Уволить по производственной травме / Медицинское право - 383 советов адвокатов и юристов

Вот у меня такой вопрос?

На работе на производстве сама на себя случайно налила кипяток. В травме объяснила ситуацию по факту. Меня не уволят за это!?

Мама получила производственную травму (перелом тазобедренной кости), лежит в больнице, какие выплаты ей положены? И что для этого нужно сделать?

Производственная травма на рабочем месте, после получения травмы, для обезболивания выпил 100 гр. водки, в больницу поступил с запахом алкоголя, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, если не соглашусь угроза увольнения по статье, что делать?

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

Получил тяжёлую производственную травму. Во время больничного нужны были некоторые средства реабилитации которые мы купили, кто должен их оплатить?

Произошла травма 4 месяца назад на глаз. Прошёл в больнице повторную консультацию сказали глаз не восстановить. Сейчас обратился к работодателю чтобы акт составили о производственной травме. Сказали что если щас они его составят тв будешь уволен. Это аообще по закону? И как мне щас поступить?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Возможно ли собрать проверяющую комиссию работодателя?

Здравствуйте. Уволился с работы по собственному желанию. Начальник вынудил меня подписать заявление на увольнение. К сожалению я упустил сроки подачи искового заявления. Болел, но справок нет. Подал иск. Судья на подготовке к слушанию дела, дала понять, что все сроки пропущены. И в иске будет отказанно. Сейчас хочу изменить свои требования и хоть взыскать с работодателя моральный и материальный вред за укус служебной собаки. При оформлении больничного травма была указана как бытовая. (Не производственная). Судья сказала, что надо было тогда оформлять какойто акт, обращаться в тру. инсп, прокуратуру. Но я тогда ничего из этого не сделал. Возможно ли сейчас после увольнения создать комиссию и получить акт или что то что подтверждало бы, что это была производственная травма.

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

Я оформила производственную травму как бытовую, боясь, что меня уволят. Но все равно хотят уволить. Что-то можно сделать?

У меня производственная травма, есть акт Н-1. Кто мне должен дать направление на медицинскую комисию для установления степени утраты профессиональной трудоспособности?, врач говорит что на работе должны дать, а на работе говорят что врач должен дать направление.

Супруг год назад получил серьезную травму ноги на производстве. Оформили производственную травму (Акт Н 1 на руках). Хотя начальство настаивало отказаться и подписать бытовую.

11 месяцев был на больничном, теперь дали 2 ую группу инвалидности. С работы уволился по взаимной договоренности с работодателем. Оплатили выходное пособие и компенсацию за не использованый отпуск. Трудовая книжка уже на руках.

Вопрос: с чего и как начать?

Была производственная травма. Работодатель не допускает к работе. То на дополнительную комиссию отправили, то до зрения прицепились. Такое ощущение, что хотят уволить. Подскажите, как мне быть?

В 2010 году у моего брата на работе (он работает составителем на железной дороге на алюминиевом заводе) случился инсульт ему была сделана сложная операция на мозг, после операции его уговорили вернуться на работу, до сегодняшнего дня он работает. Буквально на днях ему стало плохо на работе ему вызвали скорую, заставили проходить всех врачей, доктор при заводе ему сказал, что его хотят по состоянию здоровья уволить. Что он может сделать? Считается ли это производственная травма?

Получил производственную травму на работе вследствие чего имею инвалидность 3 группа. На руках имееються документы что виноват работодатель. Вышел снова на эту работу все было нормально но потом начали гнобить во всех планах. Как грамотно можно это остановить законно? И могу ли я подать в суд на организацию по поводу своей травмы если ещё не прошло 3 года с момента травмы и договоренности по Мирному регулированию были лишь на словах?

Я получила производственную травму, могут ли меня сократить, так же мне на работе предложили временную вакансию так как моя должность сокращена?

Меня на работе толкнул напарник я упал И сломал руку будет ли это ппоизводственная травма И что будет напарнику.

если его вина очевидна и прописана в (акте о несчастном случае) ! (по какой статье и из чего ее расчитывать?) (помимо выплат с ФСС и выплаты за моральный вред)

Работник нашего предприятия получил производственную травму, в результате потеря трудоспособности на 20%, в профессии пока работать не может (по заключению МСЭ ограничение на год, инвалидности нет) Действия работодателя?

У меня к вам вопрос? Мой муж работает на производстве, упал с лесници и сломал позвоночник. Его работодатель ему сказал чтобы он не делал производственную травму. Если он сделает он его уволит. Что делать в такой сетуации?

Находясь на больничном по производственной травме с 10 го ноября. Уведомили работодателя об увольнении по собственному заказным письмом с описью. Работодатель получил 20 декабря, а 23 декабря пришло уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте. Явно хотят уволить за прогул, т. к травма получена 8 го ноября, а 9 го просто не могли выполнять работу (работа вахтой, так что всегда на месте), потому в этот день 9 го была дорога по месту постоянного проживания и там уже обращение за мед помощью. Больничный открыт с 10 го ноября. Вопрос: Могут ли уволить за прогул все таки, если заявление по собственному уже получено на почте? Так как не хотят оформлять производственную травму.

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

Помогите разобраться в ситуации! Моя 17-летняя дочь работает по ученическому договору (на полгода, срок еще не истек) неполный рабочий день. У нее случилась производственная травма (упала на лестнице с переломом кобчика). в поликлинике больничный открыли на производственную травму. Однако на работе за время нахождения дочери на больничном, ее уволили. По договору больничный не оплачивается. Сейчас создают комиссию по этой производственной травме... грозит ли нам штраф, если свидетелей травмы не найдется... Мы думаем, что свидетелей просто напросто пообещают уволить и они не будут свидетельствовать в нашу пользу.

Как правильно составить заявление о предаставлении работы в прежней должности, после больничного по производственной травме. Работодатель не сохранил мое рабочее место.

Муж на больничном, производственная травма. Могут ли его уволить его с работы, если трудовой договор не продлён? И его не предупредили.

Работал бурильщиком получил производственную травму оформил инвалидность дали другую должность могут ли по истечении инвалидности уволить с работы?

После производственной травмы хочу взять отпуск /накопилось 47 дней, в очередном не была из-за травмы/ работодатель отказывает, предлагает увольнение и компенсацию. Имеет ли право? Меня это не устраивает. Что делать?

Я два месяца работаю в пожарной охране начальником пожарной части, и при исполнении своих обязанностей на тушении пожара получил производственную травму не серьезный перелом голеностопа левой ноги. В данный момент сижу на больничном, скажите могут ли меня наказать или уволить со службы ведь я еще на испытательном сроке. За ранее спосибо.

Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...

На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.

Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу. Могут уволить за прогул. За прогулы вас и уволят. Производствннная травма. Инвалидность третьей группы, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Больничный закончился, на работу не выходил и не просят выйти даже, могут ли меня уволить?

Работника уволили за невыполнение требований техники безопасности. На следующий день он придумал и оформил производственную травму. Как ее расследовать?

В результате производственной травмы 3 группа

40 % увечья. Соц страх ещё не принял заявление на выплату ЕДВ, т.к. не получили документы из МСЭ. Работать муж не может. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы соц страх выполнил свои обязательства. Если через год снова будет группа будут ли назначены выплаты от соц. страха?

Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего травму на работе и имеющего инвалидность, из-за отсутствия рабочего места (кабинета) или направлять на дополнительные работы вне рабочего здания?

Человек на больничном по производственной травме 6 месяцев. Возможно ли увольнение по инициативе администрации, какие права больного в этом случае? Спасибо. Николай.

Всю зиму работал кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма - получил по вине работодателя, есть акт Н 1) , меня уволили - законно ли это?

Если нет, то на основании каких статей?

Муж получил производственную травму глаза (проникающее ранение глаза), работу выполнял без очков. Могут ли его за это уволить? И не выплатить выплаты?

В том году получил производственную травму был на больничном 8 мес отработал после выхода пол года пришла зима и меня заставляют писать заявление о увольнении по собственному жэланию или сажают на 4 мес за свои счет правомерно ли это.

Скажите пожалуйста могу ли я вызскать моральный вред за производственную травму на предпреятии. К кому предъявлять иск? Спасибо!

Год назад мой муж получил производственную травму. Он получил страховку и по больничным листам. Сейчас устанавливает процент утраты трудоспособности. В больнице ему выдали справку о переводе на легкий труд. Работодатель ссылается на то, что в организации нет легкого труда и ему предложили просто уволится. Как нам поступать в данной сетуации.

Была производственная травма, находился на больничном три месяца. За это время вышел приказ о выводе из штата. Что это значит. Как правильно поступить? На сегодняшний момент с больничного выписан.

В январе 2016 года получил производственную травму ноги, сделали операцию, пробыл на больничном 5 месяцев, после выписали, по выходу на работу заставили подписать увольнение по соглашению сторон. В течении полугода был без работы, нога беспокоила, решил пойти в больницу, уже попал к другому врачу, сделал снимки, по ним врач сказал что не должны были тебя выписывать так как перелом не срося нормально, образовался ложный сустав, и нужно сделать еще операцию. У меня вопрос, что делать? Писать жалобу на врача? Ведь если бы он меня не выписал, меня бы не уволили с работы, и дали бы инвалидность через полгода больничного.

26.12.2018 г. получил производственную травму в виде перелома 2-х пяток, руководство попросило ни куда не сообщать и пообещало сохранить ЗП на время реабилитации с сохранением рабочего места. Через два месяца сказали что я уволен и всё по закону. Подскажите что мне делать? И куда обратится.

Уволили в связи с стойкой потерей трудоспособности и невозможностью предоставить другую профессию из за производственной травмы (назначили 60 %). Через три дня сел на больничный с болезнью. Стоит ли сдавать больничный лист, оплатят ли его ФСС, и тогда не выплатят пособие по потере трудоспособности, или будет обе выплаты в данном случае?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.

Я нахожусь на больничном несчастный случай на производстве но меня уволили по окончанию трудового договора компания проиграла тендер на участке, это правильно.

Уволен с ВС РФ в апреля 2019 г. по здоровью по категории "Д" в отставку. ВВК поставило диагноз "Послеоперационный гипотиреоз тяжелой степени по поводу папиллярного рака щитовидной железы" заболевание получено в период военной службы. В августе подал заявление в вышестоящее ВВК об изменении причинно-следственной связи "военная травма" , пришел отказ где не отрицают что заболевание получено при не посредственном исполнении служебных обязанностей, но ссылаясь что данное заболевание не является увечьем. Хотя перед увольнением выдана справка МСЭ об инвалидности 3 группы.

Муж получил производственную трамву ему присвоили инвалидность 2 группа теперь рабодатель звонит что его будеть уволнять это законно?