Уведомление об увольнении за прогул - 5 советов адвокатов и юристов

Нужна помощь юриста. Я решил уволиться из своей организации и сообщил об этом своему работодателю в понедельник в устной форме (по телефонному звонку) так как моя работа носит разъездной характер в офисе я появляюсь раз в неделю на собрании, работодатель на это ответил положительно. В среду когда я пришел за трудовой мне сказали что увольняют меня по статье за прогулы. Как мне лучше поступить в этой ситуации.

Скажите пожалуйста могли ли написать в трудовой увольнение за прогул, если я звонила и сказала что я больше не хочу там работать, а срок работы 2 недели.

Отправила заказным письмом заявление, на что главный бухгалтер ответила, что оно должно быть заверено натариусом, правомерно ли ее требование?

К вопросу 805360: Скажите поалуйста, после получения уведомления об увольнении по ст.288 меня смогут уволить за прогул? Возможно изменение статьи? Руководство требует нахождения на рабочем месте, хотя лишили всех рабочих инструментов и делать там по сути нечего. Это такое некое издевательство напоследок. Поскольку я оформлен по договору на 4-хчасовой рабочий день, а прогулом по ТК является отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов, то теоретически я могу появиться и сразу уйти по своим делам. Смогут они мне как-то насолить в таком случае? В правилах внутреннего трудового распорядка рабочий день прописан с 9-00 до 18-00.

Кроме того, правомерно ли требование работодателя находиться на рабочем месте (которое кстати не прописано ни в трдовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка) при ограничении в доступе к средствам, необходимых для работы? Доступ к корпоративному серверу и корпоративной электронной почте у меня заблокирован.