Уголовная материальная ответственность

Всего вопросов 12 из них VIP - 0

В силу п. 5 ч. 1 ст 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если он причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Таким образом, все будут отвечать в полном размере и, при этом, солидарно в силу ст. 1080 ГК РФ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. В случае отсутствия события преступления в гражданском процессе придется доказывать наличие гражданско-правовой ответственности и вину.

Здравствуйте, Юрий. Если в возбуждении уголовного дела отказано, почитайте внимательно постановление, возможно там есть такая или подобная фраза - усматриваются гражданско-правовые отношения. Тогда можно обращаться в суд с исковым заявлением в порядке ст. 131 ГПК РФ и взыскивать причиненный ущерб в рамках гражданского судопроизводства. Материалы проверки ОВД в этом случае послужат подтверждением Ваших доводов.

Данный вопрос решается в судебном процессе путём предъявления гражданского иска. Вам придётся доказывать факты, на которые вы ссылаетесь. Доказательствами, в том числе, могут служить материалы отказа в возбуждении уголовного дела. Ходатайствуйте (письменно) об их приобщении к материалам дела в гражданском процессе.

Вам может грозить реальный срок отбытия наказания в колонии поселения, а там на усмотрение судьи.

Колонии-поселения тут быть не может.

При любом виде рецидива - колония общего режима.

Здравствуйте. Если есть рецидив, наказание в силу части 2 ст. 68 УК РФ будет в виде лишения свободы на срок от 8 месяцев. Но в силу правил ст. 73 УК, поскольку преступление, предусмотренное статья 158 часть 1 УК РФ относится к преступлениям не большой тяжести, не исключается условное осуждение. Рекомендую возместить ущерб под расписку, которую предоставить суду, договориться с потерпевшим, что-бы просил не лишать вас свободы и если признаёте вину выбирать особый порядок судебного разбирательства, предусмотренный главой 40 УПК. Это увеличит шансы остаться на свободе.

Ответ отключен модератором

Добрый день, если не будет установлено причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, то и нет состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 264 УК РФ. Мой вам совет, обратитесь к юристу и пусть он этим занимается.

Доброе утро! Елена, предварительно надо знать все обстоятельства данного ДТП и видеть документы.

Здравствуйте! Будет все зависеть от заключения судмкдэксперта. Перелом это уже как минимум средняя тяжесть причиненного вреда здоровью. Тогда привлекут по 12.24 КоАП РФ. Если будет тяжкий вред здоровью, тогда расследование по 12.24 прекращают и передают материал в следствие и там скорее всего уже возбудят уголовное дело по 264 ук РФ.

Добрый день! В случае предъявления гражданского иска в уголовном деле следователь или судья, в производстве которых дело находится, обязаны привлечь лиц, указанных в иске в качестве гражданских ответчиков, к участию в деле, ст. 54, ч. 5 ст. 220 УПК РФ. Если это не сделано, нужно подать еще отдельное ходатайство о привлечении гражданских ответчиков к участию в деле.

Дмитрий!

Вас обязаны уволить по истечению срока контракта. Если Вам некому передавать материальные ценности, то их должен принять командир части.

В случае препятствования Вашему увольнению обращайтесь к военному прокурору Московского гарнизона.

До окончания срока действия контракта уполномоченный командир обязан издать приказ об увольнении Вас с военной службы, а в течение месяца со дня поступления данной выписки Вас обязаны исключить из списков личного состава части но не ранее окончания срока действия контакта, предварительно предоставив Вам все отпуска и обеспечив денежным довольствием.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Статья 160. Присвоение или растрата.

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом.

УК РФ ст 160. растрата или присвоение.

Здравствуйте Ксения!

В первую очередь - уголовная. Может быть как 158, так и ст. 160 УК РФ. Зависит от того как похищал. Имел ли доступ и пр.

Также материальная может быть.

Здравствуйте, Ксения! Если хищение вверенного имущества, то это уголовная ответственность по части 1 статьи 160 УК РФ как минимум, согласно которой присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному:

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если тайное хищение имущества, то кража - ст.158 УК РФ:

Статья 158. Кража

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Кража, совершенная:

а) с незаконным проникновением в жилище;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) в крупном размере;

г) с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 159.3 настоящего Кодекса), -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Кража, совершенная:

а) организованной группой;

б) в особо крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей.

3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.

4. Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением частей шестой и седьмой статьи 159, статей 159.1 и 159.5, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.

Ну и к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения могут привлечь (ст.192-193 Трудового кодекса РФ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если кража менее 5 тысяч рублей, то административная ответственность (при обращении работодателя в полицию). если он не обратился в полицию, то вычтут из его зарплаты стоимость ущерба причинённого работодателю, Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Трудовой кодекс РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ксения, санкция и квалификация зависит от способа хищения, суммы и других обстоятельств деяния.

1. Если совершено хищение путем кражи (тайное завладение) или присвоения или растраты (завладение имуществом, которое вверено виновному) на сумму до 2500 руб. - то предусмотрена административная ответственность ст. 7.27 КоАП РФ.

Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты...

влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных... влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

2. Если хищение на сумму свыше 2500 руб. то:

2.1. Деяние квалифицируется как присвоение или растра по ч. 1 ст. 160 УК РФ, если имущество вверено виновному лицу. Простыми словами, когда сам собственник имущества передает его виновному для выполнения каких-либо функций, задач, обязанностей, после чего тот его обращает в свою пользу или растрачивает в пользу других лиц. В вашем случае присвоение имущества будет иметь место в случае, если оно совершено кладовщиком.

2.2.. Деяние подлежит квалификации как кража по ч. 1 ст. 158 УК РФ, если лицо похитило его тайно, в том числе если лицо имело доступ к имуществу в силу выполняемых обязанностей. В описанной вами ситуации это возможно в случае, когда имущество похищается, например, грузчиком переносившим имущество или имевшим доступ на склад (то есть лицом, которому оно не было вверено).

При наличии отягчающих обстоятельств ответственность может наступить по квалифицированным составам кражи и присвоения или растраты.

Так, если имущество похищено у физического лица (например, ИП, глава КФХ), то при хищении на сумму свыше 5000 руб. деяние может быть квалифицировано по вторым частям ст.ст. 158 и 160 УК РФ.

Если имущество похищено на сумму свыше 250 000 руб,, то деяние будет квалифицировано по частям третьим ст.ст. 158 и 160 УК РФ.

Хищение путем присвоения и растраты с использованием служебного положения также возможно, но, если речь идет о кладовщике, то он не является лицом, использующим служебное положение. Вменение этого признака вероятнее всего для главбуха и руководителя.

Санкции статей 158 и 160 УК РФ в принципе вам указали. Но рассуждать о санкции не зная конкретики, как видите, исходя из вариативности квалификации, бессмысленно.

Да, дисциплинарная ответственность в виде увольнения также возможна и привлечение к ней не зависит от привлечения к административной или уголовной.

Бухгалтер будет нести мат ответственность в случае вины... при инвентаризации в первую очередь несут ответственность лица, напрямую ответственные за материальные ценности (кладовщик и пр.)... Неправильное оформление отчётности бухгалтером может быть по разным причинам... только если он сделал это умышленно, покрывая кражу и пр., наступит полная матер ответственность... только после обвинительного приговора!

Здравствуйте, Евгений! Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение, то Вашему другу можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию (секретарь, работник отдела кадров и т.д.). Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Датой уведомления будет считаться дата получения работодателем письма. По истечении 14 дней работодатель обязан оформить увольнение и вернуть трудовую книжку Вашему другу. Если нет - жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Евгений, из описания неизвестно, есть ли состав преступления.

Надо знать все детали Вашей ситуации.

Обратитесь к юристу.

УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Примечания. 1. Должностными лицами в статьях настоящей главы признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Под лицами, занимающими государственные должности Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

3. Под лицами, занимающими государственные должности субъектов Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые конституциями или уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

4. Государственные служащие и муниципальные служащие, не относящиеся к числу должностных лиц, несут уголовную ответственность по статьям настоящей главы в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратило силу. - Федеральный закон от 04.05.2011 N 97-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:

а) с применением насилия или с угрозой его применения;

б) с применением оружия или специальных средств;

в) с причинением тяжких последствий, -

наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Нужно подавать отдельное исковое заявление. Это можно сделать и при рассмотрении уголовного дела, и после вынесения приговора (если будет обвинительный приговор).

Можно, но в рамках уже гражданского иска, в приложении к которому вы приложите документы из уголовного дела. Либо можете не дожидаться его окончания и подать иск сейчас. Кроме того, можно взыскать ущерб здоровью, если он имел место быть.

Такое требование подается отдельным исковым заявлением.

В мировой суд вместе с заявлением по уголовной ответственности по ст 115?

Тогда о возмещении морального и материального ущерба тоже в мировой суд мне надо писать?

Сумма материального ущерба 2500 р и морального 20000 т. Тогда можно в мировой?

Могут, если докажут.

По уголовному делу не будут учитываться проценты штрафы и пени.

1. Полагаю, что иск в суд имеет перспективы, да и негодяй должен ответить по полной.

2. Оценивать нужно не раны собаки, а стоимость ее лечения, это вам любой ветеринар определит.

3. Материальный ущерб и есть стоимость лечения собаки.

4. Да, собака - по закону имущество, хотя язык не поворачивается так друга назвать.

Удачи вам, а собакену - сил для скорейшего выздоровления.

Уважаемый Егор! Все эти вопросы Вам должны были разъяснить в судебном заседании, теперь обращайтесь к судье.

Егор, компенсация морального и материального вреда связана с условным наказанием? Если так, то за невыплату к уголовной ответственности уже не привлекут, это, по-видимому, в рамках уголовного дела к вам предъявили потерпевшие гражданский иск о возмещении вреда. Сроков для погашения ущерба не имеется, так что по мере возможности вы можете оплачивать. В противном случае задолженность будет взыскиваться с заработка/пенсии/иного дохода судебными приставами - направят постановление по месту работы и будут удерживать принудительно, могут в размере до 50 % от заработка. Главное - не бегать, работать официально и стараться погашать.

Всего доброго.

Это уголовное дело возбуждено по факту, а не в отношении конкретного лица. Так как ведется предварительное расследование, то Вы вправе предъявить исквое заявление к больнице о взыскании материального ущерба и морального вреда. Данный иск следователь приобщит к материалам уголовного дела. А вот к уголовной ответственности должен уже будет привлечь следователь виновное лицо.

Здравствуйте! Если это не должностное лицо, которое вам должно выплатить материальный вред, то физическое лицо вы не привлечете к уголовной ответственности. Работайте непосредственно с судебным приставам, пишите заявление, контролируйте действия пристава по взысканию денежных средст с должника.

А если юридическое Общество с ограниченой ответственностью? Исполнительный лист у СПИ в Фссп, однако взыскании нет заявления обращения в адрес СПИ не действуют.

Уголовной ответственности, при наличии вины, будет нести водитель. Материальную - работодатель и водитель солидарно.

Можно ли взыскать с работника полный ущерб за ремонт служебного авто?

Виктор Анатольевич, здравствуйте!

Уголовная ответственность может наступить лишь для граждан, в том числе и граждане - работника организации. Сама же организация уголовную ответственность нести не могут.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Добрый день! Во-первых, Вас не могли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком. Необходимо подавать иск о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании неполученных денежных средств в связи с увольнением. По поводу уголовного преследования, необходимо понимать, чем подтвердлается недостача, какие обстоятельства указывают, что недостача произошла в результате хищения имущества с Вашей стороны. Необходимо знакомиться с материалами. Обратитесь к юристу.

Директор сказал что в глаза не видел моего заявления. В деле не видела еще никаких документов. Но он хочет чтоб 160 статью частт 1 ко мне применили.

Да, являетесь, можете при наличии вины нести и уголовную и материальную ответственность.

Если работник дал свое согласие (добровольно) возместить убыток, то оно оформляется письменно. Например, соглашением. В противном случае удерживать из зарплаты сотрудника ничего нельзя.

Закон обязывает работника компенсировать убытки, которые были нанесены им организации, при расходах связанных с ухудшением состояния имущества и необходимостью его восстановления, замены. Он обязан также возмещать и вред, нанесенный его действиями третьим лицам, т. е. компенсировать работодателю убыток, возникший вследствие выплаченной им компенсации.

Сумма возмещения не может быть больше среднего заработка (общего) виновника.

Если размер ущерба превышает вашу среднюю зарплату, взыскание осуществляется исключительно в судебном порядке.

В Постановлении Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002 № 85 указано, что соглашение о полной материальной ответственности можно оформить лишь с работниками, должности которых прописаны в этом постановлении. Профессия водителя туда не входит. Поэтому если юридическое лицо заключило с водителем подобное соглашение – это не будет основанием для привлечения его к полной материальной ответственности.

Не можно, а нужно. Тут как минимум статья 112 УК РФ (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью). Необходимо пройти медицинское освидетельствование, обратиться с заявлением в полицию, получить от них направление на судмедэкспертизу, полиция проведет проверку в порядке статьи 144 УПК РФ, после чего будет принято процессуальное решение. В случае возбуждения уголовного дела и признания Вас потерпевшим (отдельным постановлением дознавателя/следователя) Вы будете вправе предъявить гражданский иск к уголовному делу, о возмещении материального ущерба и взыскании компенсации морального вреда, причиненного преступлением. Такие дела.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться с заявлением о преступлении в отдел РОВД.

Согласно статьи 112 Уголовного кодекса РФ, умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Если полиции об этом не известно, пишите заявление о привлечении лица, причинившего в ред, к уголовной ответственности. После возбуждения уголовного дела, в рамках его расследования или рассмотрения судом, можно будет заявить исковые требования о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

При доказывании хищения работником товаров или материалов, работнику грозит увольнение о ст. 81 ТК РФ, а также собранные материала могут быть направлены в полицию по месту совершения правонарушения для решения вопроса о возбуждения уголовного дела по ст. 158 Уголовного Кодекса РФ (УК РФ).

В случае растраты материальных ценностей, виновное лицо также может быть подвергнуто уголовному преследованию по ст. 160 УК РФ.

Добрый день!

Чтобы понять несет ли сотрудник ответственность, необходимо знать условия его трудового договора, должностной инструкции, был ли заключен договор о полной материальной ответственности и т.д.

Так же для привлечения работника к ответственности необходимо соблюсти определенную процедуру - провести проверку, составить акты, объяснения и т.д.

Что касается отказа в увольнении: законодательство не предусматривает возможности отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

В Вашей ситуации важно понимать, что право работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником сохраняется и после увольнения работника. Поэтому увольнение после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.