Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1136
25.10.2024, 15:24
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, хотя существуют также замечание и выговор. За грубое нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе сразу уволить, хотя иногда суды признают это избыточной мерой.
Подробнее