Изменение даты увольнения / Трудовое право - 415 советов адвокатов и юристов

К вопросу, уже уволен, суд первой инстанции признал приказ КЧ законным, но перенёс дату увольнения (в приказе КЧ - дата увольнения момент нахождения в стационаре, суд определил на день выписки со стационарного лечения-находился на амбулаторном. Суд высшей инстанции рассмотрел ап.жалобу и оставил решение без изменений). На чем они основываются?

Я проработала в ООО организации с 1 октября 2015 г по 17 мая 2016 г. 17 МАЯ считается фактическим днём увольнения. Трудовую книжку мне бывший работодатель до сих пор не вернул. Обязан ли бывший работодатель изменить запись даты моего увольнения на дату фактической выдачи трудовой?

В связи с исчезновением работодателя и длительной не выплате заработной платы, подал иск на увольнение по собственному желанию в иске указал, уволить меня 31.08.2016. суд из за неявки ответчика перенесли с 15.09 на 14.10. после переноса слушания я написал заявления в суд об изменении исковых требований и попросил уволить меня днем вынесения судебного решения (и приложил все расчеты оплаты на 14.10) в результате иск удовлетворили частично и в решении стоит дата увольнения 01.08. С решением я не согласен август и сентябрь и по данный момент я все еще официально работаю в организации так как трудовую мне не вернули и не уволили. Хотелось бы получить компенсацию за эти месяцы. Как мне быть (судебное решение заочное от 14.10.2016)

Работнику направлено уведомление об изменении условий оплаты труда (понижении з/п), которое он получил 07 июня. Он направил нам ответ об отказе продолжить работу в данных условиях 20 июля. Отсчитываем два месяца как работник получил уведомление и увольняем 07 августа 2016 года. Но, 07 августа это воскресенье, как быть: увольняем т.к. этот срок определен ТК или надо перенести дату увольнения на 08 августа понедельник? Это важно, потому что от этого меняется выплата при увольнении.

Сотрудник полиции написала рапорт на увольнение за 1 месяц до увольнения. За 2 дня до увольнения начальник кадров просит переписать рапорт на другого начальника и дату поставить. Не будет ли считаться новый рапорт и надо будет месяц еще отраьбатывать если ведется еще служебная проверка.

Предприятие выдало уведомление об упразднении предприятия (нас сокращают с 6.10.16 г) теперь выдают новый приказ об изменении даты сокращения новая дата с 1.11.16 г. скажите, можем ли мы по старому приказу 06.10.16 уйти по сокращению. Что бы получить выплаты.

Так как месяц со дня увольнения не истекает, то и второй больничный оплачивает прежний работодатель. Вы должны внести изменение в приказ об увольнении. Написать что п.п. изложить в новой редакции. Прописать новую дату увольнения 20.09.2016, основание больничный лист №.., и этот больничный оплатить. После данной даты вы не обязаны переносить дату увольнения и оплачивать больничные листы. Если сотрудник уволился 22.08.2016 года, на больничный ушёл 19.08.2016 года. Больничный закрыт 20.09.2016 года. Если уйдёт на следующий (новый) больничный 21.09.2016 года должен его оплатить прежние работодатели? Так как вроде при увольнении в течении месяца больничный оплачивается. А то разные ответы поступают, и мы сомневаемся.

Проходила службу в фскн. С 5 апреля 2016 года в соответствии с указом Президента функции фскн переданы в МВД. 31 мая 2016 я уволена из ФСКН в связи с переводом в другой государственный орган. Этим же числом исключена из списков сотрудников. Назначена на должность в МВД лишь 7.07.2016. Законно ли такое увольнение? Увольнение в порядке перевода не предполагает перерыва в стаже. Возможно ли изменение даты увольнения на 06.07.2016? спасибо.

При увольнении мне не выдали трудовую книжку, причём дату увольнения так же изменили. Я увольнялась в середине июля, официально меня уволили 5 августа, причём сообщили мне это гораздо позже. Так же они утверждают, что я,якобы подписала заявление на увольнение, в котором прошу выслать трудовую книжку на почту. На мои возражения и просьбу выдать мне копию моего заявления они отказывают, говоря, что это не в их компетенции и чтобы я требовала эту копию непосредственно с директора, он же в свою очередь утверждает, что не располагает подобными документами. В настоящий момент трудовую книжку мне выслали после ежедневных настойчивых звонков в центральный офис, но сделали это лишь 30 августа. Со мной связался некий курьер, который хочет вручить мне пакет, на этом пакете нет ни даты отправки, ни даты получения. Соответственно распечатать номер отсылки и её дату мне отказывают. Как мне поступить, если все доказательные моменты мне не предоставляют? Заранее спасибо за ответ. Ева.

05.08.2016 уволился по собственному желанию, в день увольнения выплатили часть заработной платы, остальную сумму сказали выплатят по графику т.е. 15 числа каждого месяца. В указанную дату деньги не перечислили, на обращение, в компании ответили, что зарплату уже выплатят через три месяца, внятного пояснения причины изменений расчетного периода не последовало. Стоит ли ждать или лучше обратится в соответствующие органы? Куда лучше обратиться?

24 марта 2016 года ВВК я признан не годным к военной службе на момент увольнения 02.03.2016 года из оргапнов ФСКН. 28 апреля 2016 года я обратился в ВТЭК, где мне 18 мая выдали справку об инвалидности 2 группы, инвалидность установлена 28 апреля 2016 года. Сстойкая утрата трудоспособности установлена 23 мая 2016 года. 01 мая 2016 года Путин подписал Закон №125 о внесении изменений в ФЗ 283 от 30.12.12 г. в связи с чем размер компенсаций снижен. ФЗ 283 в какой редакции ко мне надо применить до 12 мая 2016 года (вступил в силу) в новой редакции или в старой?

Ситуация следующая. Было написано заявление на отпуск с последующим увольнением с 27.07.2016 по 21.08.2016 (56 календарных дней). В трудовой книжке дата увольнения проставлена 21.08.2016 (это выходной день). Правомерно ли это? И если не правомерно, что следует предпринять, чтобы исправить данную оплошность и внести изменения?

Мне 51 год. Уволилась с госслужбы 25 июня 2015 года по соглашению сторон. С этой же даты мне назначена пенсия по инвалидности (1 группа бессрочно). Стаж госслужбы 19 лет 10 месяцев.. В органах соцзащиты мне отказывают в назначении пенсии за госслужбу, ссылаясь на то, что статья увольнения должна быть "в связи с выходом на пенсию". Подавала иск в суд, оставили без изменений, т.к. я лично и добровольно подписала заявление об увольнении. Что делать дальше чтобы добиться пенсии за госслужбу?

Если в протоколе общего собрания нет даты увольнения старого ген. директора и назначения нового. Можно ли уволить старого директора с даты регистрации новых изменений в налоговой, а принять нового следующим днем?

В связи с тем что была реорганизация 10.05.2016 форме присоединения к банку ВТБ мне только сегодня 06.07.2016 вручили уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части наименования структурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через 2 месяца С даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Возможно ли уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей 11 и 13 лет. Если другое место не предлогают законно ли увольнение и могут меня уволить по соглашению сторон, с Каким размером выплат?

В связи с тем что была реорганизация 10.05.2016 форме присоединения к банку ВТБ мне только сегодня 06.07.2016 вручили уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части наименования структурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через 2 месяца С даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Вохможно ли уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей 11 и 13 лет. Если другое место не предлогают законно ли увольнение и могут меня уволить по соглашению сторон, с Каким размером выплат?

В связи с тем, что была реорганизация 10.05.2016 в форме присоединения к БанкуВТБ мне сегодня вручили уведомление об изменении определённых условий трудового договора в,части наименования стструктурного подразделения и должностного оклада без изменения трудовой функции. Через два месяца с даты получения в случае отказа от продолжения работы в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор со мной будет прекращен. Имеют ли право уволить меня по данной статье если я являюсь единственным кормильцем 2-х несовершеннолетних детей (11 и 13 лет)

У меня вот проблема я по трудовой книжки оформлена 02.02.2015. в день увольнения я открыла книжку посмотреть, и увидела что месяц исправлен с двойки на тройку. К директору подходила он сказал что нечего не знает и исправлять не чего не будет. Подскажите что делать.

Работник уведомлен о сокращении с 1 августа за два месяца. В период действия уведомления у работника запланирован очередной отпуск (по графику отпусков). Окончание отпуска приходится на 11 сентября. Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения?

Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности работников направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?

1. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников необходимо направить за два месяца до даты вручения сотруднику уведомления о предстоящем сокращении или за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника?

2. Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?

Произошла реорганизация отделов.

Ранее уведомления никакого не подписывал.

Выдали под подпись доп. соглашение к трудовому договору где указан новый отдел и новая должность. Новая должностная инструкция под подпись предоставлена не была, т.к. якобы мои функции не поменялись (изменилось название должности). Я не хочу переходить в другой департамент, т.к. считаю, что моя трудовая функция меняется.

Вопросы.

1. Могу я рассчитывать на предложения других вакансий на предприятии или на увольнение по соглашению сторон (могу я просить выплаты выходного пособия в размере 2 окладов (или более) в таком случае)?

2. Дата перевода меня в новый отдел на новую должность, датирована 3 месяцами ранее. Т.е. меня перевели без получения согласия на перевод. Таким образом вот уже 3 месяца я работаю на новой должности. Является ли это нарушением ТК? Как это может быть использовано, если меня попытаются уволить без выплаты выходного пособия?

Написала заявление на увольнение 24 мая договорились без отработки, сейчас мне звонят и просят переписать заявление с 1 июня, так решил начальник, это вообще нормально? При этом я ждала расчета в течение трех рабочих дней, и внезапно просят переписать.

Ещё 13 апреля 2012 года Верховный суд РБ вынес решение не о восстановлении на работе, а изменение фрмулировки увольнение по окончанию контракта срок которого закончился в декабре 2011 года, а был уволен в октябре 2011 года по сокращению должности. Дату увольнения указали 20 декабря 2011 года, а решение судом было вынесено 13 апреля 2012, то есть около 4 месяцев стажа не учли. Что можно сделать сегодня.

Заявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?