Изменение условий трудового договора / Законы и прочие темы - 591 советов адвокатов и юристов

Меняются существенные условия трудового договора с работником. Работодатель составил письменное уведомление в 2 экземплярах и вручает его работнику. В случае, если работник вообще отказывается подписывать его и брать себе. Что можно сделать? В уведомлении указан срок до какого числа работник обязан оповестить работодателя о своем решении (2 месяца) согласен или отказывается работать в новых условиях. Дата - 26 сентября. Если до этой даты вообще работник не оповестит работодателя ни о каком решении, можно ли считать что он отказался от предложенных условий? Спасибо.

Если работодатель изменяет условия трудового договора по оплате труда не ставя в известность работника работа посменная часов в месяц 186 а оплачивают только 154

Не согласна с изменением условий трудового договора в отношени оплаты (планируется уменьшение размера премиальных выплат, оговоренных в договоре на срок до конца года). Надо ли отрабатывать и какая предусмотрена компенсация? Спасибо.

Сообщаем вам о предстоящих изменениях с 06.08.2014 г. условий трудового договора в виду того, что в ГПКК... АТП бухгалтерский учет ведется по упрощенной форме, а так же учитывая рекомендации Министерства труда об оплате труда Вам уменьшается тарифный разряд с 15 на 13. Директор. (Примеч. УСН предприятие применяет с 2002 г.;, Я работаю с 2011 года главным бухгалтером; принимали с 11 разрядом, в 2013-повысили до 15;, с 2014 г. пришел новый директор, в итого это уведомление). Вопрос: я подпишу что ознакомлена, но я не согласно с понижением, причем тут УСН, и рекомендации... что мне предпринять?

Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!

В 2011 году при устройстве на работу со мной был заключен трудовой договор и устно был оговорен объем выполняемых работ. В 2012 г я написала заявление на увольнение, т.к. нашла работу поближе к дому и с зарплатой значительно выше моей. Но в связи с отсутствием квалифицированных сотрудников, которые могли бы выполнять мои функции, меня уговорили остаться с увеличением зарплаты и сохранением имеющегося функционала. В настоящий момент мне предложено выполнять дополнительные обязанности без увеличения зарплаты, а если мне не нравится могу писать заявление на увольнение. Что можно сделать в этой ситуации? Как отстоять свои права?

Я устроилась на работу 15.08.12 года о чем свидетельствует приказ принята на работу с заключением срочного трудового договора с 15.08.12 по 31.05.13 г.Запись в трудовой принята на должность... Трудовой договор от 2013 года составлен как бессрочный. Весной 2014 года я узнаю о том, что меня приняли на работу временно, на место работника находящегося в декретном отпуске и по ее выходу на работу я должна освободить место. Законны ли действия администрации и как мне поступить? Спасибо.

Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, идет слияние учреждений, меня предупредили 2 июня о изменении условий трудового договора, я не согласна на продолжение работы, 4 июля наше учреждение закрывается. Могу ли я написать заявление на увольнение раньше 2 месяцев срока потому что не согласна работать в новом учреждении.

Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку и составлять приказ при изменении условий трудового договора по соглашению сторон (изменение ЗП, места работы, режима работы)

Если увольняется ген. директор (досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой условий труда и договора) то нужно ли уведомлять налоговую, вносить изменения в егрюл? Новый директор будет тот же самый, просто содержание трудового договора другое.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.

Работаю в магазине. Сейчас его продают другому владельцу, з/п сказали будет намного меньше, чем при предыдущем владельце. Работать в другой сети я не хочу и подписывать ничего не буду. Скажите, положена ли мне какая-либо выплата (слышала, что в размере 5-ти окладов) при разрыве контракта? И как мне сейчас действовать?

Работаю спасателем в ПАСФ (профессиональное аварийно-спасательное формирование), график работы сутки через трое.11 июня 2014 г. получил уведомление об изменении условий трудового договора. Через 2 месяца вводится пятидневная рабочая неделя. С двумя выходными. В случае отказа от предложенной работы по новым условиям, трудовые отношения со мной будут прекращены-написано в уведомлении. О принятом решении о работе в новых условиях просят письменно сообщить до 11 августа 2014.

Хотелось бы узнать,

1.Если не согласен переходить на новый режим работы, нужно ли писать отказ, или сразу писать заявление на увольнение?

2.Какие мои действия, когда истекут 2 месяца уведомления-не ходить больше на работу?

3.Какая пишется формулировка в трудовой книжке, если я отказываюсь от новых условий труда, и не пишу заявления на увольнение.

Спасибо заранее.

Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить? Может ли являться решение администрации о переводе всех сотрудников на срочные договора причиной изменения существенных условий трудового договора?

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

На электронную почту прислали уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В тот период я находилась на больничном. С какого числа отмеряется 2 х месячный срок уведомления? С момента как его составили/отправили/я его получила и расписалась?

Нам предлагают подписать уведомление об изменении условий трудового договора, я далёк от познаний ТК РФ, но мне кажется нас пытаются обмануть, нам говорят что в этом договоре говориться об выплате компенсации за переработку, яко бы раньше выплачивали годовую, теперь же будут выплачивать раз в квартал, в интернете я нахожу разные трактаты к статье 77 часть 1 пункт части 7, там вроде говориться об сокращении структурного подразделения. Прав ли я?

Подписала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с присоединением одного вуза к другому как не согласна. В связи с этим 1 июля должна буду уволиться (истекает двухмесячный срок со дня вручения уведомления). Но сейчас я решила согласиться с новыми условиями, чтобы остаться на работе, но исковое заявление в суд по этому поводу все-равно собираюсь подавать. До какого времени я могу написать заявление директору о том, что я изменила свое решение и согласна на новые условия?

Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждени. В новом штатном расписании есть должность, по которой я работаю, но в организации к которой мы присоединяемся есть работник по данной профессии. Мне предложили работу по другой должности с более низкой заработной платой и, как следствие существенным снижением условий моего трудового договора. Имею ли я право отказаться от предложения и настаивать на сокращении. Работодатель отказывается сокращать ссылаясь на отсуствие денежных средств. Что делать и куда обращаться за помощью?

Правильно ли я поняла что если уведомление от 16.05.2014, то в нем должно быть сказано что занимаемая вами должность бухгалтера с 16.07.2014 будет составлять 0,5 ставки?

Уведомление не действительно?

Уведомление В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.

Все ли описанное ниже правомерно или правильно?

Такое уведомление на предприятии вручили только мне.

Уведомление.

В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14

Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора.

Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.

Мною от работодателя получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно в связи со структурной реорганизацией предприятия занимаемая мною должность будет включена в структуру подразделения другого отдела. Т.е. если в трудовом договоре указано мое место работы г.Геленджик ул. ..., то сейчас мое место работы будет по адресу г.Краснодар.. Правомерно ли такое включение должности в другое подразделение или это скрытое сокращение. Численность штатных единиц в отделе г.Геленджика по факту сокращается.

И должен ли в данном случае работодатель стогласно ст.169 Трудового кодекса компенсировать затраты на переезд, провоз богажа и т.д. Работодатель никуда не переезжает, его место работы не меняется.

Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора с сокращением должность специалиста по кадрам с 1,0 ставки до 0,5 ставки в связи с исполнением подпункта а пункта 1 Перечня поручений Президента РФ от 21.04.2014 № ПР-242. Штат не сокращается, даже наоборот увеличивается, а уведомление об изменении условий трудового договора мне уже вручили. От подписи я отказалась. Правильно ли я сделала?

В каких случаях увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ можно признать незаконным? (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?).

Работодатель от балды придумал должностную инструкцию и пытается вменить ее в обязанности.

При приеме на работу в моем трудовом договоре вообще не были прописаны никакие должностные обязанности.