Фгуп ведомственная охрана

Добрый день!

В Росгвардии имеется выслуга лет как для сотрудников МВД.

В ФГУП "" Охрана ''-нет никакой выслуги.

ФГУП "Охрана"-это гражданская организация.

У работников ФГУП "Охрана" выслуга лет (непрерывный стаж) учитывается для ежемесячной надбавки к должностному окладу и для дополнительных дней к отпуску. Это организация коммерческая и данный вопрос регулируется соответствующим приказом Директора ФГУП. На определенных условиях стаж военной и правоохранительной службы до поступления на работу в ФГУП "Охрана" должен засчитываться в выслугу лет (см. указанный выше приказ, правда кадровики стараются держать его в секрете)...

Нет, сотрудники ведомственной охраны не имеют званий военнослужащих и не могут претендовать на пенсию за выслугу лет.

Работа в ВОХРе идёт за обычный страховой гражданский стаж.

Ольга, на русском языке должны общаться, при этом, смысл сказанного должен быть понятен собеседнику.

Применим. Вы супруги, и находитесь в непосредственном подчинении. Таким образом подпадаете напрямую под действие данного пункта.

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568

4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас распространяется. Вы близкие родственники, один находится в подчинении другого. Работать не можете так.

. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Применим в случае если должность связанна с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий.

Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями)

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас не распространяется

4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Письмо> Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 разъяснило, что понимается под финансово-хозяйственными полномочиями

Под осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, по нашему мнению, понимается постоянно, временно или по специальному полномочию исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений по следующим вопросам реализации финансово-хозяйственной деятельности организации:

финансовое планирование и финансовое обеспечение расходов учреждения (предприятия);

осуществление расчетов и платежей, формирование финансовой и бюджетной отчетности;

распоряжение имуществом учреждения (предприятия);

осуществление внутреннего финансового контроля;

осуществление государственных закупок;

заключение сделок от имени учреждения (предприятия);

управление деятельностью филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод: Вам муж не является руководителем организации, остается только занятие должности, связанной с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий Если должность начальника команды по охране объектов не связана (я думаю что она не связана) с перечисленными финансово-хозяйственными полномочиями, то пункт 4 на вас не распространяется.

Здравствуйте, Татьяна!

Ваши должности не относятся к п. 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187).

Вы не гос. или не муниципальные служащие, и скорее всего организация не обслуживает гос. заказ, то считаю, что не будет тут коррупционной составляющей, а значит ТК не запрещает быть в подчинении у супруга.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ

(ред. от 22.12.2014)

«О противодействии коррупции»

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Здравствуйте, Татьяна!

Не применим в этом случае п. 4 Постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями), поэтому будьте спокойны.

Вы не замещаете в ФГУП должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий.

"4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому."

Уважаемый Руслан г. Астрахань!

В данном случае вами было совершено преступление, НЕ повлекшее смерть человека. С лишением свободы до 3-х лет (ч.2 ст.264 УК РФ).

При этом, судом было прекращено уголовное дело по сроку давности.

Будем надеяться, что комиссия учтёт НЕ намеренный характер правонарушения.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.06.2018 г.

Я не правильно указал часть 3 ст 264

Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Законы регионов размещенные в интернете не всегда актуальны, и поэтому чтобы вам точно это узнать нужно обратиться в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О ветеранах"

Статья 7. Ветераны труда

4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Нет, звание Вам не положено.

Нагрудный знак не поощрение за труд.

В ПК постановлением Губернатора Приморского края № 47 от 11.07.2016 установили стаж 25 лет для мужчин.

Звание "Ветеран труда" присваивается лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

По стажу Вы подходите.

По наградам нет.

Нужно, чтобы министерство наградило.

А не предприятие.

Нагрудный знак носится на правой стороне груди, располагается ПОСЛЕ знака "Почетный работник транспорта России" и ниже государственных наград и ведомственных наград.

Вот министерский знак подходит для ветерана труда.

Здравствуйте, Константин Витальевич!

Основания для присвоения Вами завания Ветерана труда имеются. Обращаться с заявлением о присвоении звания необходимо в многофункциональный центр.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Приморского края от 17 января 2007 года N 9-пг

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА" В ПРИМОРСКОМ КРАЕ"

2. Звание "Ветеран труда" присваивается:

а) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении

Приказ Министерства энергетики РФ от 13 декабря 2011 г. N 586 "Об утверждении перечня должностных лиц федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществлять административное задержание"

Перечень должностных лиц федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществлять административное задержание

Начальники команд;

заместители начальников команд;

начальники групп;

заместители начальников групп;

начальники отдельных групп;

заместители начальников отдельных групп;

начальники караулов.

Тем самым вправе составлять.

Добрый день!

В данном случае у них нет таких полномочий, и законодательством РФ, в том числе нормам КоАП РФ не предусмотрено.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Я так понял, что подпункт 7). пункта 5. статьи 28.3. КоАП РФ к должностным лицам ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России не имеет никакого отношения?

Доброго времени суток уважаемый посетитель!

Каждый работодатель предъявляет свои требования к образованию работников. Не важно, частная компания или государственная, везде свои требования, которые прописаны в их документации.

Смотря какие там требования, если в вакансии есть уровень образования среднее спец то нельзя брать после школы, так же если для работы нужна вышка вас не возьмут со средним

Доброго времени суток! В каждой организации есть свои требования, вне зависимости от их организационно-правовой формы, которые прописаны в должностных инструкциях и иных документах. Всего Вам хорошего!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так что не нужно тянуть с обращением в суд.

Сутки с 8-ми до 8-ми начинаются в один календарный день и кончаются в другой. В табеле все правильно. Для сна есть выходные дни. В рабочее время нужно работать. Перерыв для отдыха и приема пищи у вас в любом случае должен быть заложен, но он подлежит оплате, поскольку возможен только в рабочее время в связи с непрерывностью производства работ. Место для отдыха и приема пищи устанавливается ПВТР. Ст. 108 ТК РФ.

и пинают друг на друга эту проблему, подскажите пожалуйста как быть? За ранее спасибо.

Здравствуйте, Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию, а также обращаться с иском о взыскании задолженности по выплате премий в суд.

Здравствуйте. Да, является госслужащим.

Не является государственным служащим

Вы в качестве кого спрашиваете?

---Здравствуйте, не является. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Нет, не являются госслужащими, так как данные учреждения не являются государственными или муниципальными органами.

Конечно не является

Нет, не является

Сотрудники унитарных предприятий не являются государственными служащими

То есть по данным сотрудникам не надо отправлять сведения о приеме на предприятие в соответствии с указом Президента России от 1 июля 2010 года N 925? И такой же вопрос относится к сотрудникам территориальных отделение вневедомственной охраны - филиалов ФГКУ УВО УМВД России.

ответ бухгалтера полностью корректен.

выплаты могут быть увеличены только после предоставления справки о доходах за предыдущие два года

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает правила определения размера пособия по временной нетрудоспособности

менее 5 лет стажа 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка

8 лет и более - 100% среднего заработка

Для расчета среднего заработка все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

Поэтому если вы не предоставите справку 182н о доходах за последние два года, то вам пособие будет выплачиваться в минимальном размере исходя из минимального размера оплаты труда.

Первые два дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни болезни оплачиваются из средств Фонда Социального Страхования.

Желаю удачи.

Здравствуйте! Неправомерно абсолютно. Можете обратиться с жалобой в ГИТ

Все льготы для всех категорий граждан размещены на информационном портале государственных и муниципальных услуг Вашего региона.

Если локальными актами льготы не установлены, то других нет.

На сегодняшний день служба в армии обязательна для вновь трудоустроенных

имеет ли он право устроиться в ведомственную охрану фгуп мвд

ЕВГЕНИЙ, что вам стоит обратится и получить ответ, нет у вас такого права.

перевод через увольнение, если до 27 лет могут в армию призвать, если 27 и свыше то можно переводится!

Как сказано в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.

Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.

Кроме того, Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Добрый день,

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (также ознакомьтесь с письмом Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день, определяется работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте. С этим актом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации – работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Однако по смыслу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

С уважением,