Компенсации работникам / Трудовое право - 7990 советов адвокатов и юристов

Согласно договору номер - 94/23 работаю рабочим склада в ООО "ТК Курский" с 20.07.2023 г. и по настоящее время. Согласно пункту 2.2.2.5 вышеуказанного договора, работодатель обязан обеспечить работника за счет собственных средств специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ. Данный пункт трудового договора на протяжении всего времени выполнен не был.

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за последние три месяца, уменьшить нормы выработки на 10%, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Правы ли работники, отстаивая таким образом свои интересы?

Как работодатель может расторгнуть договор ГПХ досрочно, какая статья для расторжения, нужно ли уведомление работнику и в какой срок, когда нужно оплатить работнику

Помогите, пожалуйста, разобраться на основании какого документа производится выплата компенсации вынужденного прогула. У работодателя есть копия решения суда, которое вступило в силу 3 месяца назад. Обжалования не было. Выплат - тоже не было. Сегодня сказали, что работник не предоставил исполнительный лист на выплату. Но разве решение суда, вступившее в силу, не является основанием для выплаты компенсации? Заранее спасибо!

Арендовала электровелосипед у компании. Я работаю курьером. Во время того как я доставляла заказ я врезалась в машину и получила перелом правой руки. У меня отказали тормоза, по этой причине произошла ситуация данная. ДТП зарегистрировано не было, поскольку повреждение нанесённые машине были совершенно несущественными, и хозяйка машины ко мне не имела никаких претензий. Она предложила разъехаться. За 3 дня до аварии я привозила велосипед на велоремонт точка ремонтник проводил замену тормозов. Из-за некачественной работы, тормозные колодки стёрлись. С кого мне требовать ущерб? С работника или же с компанией? Руководствуясь какими с теми мне требовать моральную компенсацию за причинение физического вреда здоровью и за сам вред?

Мной была вызвана скорая мед. помощь 05.01.2024 г. Мед. работникам пояснила, что три дня сильные боли, имеется желчекаменная болезнь, ехать самостоятельно в больницу не могу из-за сильной боли. Фельдшер сказала, что всех подряд в больницу они не возят, а то что боли, скорей всего камень пошевелился, в течение нескольких дней пройдет. ПОставили три обезболивающих препарата, в течение 10 минут они не помогали, поставили еще один и уехали. В последствии тоже было плохое самочувствие, через два дня я поехала в приемное отделение поликлиники, где сделали узи и установили, что камень встал в холедохе. Экстренно прооперировали. Вопрос. Могу ли я взыскать компенсацию морального вреда со скорой помощи, с больницы точнее? За халатное отношение скорой помощи, так как если б они меня отвезли в приемное отделение в день вызова, могли бы в условиях стационара снять воспаление желчного пузыря и раздробить лазером камень, а в настоящее время желчный пузырь удален.

В новом доме застройщик установил пожарную сигнализацию, которая реагирует на любой чих как на этажах, так и в квартирах. Орет и днем и ночью и рано утром, бывает несколько раз в день. Наблюдаем бездействие работников управляющей компании, то есть они решают спать нам или нет, не торопятся отключить ппс. Пожарная бригада уже не выезжает на ложные вызовы, ругаются. Подскажите нам, жильцам, как отстоять свое право на отдых, какими средствами, действиями? Чтобы еще и с компенсацией морального ущерба желательно. Спасибо

У меня одно высшее техническое образование (специалист), получила диплом бакалавра по юриспруденции. Сейчас оканчиваю магистратуру (юриспруденция). Мне пришел вызов на сессию, где указано, что на основании ст 173 ТК мне должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, мне работодатель сказал раз это второе - то за свой счет, но в ст 177 указано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Что значит образование соответствующего уровня? Считается ли магистратура соответствующим уровнем?

Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь

Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель (14 дней) и август (24 дня). Я мед работник. Эти отпуска уже заработаны за прошедший год? Должны ли мне выплатить за них компенсацию?

Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель (14 дней) и август (24 дня). Я мед работник. Эти отпуска уже заработаны? За прошедший год? Должны ли мне выплатить за них компенсацию?

Имеет ли право работодатель не компенсировать переезд, если работник хочет работать в другом городе на такой же должности? Нужно ли работнику подписывать отказ от компенсации?

Облагается ли ндфл компенсация за перелет за границу по территории России. По кол. договору работникам проживающих в районах Крайнего севера оплачивают не более 10000 руб. Собрал все справки. Оплатили 8700. Сняли налог. Но компенсация это не доход.

Согласно чего должны оплачиваться технические занятия на предприятии работникам со сменным графиком работы, посещающим технические занятия в свой выходной день?

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за последние три месяца, уменьшить нормы выработки на 10%, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Правы ли работники, отстаивая таким образом свои интересы?

Я работаю в г.Нижний Новгород в магазине "Тверская меховая",главный офис находится в г.Тверь. На прошлой неделе нам сообщили, что магазин закрывается т.к арендодатель не хочет продлевать аренду. Всвязи с этим нас увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации только за отпуск. За два месяца нас не предупредили. Сообщили, что это не ликвидация и не сокращение, есть вакансии в других регионах и мы можем там работать. Правомерны ли действия работодателей?

Живу в небольшом город. Некоторое время тут человек открыл такси Максим по франшизе. Я начал работать. Через некоторое время начал параллельно работать в другой службе такси, местной. Не в ущерб максиму. Из за этого меня заблокировали в максиме. Франчайзи максима в нашем городе сказал, что нельзя работать в других службах такси. Правомерно ли это? Можно ли получить от франчайзи (руководителя местного подразделения максима) компенсацию за блокировку?

Написали на меня исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Ситуация в кратце: я уволила сотрудника за один прогул в связи с тем, что она посещала женскую консультацию из-за беременности (уважительная причина), в иске сказано, что объяснений я у неё не спрашивала, а поэтому уволить сразу её не могу. Подскажите пожалуйста как выкрутиться, где найти слабое место. Это было домашнее задание по практике уголовного процесса, надеюсь на ответ, спасибо. ИЗ прикреплю ниже.

Трудовой спор. О нарушении своих прав (ПЕРВЫХ) Работник узнал в 2022 году, через год он обратился за защитой своих ДРУГИХ прав в суд. Суд встал на сторону Работодателя, но в решении вскользь указал, что ПЕРВЫЕ права были нарушены (по ним требований не было). Сейчас второй суд Работник пытается взыскать сумму за ПЕРВЫЕ права. Пропущены ли сроки обращения? С одной стороны, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев за разрешением спора с момента когда он узнал, а с другой - суд, за пределами этого срока подтвердил, что нарушение прав имело место...

Я виновник дтп. Пострадавший прислал претензию, что хочет огромную материальную компенсацию. Страховая выплатила ему максимум. (я работник организации). Авто принадлежит не мне (грузовое авто). Я так понимаю, что на первом этапе будет судиться организация. А далее организация может взыскать с меня. Какой шанс, что я действительно попаду на такую сумму, ведь платить мне не с чего, официальная зарплата равна прожиточному минимуму, есть кредиты. Что делать?

У нас закрывается магазин. Работодатель за два месяца не предупредил, сказал что работаем до конца месяца и писать заявление по собственному желанию. Ликвидации не будет. Какие компенсации нам положены?

Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.

У меня такой вопрос: два года назад у меня погиб брат в состоянии алкогольного опьянения в результате падения на железнодорожные пути, после чего подняться уже не смог и был сбит встречным поездом. Хочу добавить, что брат являлся работником ОАО РЖД и ехал в тот день с работы на выходной и позволил себе в пассажирском транспорте выпить. По приезду на свою станцию, произошел инцидент, который я описал выше. В момент следствия на тот момент, я отказался в написании заявления на лиц совершивших наезд на пострадавшего, ввиду малограмотности и за не знанием того, что с этого можно получить компенсацию. Скажите, могу ли я рассчитывать спустя два года на какую-то выплату и что для этого нужно? Спасибо.