Увольнение по собственному желанию в трудовой / Трудовое право - 8298 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 04.04.24 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., приказ об увольнении и запись в трудовую книжку были сделаны заранее и трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении по собственному желанию до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой? И имеет ли право работодатель отказать мне в восстановлении на работе?

Помогите разобраться; мой брат устроился в строительную фирму 14.12.2023 г. По трудовому договору был назначен исполнительный срок 3 месяца, который закончился неделю назад. Сейчас руководство приняло решение сократить штат сотрудников и моему брату сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но брат увольняться по собственному не хочет, а руководство не хочет его увольнять по сокращению. Что посоветуете делать в такой ситуации?

Заключил контракт с МО на 3 года - лейтенант запаса. Работодатель отказывает в праве приостановке трудового договора в связи с тем что контракт более 1 года, предлагает увольнение по собственному желанию, при отказе - по статье а невыход на рабочее место. Есть ли у меня право на приостановку ТД в моем случае?

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, а сотрудник отработал одну неделю, через сколько он сможет уволиться после написания увольнительной по собственному желанию.

С 1 февраля Я уволился по собственному желанию до увольнения я ушёл на больничный с 14 января по текущий день Я нахожусь на больничном при расчёте мне не выдали тринадцатую зарплату 12 марта давали тринадцатую зарплату позвонила мне Коллега я позвонил в расчётный Центр мне сказали Я спросил почему мне не дали 13 зарплату на что мне ответили мы не знаем звоните в отдел кадров отдел кадров я звоню мне ответили то что Тринадцатая Зарплата сегодня а вы уволились 1 февраля я им объясняю то что Тринадцатая зарплата за прошлый год закрыты вот у меня нарушение никаких не было и то что до момента увольнения при текущем трудовом договоре ещё не разорванным я ушёл на больничный ответа мне так и не дали положили трубку

29 февраля написала заявление по собственному желанию, чтобы уволили с 15 марта. По ТК РФ расчет должны выдать в день увольнения, т.е. 15 марта. Но, видимо, бухгалтерия не захотела дополнительно работать и расчет пришел 7 марта (в зарплату). Но с 11 марта заболел ребенок, и я ушла на больничный. Теперь мне говорят, что я должна им вернуть деньги за дни с 11 по 15 марта. Как быть в данной ситуации?

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

Возник трудовой спор с работодателем. Работаю водителем, в ходе эксплуатации автомобиля возникли небольшие эксплуатационные повреждения, работадатель потребовал от меня написать объяснительную с указанием о том, что я возмещу ущерб из своей заработной платы. Я отказался писать данную объяснительную, т.к. моей вины в этом нет абсолютно. На следующий день меня отстранили от работы и сказали приехать на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отказываются выплатить премиальную часть зарплаты. Что мне делать? Спасибо за ответ.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, если не платать заработную плату. Я написал вот так "В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса, на осноании части 3 статьи 80 Трудового кодека прошу уволить меня по собственному желанию 29 февраля 2024 года. " Может есть еще какие варианты?

Попала в трудную ситуацию по семейным обстоятельствам: отец на сво, мама собирается лечь в больницу, живут далеко. Есть младшая сестра, которую не с кем оставить. Я единственный родственник. Прежде, чем приехать туда, мне нужно уволиться. Причины таковы: - я ощущаю тревогу по отношению ко всей этой ситуации и начинаю допускать ошибки, забывать о важных документах, в общем - не могу сконцентрироваться на работе в данный момент. - в связи отсутствия родителей, на неизвестное количество времени, а уход за ребенком нужен (7 лет), не хочется подставлять организацию работодателя, поэтому пришла к такому решению. Работаю по срочному трудовому договорю более 2 месяцев. Могут ли меня уволить по собственному желанию без отработки 2 недели по семейным обстоятельствам?

При трудоустройстве работник не сообщил работодателю, что занимал должность госслужащего входящую в перечень, соответственно работодатель не отправил уведомление в 10 срок по прежнему месту работы работника. Прокуратура провела проверку и направила представление работодателю на прекращение трудового договора по основаниям п.11 ч.1 ст. 77 и ч.1 ст.84 ТК РФ. Не будет ли негативных последствий от прекращения договора для работодателя и как поступить, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию?

После увольнения по собственному желанию был взят листок нетрудоспособности (на новое место устроиться не успела). Бывший работодатель в выплате отказал, обосновав это тем, что в течении трёх дней мною лично не была предоставлена копия трудовой книжки и я не выходила с ними на связь. Трудовая и больничный лист в электронном виде. Как нужно поступить в данной ситуации и куда обратиться? Спасибо.

Что делать, если при увольнении по собственному желанию 02.02.24 г., до сих пор (14.02.24 г), мне не отдали трудовую книжку и не выплатили расчетные. Отдали только справки о доходах.

Пока я была на больничном закрыли магазин где я работала, трудового договора на руках нет, директор сказал увольняйтесь по собственному желанию, или идите жалуйтесь куда хотите, есть переписка с бухгалтером, о том что я хотела пойти в отпуск, на что мне ответили: магазин закрывается и мы все уходим (дословно). Как доказательства, есть оформление на гос услугах о приёме на работу, оплачивались больничные. Инспекция отправила в прокуратуру потаму то нет трудового договара, я написала обращение в пракуротуру через гос услуги, но там рассматривается заявление в течении 30 дней. Сам магазин уже закрыт я сейчас ещё на больничном ни каких выплат со стороны работодателя не намечаются. Что делать мне, может запросить законным письмом трудовой договор? На электронную почту писала, не реагируют.

Как можно уволиться, если я пенсионер с 2011 года, ранее увольнялась по соглашению сторон или собственному желанию. Нигде нет записи, что я увольнялась с "выходом на пенсию", я никогда не увольнялась с этой формулировкой. Уже будучи пенсионером, получая пенсию устроилась на работу, но поняла что по здоровью не справляюсь, тяжело. Отработала всего неделю. Хочу подать заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель сказала, что буду отрабатывать 2 недели. Есть ст.80, прописано, если нет такой записи в трудовой "в связи выходом на пенсию", то я могу воспользоваться этим правом увольнения. Хотя странно, я же уже давно на пенсии

Сегодня 5.02.24 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. С отработкой 14 дней. По закону 20.02 24 меня должны рассчитать. Руководство мне морочит голову, что я должна после отработки писать ещё одно заявление на отпуск без содержанияа. Чтоб якобы ждать ревизию. Правомерно ли это.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Ситуация такая я работаю в уголовно исполнительной инспекцию (ФСИН) у меня идёт испытательный срок 2 месяца отработала от него 2 недели. И поняла что я не хочу там работать. После чего я сообщила в кадры мне отказали от написания рапорта по собственному желанию я направила в их адрес официальное письмо с рапорт о увольнении. Сторона начальства хотят уволить меня по статьям что я не справляюсь с должными обязанностями. Что делать в такой ситуации потому что это очень серьезный трудовой спор

Скажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос. У меня трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я нашла новую работу?

Скажите пожалуйста, что вы можете сказать глядя на этот трудовой договор, насчёт моего увольнения?

Необходима консультация по трудовому вопросу.

Я работаю по трудовому с рос компанией. Но фактически выполняю обязанности по другой иностранной компании собственника. На прошлой неделе ко мне позвонили и сказали, что мне надо переходить на самозанятость и работать напрямую с иностранной компанией. Но данные условия мне не подходят. Устно договорились о соглашении сторон и я сообщила свою компенсацию в 4 оклада. Дату соглашения не обсудили, но указала на 31 января.

На данный момент, ко мне никто не пришел с обратной связью и поведение похоже на то, что хотят, чтоб я сама написала по собственному желанию (начинают придираться к моей работе, проверять прошлые периоды и тд.).

У меня ребенок, 3 года будет через 10 месяцев.

Вопрос, как мне вести себя и куда обратиться, также можно ли увеличить компенсацию (тк ребенку 3-х нет), плюс я воспитываю его одна. Официально никакого письма об увольнении нет.

У меня вопрос. Я сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне дали две недели отработать. Последний рабочий день 12 февраля. Но запись в трудовой мне хотят поставить 9 февраля. А я 13 выхожу на новую работу. Будет ли считаться перерыв в стаже?

Я жительница села и уже полгода работаю оператором на Почте России. В конце декабря мне позвонила начальница и попросила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе меня найдут за что уволить и испортят статьей мою трудовую книжку. Причина по которой меня увольняют, якобы я не справляюсь со своими обязанностями, т.е. не делаю выручку от продажи товаров продуктов. Выговоров у меня нет, прогулов нет. Так же я являюсь матерью двух сыновей, которые находятся на СВО, одного забрали по мобилизации, а другой ушел по контракту. Одна воспитываю еще одного несовершеннолетнего сына, который учится в 9 классе. На сегодняшний день заявление об увольнении я написала 20.01.24 г., а 27.01.24 г., я написала заявление об отзыве заявления и отправила по почте с уведомлением. Сама не знаю для чего. Так же я не могу найти свой трудовой договор. И вообще подскажите, что мне делать. Заранее спасибо

Как составить заявление о прекращении трудового договора при увольнении с компенсацией заработка, за неделю директор сообщил об увольнении и сказал подписать по собственному желанию в заявлении

Я на испытательном сроке предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Завтра последний рабочий день. В какое время я могу поехать за трудовой и покинуть рабочее место, что бы не нарушить закон? Так как работа и офис в разных частях города. Договорится с работодателем не получится, так как он против моего увольнение и всячески вставляет палки в колеса. Спасибо.