Нерабочие праздничные дни / Законы и прочие темы - 428 советов адвокатов и юристов

ТК РФ Гл.16 ст.100. — установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, что рабочая смена с 8 до 20.00. Поступила жалоба на сотрудника, который закончил свой рабочий день. Беременная девушка хотела обслужить вне очереди. В жалобе уточнено, что просьба обслужить была осуществлена в 20.15

После 20.00 разве не личное время сотрудника? Если открыты другие кассы с другими сотрудниками.

К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

20:15 личное время. И обслуживание производится на других работающих кассах.

Как отвечать на такого рода жалобу?

В паспортном столе было написано заявление на выписку с прежнего места регистрации 07.06, получаю паспорт с выпиской 09.06. От какого числа считается 7 ми дневный срок для прописки по новому адресу? И вычитаются ли праздничные нерабочие дни?

Правомерны ли действия директора нашей Детской школы искусств, в которой я работаю? Она заставляет преподавателей отрабатывать все выходные праздничные дни, которые объявлены в нашей Кабардино-Балкарской республике не рабочими днями, такие праздники, как "День Государственности", "День Адыгов", "День возрождения балкарского народа", "День памяти жертв Кавказской войны", "Курбан-Байрам".

Работаю педагогом. В дополнительном договоре к трудовому договору у меня указаны выходные дни-среда и воскресенье. В 2018 году нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на среду. В оргагизации пояснили что у меня плавающий график и мне ничего не положено, не переноса выходного ни отгула. Правомерно ли это, ведь выходные дни у меня фиксированные?

Наша организация работает по сменному графику 2 через 2. 1 и 9 мая те, у кого рабочая смена попадает на эти дни, отдыхают 3 дня подряд. Положен ли дополнительный выходной тем, у кого на праздничный день приходится выходной по графику? Ведь получается, что те, у кого на праздник попал выходной по графику, будут отдыхать только 2 своих обычных выходных. Прочитала, что согласно ст.112 "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Наше производство не является непрерывным, в праздники цех останавливается.

Наш руководитель издал приказ, который регулирует при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь, на дни предшествующие новогодним каникулам, также было предусмотренно что при необходимости выполнения работы в перенесённые на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха //законно ли это?

В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?

Социальные гарантии. Разъясните пожалуйста в ФЗ 342-2011 г. ст 56 п 8, что женщина вправе пользоваться соц гарантиями в соответствии с ТК в части не противоречащей настоящему ФЗ. Т.е. В соответствии с ст. 259 ТК женщину с ребёнком до 3 лет нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни и так далее. Но в статье 53 ФЗ 342 сказано, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться в сверхнормативно и в выходные дни тоже и так далее. На мой взгляд получается ТК временно отклоняет работу ст 53 ФЗ 342 до исполнения ребёнка 3 лет, если женщина вышла на службу ранее 3 лет ребёнка. Вопрос: чем руководствоваться в данной ситуации при выходе женщины на работу до 3 лет ребёнка и могут ли привлечь ее к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, ночью? Прошу обосновать свой ответ, чтобы было понятно и не возникало лишних вопросов. Спасибо.

Здравствуйте. Скажите-у меня такой вопрос-как производится оплата нерабочих праздничных дней работникам с 5 дневной рабочей неделей? Я имею ввиду согласно ст. 112 КЗОТа? Нам разьясняют на работе-что если в эти дни (в частности Новогодние каникулы с 20-12-2017 по 8-01-2018) хоть один день работник вышел на работу-(по просьбе начальника)-то ему вообще не положена эта оплата ни за один день каникул? И второй вопрос-может ли быть скользящий график 5 через 2 (то есть с понедельника по пятницу-рабочие дни а суббота и воскресенье-выходные? Насколько я знаю это 40 часовая раб неделя-но никак не может таким быть скользящий график (4 через 2 дня-вот это да, скользящий) Спасибо)

Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?

Здравствуйте! По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад, выплатили за январь маленький аванс, работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни установленные в РФ, что делать?

С 1 ноября по 26 декабря 2017 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. В этот период заболела. Больничный лист с 11 ноября по 5 декабря. Продление отпуска с 27 декабря на 25 календарных дней. Частично это продление выпадает на праздничные нерабочие дни. Когда выходить на работу? 21 января или 29 января?

В ст. 113 ТК РФ указано, что работа в нерабочие праздничные дни допускается по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения. Каков перечень этих работ? Относится ли это к сотрудникам библиотеки?

Организация и проведение в рабочие дни с 21.00 до 8.00 часов, а также в любое время в воскресные и нерабочие праздничные дни в квартире, комнате многоквартирного дома ремонтных работ, сопровождающихся повышенной громкостью и нарушающих покой граждан, суббота считается нерабочим днём? в субботу в ХМАО можно до 21 ч делать ремонт?

Работаю преподавателем в университете (ставка основная) семестр 2017/18 учебного года предусмотреть перенос занятий, выпадающих на нерабочие праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1,2 мая. Сегодня мне и моим коллегам было разослано от имени директора института письмо следующего содержания: "При составлении расписания на второй семестр 2017/18 учебного года предусмотреть перенос всех занятий, выпадающих на нерабочие праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1,2 мая, 9 мая), на другие дни в течение семестра". Имеет ли руководитель право заставлять дополнительно проводить занятия, выпадающие на праздничные дни?

Здравствуйте! Работаю начальником котельной. Мне установлен ненормированный рабочий день с компенсацией в виде отпуска 9 дней. Периодически приходится выезжать на работу в нерабочее время в любой день и в любое время суток, так как в котельной нет ни сменных мастеров, ни слесарей - только один оператор. Кроме того, администрация привлекает к дежурству по предприятию по 8 часов в нерабочие праздничные дни.

Сейчас готовится график посуточных дежурств на дому в выходные дни на январь 2018 г., в том числе ежедневно - на время новогодних праздников (с 01 по 08 января). Мне выпало дежурить на дому 4 суток (96 часов). Будет невозможно ни в гости сходить, ни гостей принять, ни выехать в другой город.

Когда я спросил, будут ли предоставлены дополнительные часы отдыха из расчета 6 часов за сутки дежурства на дому, мне ответили: так как у меня ненормированный рабочий день, то никаких компенсаций за дежурство на дому не будет. Правомерны ли действия администрации?

Михаил.

Прошу специалистов объяснить мне, как мне будут насчитываться отпускные, если отпуск приходится на период с 30.12.17. по 18.01.18.? По мнению работодателя, у меня должно выйти 16 дней отпуска. Так ли это, или следует вычесть 8 выходных (праздничных?), которые в этом месяце уже объявлены? Значит ли это, что у меня останутся "неотгулянные" дни?

В субботу ведутся ремонтные работы в многоквартирном доме, участковый говорит что, строители имеют право работать. В законе прописано в воскресенье и нерабочие праздничные дни. Получается суббота рабочий день?

Доброго времени суток! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу: сотрудник в отпуске все нерабочие праздничные дни с 01.01.18 по 08.01.18, какие дни не включать в расчет или включать все дни? Ранее с 01.01 по 05.01 и 07.01 не включали.

У меня вопрос о ст. 37 Закона Свердловской области «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области». В законе сказано: "...Также в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 18:00 до 11:00 часов запрещено производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за теми же исключениями, указанными выше)". Хотелось бы уточнить: в данном случае прописан запрет на шумные строительные работы, шум от громкой музыки, значит, допускается?

Добрый день,

. Организация и проведение в рабочие дни с 21.00 до 8.00 часов, а также в любое время в воскресные и нерабочие праздничные дни в многоквартирном доме ремонтных работ, сопровождающихся повышенной громкостью и нарушающих тишину и покой граждан, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Является ли суббота в данном случае воскресным днем?

Здравствуйте. Извините, можно задать вам вопрос? Вот в Великом Новгороде есть статья: Нарушение тишины и покоя граждан в период с 22.00 часов до 08.00 часов и с 13.00 часов до 15.00 часов в будние дни, а также с 22.00 часов до 10.00 часов в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни.

Сам Вопрос: интервал тишины с 13:00-15:00, это только по будням или в выходные дни тоже надо соблюдать этот интервал? Спасибо.

"Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В табеле организации день отдыха обозначается кодом НВ (28) "неоплачиваемый выходной" и не оплачивается. При этом зарплата у сотрудников уменьшается. Правомерно ли это? Какая статья ТК РФ обязывает сохранять средний заработок в месяце, когда был предоставлен день отдыха?

Добрый вечер, подскажите что значит 15 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней? Как считать дни, в октябре?

Здравствуйте. Учитывайте 28 дней начиная с 24 числа. Учитывая что выпадает праздничный день в ноябре прибавляйте еще один день. То есть получается 29 дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ст.120 ТК РФ.

Выход на работу 21 ноября. Доброго времени суток! Юлия Евгеньевна, это юридический сайт. Обратитесь в бухгалтерию к работодателю, либо по календарю посчитайте, начиная с 23 октября.

Всего хорошего. Я ухожу в отпуск с 23 октября на 28 календарных дней. Когда выходить на работу.