Численность работников - 368 советов адвокатов и юристов

В Городском суде Санкт-Петербурга 8 мая 2024 г., в апелляции, Е.В. Аргуновой (мною) было выиграно дело о восстановлении на работе после незаконного увольнения по сокращению численности/штата. Дело интересно как беспрецедентной в трудовых спорах суммой взысканного в процессе в 2,7

С 1 января 2023 г. вступают в силу новые указания по заполнению форм ФСН, содержащих сведения о финансовом состоянии и деятельности организации, о производстве и отгрузке товаров и услуг, об инвестициях в нефинансовые активы, о численности и заработной плате работников Речь идет о

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Краткое содержание: Новые правила при сокращении штата или численности работников. Обсуждение. В данной статье рассмотрим новые правила при сокращении штата или численности работников. Правило 1. Работодателю нужно готовить обоснованное сокращение. Суды стали чаще проверять экономическую

Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления

Обновленную форму N 1 применяют с отчета за апрель 2021 года. Как и прежде, заполняют ее организации выборочно и сдают с периодичностью 1 раз в 2 года. Последний раз отчетным периодом был апрель 2019 года. В новом отчете изменили границы размера зарплаты. Так, по строке 01 нужно отразить

Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ вносит изменения в ТК РФ относительно порядка выплаты компенсации работникам, уволенным по соответствующему основанию (ст. 178 ТК РФ). Основные моменты: Если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, работодатель

Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на

В сегодняшних экономических условиях и сокращении спроса все вынуждены экономить. Нравится нам это или нет, одним из наиболее популярных способов экономии является сокращение фонда оплаты труда путем сокращения численности или штата работников. Этот способ является одной из крайних

Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины. Каждая организация стремится к достижению (реализации) целей,

В качестве оснований для увольнения работников, исходя из нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представляются различные обстоятельства (причины). Как кажется, общим теоретическим основанием для проведения правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников является запланированное

Подход к понятию Достаточно большое количество отечественных исследователей трудового права (как отрасли российского права) избрало предметом изучения в своих научных публикациях понятие «сокращение численности работников». Всесторонний анализ их работ показал следующее: у всех без

В процедуре расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников в обязательном порядке должны присутствовать следующие стадии (этапы). Обязательные этапы процедуры 1) Определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут

Власти отменяют отчет о среднесписочной численности сотрудников. Отчитываться о количестве работников надо будет по новым правилам. Законопроект с поправками в статью 80 Налогового кодекса уже в Госдуме (№ 837128-7). Что меняется Чиновники предлагают включить сведения о среднесписочной

Как прекратить деятельность профсоюза, если 21% от организации состоят в нем.

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Соответствующие пояснения содержатся в письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 23 марта 2018 г. № 03-11-12/18632. Они касаются одного из видов предпринимательской деятельности, в отношении которого применяется ПСН – подп. 13 п. 2 ст. 346.43 Налогового

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 84.1, ст. 140 ТК РФ): 1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения. 2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении

Можно ли по инициативе педагогических работников пересмотреть тарификацию в декабре-январе текущего учебного года? У нас подушевое финансирование и тарификация была выполнена в сентябре, но в октябре-ноябре появилось много новых учеников (больше 30 человек на все школьное здание). Измнение в численном составе групп у многих педагогов от 3 и более человек. Лучно у меня - вместо группы 20 человек, занимается 28. Можем ли мы просить о пересмотре тарификации в такой ситуации? Как нам грамотно оформить это требование, на что можно ссылаться?

Среднесписочная численность работников предприятия, осуществляющего розничную торговлю, за отчетный период составила 12 человек. Имеет ли данное предприятие право на получение статуса малого предприятия? Обоснуйте свой ответ.