40 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
71
18
В рамках права - решить вопрос можно и через суд, но придется такие широкомасштабные действия предпринимать (уведомлять юридическое лицо о прекращении нарушения Ваших прав опубликованием заведомо неверной информации, обосновывать, какие неудобства это вызывает и во что выливается в материальном смысле, и все это попытаться доказать в суде, если не исправят), что задумаешься.
1305
Маргарита, не мешайте все в одну кучу.
Уволить работника, который не выходит на работу можно за прогул (пп. 6 а ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Это в Вашем случае наиболее простой и очевидный путь увольнения.
Статус замгендиректора и даже учредителя не освобождает его от обязанности, собственно говоря, работать.
Вместе с тем, Вам надо соблюсти установленный законом порядок увольнения, иначе он может быть восстановлен на работе судом.
Штрафы, которые он наделал, можно с него взыскать через суд в порядке гражданского судопроизводства.
Относительно исключения его как учредителя из состава учредителей - тут сложнее, так как учредитель и не должен работать, выходить на работу... Тут надо искать основания, если они вообще есть. Смотреть устав, понимать ситуацию.
Обратитесь к грамотному юристу.
Доброго времени суток. Ваш вопрос напрямую связан с коммерческой деятельностью, а также участием в исполнительных органах юридического лица. Такую консультацию Вы можете получить на сайте на платной основе. Для этого вам нужно обратиться в личном сообщении к любому, выбранному на сайте юристу, договориться о стоимости такой консультации. Юрист посоветует что как делать, если необходимо поможет составить документы.
Если основная должность генерального директора, то работа врача, отнимающая 90% рабочего времени может быть оформлена только как дополнительная в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Размер доплаты зависит от объёма работы и в данном случае может составляет 90% от должностного оклада врача.
Как внутреннее совместительство (по отдельному трудовому договору) не может быть оформлено, поскольку продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной при полной занятости по этой должности. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.
Без увольнения с генерального директора никак не сделать основной работу врача. А что вас смущает в увольнении? Сегодня увольняется по собственному желанию или соглашению сторон с должности генерального директора, а с завтрашнего дня принимается на внутреннее совместительство по другому договору на неполное рабочее время. Нигде в регистрационных документах это увольнение / приём не фигурирует, сообщать об этом никому не нужно. Запись в трудовую книжку вносится соответствующая ситуации и зависит от того, как была оформлена работа врача (как совмещение или как совместительство).
Трудовая книжка генерального директора ничем не отличается от аналогичного документа обычного среднестатистического сотрудника.
Именно поэтому необходимо в ней при увольнении сделать соответствующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ».
Вот статья ознакомьтесь
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
В приказе всё можно изменить и договор и оплату труда.
Если у вас не принято прописывать функционал прямо в трудовом договоре, то По каждой должности своя инструкция, даже если функционал помощника генерального директора ничем не отличается от функционала помощника президента. При переводе работник должен быть ознакомлен с новой инструкцией по новой должности до подписания соглашения об изменении трудового договора согласно п. 72.1 ТК РФ . На основании соглашения об изменении трудового договора работника издается приказ о кадровом перемещении (Переводе). Вносится запись о переводе в личную карточку Т-2 , где работник расписывается и в трудовую книжку.
Должность моего руководителя звучит - президент ОАО..., заместитель генерального директора по PR и GR - работе, а меня переводят на должность помощника президента и в трудовой книжке будет запись - помощник президента. Сказали что должностная инструкция не изменится, изменится только название моей должности (помощник президента). То есть сначала меня должны ознакомить с новой должностной инструкцией и если она не изменилась, то я подписываю приказ о переводе? Я правильно Вас поняла?
Должна быть новая инструкция строго по новой должности. Функционал может и останется прежним, но изменится допустим подчинение ... Знакомитесь с инструкцией , ставите подпись в ознакомлении, потом подписываете соглашение об изменении трудового договора в двух экземплярах , в котором указывается, что меняется должность , а потом знакомитесь приказом о переводе. Один экземпляр соглашения забираете себе, другой остается у работодателя. В трудовой книжке будет запись " переведена на должность помощника президента".
Здравствуйте! Если будет оспариваться решение общего собрания - Вам в арбитражный суд. Если законность увольнения - в суд общей юрисдикции. Если и то, и другое - в общую юрисдикцию, но необходимо обоснование, что невозможно разъединение требований (в соответствии с ч. 4 ст. 22 Гражаданского процессуального кодекса РФ, при обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции). На первый взгляд, целесообразно подать требование о признании решения ОСУ недействительным в арбитраж, в общую юрисдикцию - о восстановлении на работу, а далее - трудовой спор приостановить до момента вступления в силу решения арбитражного суда.
Член СПК намерен обратиться в суд с иском к Кооперативу и другим членам кооператива о признании недействительным решения членов кооператива об отчуждении имущества.
Определите подведомственность спора.
Глава Администрации Субъекта Федерации своим постановлением установил цену на основании п. 2 ст. 2 ФЗ от 25 октября 2001г. № 137-ФЗ «О введение в действие Земельного кодекса Российской Федерации.» Открытое акционерное общество намерено выкупить земельный участок, занимаемый принадлежащим ему по праву собственности недвижимым имуществом, но полагает, что цена земли установлена незаконно и намерено обратиться в суд с требованием о признании недействующим названного постановления.
Определите подведомственность спора.
Моральный вред Вам не взыскать - Вам полагается 3 ср. зарплаты согласно ст. 181 ТК РФ:
"В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".
Если Вас отстранили от работы по ст. 278 ТК РФ, то Вам должны выплатить 3 средних заработка
ТК РФ
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с "пунктом 2 статьи 278" настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного "среднего месячного заработка", за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".
Если Вас уволят по ст. 278 ТК РФ то в Вашу пользу подлежит выплата заработной платы в трехкратном размере. Поэтому, увольняться по собственному желанию Вам не выгодно. Во время банкротства руководитель может быть привлечен к участию в деле, и к ответственности, но только в том случае, если его вина в банкротстве будет установлена. Вам надлежит взять справки 2-НДФЛ, копию трудового договора, копию решения о назначении Вас генеральным директором, копию должностной инструкции, расчетные листки в получении заработной платы, иные документы, связанные непосредственно с Вашей трудовой деятельностью (приказы об отпусках, премиях и т.д.).
При увольнении на руки получите трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ. Согласно Статье 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уважаемая Инна г.Москва !
Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме НЕ позднее чем за ОДИН месяц.
Кроме того, согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже ТРЁХкратного среднего месячного заработка.
На увольнение руководителя организации должен быть издан Приказ, подписанный учредителем.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.07.2015г
Уважаемая Инна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
По поводу Ваших прав и обязанностей, как генерального директора ООО, то они регулируются Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Уставом этого ООО и трудовым договором.
Ваш конкретный вопрос: "Вопрос заключается в том, какие документы я должна получить на руки, увольняясь, в случае банкротства организации на меня не возложили никаких обязательств. И имею ли я требовать моральную компенсацию за то, что меня снимают не по моей воле, при этом ни выговоров, ни взысканий ко мне не применялись".
Из этого Вашего вопроса не понятно, Вы сами хотите расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, Вас работодатель собирается уволить по своей инициативе, и при чем тут банкротство этого юридического лица к вашему увольнению.
Во-первых, если Вы сами желаете уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно знать хорошо положения статей 80, 280, 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Во-вторых, если ваш работодатель будет расторгать с Вами трудовой договор по своей инициативе, то Вам следует также знать хорошо положения статей 81, 278, 279, 84.1, 127, 140 ТК РФ.
В-третьих, для требования с работодателя возмещение причиненного морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, в том числе в судебном порядке, потребуются надлежащие доказательства, что работодатель ваш при увольнении Вас нарушил ваши трудовые права.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно о договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов (копию трудового договора, копию Устава ООО и т.д.).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
можно узнать- какая процедура увольнения с должности генерального директора???
Конечно можно узнать - Вам для начала необходимо ознакомиться с Уставом Вашей организации.
После ознакомления с Уставом, взять в руки Трудовой кодекс - также внимательно почитать про порядок увольнения руководителя организации.
