Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений / Бухгалтерский учет - 57 советов адвокатов и юристов

Я являюсь руководителем муниципального автономного образовательного учреждения. В этом году все бюджетные учреждения перевели в централизованную бухгалтерию. Нас тоже заставляют. Имею ли я право, как руководитель автономного учреждения отказаться от перехода?

На что имеют право руководители образовательных учреждений согласно закону "О бухгалтерском учете" последней редакции? Читай далее.

Имеют ли право руководители образовательных учреждений г Москвы обязать физические лица, использовать, исключительно безналичную форму оплаты по договору дополнительнах услуг в дошкольных образовательных учреждениях. Нужен список нормативных актов регламентирующий запрет или неправомерность запрета на наличный расчет.

Вопрос такой: Как должен быть организован процесс питания сотрудников детского дошкольного учреждения? В частности - возможно ли питание персонала детского сада с "общего котла". Какими нормативными или законодательными документами регламентируется этот вопрос?

Ситуация такая оплатила учёбу уже месяц не могут разыскать платёж, как быть? Куда обратится, финансовый отдел, говорит это бугалтерия, они говорят это там ещё кто то.

Можно ли доказать (какими документами руководствоваться), что работа учителя - логопеда в логопункте при отделе образования города (фактически я работала в детском саду) входит в педстаж (для получения льготной пенсии по выслуге лет)

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

(протеин, аминокислоты)

И капсулы ОМега. Сертификаты и все документы имеются. Если нельзя, то почему? Ведь это не лекарственные средство.

Я врач. Стаж работы в медицине 20 лет. С 22 августа 2018 по 26 февраля 2019 работала врачом в частной клинике. С 26 февраля снова работаю в государственном учреждении здравоохранения, врачом. Мне отказывают в надбавке в размере 30% за мед стаж, объясняя это тем, что за полгода работы в частной клинике, я свой стаж потеряла. Это законно?

Спасибо.

Я проработал на скорой 3 года, в данный момент работаю в войсковой части на гражданской должности фельдшером 4 года. Сейчас на время отпуска устроился внешним совместителем на скорую. Надбавку за мед. стаж мне считают 30% (мой непрерывный мед. стаж составляет 7 лет) положена ли мне надбавка выше? (55% или 80%). Я так понял мне мед стаж в войсковой части не считают. В отделе кадров говорят чтоб получить выше нужно отработать 5 лет (55 %) или 7 лет (80%) именно на скорой. Правы ли они в том что мой мед стаж в войсковой части не засчитывается?

Работала 6 лет в нефтяной компании в здравпункте заведующим здравпунктом-фельдшером, здравпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и имею диплом «лечебное дело», а так же сертификат, который продлевала на курсах повышения квалификации через каждые 5 лет. Уволилась в январе 2022 года и устроилась в городскую больницу, доплаты за непрерывный медицинский стаж нет. Как восстановить медицинский стаж?

Длительное время работала в гос. учреждениях, затем работала в ОАО " Санаторий Голубая даль" с. Дивноморское врачом-терапевтом. Перешла работать в поликлинику. В отделе кадров мне сказали, что из-за ОАО мой мед. стаж прервался и отказывают в выплате надбавки за непрерывный мед. стаж. Правы ли они?

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

Я военный пенсионер. На момент увольнения (24.12.2013, служила в войсковом звене на медицинских должностях) выслуга лет составляла: календарная - 17 лет 06 мес. 22 дня, льготная - 08 лет, 06 мес., 11 дне, общая - 26 лет, 01 мес, 3 дня. До 20.07.14 обучалась в интернатуре (дневная форма обучения). После чего работала частным порядком без записи в трудовой. С 16.07.15 работаю Государственном казенном учреждении здравоохранения, где мне отказано в выплате надбавки за непрерывный стаж работы. В нарушение ФЗ О статусе военнослужащего, ссылаются на постановление правительства Забайкальского края № 390, хотя и там выходит, вроде, что мне положена эта надбавка. Просят справку с уточнением, что в/ч где я служила является медицинской организацией (на самом деле совсем нет), справка о прохождении службы на медицинских должностях есть. Что мне делать. В суд не хочется.. Спасибо.

Какими нормативами руководствоваться при утверждении штатного расписания ДОУ? Нам в отделе образования предъявляют нормативы от 1976 года. Неужели нет никакого более современного документа?

Моя дочь получает в школе бесплатное питание по инвалидности. Действие справки закончилось 1 октября. Действие новой справки после переосвидетельствования началось также с 1 октября, формально прерывания в действии статуса инвалидности не было (было продление). В школе заранее уведомляли о том, что будет идёт переосвидетельствование и продление инвалидности, справка была предоставлена фактически 5 октября. И соответственно за этот месяц заставляют платить. Как быть?

Как оплачивается учебный отпуск учителю, если с ним заключено еще дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня в этом же учреждении.

У несовершеннолетнего ребенка умер отец 48 лет. Он военный пенсионер по выслуге лет в течении 8 лет (МЧС, пожарная охрана). Можно ли и как оформить военную пенсию на ребенка? В ПФР попробуйте, а как не говорят...

По решению ВВК от 05.05.2015 года признан негодным к несению службы 23.07.2015 года был уволен из органов, но никто не знает кто должен выплачивать пособие При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей. С кого требовать данное пособие.

Я, майор запаса, съездил в санаторий МО РФ на лечение, при возврате предъявил соответствующие документы в Районный военкомат, мне отказывают в оплате проезда с Севера Сахалина до аэропорта г. Южно-Сахалинска, компенсацию по расходу дизельного топлива на личный автомобиль по предъявленным чекам с АЗС с утвержденными печатями, туда и обратно. Согласно приказа МО РФ. Компенсация проезда к месту лечения и обратно военным пенсионерам производится авиа, ж/д, и автомобильным транспортом. При чем затраты на проезд на личном авто в 1,5 раза дешевле чем, если бы я ехал на поезде в купейном вагоне. Разъясните пожалуйста. С уважением Алексей.

На работе срочно нужно принять сотрудника, справки об отсутствии судимости у него нет, но он её заказал, а срок изготовления такой справки 1 месяц!

Можно ли принять человека согласно расписке о приеме заявления, указав в договоре испытательный срок 1 месяц? Вообще, есть ли возможность принять работника раньше, чем будет готова справка? Спасибо!

Мы молодая семья учителей. Переехали с одной области (там постоянная прописка в доме по соц. найму) в другую (здесь временная регистрация). Решили участвовать в программе УРСТ до 2020 г. Вопрос: подходим ли мы под определение изъявившие желание переехать? Надо ли выписываться из того дома (соц. найм был оформлен школой на меня - я ушла в декрет из ТОЙ организации, а муж трудоустроился в школу на НОВОМ месте)?

Служу в МВД, отправили в командировку на первоначальную подготовку сроком на 3 месяца (180 км +/-) от места службы. Приказ на командировку есть. Командировочный лист есть соответственно. Вопрос в следующем: в каком порядке мне обязаны выплатить командировочные средства? Так как разговаривал с бухгалтерией, мне отвечают - якобы на балансе отдела нет материальных средств и сейчас выплатить они не могут, но и по приезду (25 декабря) перед праздниками никто этим заниматься не будет, говорит бухгалтер, если повезёт то в 2021 году возможно выплатят. Как поступить в такой ситуации? Заранее благодарю.

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Несет ли контрактный управляющий ответственность после увольнения.

Кто должен выплачивать единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья из мвд.

Мы Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" . Имеет ли право счетная палата сокращать штатную численность наших работников основываясь на нормативные акты 1980 года, которые носят рекомендательный характер. И на какие НПА можно основываться составляя штатное расписание ЦБ.

Работаю в Муниципальном Казенном учреждении Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений. Поступив на работу, у меня уже был стаж бухгалтера почти 5 лет. Проработав здесь почти 3 года, я выяснила, что оказывается мне положена доплата за выслугу лет начиная с 3-х лет стажа.

То есть получается, что работая здесь, я уже должна была получать эту надбавку. А инспектор по кадрам, принимая меня на работу, не поставила меня в известность. И заявление я написала только с 1 сентября 2014 года.

Вопрос таков, положен ли мне перерасчет за эти годы?

Спасибо заранее.

Мы являемся централизованной бухгалтерией комитета образования, осуществляем бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений: начисление зп, перечисление зп, осуществляем платежи поставщикам и т.п. Относимся ли мы к пункту 4 е указа Президента 239 от 02.04.2020?

Имеет ли право централизованная бухгалтерия казенного Отдел образования обслуживать по счетам и вести бухгалтерские дела автономного учреждения, т.к.отдельно им штат не открывают для бухгалтера.

В централизованной бухгалтерии есть специалист по закупкам, может ли он быть контрактным управляющим осуществляющим все закупки в образовательных учреждениях подчинящихся централизованной бухгалтерии или он должен быть только работником этого образовательного учреждения. СПАСИБО.

Между образовательным учреждением и централизованной бухгалтерией заключен договор на бухгалтерское обслуживание. Имеет ли право руковод. ОУ в своих приказах прописывать закрепленного работника из бухгалтерии с цель провести например перерерасчет, выплаты и т.д. имеет ли право работник бухгалтерии отказаться расставаться, мотивируя тем, что я не ваш работник?

Может ли автономное образовательное учреждение работать без своей бухгалтерии, работая с централизованной бухгалтерией своего министерства.

Может ли образовательное учреждение оказывать пожертвование за счёт дополнительных образовательных услуг и как должно это быть прописано в Уставе учреждения?

Учредитель хочет перевести автономное образовательное учреждение в централизованную бухгалтерию. Это правомочно? И как сохранить бухгалтерию в школе?

Я начинающий юрист. Еще учусь в ВУЗе. Устраиваюсь работать юрисконсультом в Централизованную бухгалтерию муниципальных дошкольных образовательных учреждений. Опыта работы не имею. Может быть Вы мне поможете? Подскажите пожалуйста, какой нормативной базой я должна владеть, что знать? Какие нормативные акты регулируют данную деятельность? Буду очень благодарна за помощь.

Казенное учреждение - Централизованная бухгалтерия управления образования оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета бюджетным дошкольным образовательным учреждениям. Услуги оказываются безвозмездно, на основании договора. Правомерно ли это. Не должны ли самостоятельные юридические лица - ДОУ (бюджетные) через процедуру 44-ФЗ определять поставщика оказания услуг.

Положена ли компенсация части родительской платы за содержание ребенка в общеобразовательном учреждении при наличии второго ребенка в возрасте до 23 лет, посещающего очное образовательное заведение в размере 50%. Калужская область.

11 лет отработала в госбольнице, сейчас работаю в ООО (лицензия на меддеятельность есть), решила вернуться в госучреждение. В одном отделе кадров сказали, что выплат за стаж не положено, в другом отделе кадров сказали, что стаж не прервался и все должно оплачиваться. И там и там сослались на приказ 224 от 24 августа 2007 года часть 4.Кто из них прав, положены мне надбавки или нет?

С 2003 г работала линейным выездным фельдшером на скорой мед. помощи. В 2007 г уволена в связи с поступлением в мед. академию в другой город. Сейчас, учась до сих пор устраиваюсь выездным фельдшером на скорую мед. помощь. Был ли прерван у меня медицинский стаж фельдшера за время учебы ВУЗе и,буду ли получать % надбавки к заработной плате (когда работала, получала 30% надбавку)?

Мой сын – врач скорой помощи. Имеет 80% стимулирующих выплат за стаж и непрерывность работы. Он уволился по собственному желанию и устраивается в другой город тоже врачем скорой помощи. Из-за всевозможных справок (например, об отсутствии судимости), прохождение медкомисии, сдачи профессиональных тестов и рассмотрения собранных документов при приеме, которое будет длиться от 3 до 10 дней, он не успевает уложиться в 1 месяц. Значит, стаж прервется, и он может потерять все стимулирующие выплаты.

Если он встанет на биржу труда до выхода приказа на прием на работу, прервется ли медицинский стаж? На бирже сказали, что прервется! Спасибо!

Кстати, телефон 8 800 505 91 11 не отвечает!

Уволидась с мед. учреждения. Работала 2 месяца в другой организации. Вернулась обратно в мед. учреждение. Мне сообщили, что у меня прервался непрерывный мед. стаж.

У меня срок службы в ВС РФ составляет 22 года в календарном исчислении и 31 год в льготном. При трудоустройстве на станции скорой мед. помощи установили 30 процентов надбавки за выслугу лет. Не нарушены ли мои права?

Работала медсестрой в садике, без перерыва стажа лаборанткой в ветлечебнице, сразу перешла на работу в гинекологию медсестрой. 30% за стаж не оплачивают Правильно ли это?

Я врач. Стаж работы 17 лет. Все это время работала в стационаре. Последний год работала в частной клинике. Сейчас пришлось вернкться обратно в больницу, но в отделе кадров мне отказали в надбавке за стаж, сославшись на то, что работа в частной клинике стаж прервала и все надо начинать сначала. Я предовтавила все документы, в которых было подтверждение того, что клиника была медицинской, оказывала услуги именно людям, а не животным \были придирки такого рода\, принесла устав клиники и даже предоставила коды по ОКОД, а в трудовой книжке есть запись, что я работала именно врачом, но главный врач все равно отказала в начислении надбавки за стаж. Я знаю, что я права. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Какое время не теряется мед. стж после сокращения. Хочется знать потомучто после его рирывания на другом месте работы не платят 30% к зарплате.