывать прежде всего, потому что вы не были оформлены на работе, т.е. не было трудовых отношений. Так что требование какой-то отработки само по себе ничтожно.

С работодателем заключал договор ГПХ (с формулировкой "Догово является договором по основной работе"). Как недавно узнал, когда решил уволиться, договор с их стороны не подписан (отработал около 3 месяцев).

Однако меня заставляют отрабатывать 2 недели, ссылаясь на этот договор.

- если они не подписали договор то требовать отработки они не могут - для вас главное в этой ситуации получить выплаты без возможных судебных разбирательств.

По ТК РФ - считается что Вас оформили официально с первого дня допуска к работе. Закажите выписку на госуслугах - посмотрите за вас оплатили взносы в на пенсионное страхование за эти 3 месяца? Если нет - то это время не учтут в страховой пенсионный стаж.

Согласно п. 2 ст. 782 ГК, вы вправе отказаться от исполнения своих обязательств по договору при условии полного возмещения убытков заказчику. По идее, возможно вам выгодно согласиться на условия заказчика. Но, если вы откажитесь сейчас от данных обязательств, не думаю, что заказчик будет обращаться в суд, иначе может нарваться на встречный иск об установлении трудовых отношений, а это невыгодные последствия для заказчика. Если возможно, порешайте вопрос с отсрочкой стажировки. Нужно смотреть на ситуацию с разных сторон, к вашей выгоде.

У организации есть образовательная лицензия? Пожалуйтесь в прокуратуру.

Марина, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Пишите жалобы в Роструд и прокуратуру.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Людмила, ничего страшного в этом нет, главное когда будете подписывать должностную инструкцию внимательно ее читайте.

Может в ней предусмотрены обязанности, которые не имеют отношения к Вашей должности и профилю деятельности, то в этом случае откажитесь от подписания и предупредите начальство, что в случае санкций в отношении Вас за неподписание, Вы направите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Добрый день, ну в целом с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены сразу, как же Вы будете исполнять обязанности, не зная их? Только, правильно коллега говорит, очень внимательно читайте!

Здравствуйте.

Нужно знакомится сразу, что бы знать объем работ. А трудовой договор если потом то не факт, что он будет, отработать будете не официально.

Все должно быть сразу.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Добрый день, решение задач на платной основе.

Кто такой Шолохов? В каких случаях заключается срочный трудовой договор - вы можете прочитать в статье 59 ТК РФ Если умеете читать, то сами сможете решить эту задачку.

Нет. Не может задерживать.

Доброе утро, дата начала работы на новой должности тоже не оговорена? Обращайтесь к вышестоящему руководству либо вновь в ОК. А если игнорирует - в письменном виде попросите дать пояснения по поводу задержки оформления документов.

Сроков нет, в разумный срок

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работодатель меняет условия труда в соответствии с производственной необходимостью, то он должен уведомить об этом работника в сроки, предусмотренные законодательством и произвести ряд необходимых сопутствующих действий, если коротко, то при несогласии работника работать в новых условиях, необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Такое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...

нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).

Добрый вечер, разумеется нет.

Любые изменения в одностороннем порядке строго запрещены, только по соглашению сторон.

Пишите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

Решение задач на платной основе

В 125 ТК РФ написано про соглашение, но не про какие-то приказы.

Вот коллективный договор - это как раз соглашение.