Штатное расписание / Финансовое право - 7137 советов адвокатов и юристов

Вопрос: будет ли подходить под процедуру сокращения ситуация, при которой из штатного расписания исключается должность социального работника (на которой занято 6 человек), и вводятся другие 2 должности (специалист по социальной работе 4 ед. и агент по снабжению 2 ед.), на которых будут работать все те же 6 человек, но заработная плата будет меньше, чем до исключения.

То есть фактически, рабочие места работникам будут сохранены при условии, что они будут согласны работать в новой должности и за меньшую заработную плату. Что делать работодателю, если некоторые работники не согласятся?

В случае реорганизации в форме переименования и присоединения другого подразделения, может ли руководитель еще не переименованного подразделения к которому присоединяется другое подразделение утвердить штатное расписание нового образующегося объединенного подразделения?

Работаю в кафе на заправке. Штатное расписание 19 человек. По факту работает 14 человек, по причине нехватки кадров. Соответственно в дневную смену вместо 5 человек работаем втроем в авральном режиме. И так все лето. Положена ли какая либо доплата ща отсутствующих работников. Работодатель ничего и слышать не хочет про доплату.

Суть вопроса вот в чем. Ставку начальника отдела выполнением должностных обязанностей главного бухгалтера, на которой я числюсь, сократили с 1.10.2021., не уведомив меня об этом. Ввели ставку ведущего специалиста с той же должностной, но меньшим окладом. Предоставив 1.10.2021 приказ о переводе, в котором я написала, что не согласна. Трудовой договор со мной не расторгнут. Начислить заработную плату по этой ставке я не могу, т.к. ее нет в штатном расписании. Работать дальше 100 % не буду в этой конторе. Как юридически грамотно уволиться по сокращению. Может ли директор вернуть ставку начальника отдела обратно, тогда придётся увольняться по собственному желанию. Спасибо заранее.

Вопрос такой. Стимулирующая выплата-доплата за выслугу лет внесена в штатное расписание с января как составная часть зарплаты. НО не выплачивается. Точнее, не выплачивалась до сентября. Могу ли я потребовать выплаты за весь период? Работаю в учреждении 4 года. Только с января 2021 выслуга внесена в штатное.

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Работаю в санатории спасателем. Летом на пляже, с 1 октября по 31 мая - в бассейне. Пока работал на пляже, администрация решила открыть бассейн и набрала туда штат. Теперь сезон закончился, и меня никто не переводит в бассейн. Меня никто не табелирует, тем не менее, я хожу на работу согласно штатного расписания. Трудовой договор бессрочный. При попытке узнать о своём переводе в бассейн директор пожимает плечами. Как быть в такой ситуации?

С 1995 по 1998 гг я работала в средней школе учителем по доп. образованию, данная ставка была введена в штатное расписание в связи с комплектом классов более 30, мои должностные обязанности были воспитательная работа, в эти годы эта должность находилась в списке должностей для выхода на льготную пенсию (25 лет пед. стажа), затем я была переведена на должность воспитателя - должностные обязанности остались прежними, а теперь при оформлении пенсии по выслуге педстажа мне не защитывают эти годы. Получается изменилось только название, характер работы не менялся, а в выслугу не защитывается?

В женской консультации, по штатному расписанию, числится должность социальный работник. Какие критерии для кандидата по образованию должны быть, что бы устроиться на эту должность? В гаранте за 2013 г прочитала, что в женскую консультацию могут быть приняты на должность социальный работник только лица с высшим образованием. Могут ли взять на эту должность лицо со средним образованием и месячными курсами по социальной работе? На сколько это возможно? В отделе кадров мне сказали, что версия гаранта за 2013 год утратила силу. Правильно ли я понимаю, что силу утратила версия, но не закон? Больше, к сожалению, никакой информации по тому, кого могут взять на должность социальный работник в женской консультации, я не нашла. Отдел кадров ссылается на госстандарт и берет на эту должность человека без какого либо образования. Разъясните пожалуйста.

Друзья, кто знает, как выглядит сей документ?

--Обоснование необходимости предоставления объектов Организации в безвозмездное пользование (с приведением расчетов по размещению структурных подразделений заявителя согласно штатному расписанию и нормативу площади недвижимости для осуществления уставной деятельности).

З/плата председателю была заложена в смету СНТ, но не начислена и не получена 2020 г. Может ли председатель получить её в 2021 г. Имеется штатное расписание и приказ.

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?

Налоговая служба имеет право запрашивать штатное расписание при камеральной проверке и каким законом это подтверждается?

Скажите пожалуйста в какой срок я могу обратиться в суд в связи с нарушением трудовых прав, дело в том, что я работала в отделе кадров с увеличенным объемом работы, и на период отсутствия основного работника и вообще: штатное расписание было на 2500 тыс. ставок, а по факту принято сотрудников на 4500 тыс. ставок, для штатного расписания предусматривалось 11 специалистов по кадрам, по факту же было принято 10 и ещё 1-2 постоянно отсутствовали, никаких приказов за увеличенный объём или расширение зоны обслуживания не было, соответственно и доплат тоже. Написала в трудовую инспекцию жалобу, пришла обычная отписка, сейчас хочу обратиться в суд, чтобы отстоять свои права, подскажите пожалуйста в течение какого времени могу подать иск? И какую сумму компенсации могу запросить, объём работы был завышен в 3 раза в соответствии с нормативом.

Хотим заключить ученический договор (ассистент врача), обязательно ли вносить эту должность в штатное расписание?

В штатном расписании должность слесарь ремонтник 6 разряда, меня принимают по 5 разряду. Какой оклад мне должны платить, как по 5 разряду или по 6?

Я сокращаю человека, Уведомил его за три месяца об его увольнении, нужно ли его ознакомить с приказом об утверждении штатного расписания, если со штатным расписанием его уже ознакомили под роспись.

Работаю в детском саду. Могу ли я попросить у заведующей штатное расписание, чтобы посмотреть сколько ставок дано на кухню повара. Работаю поваром.

Может ли быть в штатном расписании быть две должности директора, директор учреждения (муниципального) и директор структурного подразделения, если это нарушение, на какой документ основываться при переводе на заведующего подразделения? Спасибо!

В школе не контрактного управляющего, не предусмотрено штатным расписанием. При проведении финансовой проверки руководителю вменили в вину отсутствие данной должности. Нарушение требований ч.2 ст.38 закона о контрактной системе. Как представить возражения?

Отказали в принятии на работу бухгалтером гсм. Так по их шт.расписанию у буха должен быть стаж не менее года. Начальник отдела. Кадоов не подписала заявления. А младший кадровик требовала с меня комиссию о здоровье. Я предоставила. Но так как я им не подхожу. Заявление и Начальник не подписал. Письменный отказ готовиться. Но типа деньги не вернём? Как это? На другую работу куда иду там комиссия не нужна. Как мне вернуть деньги? Писать заявление? На его имя. Какая тут указывается статья? Спасибо.

На одной должности работают 5 работников, 5 ставка была введена в штатное расписание дополнительно позже всех. Сейчас необходимо вывести одну штатную единицу, можно ли сократить именно ту ставку, которая была введена последней?

Проходит реогранизация школы (присоединение детского сада). В новом штатном расписании нет педагога-организатора ОБЖ. Как правильно уволить педагога-организатора.