Численность работников

Нельзя = не было решения должности.

При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.

Да.

Просить о пересмотре тарификации в такой ситуации могете

Да, конечно, вы можете письменно просить о пересмотре тарификации, оформив коллективное обращение или каждый заинтересованный по отдельности

Добрый день!

Тарификация-учитывает почасовую нагрузку педагогов, а не количество учеников.

План тарификации подается весной, а утверждается не позднее 1 сентября. Максимальное количество учеников в классе 25 человек. При этом-это количество может быть меньшим, так как основной критерий это СанПиН по размерам класса. Руководство школы обязано распределить учащихся по параллели не нарушая это требование. Поэтому у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию или департамент образования и добиться учета требований к количеству учеников в классе.

Удачи Вам!

Имеет.

Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.07.2023)

Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства

Каковы критерии отнесения к субъектам малого и среднего бизнеса

1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующие условиям, установленным частью 1.1 настоящей статьи, хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели.

Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований, указанных в пункте 1 настоящей части, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей не должна превышать следующие предельные значения среднесписочной численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:

а) до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек);