Уволить за недостачу / Защита прав потребителей - 300 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Нет, 18 апреля до конца рабочего дня ей обязаны выдать трудовую книжку и расчет. После этого она считается уволенной и в ночь выходить не обязана.
С Уважением! Не вый
Дет на ревизию вся недостача будет ее незаконно Если последний день рабочий, то вправе Виктория, в ночь незаконно, т.к. работодатель должен был провести ревизию до 18 апреля, в связи с чем, ваша мать вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Последний рабочий день 18.04.2024 и е обязаны рассчитать полностью. Участие в ревизии она может проигнорировать. Моя мама работала официально в магазине с 5 апреля она написала заявление на увольнение 18 апреля у нее последний рабочий день но её заставляют выходить на ревизию в ночь. Законно ли это
Добрый день! Нет, 18 апреля до конца рабочего дня ей обязаны выдать трудовую книжку и расчет. После этого она считается уволенной и в ночь выходить не обязана.
С Уважением!
Спросить
Виктория, в ночь незаконно, т.к. работодатель должен был провести ревизию до 18 апреля, в связи с чем, ваша мать вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство. 4 месяца назад уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство.
СпроситьТак себе шансы. Вот это всегда риск, когда вы не оформляете сотрудников.
Так и будете с этим сталкиваться. Надо было оформить и ещё с ними договор о материальной ответственности подписать, тогда вообще бы сейчас не было проблем.
С уважением. Нет. Никаких шансов, потому что они не были оформлены на работу, не были заключены договора о материальной ответственности. В продуктовом магазине по результатам ревизии обнаружилась крупная недостача, два продавца не были оформлены, т. к. были на испытательном сроке, объяснить недостачу не могут или не хотят, говорят не брали. Сразу были уволены, зарплату выбрали заранее. Есть ли у меня какая-нибудь возможность взыскать с них деньги? Спасибо!
Так себе шансы. Вот это всегда риск, когда вы не оформляете сотрудников.
Так и будете с этим сталкиваться. Надо было оформить и ещё с ними договор о материальной ответственности подписать, тогда вообще бы сейчас не было проблем.
С уважением.
Спросить
Нет. Никаких шансов, потому что они не были оформлены на работу, не были заключены договора о материальной ответственности.
СпроситьС вас недостачу взыскать не смогут Ольга, вы 17.11.2023 г. уволены по ст. 80 ТК РФ, в случае недостачи это будет проблема работодателя. Пожалуйста устроилась я в магазин 28.06 магазин новый, но туда был уже завезён товар который я не принемала, я растовляла этот товар готовила к открытию, а открытие было 30.06 проработала я там до 21.09 ушла на больничный, 14.11 написала заявление по соглашению сторон так сказал начальник дата увольнения 17.11, провели инвентаризацию в которой я не участвовала, пока я была на больничном с 21.09 по 14.11 работали девочки с других магазинов, с результатами инвентаризации я не ознакомлена и если есть недостача с кого они будут требовать?
Ольга, вы 17.11.2023 г. уволены по ст. 80 ТК РФ, в случае недостачи это будет проблема работодателя.
СпроситьПосле увольнения Вы уже ничего никому писать не должны Здравствуйте Людмила!
[b]Нет, не правомерно[/b].
Можете ничего не писать.
Вы там не работаете и писать ничего не обязаны.
Согласно ТК РФ Статья 239. "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника", ваша материальная ответственность исключается.
Надеюсь что мой ответ вам полезен. Если вы уволены, то уже нет смысла в объяснительных и формально их требовать работадатель уже не имеет права, т.к. между вами прекращены трудовые правоотношения. Я работала в двух организациях на одном предприятии, уволилась 10 ноября по согласованию сторон, на одном предприятии была обнаружена недостача, сейчас поступают звонки, с просьбой написать объяснительную по поводу недостачи. Правомерно ли это, и нужно ли мне писать объяснительную?
Здравствуйте Людмила!
Нет, не правомерно.
Можете ничего не писать.
Вы там не работаете и писать ничего не обязаны.
Согласно ТК РФ Статья 239. "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника", ваша материальная ответственность исключается.
Надеюсь что мой ответ вам полезен.
Спросить
Можете ответить ещё на один вопрос, говорят, что проведут служебное расследование и подадут на меня в суд, сумма недостачи 125000, на сколько это законно, ведь уволили меня по согласию сторон, где написано, что претензий к друг другу не имеем.
СпроситьЖалко, что вы не читаете правила сайта.
На вас хотят заработать банально и вас пугают.
Вы ничего не должны.
Возможно недостачи и нет никакой или есть, но украли после вас.
Согласно норме ТК РФ Статья 16. «Основания возникновения трудовых отношений», трудовые отношения возникают из оформленного трудового договора, ст. 56 ТК РФ.
В норме указано, что будет считаться трудовыми отношениями, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя.
Таким образом, если работник допущен к работе с ведома работодателя, такие отношения считаются трудовыми отношениями.
Если подадут в суд, пишите мне в личные сообщения, напишу для вас возражения. Услуга платная.
Согласно ТК РФ Статья 239. «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника», его материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба неисполнения вами в качестве работодателя обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В связи с чем, из нормы следует, что ответственность при возникновении ущерба лежит на работодателе, работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
Между тем, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба возможно по ст. 248 ТК РФ.
Но в норме речь идет о взыскании причиненного ущерба работником.
А вы не работник.
Что предусматривает создание комиссии по определению ущерба, согласно ст. 247 ТК РФ и определение размера ущерба, согласно ст. 246 ТК РФ.
Удержание было бы возможно в случае подтвержденной недосдачи ценностей при наличии договора или документа в получении ценностей работником, согласно ст. 243 ТК РФ.
Кроме того, только за причиненный работником ущерб, он несет материальную ответственность и в пределах своего среднего месячного заработка, согласно ст. 241 ТК РФ.
Судя из обстоятельств вашего вопроса, факты хищений работником материальных ценностей не установлены, в связи с чем факт причинения работником ущерба не установлен, недосдача не подтверждена, нет документальных оснований утверждать, что вы как работница причинили ущерб.
Если будут фальсифицировать документы, пишите заявление в полицию по ст.327 УК РФ на лиц подписавших такие документы.
Можете мне немного задонатить за столь увлекательный опус.
С уважением.
Спросить
Если вы уволены, то уже нет смысла в объяснительных и формально их требовать работадатель уже не имеет права, т.к. между вами прекращены трудовые правоотношения.
Спросить1. Имеете право.
2. Не могут уволить по материалам ревизии. Нужно доказать Вашу вину. Можете отказаться от подписания Марина, в данном случае не соглашаться и не подписывать - это разные вещи. Рекомендую обратиться за очной консультацией. Нахожусь на больничном после операции. В магазине сделали ревизию без меня. Недостача 12000. Имею ли я право не соглашаться и не подписывать в. И могут ли уволить за такую недостачу?
1. Имеете право.
2. Не могут уволить по материалам ревизии. Нужно доказать Вашу вину.
Спросить
Марина, в данном случае не соглашаться и не подписывать - это разные вещи. Рекомендую обратиться за очной консультацией.
СпроситьНи увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно. Отработала в магазине меньше месяца, устроена по договору, при принятии магазина проходила ревизия недостач небыло, в этом месяце была проведена ревизия недостача 30000 меня уволили ссылаясь на то что по правилам компании убирают того кто пришол последним, с заработной платы вычтут сумму в размере 7000 рублей, справедл во ли это?!?
Ни увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
Спросить
Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно.
СпроситьЕсли вы не совершали хищений, то уголовная ответственность вам не грозит. Один лишь факт недостачи не говорит о вашей причастности к последней. Могут ли меня посадить в тюрьму за недостачу в 316000 рублей? Но на двух ревизиях меня не было. И работодатель меня уже уволил, а сейчас только посчитал ревизию.
Если вы не совершали хищений, то уголовная ответственность вам не грозит. Один лишь факт недостачи не говорит о вашей причастности к последней.
СпроситьВопросы не связаны между собой, обратитесь в инспекцию труда, в суд. При увольнении не выплатили зарплату сылаясь на недостачу которую не распечатали и непонятно как появилась на кануне в компюторе этого не было.
Конечно неправильно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Устроилась на работу 1 числа без ревизии. Испытательный срок 1 месяц. Ревизию провели без меня 4 числа. Так как у меня был испытательный срок я написала 5 числа на расторжение трудового договора. Меня уволили но из зп вычли за недостачу. Как так? Правильно ли это?
Нет у работодателя такого правда. Жалуйтесь в прокуратуру. Что за акт об увольнении? По какой статье его планируют уволить и за что?
Недостача, если она ничем не доказана, её ущерб нельзя просто так повестить на работника. Произошла следующая ситуация: в компании стоит вопрос об увольнении сотрудника из моего отдела, но он не явился для подписания акта об увольнении. После всех этих событий, за ним была обнаружена (кстати говоря без официальных проверок) недостача. Теперь эту недостачу повесили на меня, как на начальника этого сотрудника с недостачей. Имеет ли фирма право привлекать меня к ответсвенности за сотрудника, не выходящего на связь?
Что за акт об увольнении? По какой статье его планируют уволить и за что?
Недостача, если она ничем не доказана, её ущерб нельзя просто так повестить на работника.
СпроситьУвольнение и ревизия-это действительно разные вещи. Однако, если у вас заключен договор о полно материальной ответственности, то уйти с работы и оставить товар в магазине лучшие убедившись, что недостачи нет. Я хочу уволиться с магазина с должности продавца мне начальница сказала что до ревизии не уволит как так ведь моё увольнение и ревизия в принципе разные вещи.
Увольнение и ревизия-это действительно разные вещи. Однако, если у вас заключен договор о полно материальной ответственности, то уйти с работы и оставить товар в магазине лучшие убедившись, что недостачи нет.
СпроситьВопрос а вы действительно совершали хищения, за которое заплатили, или просто выявлен факт недостачи и вы как материально ответственное лицо его оплатили. Если вы не совершали ни чего то вам бояться подачи заявление в полицию не стоит. И писать заявление на увольнение не нужно. Но они могут попробовать вас уволить по отрицательным основаниям. Я выплатила деньги по недостаче на работе, теперь от меня требуют что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, или они обратятся в полицию.
Вопрос а вы действительно совершали хищения, за которое заплатили, или просто выявлен факт недостачи и вы как материально ответственное лицо его оплатили. Если вы не совершали ни чего то вам бояться подачи заявление в полицию не стоит. И писать заявление на увольнение не нужно. Но они могут попробовать вас уволить по отрицательным основаниям.
СпроситьНет, не прав, обязан уволить и обратиться в суд за взысканием.
Удачи. Это незаконно. Долг, если таковой имеется, должны взыскать врать. Нет, конечно. Лучше не платить ничего. Удержания без согласи Вашего, незаконны. Жалобу подайте
Также заявление на увольнение почтой с описью вложения направьте. Работала в магазине, решила уйти на другу.
Работу, сделали ревизию, недостача. Я предложила выплачивать каждый месяц добровольно, но он меня не увольняет пока не отработаю. Прав ли работодатель?
Нет, конечно. Лучше не платить ничего. Удержания без согласи Вашего, незаконны. Жалобу подайте
Также заявление на увольнение почтой с описью вложения направьте.
СпроситьНикакого наказания не несут. Это же не недостача, а излишки. И уволить за это не могут.
С уважением. Какие наказания несут сотрудники за выявление излишек в товаре при инвентаризации? Работаю недавно, могут ли уволить?
Никакого наказания не несут. Это же не недостача, а излишки. И уволить за это не могут.
С уважением.
СпроситьМотивация зависит в какой сфере вы трудитесь. Уволить за утрату доверия можно. Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за утрату доверия и какая должна быть мотивация?
Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
СпроситьНе факт что она будет.
Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр. Из-за вас недостача? Каким образом она появилась?
С уважением. Добрый вечер. — Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением Об увольнении и вы так же напишите несогласие, и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в магазине. Большая недостача. Не могу сейчас оплатить сумму. Директор сказал, что в трудовой книжке будет запись по статье. Подскажите пожалуйста, как быть.
Не факт что она будет.
Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр.
СпроситьТак не писали бы это заявление, никто вас не мог заставить его написать. Я устраивался на работу в МУП"Слободские пассажирские перевозки" кондуктором. Мне назначили 2 дня стажировки. В первый день на городском маршруте у меня вследствие торопливости выявилась недостача 19₽. После того как об этом узнал начальник колонны от моей наставницы, он попросил меня написать заявление по собственному желанию, мотивировав это тем, что я скромный и не справляюсь с возложенными обязанностями и даже не предложил мне второго раза на исправление. Законно ли это?
С чего вдруг?
Вам этот товар передавали под роспись?
С уважением. Удержать из вашей зарплаты материальный ущерб без вашего согласия не могут. Не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Ну а увольняться или нет, - решать только вам. Из з/п ничего не могут вычесть, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Также не могут уволить, как и обязаны доказать материальный ущерб. Заставили подписать ИНВЕНТАРИЗАЦИОННУЮ опись на работе, теперь говорят что за недостачу деньги вычтут из зарплаты либо пиши по собственному желанию.
Удержать из вашей зарплаты материальный ущерб без вашего согласия не могут. Не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Ну а увольняться или нет, - решать только вам.
Спросить
Из з/п ничего не могут вычесть, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Также не могут уволить, как и обязаны доказать материальный ущерб.
СпроситьНаписать они могут и в полицию, и папе Римскому... Дадите объяснения в полиции, если вызовут, вот и всё... если не Вы украли терминал... Решили вдогонку нервы помотать. Если уволили без претензий. Какие могут быть потом, в ваше отсутствие недостачи и претензии? Если это недостача, то должен быть материальный иск в суд и гражданско-правовой спор, а не уголовное дело. Только пусть сначала докажут недостачу! Они могут написать в полицию, но в возбуждении уголовного дела откажут. В дальнейшем можете обратиться в суд за взысканием морального ущерба. Меня уволили с завода по собственному желанию, проверили все материальные ценности сказали что притензий нет и уволили 26.08.2021.
Спустя 2 недели позвонили и сказали что 31.05.2021 пропал терминал, который даже не числился на мне, и сказали что будут писать заявление в полицию. Могут ли они написать заявление если меня уволили без притензий? Трудовая на руках.
Написать они могут и в полицию, и папе Римскому... Дадите объяснения в полиции, если вызовут, вот и всё... если не Вы украли терминал...
Спросить
Решили вдогонку нервы помотать. Если уволили без претензий. Какие могут быть потом, в ваше отсутствие недостачи и претензии? Если это недостача, то должен быть материальный иск в суд и гражданско-правовой спор, а не уголовное дело. Только пусть сначала докажут недостачу!
Спросить
Они могут написать в полицию, но в возбуждении уголовного дела откажут. В дальнейшем можете обратиться в суд за взысканием морального ущерба.
СпроситьМало ли что хочет заведующая. Это вовсе не означает, что у нее это получится. А вообще вы и вопрос не задали даже. Пусть постарается, Вас обязаны уволить через 2 недели, если есть претензии, то пусть работодатель идёт в суд. За недосдачу ответственности не несёте, Вы находились в отпуске. Я работаю заведующей хозяйственной часть в детском саду, ушла в отпуск без акта передачи материальных ценностей, но по приказу ответственный был назначен, за 2 недели до окончания отпуска написала заявление на уведомление по собственному желанию, теперь заведущая хочет повесить недостачу.
Мало ли что хочет заведующая. Это вовсе не означает, что у нее это получится. А вообще вы и вопрос не задали даже.
СпроситьПусть постарается, Вас обязаны уволить через 2 недели, если есть претензии, то пусть работодатель идёт в суд. За недосдачу ответственности не несёте, Вы находились в отпуске.
СпроситьПишите заявление в полицию. Что тут подскажешь... доказывать нужно что вы подписали документ под влиянием угрозы, если так и было. Подайте исковое заявление о признании расписки недействительной по безденежности, например. Меня уволили с магазина за распитие напитков и за недостачу в размере 45000. Я написала расписку, мне сказала если я не верну деньги в указанное число, то пострадает мой сын. Посоветуйте что-нибудь? Половину суммы я собрала.
Пишите заявление в полицию. Что тут подскажешь... доказывать нужно что вы подписали документ под влиянием угрозы, если так и было.
СпроситьПодайте исковое заявление о признании расписки недействительной по безденежности, например.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Направляйте работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостаче. Здравствуйте, Мария! Помимо обращения в суд, также можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности - ст. 5.27 КоАП РФ-за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если не было договора о материальной ответственности либо иного специального договора, платить ничего Вы не обязаны. Работала не официально., уволил, не платят расчёт и вешают на меня недостачу с которой я не согласна.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Направляйте работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостаче.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Помимо обращения в суд, также можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности - ст. 5.27 КоАП РФ-за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если не было договора о материальной ответственности либо иного специального договора, платить ничего Вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Я уволена по статье за недоверие. Хотя за всё было уплачено. До принятие решения как меня уволить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьВам должны были выплатить расчёт в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работала в магазине продавцом разливного пива, не официально. Начальник сделал зачем то ревизию 2 раза в месяц. Уволил меня 03.01.2021, расчёт должен был отдать 20.01.2021 так, как сотрудники все получают зарплату этого же числа. Сегодня 19.01.2021, звонит управляющая и говорит, что никто зарплату и расчёт не получит так, как прошла инвентаризация и магазин ушёл в минус (30000 почти недостача, инвентаризация была в январе за декабрь) хотелось бы узнать должен ли он мне хотя бы какой то процент выплатить?
Вам должны были выплатить расчёт в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Ответственность за недостачу
- Могут ли меня уволить за прогул
- Могут ли уволить за прогул
- За один день прогула могут ли уволить
- Если сотрудника уволили за прогул
- За что можно уволить учителя
- Увольнение за недостачу в магазине
- Уволить за воровство
- Уволить за кражу
- За что можно уволить директора школы
- Могут ли уволить с работы за один прогул
- Могут ли уволить за судимость
- Могут ли уволить из-за судимости
- Уволить за месяц до пенсии
