Уволиться в декрете по собственному желанию

Не нужно писать никаких заявлений! Требуйте выплат минимум трех среднемесячных зарплат.

Здравствуйте! Ликвидация организации является допустимой причиной для увольнения в этом случае:

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

п. 1 ст. 81 — это ликвидация организации. Вы будете иметь право на все выплаты как при ликвидации, а далее на пособие через органы соц. защиты, как неработающая. По собственному желанию писать не надо, тогда льготы по ликвидации Вы никакие не получите!

Добрый день, ни в коем случае не пишите по собственному, это прямое нарушение вашего права. Они не имею право уволить человека находящегося в декрете на основании ТК. Если вы сами проявите данную инициативу, то необходимо потребовать у них оклад за 2-3 месяца.

Если уволитесь по собственному, то получите обычные выплаты, то есть отпускные и остатки зарплаты.

Добрый день!

Ничего подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Алевтина!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Во-вторых, на основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) нет смысла в этой ситуации, а можно воспользоваться положением статьи 260 ТК РФ и хоть с завтрашнего дня взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после его окончания Вы вправе требовать от работодателя предоставить Вам отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Что будет дальше, время покажет. Но сейчас Вам нужно просто спокойно пожить перед родами ребенка и думать о своем здоровье и о здоровье своего ребенка.

В-четвертых, по вопросу получения пособия по беременности и родам (а не "декретных") почитайте внимательно Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Здравствуйте!

Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска.

Можете, тогда Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, а в Вашем случае еще и пару дней чтоб состоялось увольнение до выхода "декретницы".

В этом случае работодатель просто обязан Вас уволить по Вашему собственному желанию.

Или просто переговорите с руководством о формулировке увольнения раз Вам так желается.

Здравствуйте.

Можете. Только зачем? У Вас основание будет - истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника.

Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию не исключает возможности постановки на учет на бирже труда (ст. 30 ТК РФ). Биржа будет выплачивать вам пособия по безработице, пока вам не найдут подходящую работу.

Это понятно какая выплата ежемесячная будет? Минималка или исходя из зп.

Здравствуйте! Не так. Если напишите по собственному, то как раз будете лишены всех выплат.

Оксана, к сожалению, даже при ликвидации ИП выплаты работникам не положены, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Закрытия ИП не существует, как и открытия.

Как не существует и никакого "декрета" (есть отпуск по беременности и родам).

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.

В отношении работодателей - физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.

Если вашим договором выплаты при прекращении деятельности не предусмотрены, вы их не получите. В этой части ИП права.

Здравствуйте! Оксана, Вам ни в коем случае, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации определено что, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статьей 261 ТК РФ указа императивная норма, которой определено что, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336. Таким образом, если Вы сами не напишите заявления об увольнении, то ИП уволить Вас по своей инициативе не сможет если. В данном случае увольнение будет возможным только в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется понятия "ИП закрывается", а существует определение - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем то в соответствии статьи 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в таком случае определяются заключенным с Вами трудовым договором.

В соответствии с тем что я расписал выше, рекомендую Вам прежде чем принимать какое-либо решение ёще раз очень внимательно изучить все пункты заключенного с Вами трудового договора. В случае же увольнения Вас без Вашего заявления, рекомендую Вам обратиться за защитой своих трудовых прав с исковым заявлением в суд.

Просто на руководителя определенного юридического лица, указание реквизитов гражданина, выполняющего функции единоличного исполнительного орган этого лица - не обязательны.

Здравствуйте) Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

А когда меня уволят, куда мне обращаться, чтобы получать выплаты до полутора лет?

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам Вы не сможете получить. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сможете получать в соц. защите (чуть больше 6,5 тыс. руб.).

Забыла уточнить что уволилась в декрете ребенку три месяца было или роли не играет?

Смотрите трудовой договор_ на время отсутствия работника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

по достижении 3 лет могут уволить.

Двухнедельное пособие.

Уволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий.

Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.

Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте, Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком вправе подать рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию, в котором следует указать причины, делающие невозможным прохождение военной службы по контракту, однако возможность удовлетворния Вашей просьбы будет зависеть от того признает ли уполномоченное должностное лицо уважительными причины увольнения, приведенные Вами в рапорте.

День добрый!

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.

С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.

Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров.

Здравствуйте!

Вы имеете право выйти на работу сейчас, так как работодатель обязан был сохранить за Вами рабочее место. Споры с работодателем по поводу нарушения Ваших прав разумнее решать в судебном порядке, либо путем обращения в государственную инспекцию труда.

Добрый день! Вам не нужно реагировать на то что просит работодатель, и не увольняться по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации как положена, с выплатой всех положенных компенсаций. А так если Ваши права нарушаются то нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Обращайт 5 сь с жалобой в трудовую инспекцию, бояться Вам работодателя уже не надо, все равно работать там уже не будете. Пусть трудовая проверит его.

Уважаемая Светлана работодатель не имеет право заставить вас уволиться задним числом по собственному желанию. Можете написать жалобу в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда.

Здравствуйте.

Никаких заявлений писать не нужно, пусть увольняют официально в связи с ликвидацией и со всеми выплатами, написать жалобу можете в трудовую инспекцию.

Доброго вам времени суток. Вы не обязаны писать заявление на увольнение, тем более задним числом. Пусть увольняют по ликвидации, как положено, со всеми выплатами. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в трудовую инспекцию в произвольной форме жалобой. Указать все обстоятельства.

Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией, то пособие Вам будут выплачивать в прежнем размере за счет средств ФСС. Если уволитесь по собственному желанию, то претендовать на пособие сможете в минимальном размере.

Спасибо за ответ.. Ещё хочу спросить.. а что такое выходное пособие.. Я имею к ниму отношение.. уволят или уволюсь..

Вам не могут объявить что Вы будете уволены по собственному желанию. Ведь, чтобы уволиться по собственному желанию нужно желание работника на это. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

после увольнения в течении 30 дней если оформили б/л тогда оплатить в размере 60%.

Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

Можете написать, Лидия без отработки.

Добрый день! Если вы на бессрочном договоре, то 14 дней

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. (ст. 127 ТК РФ.)

Здравствуйте! Настаивайте на увольнении в порядке перевода по инициативе работодателя.

конечно обманут, т.к. для перевода на др фирму не нужно увольняться по собственному желанию, ничего не пишите, либо придется верить на слово

Ваши интересы защищены государством, материнство и детство на страже! Не увольняйтесь, все действия согласовывайте с юристами...