Увольнение в связи с переводом

Светлана, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" должны выплатить в в/части супруга

Супруге предоставить справку работодателю о переводе супруга и взять справку о вашей ЗП за год, т.к. по ней будут среднюю ЗП за 2 месяца брать - п.п. 1, 2 Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. № 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".

Так и пишите "в связи с переводом к месту службы мужа-военнослужащего"

Вы не потеряете медицинский стаж, но он может прерваться.

По месту службы мужа вам выплатят пособие в размере 2 хмесячного среднего заработка

Основание:

П. 1 приказа Минобороны России от 11.07.2002 #265

Никакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно.

Добрый вечер!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Так перевод или увольнение? Это, как бы, разные вещи!

Здравствуйте Иван

Основа вашего перевода ч.2 п.п." б"

Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений

Вам даётся не более 1 месяца для получения отношения на призыв в ту часть в которую вы планируйте призываться

Перевод в вашем понимании не возможен в силу разных структур

Поэтому вы вправе уволиться и призываться на основании вами указанном. Примерный срок для действий вам дается 1 месяц.

После получения отношения с другой части вы подаёте рапорт

в своей и срок рассмотрения зависет от занимаемой должности.

Федеральный закон "О федеральной службе безопасности" от 03.04.1995 N 40-ФЗ (последняя редакция)

Военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации о прохождении военной службы с учетом установленных настоящим Федеральным законом особенностей, обусловленных спецификой исполняемых ими обязанностей[/b

[b]из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в Вооруженные Силы Российской Федерации;

из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.

Если речь идет о переводе из ПУ ФСБ в МО,то спрашивается, зачем вы написали рапорт на увольнение со службы в соответствии с п.п."б" п.2 ст.51 ФЗ 53 "О воинской обязанности и военной службе" При переводе из ПУ ФСБ в МО не происходит увольнение со службы

Порядок перевода, регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Чтобы ваш перевод осуществился необходимо получение согласия из МО на ваш перевод и чтобы ваш командир части дал согласие Спрашиваете сколько времени дается на перевод: конкретные сроки законодательством не установлены. Перевод ваш может и не состояться, если ваше командование не даст согласия и в МО не согласуют ваш перевод

Если вы написали рапорт на увольнение, то вас вполне могут уволить из ПУ ФСБ А потом сами без всякого перевода будете устраиваться на службу в МО

Статья 17. Порядок перевода военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации)

б) из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в Вооруженные Силы Российской Федерации;

2. Перевод военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), согласовывается руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов либо должностными лицами, уполномоченными ими.

(в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675)

Указанный перевод военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, производится в персональном порядке - с их согласия или по их просьбе.

Здравствуйте Иван!

Все вопросы рассмотрения заявлений и обращений военнослужащих регламентированы в п.116 Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"

116. Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.

Время, в которые рапорт о переводе должен быть завизирован командиром части законодательно не установлен, по общим правилам, это должно быть в разумные сроки

Порядок перевода из ФСБ в Министерство обороны подчиняется ст. 17. Порядок перевода военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации) Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

Периоды, в которые должен происходить перевод этим указом не установлены, все зависит от времени подписания приказа и поступления его в Вашу часть.

После этого Вы должны сдать дела и убыть по новому месту слежбы. Сроки будут обговорены в приказе.

Удачи Вам!

Так муж год назад перевелся... ну возьмите справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью и предоставьте ее по месту Вашей работы... Вас по Вашему заявлению уволят, но на счет двухнедельной отработки уточняйте у руководителя организации... вообще при предъявлении справки о переводе мужа военного отработка не требуется... руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

Здравствуйте.

Такая запись не предусмотрена ТК РФ. Вас могут уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Никак.

У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пишите заявление на увольнение и всё.

Доброго дня Марина!

Вам следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.

В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.

Пишется дата увольнения.

В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда Вам не нужно отрабатывать установленное время. Вы должны указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан Вас отпустить.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Здравствуйте, по указанному основанию работодатель обязан Вас [/i][i]уволить в срок указанный в заявлении, что следует из.3 ст.80 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник.

В данной ситуации вы не имеет право на такое увольнение, вы можете быть уволены в связи с переездом к новому месту жительства в связи со вступленеим в брак, но 2 оклада вам не дадут.

Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))

Кто Вам сказал о 3-5 окладах?

При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.

Выплат за неиспользованный больничный - быть не может, в один и тот же период выплачивается либо пособие по нетрудоспособности, либо зарплата. Материальная помощь - законом в таком случае не предусмотрена, может, предусмотрена локальными актами работодателя. За неиспользованный отпуск - компенсация будет, пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте. Если уволитесь, то будете считаться безработной. После увольнения пособие на ребёнка сможете получать в соц. защите по новому месту жительства. Если передумаете увольняться именно сейчас, то сможете и дальше получать пособие на ребёнка до 1,5 лет.

Здравствуйте.

Вопрос у Вас какой, уточните.

Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать?

Утрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.

Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.

Напишите детали мне в личку.

По собственному желанию.

Такой формулировки как вы пишите уже давно нет.

Здравствуйте, Елена.

Вы можете рассчитывать только на белую зарплату, ту, что указана в договоре и приказе.

При расторжении договора (ст. 80 ТК РФ) Вы можете рассчитывать только не белую зарплату, все зависит от добросовестности работодателя. Жалоба в инспекцию не поможет в части выплаты черной зарплаты.

Здравствуйте, к сожалению Вы можете рассчитывать только на официальную зарплату (белую).

На вашей работе вам должны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой у вас есть.

Андрей! Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу. Обязательно имейте полное наименование юридического лица (ответчика) и его юридический адрес.

Здравствуйте Андрей! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответственно увольнять Вас права не имели, требуется подготовка искового заявления, в деле будет участвовать прокуратура.

Средняя месячная заработная плата жены военнослужащего исчисляется за два месяца, предшествовавшие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев - из расчёта среднего заработка за фактически проработанное время.

Скажите, пожалуйста, каким законом, положением регламентируется расчет и его порядок.

Нет сейчас стажа непрерывного или прерывного.

А потому роли не играет.