Трудовой договор учет рабочего времени - 28 советов адвокатов и юристов

Приказ работодателя о расторжении трудового договора за прогул с работником в суде подлежит отмене, если в основу его положен табель учета рабочего времене с указанием в спорные периоды времени буквенные коды "Б"-временная нетрудоспособность?

Сотрудник работает на дистанционно на дому, что отражено в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам ему требуется отлучаться каждый день и в рабочее время за уходом за больным родственником. Какая формулировка должна быть в заявлении на изменение текста в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД

Работаю вахтовым методом. У меня срочный трудовой договор. В договоре прописано что, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА 1 КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Когда устраивался мне сказали что вахта 2 мес. через 2 мес. Но почему в договоре про это не написано? Я в данный момент нахожусь на работе и вахта у меня закончились ещё 27.10.21,меня задерживают до 15.11.21 в связи с производственной необходимостью, нет сменного персонала. Могу ли я требовать двойную оплату за то что меня оставляют работать сверх вахты?

Работаю вахтой 2 мес. через 1.п.3.4.трудового договора: для работникаустанавливаетсясуммированый учет рабочего времени с тем, что-бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, расчитанных по норме 40-часовой рабочей недели. Учетный период составляет 1 колендарный год. Положены выходные дни или нет? в табеле, если работаешь в выходной, не отмечается и в расчетном листе о зароботке выходные не учитываются. При этом нач. участка утверждает что выходных у нас нет.

Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отрослевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с директором музыкальной школы есть пункт, в котором ему разрешается заниматься педагогической деятельностью не более 20 часов в неделю. Вопрос: Может ли школа, в лице директора Иванова заключить с работником Ивановым трудовой договор по совместительству. Рабочее время по должности директора и преподавателя отличается, т.е. в свободное от работы время по должности директора школы. Или необходимо сразу расписать все в дополнительном соглашении, заключенном с работодателем?

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Как правильно должен быть оформлен трудовой договор, если я работая согласно заявления о приеме на работу " по согласованному графику". В трудовом договоре у меня указана полная рабочая неделя 40 часов. А я всегда работала с 9 до 13:00.?

Трудовой договор, оклад, суммированный учет рабочего времени, график 2 через 2 по 9 часов с 10 до 20 часов. Но приходится отрабатывать часы до месячной нормы, это правильно?

В трудовом договоре написано что работаю по 6 часов, зарплата начисляется за 6 часов (белая с социальными выплатами), а реально работаю по 8 часов. Остальные 2 часа оплачиваются "в конвертах", налоги с них не платят. Зарплату за 2 часа перестали платить. Как я могу доказать что реально работаю по 8 часов если в организации есть видеонаблюдение и карточная система учета рабочего времени? Могу ли я распечатать свой график посещения работы за 3 года и потребовать оплаты на его основании? Какой срок давности по таким искам? Кто должен заверить этот документ чтобы он имел юридическую силу?

В трудовом договоре написано 8 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени 1 месяц. Сколько часов я должен отработать вдень.

Хотим установить график работы 3/3. Как прописать в трудовом договоре? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? С графиком работы должен ознакомлен работник за сколько (по времени)? И график нужно вводить приказом директора?

Возможно ли прописать в трудовом договоре свободный график работы (посещения офиса).

Как ведется табель учета рабочего времени при свободном графике работы?

Если в фирме нет кадровика и ведет это секретарь на основании чего она должна (ставить восьмерки) решить работаю я или нет?

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени. Так ли это?

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

13:58 В трудовом договоре прописано 12 дней за вредные условия труда но работодатель не дает так как нет атистацеи рабочего места и не ведется журнал учета времени.

У меня по трудовому договору прописан 11-ти часовой рабочий день и суммированный учет рабочего времени за месяц. Наше предприятие (магазин работает по 10,5 часов). Соответственно смену мне проставляют по 10,5 часов, не разрешая выходить на работу раньше (например, для предпродажной подготовки товара). Постоянно накапливаются долги по времени работы (с каждой смены по 0,5 часа), которые выливаются в дополнительные смены. Имеет ли право работодатель отходить от прописанного в договоре учета рабочего времени вместо 11 часов 10,5? Поясните, пожалуйста, может ли отработанное время за месяц рассчитываться по принципу 40-часовой рабочей недели (работодатель рассчитывает время именно так). И может ли работодатель специально уменьшать рабочую смену, например, по 10 или 9 часов, чтобы образовывались дополнительные смены, ссылаясь на то, что работать некому?

В моем экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору написано 36 часовая неделя, но в кадрах лежит экземпляр, где указана 40 часовая неделя. Это всплыло случайно, когда я попросил оплатить мне переработку по итогам года (учетный период год). Мне говорят, что оплатят только по 40 часовой неделе и что в моем экземпляре опечатка и что я подделал первый лист. Я понимаю, что опечатка была и в кадрах просто первый лист перепечатали и вложили в дело не уведомив меня. Как учреждение должно оплатить мне переработку? По какому исчислению рабочего времени?

В учреждении хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени работников. (как оформить соответствующий приказ) Какова необходимость внесения соответствующих изменений в Коллективный договор, в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и (или) иные документы.

В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.

В организации введен суммированный учет рабочего времени для дежурных администраторов (сторожей). Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо продолжительности рабочей недели должно быть указано, что есть суммированный учет? И если ранее они работали по 12 часов, а теперь решили перейти на 24, как это должно быть документально оформлено?

Как правильно прописать в трудовом договоре водителя автобуса повременную оплату труда и суммированный учет рабочего времени? Спасибо.

По трудовому договору у меня рабочая неделя по сменному графику при суммированном учете рабочего времени за месяц. По графику фактически в одну неделю 31 час, в следующую 47 часов, работодатель считает, что это законно по ТК,так как за месяц количество рабочих часов в итоге не превышено.

Прав ли он?