Трудовой договор учет рабочего времени

Это что? Вопрос или ответ?

Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть отменён в судебном порядке.

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Составление документов на платной основе через личные сообщения.

За сверхвахту Вам обязаны платить в двойном размере, иначе отказывайтесь и жалуйтесь в прокуратуру.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Если нет в договоре то в графике должно быть указано, с которым вас обязаны ознакомить. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере от 1.5 до 2. Сверхурочная работа, когда ваша рабочая смена увеличивается, возможно до 4 ех час. и только с вашего согласия письменно. По общим правилам вахта не должна превышать 1 мес., в отдельных случаях возможно и до 3 ех. для отдельных регионов, должно быть закреплено в отдельных локальных актах организации и конечно в договоре и графике. Ваше удержание скорее незаконно! Для более подробного ответа необходимо знать больше. Ваше нахождение там должно быть правильно оформлено. Если это увеличение периода вахты, то должно быть дополнителбное соглашение к трудовому договору и новый график, с которыми вас должны ознакомить. В двойном размере платить никто не будет.

Если у вас переработка обязаны предоставлять выходные либо оплачивать. Положены ли вам выходные вообще - должно быть прописано в трудовом договоре.

Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. 104 ТК РФ.

Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой. Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД должен содержать в себе пункт о режиме работы сотрудника.

Выбирайте юриста на сайте и заказывайте ему работу в личку или на эл почту указанную в профиле.

Оформляется совместительством по приказу на основании заявления. В трудовую вносится запись, что бы стаж преподавательский шел.

Здравствуйте я согласно условиям такого договора, должностная инструкция конечно здесь не причём, работодатель всё-таки должен издать приказ о возложении на вас этих обязанностей и вас письменное с ними ознакомить.

Это условие договора не соответствует трудовому законодательству - см. ст. 56-57 ТК, противоречит ему, обязанности и права должны быть четко определены, поэтому - вас не могут заставить делать то, о чем вы не договаривались при приеме на рабоу, только с вашего согласия ст. 72 ТК

Обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Т.е мне делать упор на то что если нет должностной инструкции, то любые дополнительную работу только с моего письменного согласия? А отказаться я от этой дополнительной работы могу или я буду обязана согласиться?

Добрый день, уважаемая Татьяна

Должнен быть оформлен трудовой договор на неполную рабочую неделю

Удачи вам и вашим близким!

Трудовой кодекс говорит обратное, сумма рабочих часов в неделю не должна превышать 40 часов.

Срок по зарплате - 3 месяца с момента увольнения. Общий срок исковой давности - 3 года.

Должен быть установлен график работы, с которым вас знакомит работодатель и где вы расписываетесь.

укажите в ТД -что сменный график работы--должны ознакомить с графиком заранее--за 1 месяц.Лучшее установить годовой суммированный учет рабочего времени.

Если есть вероятность того, что не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не более года) не превышала нормального числа рабочих часов (см. ст.104 ТК). Какой период установить определяет работодатель (т.е. как выгоднее будет, чтобы свести к минимуму переработки).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и отдельным приказом.

При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. График вводится приказом, работники знакомятся с ним письменно.

В заключенные трудовые договоры необходимо внести изменения доп.согл. Примерная формулировка: Для Работника устанавливается сменный режим работы (_____ дня рабочих, ____ дня выходных в соответствии с утвержденным графиком сменности) с суммарным учетом рабочего времени. Учетным периодом является __________.

4.2. Время начала работы в _____, окончание работы в ______ в зависимости от утвержденного графика сменности. Продолжительность смены составляет ________часов. Перерыв для отдыха и питания – 1 (один) час в соответствии с индивидуальным графиком для Работника.

Здравствуйте Сергей.

А на мой взгляд, свободный график не предполагает учета рабочего времени. Свободный график возможно предусмотреть в условиях договора, быть может работа сдельная и работодателю важен лишь результат.

Не должны совпадать рабочие дни. Работника работающего по срочному ТД увольняете-- на следующий день выходит основной работник.

Если исковое заявление будет соответсвовать ст. 131-132 ГПК, суд заявление примет. Можно ли Выиграть суд -смотря что написано в учете рабочего времени. Если докужете, что цена и условия договора были согласованны - шанс выиграть есть. Если не докажете - шансов практически нет. Попробуйте начать с претензии к ООО с письменной.

Еще можете попробовать написать заявление в полицию на того человека с которым договаривались, на мошенничество. Дело , конечно, не возбудят, однако в объяснениях он может подтвердить наличие договора

Здравствуйте. Если имел место трудовой договор, приказ о приеме на работу, однако, за работу не заплатили, то в качестве доказательств могут быть использованы любые доказательства, суд оценивает их по собственному усмотрению с учетом других доказательств, объяснений в ходе судебного процесса. Если имел место трудовой договор, то нужно будет устанавливать факт трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Сроки исковой давности составляют 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении права. Можете дополнительно обратиться в трудинспекцию и прокуратуру. Основания для оставления без движения предусмотрены ст. 136 ГПК РФ. Возможность выиграть зависит от того, какие дополнительно доказательства представите и Вы, и работодатель - процесс у нас состязательный.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по предмету договора,то есть определены работа, условия её выполнения, сроки.

Обращайтесь в суд с иском.

Есть возможность выиграть суд, если только вызовите в суд свидетеля.

Ст. 69 ГПК РФ указывает:

"Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства".

Отсутствие договора с его условиями исключает принятие судом голых доводов одной из сторон, если вторая сторона не признаёт их.

Уважаемый Вячеслав! ст. 136 ТК РФ .Все записи в табеле производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" На внутренних документах, которые не выходят за пределы организации, печати не ставятся.Соответственно можете обратится в суд.

Здравствуйте, Вячеслав!

Исходя из имеющихся у Вас на руках документов, можно лишь доказать факто того, что договор подряда действительно имел место и работа производилась.

Сам экземпляр договора можно истребовать от заказчика через подачу в суд искового заявления с соответствующим ходатайством (об истребовании экземпляра договора). Саму же цену договора Вы сможете доказать лишь при условии того, что заказчик признает озвученную Вами сумму.

Надежды на выигрыш мало, но попробовать стоит.

Почему вы решили что у вас трудовые отношения????????? Сами же пишете: Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. У вас договор перевозки груза и ТК РФ здесь не применяется.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Да вы можете подать в суд, но если вы ИП то придется подавать в Арбитражный суд, а если вы не оформлены как ИП то в Районный суд. Соответственно иск в Арбитраж подается согласно АПК РФ ст.ст. 125,126, а иск в Районный суд подается согласно ГПК РФ ст.ст. 131,132. А выиграете или нет зависит от доказательственной базы, учет рабочего времени у вас есть, но точто нет договора может затруднить процесс, вы в данном случае можете привести свидетелей, а так же предъявить суду деловую переписку с которого можно понять цену выполненных работ и то что работы были выполнены.

Статья 64. Доказательства

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Договорённость была устная, с последующим (несостоявшимся) подписанием договора. В Учёте рабочего времени указано: работа по договору с о строительной организацией ООО. Учёт рабочего времени грузового автомобиля Урал-самосвал, водитель ФИО. далее таблица: №п/п, дата, вид работ, к-во часов, хронометраж, подпись заказчика.

Прокуратура отправила в суд. Как я понимаю, теперь надо доказать устную договорённость, но как это сделать? Хотелось бы услышать ответ не о том, как заказчик может обойти мои претензии, а то, как я могу с него истребовать заработанные деньги. Есть свидетели выполнения работ (рабочие, погрузчики, экскаваторщики, второй потерпевший в этой ситуации такими же последствиями), есть факт перемещения груза - хлам с одного места был перевезён в другое, есть фото этих мест. По нашему району средняя стоимость 1 часа работы составляет 2500 рублей, по устному соглашению договорились на 2000 рублей, то есть нет намерения взять больше,чем договаривались.

Опять же получается, что всё против исполнителя. Должен же быть какой-то выход. Работа же выполнена

Транспортной накладной не было, груз-это куча земли и мусора, которые были вывезены в отведённое для них место. Можно ли понимать из содержания пункта 2, что учёт рабочего времени и вид работ являются подтверждением заключения договора перевозки? может в этом будет лазейка?

Претензия уже составляется, но заказчика уже давно никто не видел, он где-то скрывается, на телефон не отвечает, видимо долгов много. Работа проводилась в части выполнения госзаказа, после невыплат работа встала, может это как-то можно использовать? Опять же погрузка велась экскаватором, оплата за работу которого была переведена по безналу, тоже как доказательство выполнения работы.

Стоимость работ можно взять только среднюю по району, но она будет выше той, о которой была договорённость. Но как эту среднюю взять за доказательство, ума не приложу, поскольку она лишь на словах.

С Ваших слов, уважаемое Юридическое агентство ДИКЕ, получается, что я имею на руках акт выполненных работ, работу выполнил, но вариантов получения за это вознаграждения у меня нет.

Как же их доказать, если свидетеля привлечь не могу, хотя есть второй пострадавший человек, который присутствовал при договорённости. Что я могу привлечь в качестве доказательства?

или остаётся уповать на Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).?

То Юридическое агентство ДИКЕ: я так понимаю, что вы специализируетесь на том, как защитить работодателя. Если бы я к вам обратился за помощью и оплатил ваши услуги, то моё дело было бы скоренько развалено вами же в пользу никак не мою. За всю дискуссию, кроме того, как высказываться о том, что то не то, это не так, да еще и с других за моё обращение могут деньги истребовать в виду необоснованного обогащения и вообще всё пропало, а недобросовестный работодатель на самом деле прав, что не подписал договор и поэтому он добросовестный , я не услышал ни одного дельного ответа по существу вопроса, а вопрос состоит в первую очередь в том, чтобы помочь в решении вопроса, а не мешать своей нелепой критикой. Нет договора и нет и ничего с этим не попишешь, многие советы тут на самом деле дали надежду на положительный результат, за что спасибо всем кто откликнулся.

Валерий, по той причине, что шансы невелики, я и обратился за помощью к вам, и получил ответы, к которым сам бы не пришел. Правда была понятна изначально, поэтому было лишней тратой времени перемывать одно и то же. Как я понял из всей дискуссии, сначала попытка всё же принудить подписать договор, потом претензия, потом можно привлечь полицию, а потом в суд с другим пострадавшим на милость судьи.

Еще такой вопрос, если заказчик не захочет подписывать договор, могу ли я использовать диктофон в разговоре с ним о договоре? какую еще бумагу можно дать заказчику на подпись, которая будет являться основанием заключения договора перевозки?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.ИП выполнил перевозку груза ООО на основании устной договоренности.По факту выставил счет фактуру был подписан акт выполненных работ обеими сторонами.ООО перечислели деньги, но через два года выставили претензию. что Ип не выполнил перевозку тк нет ТТН.т ребует деньги обратно.Разьве Акт не является подтверждением?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (так на данный момент называется аттестация рабочих мест) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. За непроведение специальной оценки условий труда на работодателя согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ может быть наложен административный штраф в следующих размерах: на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

Таким образом, советую Вам обратиться в Трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В Вашем случае, видимо учетный период – это месяц. Нормальное число рабочих часов, к примеру, за апрель при 36 часовой рабочей неделе (именно такая продолжительность у женщин) равна 157,4 часа. Именно это количество часов Вы должны минимум отработать в месяц. При большем количестве часов оплата должна быть произведена в повышенном размере – за первые два часа в полуторном, остальные в двойном.

Введение 11 часовой смены при 10.,5 часовой работе магазине (без учета времени на подготовку) незаконно. Вы можете обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Придется решат спор в таком случае с помощью комиссии или в судебном порядке.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам см. статью 171 ТК РФ.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Сотрудники отдела кадров должны для начала определиться имела место опечатка,или Вы подделали первый лист. В любом случае, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя-работодателя и объяснить ситуацию. Трудовой договор с разными формулировками в тексте не имеет юридической силы.

необходимость в правилаиВТР

Заключаете доп.соглашение.

Читайте ст.103 ТК РФ.

Собрать со всех работников заявления о том, что они согласны и желают перейти на данный график работы с такого-то числа ( без заявлений работников вы сможете ввести такой график не ранее чем через 2 месяца). Издать приказ об изменении существенных услвоий труда - новом графике работы для данной категории сотрудников. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, где указать новый график работы и суммированный учет рабочего времени, если при этом изменится оплата, то и это тоже указать.

Если им так удобнее - соберите с них заявления об изменении рабочего режима и сделайте доп. соглашения к трудовым договорам. Относительно времени - вы можете прописать общее количество рабочих часов.

В договоре должен быть указан режим рабочего времени и норма. ст. 100 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое (допустим). Должно быть указано также время начала и окончания смены, количество и время перервывов для отдыха и приема пищи. Оплачиваются (непрерывное производство) или не оплачиваются перерывы. Учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Примечается или не применяется суммированный учет рабочего времени. Должно быть также прописано, как производится оплата труда при этом (по окладу или по часам)

"Работнику устанавливается тарифная ставка в сумме _________ рублей за 1 час работы".

"Продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в месяц".

Если у вас не нарушается период межсменного отдыха и предоставляются выходные,, то никаких нарушений работодателм не допущено.