75 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
130
Елена, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
В статье 117 ТК РФ сказано:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как видите предоставление дополнительного отпуска напрямую привязано к СОУТ. Вам чтобы получить право на дополнительный отпуск нужно оспаривать оценку вашего рабочего дня
36
Как правило при приеме на работу, работников ознакамливают с картой специальной оценки условий труда. Если ее нет, то необходимо провести специальную оценку условий труда, по ее результатам будут выявлены опасные или вредные условия труда. Если спецоценка на рабочем месте не проводилась обратитесь в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Увы. Посмотрите, например, здесь: www.9111.ru
Здравствуйте Светлана
Да водителю трамвая положен
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ. У совместителя такие же права как и у работника по основному место работы
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Для проведения проверки необходимо заключить со специализированной аккредитованной организацией договор на проведение СОУТ. С перечнем таких организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. В определённых случаях возможно внеплановое проведение СОУТ.
Вот ссылка на информацию
torg.1c.ruСпециальная%20 оценка%20 условий%20 труда%20%28 СОУТ%29
Здравствуйте.
Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ,
допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Статьёй 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Следовательно, поскольку у работников отсутствуют вредные (или опасные) условия труда, работодатель не обязан устанавливать дополнительный отпуск по результатам СОУТ. Работодатель может по своему усмотрению предоставить работникам дополнительные отпуска и закрепить их продолжительность в локальном акте организации.
Не может он, в рамках закона, работать сутками - поэтому и корректного ответа дать нельзя.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
5. Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
6. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.
Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.
Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.
7. С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы.
При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать:
для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении - 3 часа;
для остальных водителей - 5 часов.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.
Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.
Здравствуйте! Не можете.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н устанавливает обязательные предварительные и периодические мед. осмотры для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При проведении периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:
-анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях:сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта;
- определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, характера питания, физической активности;
- расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела, для граждан в возрасте 18 лет и старше;
клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
- клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
- электрокардиография в покое лиц 18 лет и старше;
- измерение артериального давления на периферических артериях, для граждан в возрасте 18 лет и старше;
- определение уровня общего холестерина в крови (допускается использование экспресс-метода) для граждан в возрасте 18 лет и старше;
- исследование уровня глюкозы в крови натощак (допускается использование экспресс-метода) для граждан в возрасте 18 лет и старше;
- определение относительного сердечно-сосудистого риска у граждан в возрасте от 18 до 40 лет включительно.
- определение абсолютного сердечно-сосудистого риска - у граждан в возрасте старше 40 лет;
- флюорография или рентгенография легких в двух проекциях (прямая и правая боковая) для граждан в возрасте 18 лет и старше.
- измерение внутриглазного давления при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра, начиная с 40 лет.
Доброго дня Владимир,
нет перевозки горной массы или закладочного материала, списка нет.
Дело № 2–206/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Калтан 17 июня 2014 года,
Судья Калтанского районного суда Кемеровской области Богрецова Т.Е.,
при секретаре Галиевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Незадорина С.П. к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное Учреждение) в № (далее ГУ – УПФР в №) опризнании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, об обязании включении периода работы и прохождения службы в рядах Советской Армии в льготный трудовой стаж, о назначении досрочной трудовой пенсии по старости,
588
Александр!
Вы работаете в организации согласно трудового договора, в частности ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ говорит, что
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
С Вами также согласовали должностную инструкцию, в которой прописано, что в должностные обязанности водителя-экспедитора (помимо просто водительских) входит также оформление документации по приему и сдаче грузов, контроль за погрузкой, обеспечение сохранности груза и пр.
Подробно
www.rabota.ru.
Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (т.е. подклассы 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации (в том числе дополнительные отпуска) работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса РФ).
Если по результатам СОУТ класс условий труда 2, то работодатель не обязан предоставлять для таких рабочих мест дополнительный отпуск. Однако работодатель имеет право в локальном (внутреннем) документе организации предусмотреть предоставление дополнительных отпусков для определённых должностей.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Смотрите так же коллективный договор по месту работы.
9485
Похоже, что мед. организация пытается заработать на большем объеме мед. услуг, чем предусмотрено установленным классом вредности. Работодатель вправе сменить мед. организацию для проведения мед. осмотров своих работников. Мед.организации не вправе вмешиваться в деятельность заказчиков мед. осмотров (работодателей).
250
Добрый день.
Если по результатам специальной оценки условий труда ваши условия труда отнесены к вредным - 3.1., вам полагается:
- повышенная оплата труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса)
дополнительный ежегодный отпуск вам не полагается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (ст. 117 Трудового кодекса)
Уважаемый Дмитрий, вредные и особые условия труда, это разные правовые понятия. Вредность устанавливается по итогам аттестации рабочих мест (специальной оценке условий труда
); особые условия труда носят родовое понятие (общее) к понятию вредные и опасные условия труда. Есть еще понятие "особые условия оплаты".
Статья 146. Оплата труда в особых условияхОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Относиться ли водитель санитарного автомобиля к вредным, особым условиям труда можно прочитать в Вашем трудовом договоре.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев
Вредные и (или) опасные условия труда определяются по результатам СОУТ (ФЗ № 426). Организации обязаны проводить СОУТ не реже 1 раза в пять лет. Если по результатам СОУТ на Вашем рабочем месте выявлены вредные и (или) опасные факторы, то условия труда относятся к вредным и (или) опасным. Каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с результатами СОУТ, и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или доп. соглашении (если СОУТ проводился после заключения трудового договора). Поэтому ответ на Ваш вопрос Вы можете узнать только в своей организации, т.к. это индивидуально в каждой организации.
