Изменение даты увольнения / Трудовое право - 415 советов адвокатов и юристов

Работаю в поликлинике. Предлагают дополнительное соглашение к трудовому договору: 1.снимают доплату за интенсивность (работаю без медсестры). 2.Выплата зарплаты из фонда мед. страхования. 3.По решению работодателя выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т.е. за выслугу, категорию) производятся из любых источников финансирования. Все это задним числом (с 01.10.2015 г.). Что это? Попытка снять с себя ответственность за невыплату з/платы? При отказе-увольнение.

Подан иск в суд в августе 2015 г. о взыскании заработной платы по увольнению по адресу регистрации юр. лица, за время подготовки судом иска к рассмотрению ответчик - юр. лицо меняет адрес офиса и регистрирует его в ИФНС, а это другой район города. В сведениях ИФНС о гос. регистрации данных по дате регистрации офиса по новому адресу нет, есть только дата присвоения ОГРН, которую суд считает имеющей прямое отношение к адресу юр.лица. Назначенное на октябрь заседание суда не состоялось, суд обвинил истца в безграмотности и т.д., и указал, что по данным ИФНС адрес зарегистрирован еще в марте 2015 г., и что иск надо было подавать в суд другого района, при этом назначил новое заседание на ноябрь.

Вопрос: Каковы действия истца в данной ситуации? Что должен предпринять судья?

Спасибо.

Если я в суде хочу добавить к поданному иску, взыскания морального вреда и изменения даты увольнения, не так как написано в приказе об увольнении, а на дату ознакомления с приказом, суд.приставы востребовали приказ через год после суда. Я должна подать уточнения иска или как правильно это назвать или увеличения иска. И где почитать как и когда можно изменять иск? Спасибо за ответ.

Надо ли мне писать заявление по собственному желанию при реорганизации. Если название моей должности меняется и потом предлагают написать заявление на приём. причём задним числом. И сообщили мне о написании заявления после даты увольнения через три дня. спасибо.

Скажите если меня попросят 12.10 подписать приказ о моем увольнении 16.10, я имею право отозвать своё заявление об увольнении. И другой вариант если приказ создадут 16.10 о моем увольнении 16.10 и попросят его подписать 12.10 будущей датой. Что мне грозит в этом случае.

Дата моего увольнения в связи с сокращением 10.10.2015 (суббота) это в приказе стоит.9.10.2015 по графику у меня последний рабочий день.

Имеет ли право работадатель менять мне график работы и обязать выйти на работу 11.10.2015 в воскресенье, мотивируя это какой-то, откуда ни возьмись недоработкой и тем, что увольнение переносится на 12 число из-за выходных.

Написал заявление об увольнении за 14 дней, через неделю секретарь попросила написать заявление еще раз, но с датой за 5 дней до увольнения, а за день до увольнения сообщила, что я не буду уволен заявленного числа по причине отсутствия денег у фирмы для расчета со мной. На вопрос, когда буду уволен, сообщила - когда появятся деньги.

Работаю в полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением из органом на пенсию. Кадры оформили приказ об увольнении с 21.10.2015 года, уже вручили все документы. Но в период очередного отпуска у меня наступает учебная сессия с 20.10.2015 года, образование первое высшее, институт с государственной аккредитацией. Имею ли я право на учебную сессию и продлиться ли основной отпуск в связи с этим и соответственно измениться дата увольнения.

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?

В праве ли работодатель внести изменения в приказ об увольнении работника, если допустил в нем неточности, а именно ошибочно указал дату увольнения?

Сотруднику задержали выдачу трудовой книжки, на основании какой статьи мы меняем ей даты увольнения в связи с задержкой трудовой книжки?

Хотела узнать вот что: работник уволился по собственному желанию 17.12.2014, ознакомится с приказом в тот же день не удалось из-за того, что его не было на работе. Явился через неделю и отказывается ознакамливаться с приказом и забирать труд. Книжку. Его обратно не взяли. Составили акт об отказе в ознакомлении с приказом и об отказе в получении трудовой книжки. Уведомление о явке за трудовой книжкой не направлялось. Вручена трудовая книжка ему только 29.04.2015. теперь он подал в суд об изменении даты увольнения и возмещении заработной платы за этот период. Что можете предложить в пользу работодателя?

Сложилась такая ситуация, брала кредит, сейчас выплачивать не могу, спокойно ждала бы суда, но. Кредит я оформляла 28.01.14, на основании моей заявки и документов от 23.01.14. Предъявляла в том числе и копию трудовой. Позже выяснилось, что задним числом 31.12.13 меня уволили из ООО ромашка и оформили 09.01.14 в ООО ромашка плюс. Директор, учредитель, юрид и фактически адреса, телефоны все те же самые. Может ли этот факт квалифицироваться как мошенничество? И грозит ли мне ответственность по ст 159 УК РФ? Спасибо.

Устроился на работу 10.05.2010 г. При увольнении получил трудовую там запись, что устроился 01.07.2011. Подскажите считается это нарушением?

Организация переехала в другой город. В последний рабочий день я получила бытовую травму. Через 5 месяцев лечения у травматологов больничный закрыт и открыт новый у невропатолога по последствиям травмы, который позже также закрыт и открыт новый травматологом центра реабилитации, который уже продолжен травматологом поликлиники моего города. Прошла комиссию на инвалидность-не признана по причине отсутствия нового рентгеновского снимка. Организация (находится в Москве) отказывается изменить дату увольнения последним днем больничного. А также может ли быть оплачен период начиная с невропатолога?

Работник уволен по сокращению. На момент увольнения определен его средний дневной заработок. Заработная плата работника установлена в долларах США с выплатой по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Должен ли сохраняемый за работником средний заработок на время трудоустройства за второй и третий месяц меняться в зависимости от курса рубль/доллар ЦБ РФ? Спасибо.

Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 19.06. Начальник поставил визу с отработкой до 26.06. Может ли он изменить дату моего увольнения? Когда приходить за трудовой книжкой?

На предприятие сокращение, с протоколом о преимушественном праве оставление на работе в котором мне отказали меня ознакомили 12 мая я заметил, что протокол без даты и отсутствии подписи председателя комиссии и председателя профсоюза и начальника юротдела присутствии ОК сделал фото но в день увольнения обнаружил дату 27 марта. , что делать?!

В 2009 г.уволен за прогул, хотя был на больничном, после выхода с больничного работал. А,после сказали ты уволен. Далее суд и юрист, что то нарешал без моего согласия и после определения суда, я якобы отказался от претензий к рабодателю. И после в ноябре 2009 г.меняют запись на заднее число. Июнь 2009 г. Вопрос такой стаж и зарплата должны быть ноябрем 2009 г., а также запись на ноябрь 2009 г.

Сотрудник пошел в отпуск с 25.05.2015 г. по 07.07.2015 г. с последующим увольнением. В отпуске взял больничный с 03.06.2015 г. по 30.06.2015 г. . Запись в трудовую занесена на основании приказа об увольнении. Нужно ли изменять запись в трудовой о дате увольнения,, или можно просто оплатить больничный лист а дату увольнения оставить старой!

В связи с сокращением нам вручили уведомления за два месяца, где написано, что изменения, внесенные в штатное расписание вступят в силу 29 июня 2015 года. Но нам выдали бегунки, где стоит дата увольнения 28 июня 2015 года. Это число выпадает на воскресенье. Нас могут уволить в выходной день или нет?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Меня за 3 месяца предупредили о реорганизации учреждения (со сменой собственника), где я являюсь руководителем. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу. Я написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступает через 4 рабочих дня и за 4 дня до увольнения мне дают на подпись предупреждение о том, что в случае отказа на изменение условий меня уволят в соответствии с п.6. ч.1. ст 77 ТК РФ. Но ведь мое заявление уже согласовано и на подписи у главы города. Что мне делать?

Работник уволился в 2009 г. в 2014 судом принято решение об изменении даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работнику. Можно ли сейчас направить ответчику заявление с требованием произвести перерасчет и выплатить средний заработок в связи с изменением даты увольнения, а также предоставить новую справку 2-НДФЛ?

если ответчик откажет в удовлетворении этих требований, можно ли обратиться в суд с иском по взысканию задолженности?