Функции гарантии / Защита прав потребителей - 143 советов адвокатов и юристов
Может. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьРаз не смогли починить, то можете требовать возврата денег.
С уважением. Какой срок гарантии на неё был установлен? Сломалась магнитола, после гарантии, делали 2 раза, сейчас нет тех функций которые были, могу ли я поменять или возврат денег?
Да, это другой источник финансирования
В любой медицинской страховой компании, которая оформляет полис ОМС можно узнать какая медицинская помощь оказывается по ОМС Входит.
[quote][b]Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. N 2497 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов"[/b]
...финансовое обеспечение оказания специализированной, в том числе [u]высокотехнологичной[/u], медицинской помощи, оказываемой медицинскими организациями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Правительство Российской Федерации или федеральные органы исполнительной власти, [b]в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования[/b];[/quote] Скажите пожалуйста высокотехнологичная медицинская помощь входит в ОМС или это другой источник финансирования? Вообще где можно узнать какая помощь оказывается по ОМС
Да, это другой источник финансирования
В любой медицинской страховой компании, которая оформляет полис ОМС можно узнать какая медицинская помощь оказывается по ОМС
Спросить
Входит.
Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. N 2497 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов"Спросить...финансовое обеспечение оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, оказываемой медицинскими организациями, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Правительство Российской Федерации или федеральные органы исполнительной власти, в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования;
Не могут отказать Обязанность продавца или организации, выполняющей функции продавца по договору с ним, осуществить сборку и (или) установку (подключение) на дому у покупателя технически сложного товара, самостоятельная сборка и (или) подключение которого покупателем в соответствии с требованиями стандартов или технической документацией, прилагаемой к товару (технический паспорт, инструкция по эксплуатации), не допускается, установлена п.52 раздела IV Правил продажи отдельных видов товаров, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55.
В целом, незаконно. Они не имеют права навязывать вам дополнительные услуги. Пишите им письменную претензию, можете потребовать возврата товара, реализованного без гарантии. Покупали печку электрическую, от подключения печи силами магазина отказались, через некоторое время перестала работать духовка и конфорки греют только на 6,имеют ли право отказать в ремонте по гарантии на основании того, что сами подключали?
Обязанность продавца или организации, выполняющей функции продавца по договору с ним, осуществить сборку и (или) установку (подключение) на дому у покупателя технически сложного товара, самостоятельная сборка и (или) подключение которого покупателем в соответствии с требованиями стандартов или технической документацией, прилагаемой к товару (технический паспорт, инструкция по эксплуатации), не допускается, установлена п.52 раздела IV Правил продажи отдельных видов товаров, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55.
В целом, незаконно. Они не имеют права навязывать вам дополнительные услуги. Пишите им письменную претензию, можете потребовать возврата товара, реализованного без гарантии.
СпроситьДобрый день. Можете вернуть телефон в магазин, ссылаясь на ненадлежащее качество. Возможно данная функция где то скрылась (и не является признаком ненадлежащего качества) необходимо обратиться к специалисту Исчез с настроек отпечаток пальца, телефон купил месяц назад, он на гарантии. Что делать?
Добрый день. Можете вернуть телефон в магазин, ссылаясь на ненадлежащее качество. Возможно данная функция где то скрылась (и не является признаком ненадлежащего качества) необходимо обратиться к специалисту
СпроситьДобрый день. Вы можете написать им письменное заявление с требованием об указании причины отказа в трудоустройстве. Добрый день,
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:
«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Обращайтесь к работодателю. Хотел устроиться в компанию Монетка водителем но служба безопасности не пропускает. Как и где можно узнать причину?
Добрый день. Вы можете написать им письменное заявление с требованием об указании причины отказа в трудоустройстве.
Спросить
Добрый день,
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:
«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Обращайтесь к работодателю.
СпроситьКонсультации муниципальных органов всегда платные. Стоимость ответа на один вопрос - 200000 рублей по 100% предоплате и без гарантии качества!
Что-то не устраивает? Ищите себе другую работу! Вы не соответствуете занимаемой должности! Коллега не надо так на наш регион. Это в Липецке так, у нас расценки более приемлемые. Для начала мы рекомендуем изучить Устав МО. :) Работник может совмещать др. функции при своем согласии.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ. В отделе муниципальной службы работают два человека - начальник отдела и главный специалист. Может ли начальник отдела исполнять обязанности главного специалиста на время его отпуска с доплатой 50% от заработной платы главного специалиста? Если нет, то на основании каких НПА мы можем ему отказать?
Консультации муниципальных органов всегда платные. Стоимость ответа на один вопрос - 200000 рублей по 100% предоплате и без гарантии качества!
Что-то не устраивает? Ищите себе другую работу! Вы не соответствуете занимаемой должности!
Спросить
Коллега не надо так на наш регион. Это в Липецке так, у нас расценки более приемлемые. Для начала мы рекомендуем изучить Устав МО. 
Работник может совмещать др. функции при своем согласии.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьНе сдадите. В суде перспективы некоторые имеются, но надо создавать прецедент! Можно, сдавайте... туда, где примут... Можно ли сдать iPhone если он не стал соответствовать заявленным характеристикам (отключили Apple Pay. т.е. функции бесконтактной оплаты больше нет)? Телефон ещё на гарантии.
Неправомерно, сейчас нужно предъявить им письменную претензию на основе норм ГК. При действующей гарантии неправомерно. Надо начинать готовиться к суду и требовать вернуть деньги за телефон. С чего начать? Чтобы не проворонить сроки?... Сдал телефон на гарантийный ремонт, греется кнопка, пропала функция nfc, отказали из-за стола на кнопке, правомерно ли это?
Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, или в районе приравненном к КС, то ему идет северный стаж Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Ст.313 ТК РФ в данном случае нужно руководствоваться. Проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера, идёт ли северный стаж если работать удаленно из дома, но организация находится в Москве или в городе который не входит в местность приравненную к районам крайнего севера?
Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, или в районе приравненном к КС, то ему идет северный стаж Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации.
Спросить
Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
[quote]ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
Статья 186 ТК РФ.[/quote]
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В дату проведения медицинского освидетельствования лица. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Я сдала кровь на больничном листе, положены ли мне дни отдыха?
Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).Статья 186 ТК РФ.
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В дату проведения медицинского освидетельствования лица. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.
СпроситьДобрый вечер. Реально, данная ситуация ничем серьезным вам не грозит. ИФНС очевидно начисляет вам налог, который вы легко отмените, предъявив ДКП, В случае совершения покупателем ДТП с участием указанного автомобиля договор купли-продажи также является 100% гарантией вашего правового иммунитета, т.к. вы более не являетесь владельцем источника повышенной опасности. По сути бездействие покупателя это мелкая пакость с его стороны и административное правонарушение по ст. 19.22 КоАП РФ, для вас опять же никаких правовых последствий не влекущее. Но неприятно, согласен, надо разговаривать с покупателем. Подайте заявление в ГИБДД о прекращении регистрации ТС прежним владельцем. Данная функция доступна на гос. услугах. Продали машину в 2019 году а новый хозяин не переоформил на себя а у нас есть договор купли продажи на машину.
Добрый вечер. Реально, данная ситуация ничем серьезным вам не грозит. ИФНС очевидно начисляет вам налог, который вы легко отмените, предъявив ДКП, В случае совершения покупателем ДТП с участием указанного автомобиля договор купли-продажи также является 100% гарантией вашего правового иммунитета, т.к. вы более не являетесь владельцем источника повышенной опасности. По сути бездействие покупателя это мелкая пакость с его стороны и административное правонарушение по ст. 19.22 КоАП РФ, для вас опять же никаких правовых последствий не влекущее. Но неприятно, согласен, надо разговаривать с покупателем.
Спросить
Подайте заявление в ГИБДД о прекращении регистрации ТС прежним владельцем. Данная функция доступна на гос. услугах.
СпроситьДолжны предоставить любой холодильник с аналогичными функциями. Это я так понимаю вам дают на временную замену на время ремонта? Тогда аналогичный по функциям.
Если обмен то такой же (не хуже) конечно и новый. Здравствуйте.
В Законе указано, что товар должен обладать этими же основными потребительскими свойствами.
С уважением. Купили с месяц назад холодильник, по непонятным причинам холодильник перестал работать, сегодня отдали в магазин на ремонт по гарантии. На замену хотят отдать холодильник 15 летний старый и с полоской которую должны устранить. Вопрос какой холодильник должны были дать на замену старый полосатый или новый по той же себестоимости или вернуть деньги.
Это я так понимаю вам дают на временную замену на время ремонта? Тогда аналогичный по функциям.
Если обмен то такой же (не хуже) конечно и новый.
Спросить
Здравствуйте.
В Законе указано, что товар должен обладать этими же основными потребительскими свойствами.
С уважением.
СпроситьПаспорт действителен в течение месяца с момента исполнения дня рождения. Здравствуйте!
В период отсутствия паспорта его нормативно - правотворческие функции выполняет (возлагает на себя) временное удостоверение личности по форме №2 П. Цитата: "Перечень документов, которые на территории РФ могут заменять паспорт, приведен и в п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
Во избежании правовых коллизии выше указанная форма временного удостоверения содержит в себе графу (пункт) "Основания для выдачи" и "В связи с..."
Если до поездки озадачиться решением вопроса получения временного удостоверения личности, трудностей возникнуть не должно. Хочу купить билет на самолёт заранее. Поездка планируется 13 июня, а 45 исполняется 2 июня. Могу ли я не менять паспорт до поездки? Будет ли он действительным?
Здравствуйте!
В период отсутствия паспорта его нормативно - правотворческие функции выполняет (возлагает на себя) временное удостоверение личности по форме №2 П. Цитата: "Перечень документов, которые на территории РФ могут заменять паспорт, приведен и в п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
Во избежании правовых коллизии выше указанная форма временного удостоверения содержит в себе графу (пункт) "Основания для выдачи" и "В связи с..."
Если до поездки озадачиться решением вопроса получения временного удостоверения личности, трудностей возникнуть не должно.
СпроситьЗакон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 08.12.2020) "О защите прав потребителей" в 29 статье максимально подробно описывает ваши права и обязанности. В свою очередь статьи 30-32 указывают на возможности в том числе отказаться от исполнения договора выполненных работ:
[quote]
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.[/quote]
Вы лаконично описали свою ситуацию (про гарантию и её договор ничего не написали к примеру), а значит самостоятельно придется почитать закон и узнать под какие права и обязанности попадает исполнитель. Могу-ли я вернуть деньги за ремонт холодильника, если после ремонта он не выполняет своих функций?
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 08.12.2020) "О защите прав потребителей" в 29 статье максимально подробно описывает ваши права и обязанности. В свою очередь статьи 30-32 указывают на возможности в том числе отказаться от исполнения договора выполненных работ:
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Вы лаконично описали свою ситуацию (про гарантию и её договор ничего не написали к примеру), а значит самостоятельно придется почитать закон и узнать под какие права и обязанности попадает исполнитель.
СпроситьДобрый день.
Вы не относитесь к медицинскому персоналу, поэтому нет.
Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (с изменениями и дополнениями) Работаю в поликлинике, на должности администратора, выполняя функции медрегистратора, заразилась COVID-19. Имею ли я право на страховую выплату?
Добрый день.
Вы не относитесь к медицинскому персоналу, поэтому нет.
Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьДобрый день!
Это значит, что трудоустройство будет согласно закрепленным нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ - сокращенно). Здравствуйте! Это означает, что между работодателем и вами будет соблюдаться описанный в Трудовом кодексе РФ порядок трудоустройства и дальнейшей работы.
К особенностям такого взаимодействия относятся:
- официальное документальное оформление
- конкретная должность
- перечень функций и обязанностей,-
- сфера ответственности
- социальные гарантии
- прочие моменты. В открытой вакансии указано оформление по ТК РФ, что это значит?
Добрый день!
Это значит, что трудоустройство будет согласно закрепленным нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ - сокращенно).
Спросить
Здравствуйте! Это означает, что между работодателем и вами будет соблюдаться описанный в Трудовом кодексе РФ порядок трудоустройства и дальнейшей работы.
К особенностям такого взаимодействия относятся:
- официальное документальное оформление
- конкретная должность
- перечень функций и обязанностей,-
- сфера ответственности
- социальные гарантии
- прочие моменты.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", категория "ребёнок-инвалид" устанавливается лицам в возрасте до 18 лет (в зависимости от степени расстройства функций организма).
То есть, по достижении 18 лет ребёнок утрачивает статус ребёнка-инвалида, и у работника отсутствует право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для родителей детей-инвалидов. После 18 лет ребёнок инвалид. Снимают 4 дополнительных оплачиваемые дни или они также останутся?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", категория "ребёнок-инвалид" устанавливается лицам в возрасте до 18 лет (в зависимости от степени расстройства функций организма).
То есть, по достижении 18 лет ребёнок утрачивает статус ребёнка-инвалида, и у работника отсутствует право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для родителей детей-инвалидов.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. Работаю кузнецом на молота и прессах, по Соут поставили класс 3.2. Какие льготы мне положены? И во сколько лет могу рассчитывать на досрочную пенсию?
Здравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 г. №313- Право на дополнительные гарантии в виде выплат принадлежат медицинским работникам и водителям автомобиля скорой помощи. Согласно Номенклатуре Минздрава РФ, утвержденной Приказом №1183 н от 20.12.2012 должность "Санитарка" относится к младшему медицинскому персоналу, а должность "Уборщица" в номенклатуре должностей мед работников отсутствует, таким образом выплата по должности Санитарки предусмотрена, при условии соблюдения критериев наличия короновирусной инфекции, дополнительного диагноза, утвержденного Перечнем, утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 г. №1272 р, и пациента, от которого получили инфицирование.
К сожалению, так как официально вы наняты на должность "Уборщица", выплата Вам не предусмотрена. Работаю в хирургии устроила как уборщица выполняю все функции санитарки заразилась ковидом мне положена страховка.
Добрый день!
В соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 г. №313- Право на дополнительные гарантии в виде выплат принадлежат медицинским работникам и водителям автомобиля скорой помощи. Согласно Номенклатуре Минздрава РФ, утвержденной Приказом №1183 н от 20.12.2012 должность "Санитарка" относится к младшему медицинскому персоналу, а должность "Уборщица" в номенклатуре должностей мед работников отсутствует, таким образом выплата по должности Санитарки предусмотрена, при условии соблюдения критериев наличия короновирусной инфекции, дополнительного диагноза, утвержденного Перечнем, утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 г. №1272 р, и пациента, от которого получили инфицирование.
К сожалению, так как официально вы наняты на должность "Уборщица", выплата Вам не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте. Отказ незаконный. Вы вправе обратится к продавцу в течение 2 лет, если гарантийный срок менее 2 лет, если гарантийный срок более 2 лет, то в пределах гарантии. Но так как прошло 14 дней с момента приобретения товара, согласно ст. 18 закона ОЗПП вы вправе потребовать устранения недостатков, либо если в результате проверки качества вы явиться существенный недостаток то иное требование. Требуйте на период ремонта товар с аналогичными функциями на подмену, если не предоставят можно так же воспользоваться правом на изменение требования или взыскать неустойку. Сломался сотовый телефон повидимому заводской брак. После покупки прошло 6 месяцев. Чек потерян и коробка. В магазине при покупке сказали что законы новые и к нам после 14-ти дней не приходите. Правы ли они? Я хочу отнести к ним или в сервисный центр на ремонт. Могу ли это сделать без чека? И какие это новые законы можете объяснить? Или меня обманывают?
Здравствуйте. Отказ незаконный. Вы вправе обратится к продавцу в течение 2 лет, если гарантийный срок менее 2 лет, если гарантийный срок более 2 лет, то в пределах гарантии. Но так как прошло 14 дней с момента приобретения товара, согласно ст. 18 закона ОЗПП вы вправе потребовать устранения недостатков, либо если в результате проверки качества вы явиться существенный недостаток то иное требование. Требуйте на период ремонта товар с аналогичными функциями на подмену, если не предоставят можно так же воспользоваться правом на изменение требования или взыскать неустойку.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Какие доплаты положены за вредность машинисту-кочегару в угольной котельной?
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Почему в перечне должностей надбавки за вредность нет гематолога?
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Годность к военной службе граждан, у которых обнаружены арахноидальные кисты, определяется с применением статьи 25 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.
Эта статью принято считать "неврологической", поскольку применяется она как правило неврологом военкомата. Из содержания статьи и с учетом практики ее применения следует, что обнаружение арахноидальной кисты само по себе еще не является гарантией освобождения от призыва. Решающее значение имеет наличие или отсутствие нарушений функции центральной нервной системы. Поэтому для полного и исчерпывающего ответа на вопрос необходимо ознакомиться с заключением невролога, которое вы можете отправить здесь посредством личного сообщения либо на мою страницу ВКонтакте, ссылку на которую ыф видите ниже. У меня такой вопрос у меня Арахноидальная киста головоного мозга буду ли я годен к военный службе?
Спасибо.)
Здравствуйте.
Годность к военной службе граждан, у которых обнаружены арахноидальные кисты, определяется с применением статьи 25 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.
Эта статью принято считать "неврологической", поскольку применяется она как правило неврологом военкомата. Из содержания статьи и с учетом практики ее применения следует, что обнаружение арахноидальной кисты само по себе еще не является гарантией освобождения от призыва. Решающее значение имеет наличие или отсутствие нарушений функции центральной нервной системы. Поэтому для полного и исчерпывающего ответа на вопрос необходимо ознакомиться с заключением невролога, которое вы можете отправить здесь посредством личного сообщения либо на мою страницу ВКонтакте, ссылку на которую ыф видите ниже.
Спросить
