Увольнение беременной за прогулы - 18 советов адвокатов и юристов

Что будет беременной за прогулы? Могут ли уволить за это? Совсем нет сил просыпаться по утрам. Перевели на лёгкий труд, работа 5 дней в неделю, очень тяжело, тк привыкла по графику.

Прогул уже 10 дней, больничного нет. Работодатель грозится уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?

Такая ситуация, у меня беременная жена официально работает в одной организации. И ввиду ее положения ей назначили дневной стационар, (больничный лист имеется), но в день окончания больничного у нас была свадьба и получилось так что больничный был забран только на третий день после его окончания, и соответственно из за празднования она вышла на работу только через три дня когда забрала больничный. А теперь ей говорят что за эти три прогула ее уволят по статье.

Я нахожусь на 6 недели беременности, меня хотят уволить, говорят, что на маленьком сроке это возможно, так ли это? Могут ли уволить за прогулы? Я не ходила на работу 4 дня по причине плохого самочувствия, больничного нет.

Я являюсь работодателем, руководителем и учредителем ООО. У меня в штате имеется сотрудница, около месяца назад объявившая, что она беременная (Скорее всего это правда). Последние 10 дней она не выходила на работу, поясняя, что находилась на стационарном лечении в больнице. На сегодняшний день не представила никаких справок, обязуется предоставить. При этом, на самом деле она находилась на отдыхе в соседнем регионе, о чем у меня есть подтверждение. Могу ли ее уволить за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул 10 дней), при том, что она беременная? Спасибо.

Знаю, что уволить беременную за прогулы не могут, но! Могут ли лишить премии и вкатать дисциплинарку за работу в неполном об,еме? Какими статьями руководствоваться в этом случае?

Отработала официально 6 мес, не официально 11 мес. сейчас беременна написала заявление на отпуск перед декретным начальник не принимает заявление сославшись на то что я один продавец и не провела ревизию. Ч лежала в больнице и сейчас состояние здоровья не смогу ее провести. Приносила справки о том что лежала в больнице не чего не оплатил. И угрожает что уволит по ст за прогулы. Помогите разобраться.

Я беременна, и живу от работы в часе езды, но эта гос структура имеет несколько удаленных рабочих мест, включая населенный пункт, в котором я живу. Обязан ли работодатель перевести меня поближе к дому на период беременности? И может ли он меня уволить за два дня прогула? Спасибо))

Могут ли меня беременную уволить за недостачу они заставляют меня написать заявление на увольнение я отказалась они сказали меня уволят за прогулы.

Меня сегодня хотели заставить написать заявления на увольнения но я отказалась его писать. Могут ли меня беременную уволить за прогулы?

Помогите советом! Как только работодателю сообщила о беременности была уволена за прогул по 81 п.6 а. в приказе на увольнение прописали что я беременна и что это не основание для того чтобы отсутствовать на работе весь день!

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы или за систематическую неявку на рабочее место? Или же просто не будут платить з/п? Заранее спасибо.

Я беременная, на работу не хожу около месяца, т.к сильный токсикоз, гениколог не дает больничный, объясняя это тем, что работающим он положен с 30 недель. Не уволят ли меня за прогулы?

Можно ли уволить беременную женщину сроком 15 недель, за прогулы, недобросовестное отношение к работе, уже были: замечание, выговор, работает тренером в образовании, договор заключался с условием что она поступит учиться в физкультурный техникум, сейчас имеет только 9 кл образование? Как поступить директору?

Можно ли уволить беременную женщину за прогул если она не уведомила об этом работодателя, а представила некое направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты где нет ни печати ни расшифровки подписи врача и не понятно что вообще написано. Но направление из перинатального центра.

Дело в том, что меня уволили с работы по статье за прогул. Я отсутствовала на работе 1 день и предоставила купленный больничный лист. Вследствие чего, работодатель счел необходимым меня уволить и предложил написать заявление по собственному желанию. Будучи беременной я отказалась увольняться (т.к. в трудовом кодексе сказано, что уволить беременную можно лишь в случае ликвидации фирмы). Далее состоялся разговор с начальницей, где мне предложили уволиться уже по соглашению сторон, либо мне грозило увольнение по статье. Я отказалась что-либо подписывать. Как итог - отметка в трудовой книжке увольнение за прогул по ст. 81. Планирую обращаться в трудовую комиссию и в суд. Хотела узнать, чем мне может грозить мой купленный больничный в суде.

У меня сложилась следующая ситуация: Я беременна срок (на сегдняшний день 28 нед, (а в 30 у же декретный)), написала заявление на отпуск 13.04.10 но мне его не подписали, (до 27,04 работала), а 27.04.10, сказали на работу не выходить, что я в отпуске, но я ни каких докумениов не подписывала. Работаю официально 4 года. Обязан руководитель оплатить мне полный отпуск? Может ли он меня уволить, как за прогулы?

У нас беременная сотрудница. То что уволить и перевести без ее желания на другое место работы ее нельзя - это мы уже поняли. Как к этой категории работников (беременных) относяться статьи уволнения по инициативе работодателя - за прогул, за неоднокртное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей? Можно ли уволить беременную за это?