Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Запись об увольнении за прогул / Трудовое право - 268 советов адвокатов и юристов

Могу ли я, пенсионер с 40-летним стажем, получить звание ветерана труда в Республике Башкортостан?

Сергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой [b]стаж не менее 40 лет [/b]для мужчин и 35 лет для женщин и [b]достигшим возраста 60 лет [/b]и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Живу в республике Башкортостан. Мне 58 лет. Пенсионер по старости. Стаж работы 40 лет. Могу ли я получить звание ветерана труда?

Какие последствия могут быть, если я передумал выходить на работу после заключения трудового договора?

Прогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо

Иные вопросы при подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Если уволят за прогул, какие последствия могут быть для меня?

Кроме самого увольнения, плохой статьи в трудовой, никаких. Здравствуйте внесут запись в трудовую это увидит работодатель Если уволят за прогул, какие последствия могут быть для меня?

Обязательность составления акта об отказе и требовании предоставить объяснительное по Трудовому кодексу - что делать

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть

Может. Да У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня. Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение. Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть

Могу ли я уволиться, больше не выходя ни одного дня на это место?

Если испытательный срок, то за три дня надо писать заявление. Три дня должны отработать на испытательном, если не хотите украсить свою трудовую книжку записью об увольнении за прогул. Нужно отработать три дня Устроилась на работу, отработала один день и поняла, что работать там не буду. Могу ли я уволиться, больше не выходя ни одного дня на это место? Меня заведующая заверяет в том, что мне надо отработать какие-то часы... Но о какой отработке идёт речь, если я на испытательном сроке. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как уволиться, если работодатель не выдал трудовой договор и у меня нет записей в трудовой книжке?

Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.

Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.

С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?

Могут ли взять на службу в ВС РФ либо гос органы РФ с однократной пометкой в трудовой книжке за увольнение "За прогул".

Могут взять. Здравствуйте уважаемый Иван!

Дв вполне, и такая запись в трудовой книжке за увольнение "За прогул" никоим образом не ограничивает Вас.

Таким образом с юридической точки зрения Вас возьмут на службу в ВС РФ а также а гос органы РФ.

Удачи Могут, ничего такого в этом нет Могут ли взять на службу в ВС РФ либо гос органы РФ с однократной пометкой в трудовой книжке за увольнение "За прогул".

Влияет ли увольнение без отработки 2 недель на трудовую книжку и возможность работодателя внести негативные записи?

Да. Вам поставят прогул и уволят по плохой статье и конечно будет запись в трудовой книжке Что значит уволиться не отработав? Если перестанете ходить на работу не подав за две недели заявление об увольнение, то это будет прогулом. Соответственно за прошулы вас могут уволить Вас уволят за прогул и внесут запись в электронную трудовую книжку статью по увольнению за прогул. Если уволиться с официальной работы, не отработав 2 недели перед увольнением повлияет ли это на трудовую книжку? Может ли работодатель внести в нее какие-либо плохие предписания?

Нарушение прав работника и исковое заявление при увольнении за ненахождение на рабочем месте - обзор случая

Иск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.

С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке

в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ

они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?

Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел

Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝

Да, Вас уволят за прогул

У работодателя есть такое право

С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!

Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!

Конечно могут!

Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.

Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел

Несоответствие данных в бумажной и электронной трудовой книжках - что делать в случае уволнения по статье 77?

Доброе утро,

Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии. Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела. Скажите пожалуйста, был инцендент на работе, пропал по семейный обстоятельствам, в электроной трудовой прогул 81, я появился у работадателя все обговорили. Уволили по 77 статье занесли в бумажную трудовую. Через некоторое время я зашел в электроную трудовую там также стоит за прогул, а в бумажной у меня 77 стоит статья, и одно и тоже число и там и там, как быть?

Можно ли, стереть запись с трудовой книжки, уволен со статьи прогул, стереть с пфр.

"стереть" нельзя, только если работодатель внесет запись о том, что запись об увольнении за прогул недействительна. Можно ли, стереть запись с трудовой книжки, уволен со статьи прогул, стереть с пфр.

Как удалить запись об увольнении из трудовой книжки и электронных данных при восстановлении на работе?

Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?

Суд может требовать удалить запись об увольнении за прогул из трудовой при восстановлении на работе.

Здравствуйте! Если суд восстановил работника на работу, то запись об увольнении в трудовой книжке автоматически становится недействительной. Убрать эту запись нельзя, ниже делается запись о том, что работник восстановлен на работе. Если оспариваете незаконное увольнение, можете. Можно требовать через суд убрать запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе?

Как уволиться после недели работы - с отработкой или по статье 82 прогулы?

Свыше 5 дней вносится запись, приказ, нужно отрабатывать. По закону отрабатывать придётся. Посмотрите в ваш договор если вам уставлен испытательный срок, то заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок вам не устанавливался то за 14 дней до даты увольнения. Отработала неделю и меня трудоустроили с 1 го ноября. Сейчас 9 е хочу уволится но деректор сказала что или с отроботкой или по статье 82 прогулы. Я нехочу по статье.

Ограничения при увольнении - как защитить свои права в такой ситуации?

Здравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку. Я месяц тому назад устроилась на работу, но у меня появилась работа по моей специальности. Я пошла увольняться, мне сказали, что я должна отработать две недели. У меня ребёнок 12 лет. Они сказали если я не буду ходить отрабатывать, то они мне сделают запись в трудовой книжки какое-то нарушение. Имею ли я право не отрабатывать?

Если я не выйду с отпуска на работу, чем это грозит. Я работающий пенсионер.

Здравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба. Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул. Если я не выйду с отпуска на работу, чем это грозит. Я работающий пенсионер.

Сколько штраф за прогул в городе Новосибирск, в бургер кинге за один прогул.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ за прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Законодательством штрафы за прогул не предусмотрены. Штрафы и их размер могут быть предусмотрены внутренним документом работодателя (Бургер кинг) Вас могут уволить по статья 81 ТК РФ за прогул. Будет не очень хорошая запись в трудовой. Для дальнейшего трудоустройства не очень хорошо. Сколько штраф за прогул в городе Новосибирск, в бургер кинге за один прогул.

Я уволена по статье за прогул, можно ли исправить статью в трудовой книжке?

Да, можно, если увольнение за прогул было незаконным. Катя, если есть основания, то можно обратиться в суд. Екатерина, здравствуйте!

Для исправления записи в трудовой книжке есть два варианта

1. Доказать в суде незаконность увольнения

2. Завести новую трудовую книжку. Но в условиях функционирования электронных трудовых книжек он практически не реализуем. Вы сможете написать жалобу в трудовую инспекцию. Я уволена по статье за прогул, можно ли исправить статью в трудовой книжке?

Несправедливость на стажировке - отказ от работы в Магните после 3 дней

Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:

1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;

2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.

Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку. Я три дня отстажировлась в магните,, должно, должно было быть 4 дня, но уже меня поставили в график как продавца! Хотя с работой я еще совершено не справляюсь! В магните директору магазина сказала что работать не буду, договор заставили подписать еще до стажировки могу я уйти сейчас нечего не отрабатывая написав заявление по собственному желанию.

Как вернуться на работу после блокировки пропуска?

Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.

Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.

Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?

Добрый день.

При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.

Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.

С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?

Не занесли запись в трудовую книжку - Могу ли я устроиться на новую работу?

Можете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.

Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут. Здравствуйте Ирина!

Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться. Увольняйтесь как положено. На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.

И на данный момент трудовая книжка чистая. Электронную книжку я не оформляла. У меня такой вопрос, я официально трудоустраивалась на работу на тот момент запись в трудовую книжку не занесли, но договор я подписала.

Проработав три дня, я поняла, что это не моё и на работу не вышла, предупредив руководство.

Могу ли я устроиться на другую работу, не подписав документы об увольнении на предыдущей (на ней я проработала три дня)?

Заранее спасибо!

Читайте также:

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение