Компенсация при увольнении - 5802 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! 28.08.2020 оформлена официально на работе. Перед декретом отпуск 14 дней. 09.2021-26.01.2022 БИР. Увольнение будет 18.11.2024 г. В бухгалтерии сказали вряд-ли мне что-то положено, но посчитают. Насколько я нашла информацию, что должна быть компенсация так как я не все положенные дни отгуляла до декрета, а также ещё начисляются дни отпуска за 140 дней по БИР. В этой ситуации кто прав?

Имею выслугу в таможенных органах 23 года. При увольнении на пенсию таможня отказывается компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет мотивируя, что отпуск сотрудника не должен превышать согласно 114-фз о службе 60 дней, тогда как с учетом дней к отпуску за выслугу положено 69 дн ежегодно. Т.е. за последние 3 года должны (по моему мнению) должны компенсировать еще за 27 дней, которые презюмируюся, т.е. я их заработала, но воспользоваться ими не смагла (в связи с органичением отпуска-60 дн). Считаю что они доджны конпенсироваться при увольнении. Так ли это? Имеется негативная суд. практика 2011-2013 г. г. Может что то поменялось?

В Июле 2021 года отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. Потом до декабря работала и с 15 декабря ушла в декрет. Сейчас хочу уволиться. В бухгалтерии мне говорят что мне не положена никакая компенсация за отпуск. Но ведь с августа по декабрь я работала, и потом я находилась еще на больничном по БИР до начала мая. Это же всё входит в стаж... Должны ли мне это выплатить?

При прекращении трудовых отношений работники могут рассчитывать на различные виды компенсаций. Все выплаты зависят от причины увольнения, и работодатель обязан перечислить их в установленные законом сроки. ✔️ По собственному желанию Если инициатором увольнения стал сам работник, работодатель

Меня уволили с контракта статья 51 пункт 1 подпункт г я получил на сво ранение и заболевание ВИЧ какая мне выплата подлежит

Добрый день! Я подала иск о восстановлении нарушенного трудового права (неисполнение работодателем пункта договора о допуске в систему Интернет-банк) и взыскании морального вреда. Прошло 2 судебных заседания. Хочу уволиться. Получу ли компенсацию морального вреда?

Здравствуйте. При увольнении могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отгулы? Что писать в заявлении?

Здравствуйте, меня интересует вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю секретарём в суде 3 года и хочу написать в графе отпусков март 2025 года, а также потом уволиться. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск в марте 2025 года? Есть ли какие то особенности или подводные камни связанные с компенсацией за отпуск при таком порядке увольнения? Буду благодарна за вашу консультацию по этому вопросу.

Здравствуйте. Работадатель уведомил что сокращает 30.09.2024 г. Но предлагает уволится 26.08.2024. с выплотой за сентябрь. Сохранится ли у меня право на получение компенсации за 3 месяца если я не устроюсь на работу?

Для получения конпенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов достаточно предьявить одну трудовую книжку без записи о трудоустройстве, или нужно обязательно встать на биржу труда, и предоставить справку от туда. Или справка от туда нужна будет для получения компенсации за третий месяц?

Здравствуйте, подскажите такой вопрос был в отпуске в 2024 году, в феврале месяце, дата трудоустройства на предприятие февраль 2023, работаю по настоящее время, в случае увольнения положена ли мне компенсация отпускных при увольнении на настоящий момент?

Здравствуйте! Прокомментируйте пожалуйста. Ребенку 16 лет устроился на работу и отработал только 26 дней. При увольнении должно предприятие заплатить деньги за неиспользованные дни ежегодного отпуска или этих дней недостаточно? Спасибо.

Здравствуйте! Я многодетная мама, из декрета вышла 26 марта. Т.к график работы мне не удобен, хочу уволиться. Полагаются ли мне, расчетные?

Здравствуйте, какую компенсацию должен выплатить работодатель при сокращении работника? Оформлен по ТК

Я на пенсии по вредности. Работаю. Собираюсь уволиться в связи с уходом на пенсию. По коллективному договору работодатель обязан выплатить компенсацию. Но говорят не положено т. к я ухожу на пенсию не по старости, а по вредности. Разве есть разница?

Последний раз я была в отпуске в марте 2024 г,14 дней. Я уволилась 9 июля.

Подскажите пожалуйста, входит ли неполный месяц (не хватило 2 дней до полного) в расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Работаю завучем в общеобразовательном учреждении Луганской Народной Республики. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни к отпуску, прописанные в Коллективном договоре, за несколько лет? Кроме того, за 6 месяцев 2014-2015 г.г. начислена но не выплачивалась зарплата. Я могу расчитывать на получение задолженности?

Я работаю в музыкальной школе с 01.09.1990 года. Решила уволиться с 28.06.2024 года. Мне бухгалтер посчитала, что я получу компенсацию за отпуск не за 56 календарных дней, а за 46.66. Как мне добиться, чтобы оплатили за 56 календарных дней?

Скажите пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении по инициативе начальника?. Работал официально, бригада, в которой я работал, уволилась. Я остался, начальник через мастера передал, чтобы я увольнялся, так как ему проще взять новую слаженную бригаду. Я остался без работы и с кредитами. Куда можно обратиться, чтобы выплатили компенсацию. Начальник частник, но я был устроен официально.

Скажите пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении по инициативе начальника?. Работал официально, бригада, в которой я работал, уволилась. Я остался, начальник через мастера передал, чтобы я увольнялся, так как ему проще взять новую слаженную бригаду. Я остался без работы и с кредитами. Куда можно обратиться, чтобы выплатили компенсацию. Начальник частник, но я был устроен официально.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении При расчете количества неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника, работодатель должен учитывать следующие правила: Расчетный период работы округляется до целых месяцев. Если сотрудник проработал до увольнения больше

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если мне откажут в выплате, можно ли как-то повлиять на работодателя или сделать их жизнь"слаще"?

Работаю учителем по совместительству. Была принята на работу в сентябре, в конце мая увольняюсь, какая компенсация положена?